跟領導面對面，講清楚你自己的真實想法，相信領導可以理解的，如果領導堅持己見，不允許你調崗，那要不妥協，要不離開了

看你在現在崗位幹得如何！正常情況下 幹得不好多半同意你調崗，除非他想讓你自動離職混蛋。如果你幹得好正常情況下是不放人的，你說破喉嚨也沒用，除非更高領導看上你～！所以你想調崗請三心二意工作就好

很簡單，不放人說明領導需要你在這個崗位上繼續發光發熱。要麼就是這個崗位短時間內很難找到更合適人替代，要麼就是你的價效比很好換了別人可能要增加公司成本。要看你對此崗位不滿意之處是什麼，如果是薪資的問題，那你完全可以趁此機會要求加薪。如果是因為工作內容不能接受，那你要和領導商量下是否可以給個時間段，這段時間裡幫公司找到合適的人去接手你的工作，你可以培訓新人直到他能勝任為止，你再調崗。如果有人可以勝任你的工作，此崗位沒那麼需要你了，領導自然會想辦法安排你去做別的。

謝謝誠邀！找到合適的理由說服一把手。要做到兩點：一理由要充分不能有明顯的負面影響；二這個理由要對公司有利。如果做不到這兩點就暫時不能提，等待合適的時機。因為這種事情如果處理不好會變得那個部門都不討好，最後連一把手也不滿意，對自己不利，所以，要格外謹慎

謝謝邀請，最好還是曉之以理，動之以情的溝通，原因和分析建議有幾點：

第一、領導不放你走，是說明你還有價值，當然除去惡意刁難你這個因素，所以想留你，一定有相關的原因。但是如果你要走，你還是要透過這邊領導的同意，那就要說服領導。可以表明自己的態度，感謝領導的培養，謝謝領導的指教；也可以緩兵計，如說服領導，自己是想先過去試一下，換個環境，但是自己換崗位之前，一定是會培養一個更好的人，不讓領導有後顧之憂等，還要強調如果自己調整崗位過去了，倘若領導這邊還是有很多需要自己的地方，自己還是可以再調整和配合的等策略！實在不行還可以哭，這都是可以的！這些語言和方法請活學活用，選擇適合自己的！

第二、為什麼要是努力的說服，而且要多用情感呢？因為還有一點原因很重要：要給自己留後路。萬一心新崗位不適合自己，你和領導還是有感情的，那麼回來也是可以考慮的！那時候領導至少還是願意接受你的！

第三、領導不放你走，你有兩個地方要注意。

1、你要調崗離開的行為，絕對會引起領導的重視，就看是好的方面還是壞的看法相對比重了，不排除會有一些對你個人的看法！領導一般不會讓威脅停留在自己身邊，這是職場的規則，所以就有了第二個方面。

2、領導若是因此更加看重你，並且跟你的感情好，那麼在瞭解了你想要提升的需求後，願意給你更好的機會鍛鍊，比如培訓什麼的，向上推薦提拔你等這些，都是有這種可能的。若是與你的關係不怎麼樣，你就要小心了，真的要小心，因為你有可能面臨調崗的機會沒得到，最後本職的好機會也將喪失，這就很可怕了，至少是不好的結果。

第四、也許強扭的瓜不甜，要學會適應職場規則。一方面你可能遇上好領導，也許領導真的為你好，是看到你現在崗位能力提升還是需要鍛鍊的，你還有需要在個崗位學到的更多的東西，不能使匆匆一過，而是想讓你滿載而歸，遇上這種領導，你真是好運氣，不過這種領導你有機會要走，他也不會攔你，真的是你可以去，也一定會讓你去。另一方面，你也許是遇上“不太好”的領導，有些難講話。那麼，如果你“動情”的溝通不起效果，還是要表明自己還會努力工作，要自己和領導把這個事情“圓滿”好一些，甚至要比以前有更好的行動力，不然後面的事情真的很難講！記住了，機會總是有的，這次也許不是真的機會，請耐心等一下！職場的發展也是看天時地利人和的！

第五、我們換一種思維來說。如果想要調崗，為什麼不先跟自己的直屬領導先溝通呢？哪個領導會喜歡被做決定？如果你是被上級部門抽調，一般領導也是不會阻攔，也不會干預!因為那樣對自己不利的因素太多了！所以如果你平時就跟自己上司處的好，你的想法是他多數支援的，你的能力是他認可的，大概也就不會出現你想調崗他都不同意的事了！

