通常講35歲的女人已婚已育，一半心思放在了家庭教育下一代身上，工作精力是之前的一半，自然工作突破的機率會下降很多。所以不能一概而論，有的35歲還未成家，工作全身心投入在工作，她的瓶頸可能就沒到。

作為一個企業的HR，我就從企業的角度來回答一下這個問題吧：

1.首先是女人，社會的壓力不僅僅是對個人的生存，也包括企業的運轉。一個人幾個月沒工資頂多是活的很窘迫，稍微哪個親朋好友接濟一下也能很快渡過難關；而一個公司要是幾個月不入賬就完全不一樣了，每月全公司的各項日常支出、員工工資、生產/供應/運營成本。。。艱難點的可能還有外債貸款，這些費用就不是可以靠哪個親朋好友接濟一下就能渡過了，嚴重的就直接倒閉破產了。所以一個企業在招聘人員時會盡量規避很多風險。女人因為社會角色的特定，大多數都會有結婚生子的一天。作為企業來說，很擔心剛招一個女員工沒多久就面臨著結婚、生子、二胎等風險，即使你說你丁克或不婚，企業也還是有一些擔憂，除非你已經二胎完畢了； 2.二胎完畢也還是有其他擔憂，社會的分工及母愛的天性使現階段來說照顧家庭還是大多數女人在做。孩子小的時候要照顧他們生活，孩子上學了又要接送，面臨初三或高三又希望孩子不要輸在最關鍵的一步，與其請保姆上託班把錢扔給別人，不如自己親自上陣照顧陪讀也用心，這樣勢必又會影響工作； 3.再說一下年齡，35歲以上，這倒沒有特別針對女性，男性35歲以上除非特別的優秀，否則也會面臨同樣的問題。35歲，工作也有10多年了，當然有人會因此懶惰或不上進了，但企業更多擔心的是社會的磨練已把你變成了老油條，企業希望員工成熟，卻不希望你內心油膩，老闆會對你不放心，尤其是銷售工作。更何況，現在的經濟形勢不好，各企業都倒閉裁員，招一個應屆生只要4000來塊，還聽話好培養，這價效比就不一樣。 其實別看說了這麼多，你的心情我特別能理解，我也處在這個年齡段上，飽受中年危機的壓力，每天聽著各崗位應聘人員說著各自的原因心裡也是五味陳雜。不管怎樣，還是要對自己有信心，現在經濟形勢如此，不如先放低身段接受點低工資低崗位，先解決溫飽問題，一步一步來。

在30歲以後，到目前為止我總共換過5份工作，其中1份是我在網上招聘網站投簡歷，面試透過進去的；有1份是用人單位透過招聘網站搜到我的簡歷，主動聯絡我過去面試入職的；有1份是我的客戶出高薪挖我過去的；還有2份是透過本行業同行介紹進去的，其中我投簡歷進去的那家公司半年還沒給我過試用期，最後大家只有一拍兩散。除了被挖的那次，每次我都是裸辭。

從我個人經歷來看，過了30歲後，透過在招聘網站投簡歷找到一份自己滿意公司也對我滿意工作的機率並不高。我的機率是20%，並且結果並不美妙。

因此，我的建議是，不要將找工作所有的希望都放到在招聘網站上投簡歷這單一的渠道上，要做多手的準備。

普通職位對工作經驗沒有特別大的要求，對體力與時間的要求比較高，這恰恰是你的劣勢。用人單位之所以不願意請工作經驗豐富的人，一方面擔心小廟容不下大方丈，一般

職位留不住有經驗的應聘者；另一方面，有經驗的應聘者要求的薪資也高。

而高管職位，大部分公司都會透過獵頭或行業內人士的推薦來招聘，這個職位太重要，應聘者必須得對本行業有及其深刻的認識，有足夠的決策判斷能力，有豐富的管理經驗，還能對行業未來的發展趨勢做出預測，最關鍵的是，這個職位人選的價值觀需要與老闆高度趨同，不是知根知底，有行業美譽度的人不足以擔任。

