如果只是簽訂三方協議就還好辦，還要看是否人事關係已經轉入。如果人事關係已經轉入，就意味著正式入職了，如果還沒有轉入人事關係，還是可以毀約的。具體的措施有如下幾個：

現在由於各單位對人才的競爭非常激烈，經常都有人簽訂合同之後又有新的單位，更好的單位，待遇更好，條件更優。所以，透過協商是最好的途徑，有些學校如果本來去應聘的人就多，如果他們有挑選的餘地，一般也會放人的，畢竟，如果透過這種方式留下來擔任，將來也呆不長。早晚是要走的，所以不如賣個人情！

如果確實在簽訂合同的時候有一些特殊的規定，透過協商解決不了可能要透過其他途徑，解決。比如說透過仲裁，由當地的仲裁委員會對該合同進行仲裁，如果能夠達成協議最好，如果不行只有透過司法途徑了。其實，現在，很多博士都是騎驢找馬。找到一家是一家，有些時候什麼途徑都不透過，直接放棄，不聞不問。然後到新單位重新造檔案。

這是沒有辦法的辦法，如果其他途徑不能解決，可能只能先按照正常程式入職。然後在入職後，再找辦法離職，尋找新東家。我們學校就有這樣的人，都是引進人才，進來之後1-2年，教授拿到了，安家費拿到了，課題啟動經費拿到了，然後就飛了！

那就需要毀約，毀約就需要按照協議進行相應的賠償，建議個人還是根據自己的實際情況來做出選擇，要經過綜合評估後再做出決定，否則一失足成千古恨啊。

應聘者解約，簽約高校拖著不放，這種情況在一個高校hr同行看來，實在是比較low的行為，我們要給這樣的學校差評。

從畢業生角度。畢業生所在的高校就業部門，為了防止畢業生同時簽好幾家單位，造成不良信譽和違約責任，只會給畢業生髮一套協議書，如果想籤新單位，必須持原用人單位的解約函去領取。如果原用人單位拖著不提供解約函，下一家單位也沒法簽訂協議。如果下一家單位還是事業單位，是必須籤就業協議書的，學校要根據就業協議書開具報到證，畢業生持報到證到單位報到、落戶、轉檔案，不籤就業協議，就意味著這些都辦不了。

從用人單位角度。就業協議是一種意向性協議，畢業生和單位一般都還沒有產生任何勞動關係和利益關係，所以協議的解除沒什麼困難，就是按單方違約執行，畢業生履行告知義務，按約定賠償違約金即可。從法律和操作的層面上看，對於畢業生提出的解約申請，用人單位是沒有理由沒有權利拒絕的，人事部門工作人員並不需要向領導彙報，也沒有討論和研究的必要。

因此，從雙方角度來看，用人單位都不應該拖延時間耽誤學生重新就業，除去學校人事部門工作人員有其他事務顧不上，大機率是因為他們想刁難一下應聘者，想讓應聘者放棄新單位。不過，這種做法是很難得逞的，面對這種情況，畢業生也完全不用擔心。可以從這幾個方面做下工作：

第一，必須和新單位保持溝通，明確你的態度，讓新單位為你保留崗位。

第二，對原單位履行告知義務（最好是郵件、簡訊一類的文字形式，或者電話錄音），然後不斷督促他們辦理解約手續。如果離得不遠，親自去一趟對方學校人事處也可以。

第三，如果對方仍然遲遲不辦以致影響下一家單位簽約，可以寫一個書面說明（導師或者本學院負責人簽字背書），解釋一下解約意向和溝通情況，同時做一個守信承諾，然後提交給學校就業指導中心。學生協議發放實際上是由學校就業中心負責的，到省裡辦理報到證也是他們負責，所以只要就業中心同意，重新發放就業協議是沒有政策障礙的。

第四，還有一種情況比較特別，很多省份實行了網上籤約，如果你的新單位和原單位非同一省份，那比較好操作，如果是同一省份，那即便拿到紙質就業協議，在系統裡也無法錄入，屆時也無法辦理報到證。這種情況需要直接聯絡省裡高校就業中心，直接向他們進行申訴。

總之來說，還沒有哪個單位能靠一本就業協議書留住不想留的人。高校留人，首要就是要留心，靠行政手段來留人，只會把人才越推越遠。目前大部分高校只有對核心人才、潛力人才才會想辦法挽留，比如說長江傑青以上人才，或者快上長江傑青的人才。而對其他人才都是好聚好散，更別說是剛簽約還沒入職的博士了。為難應聘者，只會給應聘者留下很不好的印象。