第六，如果你實在是想走，又被領導不放人，就不如干脆做的“絕”一些，“救兵策略”。搬救兵，可以請比領導大的官來溝通，這種就有些極端了，但是很有效，也許會徹底得罪領導；還可以讓領導同級的同事，來以朋友的關係說服領導，這樣其實比較好，領導不會想太多；還有就是找一個好同事，或者本部門幾個同事幫你說情，讓領導在你走後，沒有工作不能繼續的後顧之憂，也不想讓這麼有人緣的你留下，那麼你不就贏了！選擇哪種方式，能選擇哪種方式，看你自己本事了！

想調崗，領導不放人，那領導一定有自己的考量，一定有自己的理由。這時候，且不可和領導爭吵，鬧情緒，應該這樣做:

領導不放你走，無非有以下幾個原因:

1.你是崗位上的業務骨幹。調崗會影響本崗位的工作。

說明你業務能力強，在領導心目中比較重要。你的調崗，領導擔心會影響本部門的工作，進而影響到自己的績效。出於這種考慮，領導一般很不情願放人。

2.不尊重領導，沒有與領導提前溝通調崗的事情。

事前沒有與領導有效溝通，而是事到臨頭，直接找領導簽字。這時候，大多數領導第一感覺是自己不被尊重。這種情況下，可想而知，領導怎麼會同意你調崗。

3.你的調崗讓領導覺得沒面子。

既不是上級調動，也不是有更好的上升途徑，你也沒有其它的正當理由，你只是覺得這個部門不好或者崗位沒有前途，從而想透過調崗的方式離開這個領導。這時候，領導的第一反映是 你覺得他領導無方。你去其他部門，他也覺得很面子。可想而知，他不會讓你調崗，他寧願讓你辭職。

4.你平常工作表現差，領導覺得你不配調到新的崗位上。

你在領導心目中印象比較差，但領導本身又是一個比較正直的人。他覺得你換到新的工作崗位上也未必能把工作做好，與其冒這個風險，還不如讓你待在原崗位上更好。

針對第1種原因:

你要站在領導立場考慮，為領導解決後顧之憂。那就是你要承諾為領導培養好新的接班人。透過自己的傳、幫、帶，儘快的讓新人能獨立工作。你的盡心盡力，領導一定會看在眼裡，領導感其情，也就會同意你調崗。

針對第2種原因:

只能說你情商太低。既然已經得罪領導了，那就趕緊真誠的和領導賠禮道歉吧。如果你平常在領導中的印象不是很差，並且是有好的上升途徑，那領導一般也不會擋你的上升之路，在你真誠的道歉之下，多半會同意調崗。如果不行，你只能請接收部門領導幫你去說情嘍。

針對第3個原因:

你最好請接收部門的領導與你的領導溝通，指出你某一方面的優勢非常適合新崗位。一方面，你的領導會覺得自己培養有方，別人來挖人也是有面子的事情;另外一方面 ，會覺得接收部門的領導欠了自己個人情。這時候，領導一定會順水推舟，同意你調崗。

針對第4種原因:

哈哈，誰讓你人設那麼差呢。所以在平常的工作中，我們一定要給領導留個好印象，你要知道，關鍵時候，領導對你的評價，推薦決定了你的升遷。如果你有關係，那你找人說情唄。如果沒有關係，只能以後踏踏實實的工作，改變在領導心中的壞印象。假以時日，總是有機會的。

不管怎樣，切記，不要和領導鬧情緒，爭吵。一旦這樣，事情就沒有轉寰的餘地了。要知道，縣官不如現管，這時候，你再找人說情也沒有了。

主席曾說:“人才難得”！領導不讓你走，原因很多，具體而言有一下幾個方面:一是你在單位工作能力強，業務精湛，你走了會影響單位目前的工作；二是人手不足，你選擇離開的時間不湊巧，後續工作無人交接；三是調離單位手續繁瑣，不是領導不放而是太麻煩；四是你和領導關係緊張，不讓你走也可能是個人原因導致！總之，處理好下屬與領導的關係、維繫好個人與大局之間的關係非常重要，領導不放你走，你需要認真分析妥善處理！

工作一定有技術，或是公司經過多次派你去學習，受過專門培訓的工作人員，也是一個重要崗位，可以和領導領說，這裡的工作我可以不交手，新的崗位我去上班，帶一位新同志，讓他全部掌握並能夠勝任我的工作了，那時有接班人了，當領導的也會放你走的。

工作調動是有型別的，一是國家政府組織部討論決定，全國各地人民政府組織部討論決定。二是企事業單位工作調動由人民政府決定，企事業單位負責人執行人民政府下達指示工作。三組織部是人民政府行政工作人員組成，(注必須政治面貌合格，熱愛祖國，熱愛人民，服從黨領導，遵紀守法，敬業業績)為標準組織代表。四其它私人公司，私人企事業工作調動人民政府不參與，不理不問，但是要遵紀守法，合法經營。

