1、自身擁有豐富的專業知識，工作上讓老闆無後顧之憂；

2、幫領導擋槍，自己做壞人，讓領導做好人；

3、遇到問題，想三個對策，請領導選擇；

4、與領導打好關係，用心投其所好；

5、不與領導爭功。

職場必殺技，無非就是兩點，

第一，本職工作出色完成；

第二，處事圓滑左右逢源！

總歸一句話，會來事！

自己創業管理過百人團隊，也在BAT待過，結合我自己的感悟，總結以下幾點：

有一句話叫做“說不出來做不到，說不清楚做不好”，在職場中，表達能力和溝通能力我把它排在第一位，因為不管公司大小，你在做工作的時候，第一件事就是把事情講清楚，講給你的同事，講給協同部門。在表達的時候，可以遵循金字塔原理，結論先行，然後在把論據一一呈現。表達可以看出一個人的邏輯能力，結構思維，這是判斷一個人潛力的很重要一部分。

注意這裡的PPT能力，不是文字能力，也不是把一個PPT做的漂亮的能力。PPT背後代表的是你的整合歸納能力、邏輯能力、抽象思考能力。

為什麼這麼說，一個專案，如果讓你用一頁講清楚它的目標、策略、執行方案，你做的到嗎？這裡其實很考驗你對專案和工作內容的思考深度。很多人可能會說為什麼非要用一頁PPT展示，多畫幾頁不就好了。這樣的心態恰恰說明這是一個缺乏思考的人。

道德經可以用五千字把道家哲學思想講清楚，如果換成不具備歸納昇華能力的人寫，可能要寫50萬字也不見得講清楚。所以常說把書讀厚，最後讀薄，能用越少的字和圖案把一件事情講清楚，其實是很難的。這一點非常體現思考能力。

職場內部關係錯綜複雜，小公司還好，大公司裡面各個部門不發各種明爭暗鬥，所以在這裡你必須能夠知道自己的位置，自己所處的環境如何，跟周圍部門的關係。這是最基本的能力。同時還要知道老闆要什麼，合作部門要什麼。關於情商，其實簡單的3個字可以概括出來就是：責權利。凡是思考清楚每件事情的責權利，然後決定用什麼方式去溝通解決。這就是你的情商能力。

把專業技能放在最後，不是這個不重要，而是想說這是最基本的，前面3點都是加分專案，可以讓你在遊刃有餘，但是這一點是基石。沒有紮實的專業能力，前面3點做的再好也沒有用。所以一定要不斷的提升自己的核心專業能力，成為職場裡面不可被替代的角色。如果你的工作換個人也可以做，那麼就要思考你的價值在哪裡？

工作了近十年，雖然自己混的很不如意，但是沒有吃過豬肉也看過豬跑，看到那些職場混的風生水起的人，我覺得都擁有以下幾個必殺技。

首先是文字表達能力強，不管到那我覺得混的好的，很多都是寫作寫的好的，優秀的文字表達能力，可以解決很多難以想象的困難，每一個需要合作、說服、調動、拒絕、通知、解釋的環節，都可以透過文字來高效解決。努力地提升寫作能力，不僅在思維構架方面能夠建立清晰的思路，更能在筆觸中下意識地梳理整個工作過程，這既是對工作的一種謀劃，也是對成效的有效總結，反覆迴圈後在潛移默化中就提升了職場寫作能力，而具備一定的寫作能力，可以幫助你在職場上如虎添翼、錦上添花。

其次就是演講能力，也就是口語表達能力或者說公眾演講。很多人怕站在臺上去演講，感覺這樣很丟人，誇張的說如果上臺演講和死亡之間選擇，很多人寧可選擇死亡，但是這樣一件讓大多數人害怕的事情，也是一件無法避免的事情。因為生活中、工作中處處都是演講。如果你能不怯場，能將自己的思維清晰的表達出來，那麼你在職場中又比別人多了一把利器，而且你會發現越走到高處，口語表達能力越重要，別人能有禮有節的迴應你，而你因為不會表達，氣急敗壞的講述，從氣場上你就輸了一大截，就算你有理你也會發現很少有人聽。因此一定要有意識的去培養。

