現在企業用工荒是個必然現象

我認為有一下幾點，僅供參考！

現在國家經濟發展到了一個階段，經濟下行壓力導致企業壓力增大，企業效益上不去，工資給不夠，招人肯定難！

國家的老齡化到來，導致總體勞動力下滑，用人緊張是必然的！年輕人考上大學很容易，本上不了有專，畢了業不願意幹辛苦的工作，寧可啃老也不願意進廠打工。

用工荒的單位天天招人，好單位一旦有個空缺崗位，自己內部馬上就補充上去了。缺人的單位都是待遇差的單位或者員工地位低的單位。只有一些無路可走的人才去這類單位暫時委屈一段時間，就沒打算長期做下去，因此這些單位都是天天招人。

因此用工荒就是年輕人不願意去，老人你不願意用，導致的用工荒！也可以說招人也不是太難，留住人才這個問題所在。

馬雲說過:員工離職，原因看似很多，但事實上就兩個:1、錢沒給夠，2、心委屈了。透過這句話可以看出所謂用工荒的問題所在。

本原錯位，新老交替延遲，老的老，小的小，中間的人們不願幹，想幹的人被企業算，開國時的主人翁思想沒根上，一切結銀錢，沒有人情冷暖，沒有真實，自發的心❤裡自願感，何為荒蕪，只是金錢與負出的比例不等，人心❤不平衡，勞者為賣碳翁，企業主為利算計，時代與人情，利益衝突，矛盾體的重疊，70，80，90，00後在體質上，看上去人高馬大，其實都是花架子，動體力，沒幾個肯負出的，吃老族的大有人在，有錢有生活，何必進企業家受管制，

現在用工荒都是廠的問題。也是大勢所趨。就拿浙江廣東來說。一個月的工資兩三千元。打工仔在本省就可以一樣的工資。何必要遠離家鄉來別的地方打工呢,尤其現在農村老的老小的小。年輕人都外出在外打工。並大部分的年輕人都是搞服務行業。沒有多少人願意進廠打工。謝謝

自然界有個生存法則，經久不衰：物競天擇，適者生存。人類成長的自我進化，是讓自己變得越來越好，只有讓自己變得越來越好，我們才會越來越有力量，越來越體現生命價值。這個好，低層次時，就是解決衣食之憂，再之是衣食之好，好無窮盡，就一直追著。再往後就要追求身心愉悅，比如不喜歡去掏糞扒垃圾等等類似的活計……

可能有人說，我有錢，還找不到為我幹活兒的？的確，重賞之下必有勇夫。但有個前提，這重賞的付出要匹配辛勞的支出。人在參與社會生活中，是要有成就動機的。這個動機一個是外在的，一個是內在的。外在的是獲取金錢，獎賞等，這也是用人企業常使用的吸引員工方式。但是這種方式不具有可持續性，工錢總有上限；內在動機呢，就是自身價值實現。人在滿足物質的一定意義上的需求後，一切為了錢的思維會推其次，渴求自身價值實現的願望會越來越強化，他會希望自己活得光鮮，活得有尊嚴和有品質，並且這種需求是可持續的。那些汙染環境下的工作就不再受歡迎，哪怕收入同比會多一些。

企業用工荒的出現還有一個原因，就是資訊不對稱，一邊是需要工作，一邊是急需用工，但是雙方供求彷彿倆條平行線，沒有交集，自然是一邊疾呼找工作難，一邊大喊，用工荒……如何建立一個平臺，使供需關係處在一個面上，找和招的難，會有所緩和。

凡此種種，不一而足。企業用工荒出現，如何破解，我想，最根本的是企業要有仁愛之心，真正尊重員工的權利，尊重他們的辛苦。更重要的是從根本上最佳化勞動環境，減少高汙染，高強度工種的更新技改，讓員工在從事勞動時，沒有對健康損害的憂慮。如此，企業用工荒或許有解。

企業現在用工荒可能是普遍現象，特別是現在低端製造業，勞動強度大，可能企業轉型，多引入智慧製造，增加自動化工段，把重體力勞動儘量用機械裝置完成，除了以上這些，還應該改善員工的福利，在儘可能的條件下，發放五險一金，提高員工的住宿和伙食條件，下班業餘時間多開展活動，讓員工感受到企業歸屬感，在多方面壓力下，製造企業也進入了微利時代，如何提高員工福利，避免用工荒，應該是企業，政府等多方面共同努力，才能讓國內的企業發展的更強大，和國際大公司競爭。

