我永遠都記得一句話：如果你遇到一個喜歡別人說好聽話的傻逼，那麼別客氣，說更多的好話，把他培養成一個大傻逼！

公司內部聚餐，一堆下屬圍著董事長敬酒拍馬屁，董事長講話給大家洗腦畫大餅，各取所需而已，內部穩定就要有好福利好前景好希望。

不知道你具體的情況是怎麼樣的。既然你不喜歡溜鬚拍馬，也就表明其與你的三觀是衝突的，甚至觸碰到了你的人格底線了，要不然你也不會想到離職的，說明問題的嚴重性了。

那這裡我就有點蹊蹺不明白了，到了如此的程度，憑什麼就不能辭職呢？你是有什麼顧慮，還是外界受到了什麼壓力呢？

首先，你得清楚，你是領導的部下，你與他是一個利益的共同體，也就是說是同一條藤上的螞蚱，或者說你們坐的是同一艘船，一損俱損一榮俱榮，誰也不能置身局外。

換一句來說，領導的一舉一動，包括你看不慣的溜鬚拍馬，都可能涉及到你們部門和集體的利益。

當然也不排除，你們領導心裡只有他，完全是為了一己之私。但你要看到的是，拍馬溜鬚固然令人可惡不屑，但只要沒有觸碰影響到你的切身利益，我覺得還是無傷大礙的。大可不必深惡痛絕，人人得而誅之。

從另一個角度來說，你們領導喜歡溜鬚拍馬，至少說明他很懂得為官之道，懂得在他的領導面前該如何做，知道如何保護自己。

本人覺得，你不要以大逆不道的眼光去看待，當然也不要以欣賞的態度去看待，能不聞不問不壞事不配合，也不要使得你的領導感到彆扭難受就行了。

萬一糾結就離職唄。

先說結論吧，既然你不能辭職就好好幹。領導身邊肯定不都是溜鬚拍馬，一定有人能產出價值，要不然領導自己的工作總要人來幫他實現，他如果沒有成績或者業績貢獻，他的屁股也做不熱。或者是溜鬚拍馬的人本身是否也有兩面性，自身能力強，也擅長奉上，這也是綜合能力的一種體現。如果你不辭職留下來無非就以下幾條路：

1.取得領導信任：

信任你並不代表就一定喜歡你，不喜歡你但是不妨礙他信任你。很多領導身邊的人跟自己性格氣場不合的人多了去了。但是最後因為這個人能產生價值，領導還是用他，離不開他。所以你能用你的能力和價值輸出，讓領導認可你，你就有辦法在這個公司這個團隊獲得生存空間。

2.適當的時候拍馬屁到底行不行：

我總覺得，會溜鬚拍馬的人，和自小的生存環境有關，也有些先天的條件。如果你自來就是一個實打實的人，喜歡埋頭苦幹，還嘴拙，你只是覺得心理不平衡，於是你也去溜鬚拍馬，但卻是半心半意的，說起那些話來也是皮笑肉不開的，會不會更難受？如果你某個時候真練得好了，心理也沒障礙了，這意味著你在這方面的徹底改變，趁著還在猶豫，先想一想，行是行了，按你的價值觀，必要的時候，是不是有適當去學習迎合些？

3.客觀環境和改變他人其實很難，溜鬚拍馬我們也要有底線：

人要想改變環境，改變他人很難，只能從自己身上下手，就是說你改變不了環境，改變不了他人，就改變自己。這個改變，要不要有底線？溜鬚拍馬，不屬於一般意義上的情商，也不屬於一般意義上人際關係處理中的鬥智鬥勇，但是我覺得他就是向上管理中的一個技巧。

總結下，找到適合自己的方法，做好自己的本質工作，同時不忘記做向上管理。

你現在有這樣的疑惑，說明兩個情況。首先是你很看重這份工作，可能是一份體制內的工作，可能這份工作薪資待遇時間距離方面對你很適合，可能你急需這樣的工作給你帶來經驗和金錢。那麼，剩下的問題就是你與領導之間如何相處。

或許你是個內向的人，不願意去太和領導打交道。或許你的外向，讓你比較直爽，反而不會溜鬚拍馬，其實，這沒什麼的。

就按照你的問題來看待，你無非就是必須繼續從事這份工作，但是不知道如何與這樣的領導相處，下面我們細化來講如何應對。

很多人這種情況下，會去選擇適應這種職場的生活，去習慣去融入進去。從簡單的溜鬚拍馬開始做起，簡單的誇獎領導，這種討好只是態度上和個別詞彙上。比如經常聽到的諸如“某某經理、老總之類，您真是有先見之明，在您的領導下，工作進展非常順利，超出了預期的笑意等等”，“日後定當高升啊”之類的話語。那麼你可能一開始無法說出這樣的話，那麼就從簡單的詞彙上來闡述，比如領導說的，你就聽著，去接受。表達自己的認可和尊敬，用表情和行動來證明。