最後就是人際關係處理能力，特別是和領導能搞好關係，那覺得是百利而無一害，我們經常會發現有些個三無領導：無德無才無為，但是別人就是領導，為什麼？很多 都是走上層路線，他們很會維持和領導的關係，我們不能成為哈巴狗，但是也不能忽視這些東西，職場很多東西拼到極致最後都變成拼人，拼你到領導心中的形象和份量。所以也要學會放下自己，別把自己太當回事。

當然職場的最終必殺技就是你爸是李剛，如果有個好的家庭背景，上面所有東西都可以忽略不計。

首先是文字表達能力強，不管到那我覺得混的好的，很多都是寫作寫的好的，優秀的文字表達能力，可以解決很多難以想象的困難，每一個需要合作、說服、調動、拒絕、通知、解釋的環節，都可以透過文字來高效解決。努力地提升寫作能力，不僅在思維構架方面能夠建立清晰的思路，更能在筆觸中下意識地梳理整個工作過程，這既是對工作的一種謀劃，也是對成效的有效總結，反覆迴圈後在潛移默化中就提升了職場寫作能力，而具備一定的寫作能力，可以幫助你在職場上如虎添翼、錦上添花。

其次就是演講能力，也就是口語表達能力或者說公眾演講。很多人怕站在臺上去演講，感覺這樣很丟人，誇張的說如果上臺演講和死亡之間選擇，很多人寧可選擇死亡，但是這樣一件讓大多數人害怕的事情，也是一件無法避免的事情。因為生活中、工作中處處都是演講。

如果你能不怯場，能將自己的思維清晰的表達出來，那麼你在職場中又比別人多了一把利器，而且你會發現越走到高處，口語表達能力越重要，別人能有禮有節的迴應你，而你因為不會表達，氣急敗壞的講述，從氣場上你就輸了一大截，就算你有理你也會發現很少有人聽。因此一定要有意識的去培養。

最後就是人際關係處理能力，特別是和領導能搞好關係，那覺得是百利而無一害，我們經常會發現有些個三無領導：無德無才無為，但是別人就是領導，為什麼？很多 都是走上層路線，他們很會維持和領導的關係，我們不能成為哈巴狗，但是也不能忽視這些東西，職場很多東西拼到極致最後都變成拼人，拼你到領導心中的形象和份量。所以也要學會放下自己，別把自己太當回事。

1、語言表達和溝通能力

有一句話叫做“說不出來做不到，說不清楚做不好”，在職場中，表達能力和溝通能力我把它排在第一位，因為不管公司大小，你在做工作的時候，第一件事就是把事情講清楚，講給你的同事，講給協同部門。在表達的時候，可以遵循金字塔原理，結論先行，然後在把論據一一呈現。表達可以看出一個人的邏輯能力，結構思維，這是判斷一個人潛力的很重要一部分。

2、PPT能力

注意這裡的PPT能力，不是文字能力，也不是把一個PPT做的漂亮的能力。PPT背後代表的是你的整合歸納能力、邏輯能力、抽象思考能力。

為什麼這麼說，一個專案，如果讓你用一頁講清楚它的目標、策略、執行方案，你做的到嗎？這裡其實很考驗你對專案和工作內容的思考深度。很多人可能會說為什麼非要用一頁PPT展示，多畫幾頁不就好了。這樣的心態恰恰說明這是一個缺乏思考的人。

道德經可以用五千字把道家哲學思想講清楚，如果換成不具備歸納昇華能力的人寫，可能要寫50萬字也不見得講清楚。所以常說把書讀厚，最後讀薄，能用越少的字和圖案把一件事情講清楚，其實是很難的。這一點非常體現思考能力。

3、情商

職場內部關係錯綜複雜，小公司還好，大公司裡面各個部門不發各種明爭暗鬥，所以在這裡你必須能夠知道自己的位置，自己所處的環境如何，跟周圍部門的關係。這是最基本的能力。同時還要知道老闆要什麼，合作部門要什麼。關於情商，其實簡單的3個字可以概括出來就是：責權利。凡是思考清楚每件事情的責權利，然後決定用什麼方式去溝通解決。這就是你的情商能力。

