我是專注東戴河玩樂資訊的東戴河那些事，我來奉上答案：

我的觀點是離職與否不應該與題主的困擾劃等號。與上司關係不好，並不能代表你有問題。情商低只是你在職場受挫時對自己的總結，這不代表你真實的情況，自我總結是好事，但是妄自菲薄是沒有意義的事情。

首先，我們先說和上司關係的問題，也許他不喜歡你，也許你也不喜歡他，但是這代表著什麼呢？強悍如董明珠也未必能讓格力的所有股東都滿意，所以才發出了：我要是過去五年不給你們一分錢的分紅都可以，結果呢，我分紅給了你們幾個億，你們現在聯合起來反對我。這樣的感慨。人生下來是為了實現自我價值的，不是為了讓別人滿意的，我說的對嗎？

其次，自我感覺情商低，然後凡事受挫，這未免太妄自菲薄了。哪個廟裡都有冤死的鬼，情商不是萬能鑰匙，不能解決一切問題。同樣的，智商也是這樣。不要把一時的挫折全部歸結到自己身上。廟小妖風大，水淺王八多。你見過哪個大人物天天一副懟天懟地唯我獨尊的樣子？你和上司處理不好關係，那是你們雙方的問題。至於做不做的好事，我覺得盡心即可。

最後，離職與否，應該取決於你在這個崗位上面是否還有晉升的機會，是否還能學到東西，如果晉升無望，而且目前崗位學到的東西已經非常有限了，那麼就離職走人。如果還能學到一些東西，那麼就繼續做下去。

補充一點，別覺得你在這裡做不好，在別的地方也做不好。說這種話的人基本都是沒有腦子的。老話說的好，樹挪死，人挪活。丘吉爾也不是剛出生就能當首相的。換一份職業是給自己換一個新的開始。能說出這種話的人，奴性太強，望遠離這樣的人，當奴才當出優越感，真是不可理解，都什麼年代了，地球是圓的，在中國，最不努力的員工，到了某些東南亞國家，都變成積極員工了，還整天一副悲天憫人的慈悲觀：改變自己吧，要不然一事無成。我個人受不了這種。對自己有點信心，別給自己增加思想負擔就好。

祝題主好運，以上。

怎麼讀這個問題，都感覺是好詭異的一個問題，難道題主和我們不生活在一個世界？

還用離職？如果我是老闆，肯定早就辭退了嘛，還容你來選擇是否離職。老闆招一個員工是來幹嘛的？看著生氣，給自己處處添堵的嗎？

首先應該是把事做好吧，要不，幹嘛來的，腦袋進水了嗎？

其次，做不好事，還不會說話，與關係不好，這不是你牛逼，就是老闆完全透逗了。

一無是處嘛。

好吧，幫你說幾句：趕快離職吧，省得自己腦袋也進水、被門擠了。

怎麼說，都感覺有點虧心。

瘋狂的世界，瘋狂的你，瘋狂的老闆。

鑑定完畢。

我一直認為是否應該離職，完全取決於你是否已經找到了一個值得離職的新工作，否則就不要貿然離職。除非你家裡有礦，不爽了可以隨時裸辭；家裡沒礦又不是二代的，就不要太過任性，而是要努力學會適應職場。

和上司關係不好，那就努力把關係變好；不會說話那就努力去學習說話；情商低那就努力提高情商；做不好事那就學著去做事。遇到問題，你首先應該想到的，就是如何去解決它，而不是動不動就想著要不要離職。

1、關於做事

這個是職場的核心，你只要事情能做好，成為領導需要的人，成為領導能放心的人，一切才會本質上變好。其他都是次要的。怎麼把事情做好呢？

A：偷師

就是不要自己瞎琢磨，而是看看同事誰工作做得好，向人家學習啊。看看同樣的工作，人家都是怎麼做的，自己哪個方面做得不行，不行就練，不要怕苦。你只要留點心，一來二去很快做事的效率就會提升。

B：總結

沒件事情做完了，不要就輕鬆愉悅的以為結束了，而是儘快進行總結，看看哪些方面做得好，那以後就堅持這樣做；再看看哪些方面做得不好，以後儘量避免或者改正。記住一句話：再難的事情，也經不住人的反覆琢磨。

2、關於說話

說話根本不在多，別看有些人天天口齒伶俐，不一定就情商高，也不一定能討領導歡心，針對你的情況，你只要做一件事就可以了，那就是說話前打草稿。每次講話前，都先做準備。

比如今天要開會，你想說什麼，領導可能問你什麼，提前打好草稿就可以了。聰明的人可以隨時得體的應對，你必須要做準備，不然就會回答的文不對題，容易得罪人。

3、搞好關係

關係不是你想搞，想搞就能好的。你一定要心裡有數。所以你對領導的態度就是，永遠尊敬領導，領導的指示永遠死死的執行，就是把自己傻到家。這樣你就會在很多聰明的同事中脫穎而出，因為你傻啊！但是領導反而會慢慢喜歡上你。不聰明就要用傻辦法。

不要去拍馬屁，因為你不會！

不要去拉關係，因為你不會！

你要做的，就是把自己傻到家，傻到領導放個屁都當真的去做，而且死死的認真做。

最後，總結一下，作為一個職場人，一定不要太任性，除非你是二代或者家裡吃喝不愁，否則你是否辭職，唯一的判斷標準就是你是否找到了新的好工作，否則你就努力去改變自己，去適應職場，而不是動不動就靠離職來逃避。