或者呢，你要讓自己努力去學習，去學習你這份工作上的經驗和技能，讓你成為公司部門不可缺少的一份子，這樣的話，哪怕你不會阿諛奉承，但是你也不會唱反調，可能領導不會覺得你多親近，但是也不會故意找你茬，因為你扮演著必不可少的角色。是整個部門整個公司，推動效益進展的一份子，正常來說，不會對你產生惡意。

亦或者，你要把心態擺好，如果你只能在這種環境下長久工作，那麼，就去讓自己變得溜鬚拍馬起來，不過也僅僅在職場內，在工作期間，在這個領導面前這樣而已。這樣，可能，你的職場前途會變得比較好，當然這個就會與這個領導的仕途掛鉤。因為喜歡溜鬚拍馬的領導，會本身讓人覺得自己有個派系一樣，也相當於站隊。當然，你需要把握好這個度。

總之說來，在你達不到技能上經驗上重要性上對公司有著極為重要的意義時，你還是稍微的適當的對領導溜鬚拍馬一些，會對你的工作有著更好的幫助，這是不可否認的。但是在此期間，你需要讓自己更快成長，經驗技能更加完善，因為，超出你想象會拍領導馬屁的人，大有人在！

我來回答這個問題吧。

第一，找到自己的職場位置，聚力凝神於本職工作。工作的首要任務是做出實效，取得業績。如果對自己領導的工作作風和為人處事方式看不慣，就儘量把職業關注點聚焦在自己的本職工作上，珍惜自己的工作崗位，適當遠離跟自己觀念和做派不同的人，不主動親近也不刻意遠離，適當忽視，從工作中找到自己的定位，用成績說話，用實際業績說話，用個人學習興趣愛好充實生活，補充工作能力，讓任何領導都不敢輕視和棄用自己。這是職場立足的根本。

第二，調整思維方式，包容性地看待職場百態。職場上的熙來攘往，人情世故，就是社會的縮影。見識各色人等，經歷世事變遷，既是職場的成長曆程，也是一個人社會化程度和成熟度的體現。所以，可以學著轉換角度，把經歷當成人生財富，把見識當成閱歷積累，把人際交往看成進步的階梯，既要識人，更要容人，這樣的心態更豁達更開明。當然，成熟不是世故狡黠，而是知道什麼應該看重，什麼應該看淡，什麼應該泰然處之，學會和這個世界和平相處。

第三，調整角度，換位思考，推己及人。很多職場例項告訴我們，與個人價值觀和行為方式發生衝突的工作環境，一定對職業的長期發展不利。但是我們更要清醒地認識到，職場上甚至是生活中的很多事，不必都是上綱上線甚至到水火不容的地步，有些可能就是位置不同、角度不同的關係。如果你的領導表現得溜鬚拍馬，那麼我們不妨換位思考一下：首先，他可能在有什麼苦衷或難處不得不依賴於某些更高的領導，使自己在職場生存下去；其次，我們所認為的“溜鬚拍馬”也許在別人眼裡並沒有那麼嚴重，可能只是職場上對待上級一種普遍表現，或是內心不夠自信的表現，無可厚非；再次，如果我們成為了領導，在那個位置上，是不是也會有同樣的表現呢？我們能超脫“屁股決定腦袋”的定律嗎？我們的下屬是不是也會用同樣的眼光看待我們呢？弄清楚這幾個問題，也許就會更能理解、體諒別人，更懂得“看人背後”的道理，從而更好地適應職場人際環境了。

第四，把壓力變動力，重新審視和調整自己的職業方向和發展路徑。如果對領導的表現看不慣、有意見，甚至進而對職場環境產生不滿，在不能辭職的情況下，就可以重新看待和規劃自己的職業方向問題了。這時候有兩種選擇，一是繼續堅持自己的認知和看法，不想成為自己看不慣的那種人，那就應該在具體工作上下功夫，提升自己的技能水平，成為“技術性人才”和“專業骨幹”，靠專業能力坐穩職場位置，靠專業發展自己；二是想辦法讓自己升職，成為領導，用自己的認為合理、合適的工作作風改變職場風氣，重新樹立領導者、管理者的良好形象。

 如果領導人對了，這些員工如果有錯，也會逐漸會迴歸到正確的路線上來。因此企業文化通常是一把手的文化。

既然領導喜歡別人拍他的馬屁，那麼你不妨適當地迎合他，這種所謂的馬屁在一定程度上是對領導的尊重，對領導的一種讚美，甚至是對領導某些好行為的一種鼓勵，並且這也是一種能力，它起到的另外一種作用就是管理上級，管理上級也就意味著，當老闆錯了的時候，可以用自己的方式去幫助老闆改正；當老闆做的對，我用一個員工的身份去鼓勵，這有什麼不可以呢？

所以拍馬屁不一定是壞事，如果您的領導足夠明智，您因該學習一下如何“拍馬屁”，從心裡將對馬屁的排斥徹底消除，相信“馬屁”是語言中的鑽石，把拍馬屁理解成對別人的讚美，並且不吝惜這種讚美，人與人的關係將會變得很輕鬆。