4、專業技能

把專業技能放在最後，不是這個不重要，而是想說這是最基本的，前面3點都是加分專案，可以讓你在遊刃有餘，但是這一點是基石。沒有紮實的專業能力，前面3點做的再好也沒有用。所以一定要不斷的提升自己的核心專業能力，成為職場裡面不可被替代的角色。如果你的工作換個人也可以做，那麼就要思考你的價值在哪裡？

根據自己以往的工作經驗，我推薦3條必殺技：

在職場中，每天面臨不一樣的任務，處理不同的問題，和形形色色的人溝通。在這個過程中，突然出現一個人，看問題，不被表象所迷惑，快速而從容地理清問題的源頭在哪裡，並能用具有邏輯性的答案來解決，絕對的大愛。跟這樣的人共事，感覺就一個詞：清爽。

在很多情況下，職場中會經歷到關鍵的時刻。這些關鍵時刻，團隊會承擔非常大的壓力，如果有人能夠在這時挺身而出，頂著壓力扛起團隊往前中，這樣的人，大都會快速地晉升。

在職場中，有些人依靠對於某項技能出神入化地使用，獲得了更多出彩的機會，站上了更大的平臺。舉個例子，比如說製作PPT，一般人不能想象，一個做PPT的90後小夥能夠年入200多萬。不就一個PPT麼？但人家做到了行業中的頂尖專家級別。具體資訊，可以百度搜PPT+阿文。職場也是一樣，一項技能你只要做到了單位的獨一無二，也能發展的很好。

上面的三項職場必殺技，雖然不是直接拿來就用，但在職場呆的越久，你就越能發現這樣優秀的人，過的很好。期待題主的好訊息，加油。

你可以是可愛的、可以是不苟言笑的、可以是親切和藹的、可以是直爽火爆的，但無論你是哪種性格，一定要有自己的性格特色，要能夠讓別人記住你，千萬不可在單位幹了兩年了，還有領導甚至同事不認識你。

你可以擅長電腦、可以擅長寫作、可以擅長畫畫、可以擅長聊天、甚至可以擅長購物、擅長吃飯、擅長喝酒，但無論你擅長幹什麼，一定要讓同事知道，讓領導知道。有效發揮自己的長處，是你職場進步的快捷鍵。

你可以身材不好、可以長得不好看，但無論自己有什麼樣的缺陷，一定要自信，要有精氣神，誰都不願和一個總是萎靡不振的人在一起。往往一個氣場強大的人就已經比別人跑在前面了。

1、真心最重要

關注點只放在“行為”上，而不從“真心”出發，那麼所有的成績都是暫時的，虛偽的。都說屁股決定腦袋，可是沒人會白白給你座位。在你沒有座位的時候，別去“要”，別去“索取”，先想想“我能為這個團隊做什麼？”發自真心的付出一定會有回報，即使沒有既得利益，沒人肯定，沒有加薪，但是持續做，持續做，時間會給你獎勵。

專業一定要足夠硬，自己的本職工作一定要做的足夠好！如果別人的期待值是10，那就做到11，下次做到12，再下次做到13，或許不會每次都做的特別好，但是一定要有那股子勁，不斷完善超越的勁。最怕的是什麼？封頂！做得很好受到了大家的讚美，然後就覺得可以了，足夠了，下次複製就好了。錯！如果沒有一根弦時刻告訴自己，“哪裡還可以做的更好？”那麼封頂之後就會迎來下坡期。當然，我說的封頂和瓶頸期不是一碼事。所有的學習和成長都是程螺旋狀的，增長、增長、增長然後就會在這個位置盤旋，突破之後又是增長、增長、盤旋。當然，有的時候盤旋的時間短點，有的時候長點，但無論如何你都要清楚一個事實：一定會突破，只不過是目前還不知道。長此以往的成長，你的專業和綜合能力肯定過硬。職場紅人一定是你。