如何看待現在企業用工荒？我認為企業用工荒只是一部分的企業，用工荒對中國來說好像不是很行的通，畢竟華人口眾多，怎麼會產生用工荒呢？這可能是區域性的，區域性性的。我們看平明很多人在找工作，很多人沒工可做，但明明有很多人還是在找工作，為什麼企業還是招不到人呢？隨著社會發展，人們受教育的提高，以及收入的增加，人們對工資，工作環境等要求相對以前有了不同的標準，如果你的工作環境惡劣，員工待遇低，員工沒有歸屬感，那麼你這種企業 出現人工荒也就不奇怪了。再者以前沿海城市相對發達，內陸地區相對落後，特別是大西北，現在內陸也越來越好了，很多人也就不願意出來打工了，所以相對以前為說工人的流工性就減少了一些。

我認為只要你的工薪足夠吸引人，你的工廠就永遠不會缺人，永遠不會有無緣無故的“用工荒”，我們的要求高，所以招不到工，我們的環境差，所以招不到工工，隨著時代的發展，人們的想法也在不斷地改變，新生代農民工已經佔農民工總數的大半；他們更傾向於城市生活，在就業上，他們和老一代農民工最大的不同是，工資待遇已經不是他們找工作的唯一考慮因素，他們更看重工作環境、工作是否開心和個人價值能否實現。

我們要有正確的態度看待企業用工荒。為什麼會用工荒，是哪種工荒？是什麼產業用工荒？為什麼會是在這些產業出現工荒？

如果是低價值的製造業用工荒，如果用工荒是“農民工”荒和流水線上的“打工仔”與“打工妹”荒，那說明是好事。說明（1）企業需要升級換代，低人力成本的時代已經過去了。(2)企業的低附加值、低效能的沒有科技含量的製造業需要升級以適應新時代的高品質生活需求。

理由有五：

1、一線城市的生活成本高漲不下。在一線的北上廣一個月掙3000元和在三線城市的老家掙3000元是兩種完全不同的生活。現在在農村請人幹活都是按日薪計算（500元+1份盒飯+1包香菸）。2、城鎮化影響了務工人員對家的觀念已經發生了轉變。子女的就學問題務工人員難以容入城市也難以容入企業。融不進就隨時都會走，留下來照顧不了小的也顧及不了老的。更重要的是孩子的教育問題。

3、城鎮化影響了務工人員對自己的價值和生活方式有了更深更新的認識。在老家有房有車、空氣新鮮、吃的都是自家種的原生態的水果蔬菜。何苦在城裡過的苦哈哈。

4、第一代務工人員的年齡已老，做不動了，得回老家休養生息。

5、年輕一代對外出務工有了更高的認識、有了更高的目標、有了更高的追求。不願在代端產業中消耗人生。

怎麼看？這個問題有點難度。

先說說企業吧！企業用人是有一定的制度，用什麼人，有什麼崗位，定薪是多少那都是透過一定統計之後得到的資料，一般情況下是不會做太大的變動。

上面的兩點也就成為企業和工人之間的矛盾了。企業不會輕易漲薪，工人又期盼能得到更多的報酬。企業的升職空間也不是說有就有的，對於工人升職的問題又要經過嚴格的考核。企業的工作環境也是根據企業的規模來確定的，大企業自然好一點，小企業自然差一點。

所以說，企業需要用人，不會輕易地降低自己的標準。工人需要找更好的工作，繼續追求更高的福利。矛盾很不容易化解，用工荒也就自然而然產生了。

這樣的情況不會在短期內得到解決。

其實說白了，還是“錢”的問題，加錢就留下，不加錢就走。企業呢？我們是不會輕易加錢的。問題的關鍵就在於此，所以，每年的年初都是企業與工人較量的關鍵時期。

我的觀點如下

第一，用工荒按我得理解，主要是針對勞動密集型企業，特別是經濟發達城市制造型企業，需要大量一線工人，在某一個特定的階段，才會存在標題說的用工荒問題。

第二，對用工荒這個問題來說，核心的當然是工資待遇問題，這是普遍共識，除了工資待遇外，改善一線工人生活和工作福利待遇，豐富員工業餘文化生活，注重一線工人勞動保護和勞逸結合，營造和諧氛圍也是很重要。

第三，只要企業用心創造好的吸引人工作和生活環境，真正尊重一線工人，相信用工荒不再是難題。