1、瞭解領導不放人的原因

2、如何針對原因找到解決方案

3、並和領導深層次的溝通，告訴他你的想法，並消除領導的顧慮

4、也可讓接受方和你領導溝通

工作調動，我理解的有以下幾點：

（1）行政事業單位調動，一般是個人參加事業單位考試或公務員考試，在考試前，需要出具單位同意考試書面證明。假如你在之前跟單位領導，沒有溝通好，沒有確定同意報考，會出現這樣的問題。現在你需要跟領導溝通，說明情況，爭取領導的諒解同意。

（2）因為你個人、家庭原因需要調動工作的，最好的方法是對調，有人頂替你的崗位、工作。還是需要取得領導的同意，必要的時候要請人出門協調溝通。

（3）你的工作出色，你是不可或缺的人。你需要儘快培養出你的接班人。做好工作交接，你的離職，不會對單位造成影響。我想單位是樂於助成美事的。

（4）你的個人原因，領導的管理風格不同。造成不同意調動，那就請人協調了。

（5）私企不牽扯這個問題。談好待遇，可以辭職了。

說明你很優秀，崗位沒了你不行，工作離開你不行，但是即使這麼優秀也要服從安排，內部調崗一切行動都要聽指揮，不能因為個人意願而不放人。你可以找領導談一談，畢竟都是工作內部的事情，在或許直接找到以調崗的直屬領導說明情況，讓他幫助解決，畢竟已經被調動過去了，你的關係也被調過去了。

遭遇到這種情況，你可以直接找到你被調動的領導說明情況，因為你的人事關係已經調到了那裡，也或許是你太優秀，你的領導不放人，但是你可以找他談談，畢竟都是為了工作，何必造成這樣的局面。所以，兩邊都不能得罪，只有讓他們自己去協調，你也只是打工的。

想調崗，現部門領導不放自己走的時候，可以先思考不放自己的原因，然後按照具體原因找尋調崗的方法。

一般來說，部門員工向轉到另一個部門，身為轉出部門的領導自然不樂意。調崗，說的好聽了是為了更好的服務單位，說的不好聽了就是水往低處流人往高處走。身為轉出部門的負責人，自然想的是後者，然後就有一種被否認的心理，言外之意很明顯，那就是你看不上現有的工作，潛臺詞就是你對現有的領導不滿意。如果我是部門領導，我也不放你走。

那麼不放，又實在想走，該怎麼辦呢？我想還是需要和現任領導做好溝通，溝通的方式有很多種，一般來說，表忠心是不錯的選擇。找一個合適的時間，瞅準了是不是好心情，和他開門見山的談一談吧，聽聽他的想法。

多時候，談話中會出現以下幾點：

一，部門人員緊張，你是頂樑柱。這個說辭，能顯出領導的領導水平，又無形中對你進行了誇獎。但是，不能飄飄然， 面對誇獎，你要堅定自己的選擇。你可以告訴他，部門的誰誰誰在這件工作上要比你做的更好，然後各種舉例，把自己從頂樑柱的角色裡抽出來；

二，一直看好你，後期都準備提拔了。這也是一個託詞，言外之意就是不滿意你的調崗。這時候，你得信誓旦旦的說明自己調崗並不是不滿意自己當下的工作，而是為了更好的提高自己的綜合能力等等話語，要讓領導明白，你的離開和他的領導能力沒有任何關係；

三，主動出擊，表明態度。談話中，不能一味等著領導開口，自己也要主動出擊。必要時，可以甩出去了那個部門後，自己時刻牢記現任領導的指導和幫助一類的話語，以表達自己非過河拆橋之人……反正，你得做到讓現任領導對你的離開順心舒心！

以上三點都試過，如果還是不放人，那麼建議題主直接找上級領導。把自己內心的想法和麵臨的困難說清楚，在說明時嚴禁故意詆譭現任領導，避免得到相反的結果。

那麼在這種情況下，我的建議很簡單，就是踏踏實實等下去，但是在這一年的等待中，儘可能把人際關係給走足了。

修路要等到晴天修路，你看想要調到哪個崗位，哪個部門，首先跟相關領導都說清楚，溝通好。

局勢整體不復雜，無非就是你們領導不想讓你走唄。

別急，如果進了新人也好好帶，隨後到了明年年中開始主動的施展一些小恩小惠，等時機成熟也明確表示下自己想走的慾望。

目前你的問題吃虧就吃虧在了領導的私心上，領導用順手的人他是不想放的，你要是調走了可能會把他的工作節奏打亂。

不過一個人的時間成本是非常可貴的，尤其在現在這個快節奏的社會，很有可能到了一定年齡就很難再有上升通道了。

這樣的領導其實是對員工前途命運不負責的態度。

總而言之，既來之則安之，踏實過年明年中旬開始總攻，屆時再見招拆招，放心走的掉的。