說到職場必殺技，仁者見仁智者見智，我自己認為，以下幾點非常重要：

1，溝通能力,這是所有其他能力的基礎。一個溝通能力弱的職場人未來會遇到很多溝通上的尷尬及困難，有些溝通不到位帶來的結果有時會造成致命的結果。例如：領導問：客戶回訪信送達了嗎？送達情況如何？答：沒法弄，數量太大了，很多地址有問題，現在一個蘿蔔一個坑，沒人手做。這個例子中，領導在問什麼？（工作進展如何？結果怎樣？）員工在答什麼？（很多困難人手不夠等等）正確的回答應該是：領導，這件事情已經完成百分之五十，如果再新增幾個人手，本週可以完成。回答時不要只說困難，要告訴領導你的努力和解決辦法。答好了，你在領導心中就是可擔大任，抱怨者只是增加了自己的無能感而已。

2，時間管理能力，這是未來5-10年當中拉開你和身邊人距離的最重要的能力！你的時間用在哪裡，哪裡就會有果實。高效的時間管理，最重要的是用好工具，最簡單的工具是：在一張白紙上中間畫一條豎線，左邊標註時間，右邊標註任務，當然這些任務都是有助於你達成自己目標的（smart原則），每天至少寫三個要完成的任務，每天結束時總結覆盤，再寫下第二天的任務，如此迴圈。堅持1年下來，你會看到自己的成長。5年後你將看到你與別人的不同。在具體做事時如果專注度不夠，可以試試番茄工作法（百度即可）。

3，解決問題的能力，這點可能一下難以達到較高的水準。有個簡單的工具可以推薦給大家，POA行動力=P*A/O，P是partner夥伴的意思，A是Acceleration方法，O是Objective目標，碰到問題都可以用這個工具試試，先找到自己的目標，然後看看有哪些夥伴能幫你一起實現目標，他們提供的方法有哪些，就可以根據這些知道自己的行動力怎麼樣，同時解決問題的方法就有了。

4，合理安排任務的能力，這個能力決定了你的發展速度和對重要緊急事情的判斷能力，也非常重要，因為大部分人都被一些貌似緊急的小事所束縛，長期下來發現自己很忙可是自己的成長並不快，其實就是合理安排任務的能力不夠好，經常在用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。做了很多事，但都不是重要的事。最重要的事一定是與自我成長有關的事，所謂要做那些是“時間的朋友”的事。

我認為職場必殺技主要有三點：

第一：良好的形象

俗話說：人靠衣裝，佛靠金裝。與人交往第一眼別人關注到的往往是你的穿著打扮，良好的形象一定會為你加分。另外形象管理也是個人能力的體現，一個人如果個人形象管理得好，工作能力也不會太差。參考我的前半生裡唐晶

第二：優秀的工作和學習能力。

做一行，要會一行要精一行，只有這樣你才被公司所需要，才有資格立於不敗之地。不管任何時候，你也不要放棄學習，只有不斷的學習才能不斷鞏固你的工作能力。

第三：社交能力

這個年代酒香也怕巷子深，你的能力需要你自己推銷出去。與人交往，與領導交往，你也需要有強有力的社交能力。

如今社會競爭愈演愈烈，在職場上沒有一點必殺技是很難站穩腳跟的，那麼職場必殺技到底有哪些呢，看我來為您一一羅列：

1.理解問題要快準狠。職場上時間都是分秒必爭的，有時候上司說話速度非常快，這就需要我們豎起耳朵，迅速抓住問題的重點，不能讓上司重複說說過的話，還需要迅速找到解決問題的辦法，提前將工作做完總歸是沒錯的。

2.樹立良好的形象。保持衣服的整潔，勤換衣物，能給人一種耳目一新的感覺，女性可以化一點淡妝，但切忌濃妝豔抹，男性只要保持一種乾淨舒服的感覺就行，襯衫領帶都是基本款；另外，與同事保持良好的關係，注重團隊意識，說話注意方式方法，舉止大方，注重禮儀細節。

