都要徹底離開了，還至於惡語相向嗎？

……

若是一對情侶，將要分手之時，付出越多的那方，一般是表現得最為“悲憤”的那個，因為付出太多，認為沒有得到回報，內心不甘。

.

.

單位，只不過是個掙錢的地方，現金交易，高興就接著幹，不高興就走人，不是生死相依的地方，沒有那麼深刻的感情，自然也就不存在恨到非要在辭職信上大做文章。

……

在辭職信上對單位詬病一番，好像是解了氣，但別忘記單位還要開離職證明。要是惹得人家不爽，在離職證明上來個“此人一貫表現一般”、“工作不夠認真，還不合群”！拿著這種“離職證明”，該到哪裡去找工作呢？

.

.此外還有社保遷移、沒到手的年終獎金。就是心裡再氣，也得忍忍。

……

只要不是跨行業跳槽，人生軌跡上的曾經都有可能在將來重合，或互相碰撞。

今天不顧體面地對著曾經的東家破口大罵，將來若是重逢（或業務交叉），自己尷尬是小事，還有可能影響到自己的聲譽，得不償失。

.

“做人留一線日後好相見”，哪怕在老東家那裡做得再不舒服，大多數人還是會在離職的時候委婉表達自己的意願，而不會把真實想法暴露出來，主要有這麼幾個方面的考慮：

1.為了能儘快結賬。雖說現在有各種法律保證了員工離職時候能正常結算工資和辦理各種手續交接，但依舊會有企業在最後選擇噁心下員工。既然選擇離職了，自然是不願意再花費精力跟老東家糾纏不清。在這種隱患下，大多人還是選擇好聚好散，既然那麼久的委屈都忍了，也不差這最後了。

2.為了不影響日後發展。這個世界太小，誰的背後都有千絲萬縷的聯絡，大家跳槽極有可能還在原來的行業裡，萬一因為自己離職時的一時意氣用事，而導致老東家懷恨在心，在圈子裡壞自己名聲怎麼辦？舉個我自己的例子：初中時曾因為一件事跟班主任鬧得很不愉快，結果她在我個人鑑定裡寫得很差，導致進高中的時候被當做重點人反覆審查，差點沒能入學。

3.為了給自己留下個好口碑。越爛的企業越不會承認自己的問題，假如你在離職時翻臉撕逼了，曾經的同事多為吃瓜群眾，並不知道你們之間到底發生了什麼，萬一老闆在他們面前講你壞話，你並不會知道，也無力解釋，會留下了不必要的麻煩。

雖說大多數人都是在老單位實在不想待了才選擇離職的，但基於以上考慮，還是會選擇忍一忍，畢竟除了當時暢快一下，後面留下的隱患不得不讓人操心。

謝謝邀請！我想應該是為了讓企業知道，就你這麼好的條件，我還要離職的，如果，企業還想留住員工的話，就要增加一定的待遇。而且到下一個企業去任職的時候，也可以說明上一個企業，條件很誘惑，我都沒有答應，而離開，來到新的企業任職。那麼，新的企業任用這個新來的員工之後，也會考慮這個員工之前的待遇水準，作為依據，而給他新的待遇標準。

