擺正態度，不要只主觀覺得壓榨，不要只想壞的方面，因為這樣你永遠都不會得到成長，更不會學到任何東西，為什什麼不看成是歷練呢？自我認知的壓榨反抗狀態下你什麼都學不到。

謝邀，這幾十年改革開放，給許多企業帶來生機與活力。由於大量的城市中心改造建設，有些企業獲得一定數額的動遷款至郊區新建廠房，規模擴大，本人原企業就是如此，新廠房拔地而起，那麼此前就要召集相關建築公司投標選擇，其中選中一家施工單位，同時又要有一家與施工單位不是同單位的監理公司進行工程質量監督。

甲方動遷企業（委託方）可選擇，目的是在建設工程中始終現場監督工程施工方的質量情況，時而要出具書面整改要求，三方共同協調，工程完畢還要作出必要的合格總結報告，否則政府相關部門不會透過驗收，甲方也要追查其相關責任，資金也拿不到，所以監理公司責任很重大。

題意中小青年是從學校剛畢業錄聘於監理公司，尚在實習考察期，那麼到工程專案第一線去實習摸索，在實踐中去體驗工作任務的艱鉅性，絕對是好事，利用這次實習監理的機會，將學校裡所學書本理論知識透過看摸滾跌爬，戴上安全帽，從中得到應用知識點，為

掌握監理事業的嚴謹，仔細，監察能力打好基礎，從而找出監理知識的巧門，既能找出施工方需改進質量的問題方面，提升自身本領，又對甲乙雙方負責，並對所做業務專案圓滿完成後，提高公司一定知名度做出了貢獻。

至於50多歲的標段總代是你的這次監理工程專案的其中一位上司，他把相當部分工作分配予你，甚至是他自己的一部分工作也叫你去完成，而自己溜閒喝茶練字。你覺得有點怨氣，依我看，沒什麼大不了的事，實習期間，越是多接觸相關業務就越好，哪怕是遇有自已尚未見過傷腦筋的事，只要身體沒問題，就要多動腦筋，翻閱技術書本，能解決的最好，經努力仍不能解決的，找上司共同討論研究，有50歲的領導在還怕什麼？解決了問題，自己得到鍛練，提高了業務水平，將來實習期滿，按期轉正，乃至提升，這又是好事。

人要往好處去想，從某方面說，總代上司是給予你壓擔子，一位實習生缺少實踐經驗，放手使用，主觀動機是好的。如碰到有雜念的人，為什麼要叫你去處理業務，這不是在搶他飯碗嗎，再說他又沒有離開工地，只不過喝茶練字，遇有難題相信也會出手的。所以，年輕實習生，透過動手能力的提高，不斷地總結，以後會逐步體會上司的一片苦心。

恭喜你呀兄弟~我給你講個我親身經歷的故事吧！希望你能從中從中獲得收益！

2004年7月，我學機械製造專業大學本科畢業，學校在北方某一著名海濱城市，由於第一份工作我只堅持了半年，辭職後我只身一人來到了上海想體驗一下繁華世界！初到上海摸不著頭腦，幾經輾轉在上海寶山鋼鐵公司（集團）外事科翻譯組擔任現場施工翻譯（外聘），我模糊記得當時寶鋼集團與奧地利鋼鐵聯盟（奧鋼聯）有一個合作專案，當時翻譯科的雲集了各大高校畢業的英語、法語、德語、日語畢業生，還有當時海外學成歸來暫時未找到工作的“海歸”，我們的工作就是在施工現場為外方技術人員提供現場口譯服務！由於工作不是十分穩定，大多數人都是將這裡視作職場的跳板，一旦找到合適的工作機會毫不猶豫的跳槽，沒人想在這裡長久的呆下去！