3.至少有一項特長。比如說：培養自己速讀的能力，難免有時候時間緊，任務重，有了速讀能力能讓你更快完成工作，更有機會得到老闆的賞識哦；辦公軟體要得心應手，word 、excel 、ppt應是你要掌握的最基本技能。

4.頂得住職場壓力。有時候人言可畏，但你要用實力證明自己的能力，不能一下子就拍屁股走人，另外，當公司遇到一些意料之外的事時，你可以帶領團隊挺身而出，一起為公司解決難題，這不僅讓你有好的機會，而且整個團隊也會有很大的晉升。

職場必殺技，也就是江湖大俠的絕招，一劍出手，見血封喉。

一、語言表達能力。有較強語言表達能力的人，邏輯性強，觀點鮮明、是非清晰、褒貶明確，能準確的表達自己的觀點和看法，與別人能夠溝通到位，促進工作開展。

二、文字表達能力。能說的人，不一定會寫。單位需要上傳下達，傳遞資訊，需要以書面的文字材料為媒介，能否將領導的意圖和決定表達準確，是需要一定的文字水平的。

三、專業技術能力。專業技術人才，具備不可替代性和稀缺性，不管到哪裡，都會得到老闆的重用和賞識。

四、人際關係處理能力。卡耐基說過，人的成功，20%來自於他的專業技能，80%來自於他的人際關係。情商高的人，不但會處理自己的人際關係，還會平衡公司上下各方面之間的關係，從而減少內耗，提高工作效率，這對單位和個人來說，都是一種無形財富。

五、社會關係。有些人就是這方面的能力和關係，能給單位帶來較好的收益，這個必殺技，不是想學就能學會的。

六、和領導氣息想通。職場中不乏很多人，與領導的想法相同，看法一致，不管他是真的和領導是知己，還是拍馬溜鬚，他們在職場上確實受領導的喜歡，也是職場成功的一條捷徑。

職場混跡十年，從基層員工點滴積累，到中高層企業管理，一直信奉著那句話；行至水斷處，坐看雲起時。善用情商的人，八面玲瓏通達四方；注重實幹的人，注重效率功在能力，各有各的道，各有各的招，互補欣賞，也互不干涉。之所以這是眾多企業的統一氣象，得益於企業生態需要平衡，所謂：物物有定位，事事有人管就是這個道理，至於所謂的“職場必殺技”因人而異各有不同，不外乎以下幾種：

“物以類聚，人以群分”自古以來，人與人的交往都取決於習性愛好，有人務實，有人務虛；有人善於人情世故、有人卻不以為然旁若無人，往往是耍嘴皮子的得了“實惠”喝酒吃肉，而埋頭實幹的人卻餓著肚子挨著板子。這就是為人處事不足導致的連鎖反應，所以說在職場，無論你是哪種人，樂於交往哪種人，切記：面子上過得去，人云亦云，從此順風順水，屢試不爽。

每天24小時，其中近一半的時間在職場度過，所以職場的每一分鐘都要認真對待，工作能力可以平庸，但一定要有才華，比如：文藝才華、職場技能、成人之美。你的收入除了工作內容以外，其它方面的才華也是“加分項”，所以職場禁忌做作，該秀就要秀出來，但關鍵是別“一股腦”的都秀出來，所謂“細水長流”。

永遠記住職場中沒有人比你傻，換言之你也不是最聰明的一個，所以有時候別顯得的“太精明”，不給他人留有餘地和空間，不是有那麼一句話叫“能者多勞”嘛？表現的太強勢或太聰明，有時工作和煩惱會主動找到你，學會裝傻和後退，才是馳騁職場的良方，有時候失去是為了下次更好的擁有，吃虧是為了不再吃虧，不信試試看。

一件事情辦好嘉獎下來時，要學會示弱。將功勞歸功於領導和同事，表示沒有大家的支援很難最好。遇到級別相同能力相同的人，在工作或交往中出現分歧或爭吵，要主動先示弱（也許並不是你的問題”。每個人在職場中都有一到兩個“死黨”，與他們交往時，一定要真誠，不然玻璃心的他們很有可能先毀了你。