很喜歡的一句話，千萬不要讓自己閒太久，不然努力一下都覺得是在拼命，所以在25歲這個年紀應該努力奮鬥，畢竟才剛剛開始，

所謂尷尬，不過是迷茫的另一種情緒，只要你找好自己的定位和方向，尷尬什麼的都不存在，因為剩下的，你就是朝著你的方向努力的去走

謝謝邀請。95後，金子般的年華，怎麼就尷尬了呢？奮鬥啊、拼搏啊……當然，這都是雞湯給你的答案，不是我想說的，我只想告訴你雞湯不一定有營養，有的可能還有毒，比如說：“明知山有虎 偏向虎山行”，就有毒。你想你又不是武松，還明知山有虎 偏向虎山行，你這不是把自己往虎口裡送嗎？所以說，建議你還是要根據自己的情況，量力而行，順其自然。當你實在迷茫不知道走向何方時，就多讀讀書吧！

95後，不應該是青春般的年華嗎？有大把的時間和精力去做很多的事情，為什麼是尷尬了的？我個人覺得您應該好好規劃一下您想做的一件事，做一個五年的堅持計劃，目標，執行，堅定不移的執行，你五年之後再回頭看看就知道自己沒有虛度年華了。

九五後，該如何度過尷尬的年齡?

首先，清楚尷尬這個概念。據現代《辭海》解釋。尷尬有兩種：一個是處境困難或事情棘手，不易處理。二，神色，態度不正常。從國家規範的工具書解釋來看，尷尬一詞和年齡似乎不發生關係。

其次，確切地說尷尬與九五後關係不大。

如果就生命：九五後，正是生命的黃金年華。是早晨八九點鐘，冉冉升起的太陽；是春暖花開，鶯飛柳綠，生機勃勃，春光爛漫的季節；是關關雎鳩，在河之洲，窈窕淑女，君子好逑的最美好，最浪漫，最迷人，最夢幻，最富於理想的時光。尷尬？從何說起呢？

如果就人生：九五後，人生韶華無處不在，人生充滿了澎湃與張力；無論是打起揹包，還是背上行囊離開故土，奔向遠方行走天下；或起飛于田野落於灌木，背朝黃土面朝天，打理自己的一畝三分地；亦或奔忙於城市之間，搬磚於不同的工地等等等，人生才剛開始。特朗普競選美國總統有句口頭禪，人生70剛剛開始，你慌什麼?70都從容不迫，20出頭，剛剛開始人生，有何尷尬?

再次，如果說尷尬，它與一個人的綜合素養，及其臨事應變能力等有關係。下面幾點或許對理解尷尬會有一定的幫助。①紮實系統的學習，用知識來武裝自己大腦。如果不是專家學者型的，要努力讓自己成為一個多面手，有句俗話叫技不壓人。一個人的知識越豐富，技能越多，綜合素養越高，面對這個社會時就會越有信心越有底氣。②不要把面子看的太重。一個年輕人踏入這個社會，基本上就是白紙一張，學歷也好，文憑亦罷，過往符號而已。除非某些方面有自己的研究成果市場看好外等，一般而言，面子獲得有兩個途徑，一個是靠自己打拼去爭取，二是具備相應實力，別人認為這個面子給你值得。③失敗和跌倒並非壞事。沒有人喜歡失敗和跌倒，但對一個青年人的成長來說，失敗和跌倒未必就是一件壞事。假如面對失敗和跌倒耿耿於懷的話，這倒是一種不可取的態度與尷尬。如失敗了重新開始，跌倒了爬起來，如那首歌詞所說，大不了從頭再來，如此，人生豈不快哉？相信尷尬會躲的越遠越好的。