這個工程持續了有大概一年，外方施工組負責人約翰（德華人）初到中國時還比較古板敬業，漸漸地被上海的花花世界迷惑工作開始不務正業，每天短暫晨會過後就去其他除錯生產線和漂亮女工“學國語”！這時，我的好兄弟張某某（男）出場，我們私下裡經常喝酒聊天，他一直擔任約翰的全職翻譯，每天在晨會現場為約翰現場口譯各項工作要求，對於工作套路逐漸熟悉，由於張某某性格仗義、粗狂豪爽且工作認真，慢慢的約翰也漸漸依靠於他，樂得將工作交待給他，再由他去佈置給中方的生產除錯經理！有時甚至幾天都不來施工現場，將工作要求電話一一告知，再由張某某代為轉達！中方經理有什麼問題也是透過張某某電話請示轉達！一來二去，張某某熟悉了整個公司的除錯生產線，這還是不是重點！在後續生產試執行階段，張某某一直跟進這條生產線，對於這個條生產線能夠產出的整個系列的鋼材（卷材、型材、板材）型號、特徵、規格都了熟於心！此外對鋼材的生產、儲存、處理等一系列相關流程也逐漸熟悉，約翰歸國後，張某某被調整到其他廠區，繼續擔任外方施工技術人員的現場翻譯！同年7月，我離開了寶山鋼鐵公司，我與他之間的聯絡一直未曾中斷！後來聽說張某某在上海過的很如意，已經買了3套房子，結婚生子事業美滿羨煞旁人！具體內容不詳！

今年9月，一個陌生電話打到我手機上，短暫的失語過後我終於回憶起來電話那頭正是闊別多年的張某某，最近由於工作原因來到我所在的直轄市出差，好友多年未見自然格外親切，見面地點位於我所在區縣的唯一一家五星級大酒店！簡短寒暄過後，我邀請對方一起共進晚餐，他禮貌回絕了我的好意，晚上還有應酬實在抽不出時間，這次過來能看我一眼已經實屬難得，我們談談當年一起共同經歷的歲月、共同相處的朋友，他熱情邀請我有機會去上海！交談中，我得知正式當年的那段工作經歷才讓他能有今天的蛻變，張某某如今是上海外高橋某知名國企鋼鐵企業的中國區總代理，年薪嘛你懂得！談起他的從業經歷，他最感謝的是那段壓力重重的日子，正是老外約翰撒手不管的那段時間，施工、技術、翻譯、人員、產品、除錯等等方面的問題幾乎都壓在他一個人身上，是他頂住壓力堅持下完成各項工作！這段經歷反而成為他日後面試鋼鐵公司銷售的寶貴經歷！同時，由於他在前期參與生產除錯，對於鋼材型號、效能有著超前的理解和認知，能力較同時入職的其他人員高出一截。所以不到3年，他做到部門經理的位子！由於具有經常與國外客戶溝通的語言優勢和之前與奧鋼聯中國區代表共事的經歷，又過大概不到5年時間，他榮升中國區總代理！

可惜我文筆不好，不能將這個過程敘述的生動有趣，但這確實是我的親身精力，打了這麼多字就想告訴你一個道理！那就是經歷是成長最好的催化劑，不拋棄、 不放棄，堅持自己，在巨大壓力下砥礪前行，相信不遠的將來你會迎來屬於你的蛻變！

在職場上，老員工欺負新員工，是比較常見的一種現象，作為新員工，通常又敢怒不敢言。對於你問題中描述的情況，我建議你這樣做。

實習階段，正是你學習技能，積累工作經驗的黃金時期，這段時間付出的努力，會讓你得到快速成長。把握住了這段時期，有一年頂三年的效果。所以，這段時間千萬不弄怕累，如果因為累選擇辭職或者報復這個老員工，那你找到下份工作，可能依然會面對同樣的情況，到時候你是不是又要辭職了？

對於新人來說，學會少說話多做事很重要。

對於甲方和老員工同時壓給你的工作，你應該優先完成甲方安排的工作，這就相當於你的本職工作，如果沒有完成，那就是你的失職，可能會受到懲罰。對於老員工給你的工作，可以當做額外工作，即使沒有完成，老闆和甲方也不會怪到你頭上，頂多被老員工說兩句。

對於安排給你的工作，你要帶著問題去做，遇到不會的事情，多問，多思考，爭取掌握相應的技能，即使有一天你和老員工爆發了衝突，也有足夠的籌碼讓老闆偏向你。否則，老闆考慮到老員工的不可替代性，就會偏向老員工。

你題目中的老員工，他的職業生涯基本接近了尾聲，對於未來，已經沒有了期待，而他欺負新員工的做法，老闆肯定也心知肚明，只是礙於他為公司工作了這麼長時間，沒有功勞也有苦勞的原因，給他留點面子。而你不一樣，你就像新升起來的太陽，正是你打拼江山的時候，此刻辛苦一些，也是應該的。

正是因為他的偷奸耍滑，才導致他的職業生涯的不夠精彩。你要把他當做反面教材，把眼光放長遠，此刻就開始努力，為了自己有一個更好的職業生涯而努力奮鬥！

最後，我把上面這段話送給你，希望你能有所收穫，找到你想要的答案！