應對過的真實問題，親們看看換了是您，會怎麼回答？

1、公司的戰略目標完成不了，是目標的問題還是團隊的問題？

2、公司要直接辭退員工，但不想給補償金，怎麼能讓員工不去仲裁？

3、你正在為女朋友過生日，但領導有急事叫你到公司加班，女朋友非常生氣的反對，你會怎麼處理？

4、你有什麼辦法可以辭退孕期和哺乳期內的員工？

5、公司不想給員工交社保增加成本，但員工強烈要求購買，甚至還要去勞動局申訴，你怎麼做員工的思想工作？

6、你喝酒過敏，但客戶說能幹掉一大杯白酒就和公司簽約，你會喝麼？

7、公司對一位應聘者很滿意，但他開的工資太高，公司無法承擔，你會怎麼和他溝通，讓他入職？

8、你的下屬向你表示愛慕，你怎麼處理？

9、公司的業務出現問題被執法機關檢查，老闆希望你出來承擔責任，他會給你相應補償，你答應麼？

10、公司資金非常緊張，發不出工資，剛好你有一筆閒置資金，會不會借給公司？

11、工作量比較大，你願意放棄週末休息時間自願加班麼，比如一個月只休息1天？

12、公司和客戶打官司，需要你出庭作證，證詞內容可能有部分不是事實，你接受麼？

13、公司用你的名義作為貸款擔保，是否願意？

14、你的下屬在公司發展婚外情，他妻子來找你核實，你怎麼說？

15、某個區域出現嚴重的致死疫情，但公司有份很重要的檔案要你親自送到該區域，你會去麼？

這類神問題太多了，我分分鐘鍾排出幾個來。

1.你指甲在哪裡做的？

2.孔雀為什麼東南飛？

3.請你用一種水果形容自己。

4.如果我現在把你趕出面試場，你準備說什麼讓我挽留你？

5.為什麼井蓋是圓的？

6.如何把高跟鞋賣給美人魚？

7.你相信地球有外星人嗎？

8.皮鞋和鞋油是什麼關係？

9.大自然有哪些bug？

10.如何與一位盲人描述色彩？

看完了這些問題你的內心是不是崩潰的？這些問題確定不是腦筋急轉彎嗎？你一定會想：這和我要申請的職位有什麼關係？我是來找工作的，不是來玩的！面試官都在想什麼啊？能不能用這些問題反問面試官，看看他怎麼回答？

面試是企業挑選合適的求職者最重要的環節之一，通過當面問答的方式考察求職者的各個方面。所以，每一個問題的背後都有深意，都是在考察你，下面我們來看幾個案例。

問題一：5元錢能買一頓午飯嗎？

場景再現：“我之前面試一家廣告公司，最開始聊了一些基本資訊和專業方面的問題，聊得挺好的。之後有一個問題是‘如果你的上司給你五元錢，讓你去買一頓午飯，你會怎麼做？’問完我就傻眼了，腦子裡一直在想最佳的解決方案，但是面試官一直微笑地看著我，我也不好意思冷場。就順從了自己的本心回答‘我會拒絕老闆，告訴他五元錢買不到一頓午飯。’沒過幾天，HR電話通知我被錄取了。我說的難道是最佳答案嗎？”

點評：其實，沒有事先準備好的答案恰恰能真實地反應一個人的性格、邏輯思維、為人處世的方法等方面，這個問題就是在考察你的做法是不是符合企業文化。廣告公司就是需要不循規蹈矩、思維跳躍的人，有個性、有想法、敢表達才有可能創新。

問題二：《西遊記》裡面有幾個妖怪？

場景再現：“去一家公司面試文員，基礎崗位按理說，面試的問題應該比較簡單。結果面試官問我：‘ 《西遊記》裡面有幾個妖怪？’聽完我就懵了，這又不是白雪公主和七個小矮人，要是就七個我還有可能記住。雖然《西遊記》看了很多遍，也知道劇情是唐僧師徒四人經歷了九九八十一難取得真經，但有些是一個妖怪、有些是兩三個妖怪，還有七八個妖怪一起的，這該怎麼說啊？最後實在沒辦法，我就告訴面試官太多了記不清，然後舉了幾個例子詳細說了說。”

點評：文員雖然是基礎崗位，但是整理郵件、檔案、會議紀要等任務雜且多，所以需要一個細心、耐心的人，HR就是要考察你的真實性格是否符合職位需求。其實這類問題沒有標準答案，你可以回答具體數值；也可以舉例說明；也可以回答是一個妖怪，因為所有的妖怪都是要阻撓師徒四人完成任務；就要看你想怎麼表達了。

問題三：怎樣從1000封郵件中挑出100封回覆？

場景再現：“記得有次面試官問我，怎樣在有限的時間內挑出100封郵件進行回覆，並且要說出挑選的理由。那個時候我只說分緊急程度、老闆是否在郵件內進行篩選。說實話，面試官問這個問題也是看了網上的題目來問的吧，哪裡還真有面試官是結合自己招聘情況問的呢？”