我有兩份工作正是透過前同事的介紹找到的，其中一份工作的老闆之前就認識，當他從我前同事那裡知道我正在找工作時，馬上打電話約我出來見面，雙方相談甚歡，馬上就確定下來了。

不要覺得不好意思，日常工作中積累的人脈，是我們在職場的巨大助力。今天別人幫你介紹工作，明天你幫別人介紹適合的工作，有來有往，才能形成良好的人際互動關係。

從效果上來說，說服從來沒見過你，對你完全不瞭解的公司人事們，你是個踏實肯幹，經驗豐富好員工的難度遠遠大於說服那些對你有足夠了解的人，於他們可能只是一句話或一個資訊，於你，卻是一份工作的機會。

特別是曾經與你在工作上有過接觸的同行們，他們更清楚你的專業程度，個人能力水平以及優缺點，所介紹的工作適合你的可能性更大。

在被用人單位從招聘網站搜到簡歷，主動打電話約我去公司面試前，我有10個月的時間沒有工作。從離職的第二個月起，我每天準時去圖書館，一邊總結以前工作中的經驗與教訓，一邊看管理方面的書籍，每天堅持上網刷一次簡歷。

這段經歷對我的幫助很大，人生中第一次沉下心來回顧過往，那些因為繁忙的工作被忽略的細節一一得以呈現，我才明白工作於我意味著什麼，創造價值是我的目標，而賺錢只是附加值，之所以這麼多年來一直呆在這個行業，因為在這裡實現了自己的人生價值。

人事通知我面試的是部門經理的職位，一個月後，部門高層離職。可能因為之前管理書籍看得夠多，沉澱中有了收穫，老闆覺得我的資質達到了高管水準，直接加薪升職，感謝他，感謝這家公司，讓我有機會進入高管行列。

也就在這次突破後，我再也沒有發愁過找工作，雖然年齡越來越大。人生中有些事情就是這樣，當你真正明白了自己想要的是什麼，清楚地找到了未來要走的路，其他的就是小事了。

其實我也不是說一種悲觀的態度來對待這件事情，畢竟年齡各方面是一種因素，換位思考，如果我是老闆，除非特別優秀，如某個崗位的專家等或者有什麼特長，我也不願意招用年齡偏大的員工，比如我在職的時候，在給老大做員工規劃以及架構體系搭建時，就不建議補充35歲以上人員，同理心，現在換在我求職的角度上，我也是非常理解的，並不是悲觀，我也沒有覺得職業真正遇到瓶頸，只能說大機率而已。

35歲的就業確實是個坎

很多人將35歲就業難歸咎於家庭、孩子、上進等問題。

我談談我的看法：現在35歲的女性應該都是85年左右出生的，父輩們沒有很好的參照給到我們，這裡指的參照是什麼呢，是指新時代變化的社會環境、心態、職業……，這些都在以飛快的速度革新。父輩們大多說的一句都是“找份穩定的工作”，要想想父輩們所處的年代是80-90%的人都在體制內，用他們那時的眼光來判斷現在的時代，已經不合時宜了。

在這快速變化的時代，上半年流行的東西，下半年可能已經不行了。媒體的炒作令很大一批90後甚至00後走向所謂的功成名就，很大一批80後就像消失了一樣。

有人說，現在的社會資源掌握在70後手裡，80後有工作經驗，90後有競爭力。我覺得作為已經35歲的80後已經要建立自己的資源圈子了，而不是僅僅去找一份工作，這不是雞湯！30歲後學著做點事，哪怕失敗了還能有路可以挑。我這裡指的並不是讓題主去創業，而是需要有意識的進行提前部署，不然就算現在就業成功，依然會反覆出現現在的情況。

其實一個企業對個人能力的判斷基本不可能透過表面的簡歷、談吐完全表現出來，特別是題主提到的穩重、踏實、看清職場的一切，工作起來更有目標和憧憬，這些反而成為有些企業的判斷障礙，因為這些很多人都能說。我也見過有些企業招聘要的是35歲以上的，但是對個人能力要求就非常高，不單要獨當一面，還要全面、落地，可謂是一個能頂三個的那種。

以上個人見解僅供參考。