想聽實話嗎，如果想聽實話，我告訴你，你的問題多！
為什麼這麼說？首先這是你站在你的角度描述的問題，我還是第一感覺是你的問題。
首先，你進公司從心理上就對你們組長不感冒。第一件事，別人提你的名字，你就發火，這是何原因？你衝別人無理髮火，還想讓這件事過去了，並且你的職位也沒人家高，人家憑什麼就能過去？
第二次人家跟你好朋友聊天，你懷疑人家挑撥你們關係，結果是冤枉了人家，人家當然有發火的理由。第三次人家分資料給你少了，這件事是她的不對，但是你有找人家解決之前的矛盾嗎？既然已經開始針對你了，但是你還是沒向人家服軟，你是下屬，難道你想讓她向你服軟？並且第一次無理取鬧是你在前的情況下。
然後你在整篇的敘述中都提到她的人品不好，氣量小。問一下，人家在進公司之前認識你嗎？跟你有很好的關係嗎？在公司就是個同事關係，說白了就是在一起盛飯吃的關係，大家都為了掙錢，誰也不會對誰客氣的，所以別指望別人的人品，別人也沒指望你的人品，而是看你的能力，如果你僅僅有人品，你也進不了公司，我說這話對嗎？
然後，你不但得罪了組長，還得罪了主管，你還想混下去嗎？
最後將一下你最大的問題：第一任性，憑自己的主管感覺定事，主觀裡認為組長不好，就把她打入壞人行列，以對待壞人的態度去對待她。第二疑心重，當認為組長是壞人後，總是懷疑她說的都是壞的，幾次冤枉人家，發生爭吵後，又總是懷疑人家針對你！
最後忠告一句，做什麼事要以客觀的事情為依據，組長既然能做到組長上去，一定有她的道理，資歷老、人際關係好、能力強、會拍馬屁或者其他原因，但是這些都是她的能力，人家沒有針對你的時候，你能做的是做好自己的事情，而不是找人吵架！再吵架之後人家好像針對你了，但是你沒有依據，你也不能隨便說人家的，要冷靜的以客觀發生的事情為依據，否則就像你最後的結果，人家當你面做哪些過分的事情，當面冤枉你，你不是一樣沒有辦法嗎？人家最後告訴你，人家沒必要在背後說你壞話，人家可以當面做的！
我說這麼多是希望你以後處事冷靜，大家在外都不容易，出來是掙錢的不是找氣生的，沒必要搞這麼多麻煩，心裡要能裝一些事，不要什麼都拿出來吵，不利於成長的！
想聽實話嗎，如果想聽實話，我告訴你，你的問題多！
為什麼這麼說？首先這是你站在你的角度描述的問題，我還是第一感覺是你的問題。
首先，你進公司從心理上就對你們組長不感冒。第一件事，別人提你的名字，你就發火，這是何原因？你衝別人無理髮火，還想讓這件事過去了，並且你的職位也沒人家高，人家憑什麼就能過去？
第二次人家跟你好朋友聊天，你懷疑人家挑撥你們關係，結果是冤枉了人家，人家當然有發火的理由。第三次人家分資料給你少了，這件事是她的不對，但是你有找人家解決之前的矛盾嗎？既然已經開始針對你了，但是你還是沒向人家服軟，你是下屬，難道你想讓她向你服軟？並且第一次無理取鬧是你在前的情況下。
然後你在整篇的敘述中都提到她的人品不好，氣量小。問一下，人家在進公司之前認識你嗎？跟你有很好的關係嗎？在公司就是個同事關係，說白了就是在一起盛飯吃的關係，大家都為了掙錢，誰也不會對誰客氣的，所以別指望別人的人品，別人也沒指望你的人品，而是看你的能力，如果你僅僅有人品，你也進不了公司，我說這話對嗎？
然後，你不但得罪了組長，還得罪了主管，你還想混下去嗎？
最後將一下你最大的問題：第一任性，憑自己的主管感覺定事，主觀裡認為組長不好，就把她打入壞人行列，以對待壞人的態度去對待她。第二疑心重，當認為組長是壞人後，總是懷疑她說的都是壞的，幾次冤枉人家，發生爭吵後，又總是懷疑人家針對你！
最後忠告一句，做什麼事要以客觀的事情為依據，組長既然能做到組長上去，一定有她的道理，資歷老、人際關係好、能力強、會拍馬屁或者其他原因，但是這些都是她的能力，人家沒有針對你的時候，你能做的是做好自己的事情，而不是找人吵架！再吵架之後人家好像針對你了，但是你沒有依據，你也不能隨便說人家的，要冷靜的以客觀發生的事情為依據，否則就像你最後的結果，人家當你面做哪些過分的事情，當面冤枉你，你不是一樣沒有辦法嗎？人家最後告訴你，人家沒必要在背後說你壞話，人家可以當面做的！
我說這麼多是希望你以後處事冷靜，大家在外都不容易，出來是掙錢的不是找氣生的，沒必要搞這麼多麻煩，心裡要能裝一些事，不要什麼都拿出來吵，不利於成長的！