另外一個原因，也可能是這個離職的員工為自己遮醜。他，不想讓別人知道他之前工作的企業有多麼不堪，如果讓更多人知道了，會貶低他的身份和任職之後的新待遇。

同時這也證明了，這個離職的員工的個人素質，不要離開了曾經工作的企業，就到處惡言惡語。一個好的員工，在離職之前和之後，都要留一個好名譽和口碑。

就說這麼多吧，如果我的謬論，有人不贊同，可以批評指正。

說下自己感受吧。 感覺世界上大部分的事情不要做的太絕，要留條後路給自己和別人，這樣對大家都好。

不說自己的感受是因為自己都想辭職了，還說什麼，說好了他可能會挽留你留下來，可你的心思根本就不在這個公司了。所以大部分人都是隨便找個理由能走就走。

畢竟大家辭職一般都是錢給少了，心裡委屈。很少人會以成功的姿態辭職的。

出於禮貌，離職順利批准。

哪怕公司再怎麼不堪，畢竟曾經給過飯吃，如果說出真實原因，相互找難堪不值得。

離職無非就是錢沒給到位或者心理受委屈了，都要離職了說出來也沒有必要。好聚好散。記得有次一個朋友在離職理由裡面寫：平臺那麼多，我想換換。後來人事直接告知你別這樣，這樣總部不會批准。後來直接改成了個人理由。

對於一些重點崗位，新去公司的HR會想方設法去打聽一下在原公司的成績、同事關係、人品、專業水平等，如果這次在離職的時候把公司說一通不好的，等到新公司做背調的時候該司說出不利於你的話 那就悲催了。

對於離職員工不願意提自己的想法，既有主觀原因，也有客觀原因。

第一，主觀上來講，離職了也就與這一段的經歷告一段落了，無論之前比較親近，還是非常疏遠，無論之前有過爭吵，還是一直融洽，自己都將遠離現在的圈子，重新開始新的打拼，從零開始，說與不說從本質上來講沒有意義。說了，如果下一站工作的地方比較好，人家可能認為你是顯擺或炫耀；如果下一站工作的地方不如現在，人家可能認為你活該或報應，成為飯後的談資或者別人的笑柄。所以有時候沉默著離開也就是最好的告白。

第二，客觀上來講，離職有多種原因，有的是因為原單位的辭退，都已經辭退的肯定不想再提自己的想法；有的是因為有了更好的發展，在更好的發展沒有結果之前，也不願多談。下一站工作的地方也有多種選擇，有的選擇了自己創業，也有的甚至去了跟自己有競爭關係的企業或部門，與其說出自己的想法，不如讓大家慢慢知曉。

常聽到員工在離職的時候說是因為家中有事，或者幹得太累了想歇歇之類的話。其實未必如此，他可能是幹得不爽，也可能是另謀高就。但人人心照不宣，少有探究。

員工離職很少是因為某一個原因（禁止夫妻供職同一個單位的除外），一般由多種原因綜合促成。比如，工作太累、收入不高、領導不重視不支援、公司管理混亂、自己沒有上升空間、幹得不開心、甚至是對老闆個人有看法等等。你讓他怎麼說？唯有編個理由才能含蓄地將這些都概括進去。

員工有了離職的決心，很少會在乎這個月的獎金髮不發，年終獎還等不等得上之類的事情了。能否能順利地離開是他唯一考慮的事。因此，在他而言，說出真實理由就得做好被駁斥的心裡準備，無謂的口舌之爭會招來怨恨甚至耽誤離職手續的辦理程序；在公司而言，有些單位有嚴格的“脫密期”管理政策，對同行挖人十分忌諱，如果你坦言是到某某公司上班去的話，公司方面很難過得了自己這道坎。所以，編個理由，大家都好下臺。

有些員工雖然下了離職的決心，但又對前途缺乏足夠的信心。因此，更願意玉音婉轉，留下好印象。如果日後證明不應當做出今天這個決定，也好託人帶話，重新回來。

有些員工離職的時候，能夠對他曾經供職的單位有客觀的評價，對這個平臺曾給予他的鍛鍊和成長懷有感恩之情，或者對他奮鬥過的小集體有感念之意。如今他們想另謀高就、另起爐灶，多少有些過意不去。因此，無論如何，他們都會從自己身上找個理由，以捍守自己的做人準則。

員工離職的時候多數人是想得開的。更有些人生性豁達，放得下前朝舊事，拎得起重開疆土。編個含糊的理由，不帶走一片雲彩，對過去不後悔，對將來也不畏懼。走時一拱手：“回頭都到我那喝酒去！”