點評：從表面上看，面試官問這個問題是考察候應聘者的工作條理性，思維是否有邏輯。更進一步深入考察應聘者的處事風格，有沒有應急處理事情的能力。當然還要與應聘崗位相結合來進行判斷。

為什麼會有這些奇葩問題？

由於現在網路的發達，個人面試前總能找到一些常規的問題進行“惡補”，然後在面試當場順著面試官的想法來回應。對於面試官而言，透過面試提問來判斷候選人是否合適，變得比過去困難了。

於是，面試官們絞盡腦汁，將老套的問題改頭換面，讓求職者無法按照套路來。其實面試的問題，不管題目怎麼設計，內容看上去如何奇怪，都離不開這五個方面：①你為什麼到這兒來？②你能為我們做什麼？ ③你是什麼樣的人？ ④你與競爭同一職位的人有何區別？ ⑤你還有什麼問題要問我嗎？

坦白說，面試沒有標準答案可參考。職位招聘要求因企業性質的不同而不同，也會因為企業規模大小的不同而不同，還有企業所處的行業位置，未來的發展方向等等，都會影響對應聘人員的要求，因此每家企業招聘同類職位時對於人才的需求重點也是不一樣的。

此外，面試官的個人喜好也會影響面試效果。除非AI來當面試官，面試官作為人總是帶有情緒與好惡的，無法真正意義上做到不帶任何個人主觀性。

我們可以這麼做面試準備

如前所述，我們準備的重點不應該是“標準答案”的背誦上。面試準備的重點是：對目標企業，行業的瞭解；對自己以往工作經驗的回顧、分析與總結；準備與目標職位相關的問題；最後還應當對自己有一個清晰的定位，知道自己最想要什麼。下面介紹一下回答面試問題時的思路。

1.面試官為什麼會問這個問題？

其實就是為什麼對應聘提這個問題。因為應聘者簡歷上有疑點，還是面試過程中應聘者某些行為令面試官產生疑惑？還是這個問題與應聘的企業特有企業文化有關？

2.面試官問這個問題，他的顧慮是什麼？

提出問題的動機是什麼？面試官是在擔心應聘者的不穩定，還是擔心同樣問題在招聘公司也存在？更或者是不是因為崗位職責上有著不能擺到“檯面”上的要求？

3.應聘者如何回答才能打消或是轉移面試官的疑問？

通常對於面試官的疑問如果確有其事，原則上應當坦然承認。同時，還應當用個人的特長優勢打消或是轉移面試官的顧慮。比如，“我在什麼方面的優勢與該職位相關匹配，我已經有了XXXX計劃，所以進入貴公司後會XXXX等等。”

神問題千千萬萬，但是大多神問題指的是與應聘沒有直接關係的問題。

比如女面試官提問：你如何在一分鐘內，讓我自願脫掉衣服？這種問題的確考驗智商跟情商，但是跟應聘本身沒有絲毫關係，讓面試者尷尬和無語，反而給招聘公司形象抹黑。應聘過程不是奧數賽場，更不是腦筋急轉彎大比拼，不是說問的問題越刺激越挑戰就越能說明面試者能夠勝任。所謂面試，一方面無非是印證一下簡歷上所言是否屬實，另一方面就是考察一下面試者的整體素質，最後一方面是看看面試者是否具備升任崗位的基本能力。在一分鐘內讓女面試官自願脫衣服這種問題，與應聘沒有一毛錢關係，可以歸入神問題行裡。

另外，面試者如果遭遇神問題，應該如何處理呢？如果你覺得問題離譜，可以禮貌拒絕回答，轉身走人。或者也可以用委婉的方式提示對方，面試問題不太適合自己。

1、面試官：如何把一個雞蛋賣一百塊？

來來來，你告訴我答案，我回家賣雞蛋。

2、面試官：如果我們不錄取你，你會怎麼樣？

還能怎樣，換下一家唄。

3、面試官：你的夢想是什麼？

我：不上班。

面試官：那你來幹嘛？

我：來實現夢想。

面試官：讓我捋一捋……

4、面試官：你是A專業，為什麼來我們公司做B工作？

因為錢，生活所迫啊……

5、面試官：如果有一另外一家比我們工資待遇好的公司也可能錄用你，你會怎麼辦？

去另一家。

6、面試官：如果在電梯裡你和馬雲遇到了，你會怎麼辦？

……拍照合影要簽名？

人在職場身不由己，職在人場牢籠套定。

人求職難，職求人賢。

沒有牢籠，誰吃閒飯。

離職容易，求職最難。

你有長處，他有鬼臉。

入職以後，各種考驗。

如有違規，馬上滾蛋。

薪資定死，不準理論。

工廠倒閉，員工要飯。

點頭哈腰，笑臉相迎，

為口飯吃，實在難堪；

你有絕活，不如舔腚，

不會辦事，下崗整頓。

求職太難，生存無限。

天涯海角，老闆是天。

走南闖北，囊內羞澀，

前思後想，圓滑勝天。