當然，生活中的與美女撞了個滿懷等諸如此類的尷尬，則不屬本文重點。

95後，剛好20歲以上，正是風華正茂的好年華，也許你為了工作迷茫，也許你還沒有選擇好人生要幹什麼？但且記不要虛度年華，選擇適合自己的事，努力奮鬥吧！

一言不合，說走就走，是大眾和媒體對95後的職場印象，這種現象讓老一輩大喊叛逆，而95後卻泰然處之。

在老闆眼裡，他們對95後頻繁跳槽往往沒有好感，甚至越來越多95後因為頻繁跳槽被貼上浮躁，缺乏職業精神和職場定力等諸如此類的負面標籤。

其實95後離職頻繁，是時代環境劇變+年輕人思想轉變後的自然結果。

95後由於生長環境的影響，普遍具備以下幾個特徵：

1.家庭環境相對良好，父母寵愛

2.注重個人感受，追求自我價值的實現

3.要求尊重與回報的職場公平

4.平均受教育程度更高

以上特性致使95後的新職場人，不再按照前輩們的規律行事。

01、求職不再是一件難事

隨著中國經濟飛速發展，人力市場也在發生著天翻地覆的變化。

父輩們一個蘿蔔一個坑，一個工作就是鐵飯碗，為了溫飽忍著也得幹下去的職場觀念早與時代脫節。

在網際網路等多元渠道發展的前提下，找工作本身也不再是一件難事，優良的家庭環境給了95後追求自我足夠的底氣。

在這種心態下換工作，跳槽就不再是那麼罪惡滔天了，尤其當出現薪資不滿，同事不合等職場狀況時，離職就是自然而然的選擇。

02、95後正處於試錯的階段

在稜角未平的時候遇上職業上升期，有對於前途規劃的改變是很常見的。

現在的95後，哪個不是在迷茫中匆匆開啟職業道路呢，真正接觸工作後，才會發現什麼是想做的，什麼是完全不想做的，尤其實際的工作與在學校學習的東西、所憧憬的景象有很大差異，這種巨大的落差往往會令職場新人用更換工作的形式進行調整。

基層工作的流動性本來就比較大，一些人能很快適應這些差異，而更多的人可能需要不斷調整職業規劃去找到適合自己的工作。

95後願意試錯，也不怕試錯，即使試錯後，他們還有廣闊的選擇天地。

03、錢不到位，心還委屈

常有領導喜歡說：

現在的95後可真不好用，吃不得苦，996都不願意，還說不得，一說就要離職，哎喲…….

當你問，那你給加班費嗎？

他往往會說：年紀輕輕不想著好好幹活，就想著多要錢？

……

這種又要馬兒跑，還要馬兒不吃草的中國產領導，在職場可說是隨處可見了。

你跟他聊工資，他跟你說夢想，你跟他要發展，他跟你說做人要腳踏實地。

許多老闆對於95後的定位就是省錢，耐用的基層勞動力，他們需要一個可以24小時連軸轉，任勞任怨，無私奉獻的孺子牛。

而這一點在追求個人價值實現的95後眼裡，是最難以容忍的。

老闆畫個大餅賣情懷，員工照樣沒湯喝，放在十年前也許可以，放在現在，老闆可能會只剩一地雞毛。

隨著年輕人思想意識轉變，也都意識到這些制度存在的不合理性，於是紛紛站起來維護自己的合理利益，發表自己的意見，尋找最適合自己人生的道路。

在年輕人眼裡，咱們籤的是勞動合同，不是賣身契。

你給我5000的錢，我願意付出5000的勞動力，這是職場公平，

你給我5000的錢，讓我幹出1萬的活，那你這就是痴心妄想了。

他們從來不懼怕工作高壓，加班頻繁，相反在許多團隊，95後已經成為業績的中流砥柱，他們懼怕的是付出之後沒有回報，自己的個人價值淪為企業壓榨的工具。

採訪周圍的朋友，其實他們選擇離職，最主要的原因就三個：

薪資不滿，領導不合， 平臺發展前景不好

而且他們都認為，對不合適的工作及時止損，是對公司和個人的雙重負責。

除了以上種種原因外，社會現實的「落差感」和「壓迫感」某種程度上刺激了年輕人跳槽的行為，使得他們越發不願意將就，願意追求更能保證生活的工作。

95後比上一代都更看重個人價值的實現，不願意在重複、無趣的工作上消磨自己的時間。

當薪資不能滿足我的物質需求，工作內容不能滿足我的精神追求時，就是更換下一份工作的時候。

相信每一個95後，在進入職場的前一天，都會收到父母長輩的淳淳教誨：

領導罵你，忍一下，

工資不高，忍一下，

同事相處不愉快，忍一下，

五險一金交不齊，忍一下，

工作內容不合適不喜歡，忍一下，

幹得不開心，更要忍一下。

忍一下就好了，這是老一輩的生存之道。

讓步並沒有帶來海闊天高，海闊天高是靠自己的努力，實力，和正確的機遇選擇換來的。

或許再過10年，95後也會在吃虧受挫後，知道變得更圓滑，更會權衡利弊，