雞湯、毒雞湯咱們都不要喝了，來點實在的。

和上司關係不好又不會說話，那上司還能夠容忍你就已經要燒高香了，沒想到你還要加上“情商低還做不好事”，簡直讓人無話可說了。

遇到這種情況你問是否應該離職，說實話，這不是離不離職的問題，而是要擔心隨時被炒魷魚的問題。做人做事都成這樣了，還好意思說自己是否應該離職？這有點說不通啊。人，至少得有點自知之明吧，總不能等到單位去辭退你吧？

當然了，從獲取辭退補償的角度，或許你不應該離職，至少不要主動離職，因為在那裡混日子，還有工資拿，單位還能容忍你，這樣的工作去哪裡找呢？假如你真的離職了，除非不工作了，否則估計連新工作都找不到，即便找到了試用期恐怕也通不過。現實是殘酷的，多從自己身上找原因吧。

當然，從混日子、拿工資的角度，你不應該提出離職，等著被辭退，或許是最好的選擇。

所以，這根本不是應不應該的問題，而是你自己的選擇取捨而已。

凡覺得自己情商低的人，往往是一些臉皮較薄、不善主動、承受壓力的能力較差而且喜歡情緒化。但情商低並不代表一定是做不好事情或能力很差。如果上司對自己並不是那種事事排斥、不安排工作或不管不問，幹嘛辭職，如果辭職則意味自己是逃避，那以後還會遇到類似的問題，還是不能克服。因此在面對這些人際問題的時候，要勇敢面對。

和上司交往其實並不是那麼難，首先在心理上不要總是覺得與上司關係不好，要記得上司能讓你加入自己的團隊，則說明自己還是有些用處的。而一旦自己心中覺得與上級的關係不好，心理上就會抗拒與上級的溝通，自然溝通就會不順暢。那麼作為上級領導面對下屬不順暢的方式就會聯想到下屬的工作表現，自然而然表現出有點異樣的感覺。往往在這種環境下，沒有了解上級的意圖，最終導致自己工作做不好。這個屬於正常現象。

在職場中與上級關係處理也算工作之一，因為關係處理好，就會讓自己的工作事半功倍，並獲得支援。所以你需要做好以下幾點：

1.多與領導溝通，溝通是解決任何問題的基礎，哪怕很簡單的事情，前期也要徵求一下領導的意見。如果遇到因某個事情和領導意見不一樣，也不要心理上受挫，而是一次一次的進行工作彙報並最終達成一致找到解決的方法。在這種溝通和碰撞下，慢慢就會了解上級的工作風格和喜好，轉變彙報方式，達到自己工作的目的。

2.減少情緒化，讓自己展現Sunny的一面，我們都知道，情緒不僅能改變一個人的工作激情和方式，而且能改變一個人的身體狀態，還會讓人失去理智，因此在於上級交往過程中，偶爾受點委屈很正常，不要因此情緒化。

3.對於某個沒有做好的工作，也不要因此否定自己。在職場裡，很多事情不是因為個人能力所能做好的，要利用團隊和關係部門或人員的配合，一旦遇到這些問題，可以主動找上級溝通，獲得協助，一般上級聽到下屬需要幫助都會盡力協助，因為這種情況正是作為上級的價值體現。

綜上所述，當我們面臨職場人際問題，首先想到的應該是克服它和戰勝它，而不是逃避，不然在以後的職場生涯中，我們還會重複昨天的處理方式。

看情況，1如果你是技術崗位的話。不需要太多的語言交流，對情商方面要求稍微低點，另外靠技術吃飯的時候，如果你的技術很厲害的話，就算和領導不和的話，他也不會針對你！2如果你的崗位是需要和和部門交流，或是需要經常和領導溝通，及彙報的話，我建議，你可以先練練在辭職，畢竟這一行可能不適合你，你做著也會不開心！

知道自己有那方面的不足要多加改進才是！辭職能解決根本問題嗎？難道你以後都不用工作了？

就是你不用工作那你以後就永遠宅在家裡哪都不去嗎？

我們生來就不可避免的要與各種各樣的人打交道，情商高語言能力強的人確實很有優勢，可以在生活中游刃有餘，但不是每個人都做的很好啊，知道自己的不足在那裡後，不逃避要積極面對，平時要多看看書，關於這方面的書書店裡有很多，也有專門的培訓課程，我們可以多學學，千萬不可以自暴自棄！今天你勇敢的把問題提出來，說明潛意識裡有想改變的心理，只要有好的心態就可以改變，去行動吧！

在做決定之前要考慮好如下問題，否則進入下一家公司可能會面臨同樣的問題，你不可能每次都離職。

1.和上司關係不好的原因是什麼。

兩個人的性格不合？

老闆要求太高，你無法完成，導致自己經常被責罵？

2.自己不會說話，情商低？

做事三思而後行，既然意識到了問題，為何不去做改正？

問人先問己，先嚐試改變自己，適應老闆，調整心態，踏實做事，相信一定有所轉變。

低調做人，高調做事，只要是金子，一定會發光，祝你勇於面對，改變自己以後如果也無濟於事，再做決定。

今天剛看了蔡康永的《說話之道》，裡面說身處權威的人都被看成沒血沒淚的人，但想也知道，他們想也知道並不能外星人或巫師，有一把魔粉想幹嘛就幹嘛，也是早上要早起，如果你不敢和上司講話，你就想想上司臉上的皺紋和水桶大的腰圍，再不濟你想下他上大號的樣子，哈哈，你就覺得他和你一樣都是人，沒必要怕，把他當一般人講話，就不會覺自己不會說話了。

情商低還做不好事的人就應該離職？那豈不是不用上班，到一個公司就辭職一次，你要想的是怎麼提升自己，調整好心態，沒有一個人是聖人，一下就適應職場的，多學多看多主動準沒錯的！