博士生與某高校簽訂三方協議，畢業之前想要解約，學校拖著如何處理？

在聊這個問題之前，我們得知道什麼是三方協議？大學、碩士和博士應屆畢業生都有發放三方協議，即《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。

之前，我碩士畢業時曾和媳婦簽約南京的一個設計院，後面媳婦找到更好的工作崗位，找用人單位溝通後按協議中約定的4000/元賠償給企業。後面，我再次簽約長沙的一家單位，考博後按協議要求是不需要賠償違約金的。

在我畢業的時候，未提前簽訂三方協議的，直接和學院（團隊帶頭人）溝通好。之後參加了學院組織的試講，經學院認可和校人事處公示後，7月暑期放假前直接入職。其實，一旦畢業生到單位報到、用人單位正式接受後，三方協議自行終止。未簽訂三方協議的我，開具報到證（原派遣證），否則學校無法計入博士生就業率。

畢業生簽訂三方協議後，不想去這個單位，只需要賠付三方協議中協商好的違約金即可。通常，這類單位也不會過於苛刻的不放人，畢竟三方協議書不是勞動合同。

以高校為例，正式入職簽訂勞動合同後，會有約定服務年限（5、8年），提前離職得按2-3萬元/年進行賠付。三方協議好違約走人，簽訂勞動後想跑就不容易啦，切記這點。如今高校進行事業單位改革後，是事業單位屬性，卻不再給教師事業單位編制，想要離職會變得簡單不少。

舉個身邊的小個例：

小西有個博士朋友，之前簽訂了一所211大學的三方協議。畢業時在導師的推薦下，毅然去北京一所985大學做師資博士後。2年後，經過她的努力順利留在博後單位，平臺優勢、地域因素、子女讀書等都提高不少。

當時，她簽訂協議的高校同樣不願意放人，尤其是她的檔案已發過去。後面還是她的導師幫忙找對方學院領導協調的（圈內很容易能找到中間人“搭上線”），也沒有讓賠付違約金（協議中約定是5000元）。

提到的這個小個例，就是想告訴你：遇到簽訂協議高校不放人的情況，儘量還是得找用人單位進行溝通。這個過程中起關鍵作用的是學院、引進你的課題組負責人（也叫“老闆”）。他們同意放人是不可或缺的，畢竟青年教師的引進都是各個學院自己負責，校人事處稽核和監管為主。

其實，博士就業跨專業的情況不常見，大部分都是去同領域的其他高校（留校也難，得又海外學習經歷）。在自己無法搞定時，可以嘗試著找自己的博導幫忙，他們同領域的人脈容易開啟局面。同時，導師可溝通你讀博所在的學院領導，說明你的情況，提前協調出一份新的三方協議（編號統一，不過可修改後蓋學院章），簽約新的就業單位。

或者說，不少博士就業並不需要簽訂協議的。提前參加學院組織的試講，經過人事處公示後，在指定時間內去報到、簽訂勞動合同即可。沒有三方協議，並不影響你參加其他高校的招聘，只要課題組帶頭人同意接受，學院有給分配引人指標即可。

比如，我們團隊去年引入的1個青年教師，就是6月博士畢業後參加10月份的招聘，根本就沒有簽訂三方協議，入職後簽訂的勞動合同。不過，之前有和我們團隊帶頭人面談過，已得到他的認可後才敢遲遲沒找其他單位的。事實上，畢業後就提前來我們團隊開展工作的。

另外，選擇轉去高校做博士後的話，進站之前需要你有拿到博士畢業證、學位證，和是否有簽訂三方協議（違約）沒有衝突的。已簽訂協議高校有拖延，拖著就好，之後去賠付拿回個人檔案就好。檔案未郵寄到新單位的話，記得溝通輔導員留住你的檔案，並說明你正在積極溝通違約賠付，儘量減少麻煩。

最後，小西要說的是就算雙非院校也不差人，如今每年畢業的博士數量大，求職同樣不易。就算你違約後，高校也很容易補進其他需要的高水平的人才。

你有過毀約三方協議的情況嗎？賠付了幾千啊？

正式的面談，說明自己不想去的原因，給人家賠償！不守信用，沒有誠信，這樣的博士誰願意接受。所以，遵守協約，賠償人家，就不會有事了嗎。違約就要負責。