要去面試，當然首先你就的瞭解你去的公司企業文化、你投的職位具體工作等各種資訊，當然越詳細越好，會讓面試官覺得你很重視這個職位，增加好感度。

實習面試不一定要穿正裝，首先看一下公司的氛圍，如果像銀行、證券、律師、金融等平時上班都需要穿正裝的職業，你去面試就必須穿正裝；

如果公司員工都穿著休閒裝上班，那你就可以穿比較簡單大方服裝（夏天就淺色T恤，深色短褲）建議還是不要穿牛仔褲；

也不要穿太過暴露、鮮豔的衣服，也不要穿奇裝異服

***首先就是自我介紹，一般我們面試的時候肯定會給HR遞上我們的簡歷，當HR讓你做自我介紹的時候不要把簡歷上的內容重複一遍，復讀機式的自我介紹並不能加深HR對你的印象。

那麼做自我介紹的時候應該簡明扼要表明的是，自己的背景，名字，以及你為什麼要選擇這家公司；你有哪些地方值得公司選擇你的加入？

***注意HR可能問到的問題，提前做好準備，每一個回答都很重要：

你為什麼選擇這個職位？

這個時候就需要你提前做好準備，查閱公司的背景以及基礎資訊，說出公司有哪些優點，有哪裡是吸引你的地方？並表明自己的能力可以勝任這樣的職位。

×和專業對口，喜歡，，等等，這種還是不要說了

你有什麼優點/缺點？

問到這個問題時，要明確說出自己的優點，2-3個，和職位相關最好，為什麼有這兩個優點，可以舉一些例子說明你在相應職位或者專業做出的成績來證明。說缺點的時候，也可以舉例子說明自己在改正這個缺點做出了哪些努力

×不要說自己沒什麼優點，也沒什麼缺點，人無完人，說優點也不要選那種工作認真，細心，之類的，沒有代表性，說缺點的時候也不要說負面感太強的，比如，心胸狹窄，小氣，這種會被HRpas掉的

你對自己的人生有哪些規劃？

面試的 時間短暫，如果你實在回答不上來可以說自己會透過什麼樣的努力在多長時間內晉升到公司的某某職位，HR只是想看看你的決心，以及是否想長期在公司發展並看看你是不是一個有目標的人，一個有目標的人會對自己的人生有所規劃並循序漸進的實現自己的目標。

說一件讓你最驕傲或者成功的事情？

可以事先準備一個小經歷，如果你沒有工作經驗，說說學校的故事也可以，比如組織了同學進行的一次拓展訓練，或者在某項實驗因為自己的研究成果獲得了什麼樣的獎項，這些經歷都是可以證明你的能力的

當HR問你有沒有什麼要問他？

大大的×，切記說沒有，沒什麼想問的，都瞭解了之類的，起碼要問一個，這樣會讓HR覺得你對他的公司還是有興趣瞭解和加入的。

推薦幾個問題問：我們公司的晉升制度是怎樣的？我每天的工作內容將是怎樣的？未來我加入公司，您對我的期望是怎樣的？

以上是我的分享，希望可以幫到你

又到了畢業季，現在你的大部分師哥師姐應該都拿到offer了，好好觀察一下，他們的工作一定與他們的實習經驗有非常大的關係，之前我領導校招，告知team成員，沒有實習履歷的一概剔除出第一輪，意味著沒有面試機會，所以，實習非常重要。

為什麼實現這麼重要？

一、因為大學是知識積累和理論學習，我怎麼能夠看出你勝任招聘的崗位呢？我怎麼看出你的工作能力，與人溝通配合的能力？戰勝困難和接受挑戰性工作的心態？這些我都看不見，我得透過你的實習經歷來做初步判斷

二、大學生不管要學習知識，還要學會與社會接觸的能力，國外的很多大學生甚至休學遊歷和尋找實習機會，所以要學會提前融入社會，畢竟是一定要回到社會的

三、實踐是檢驗真理的唯一標準，一定要理論與實際相結合，而實習就是去展示和驗證自己的認知是否準確的最佳舞臺

總之，在大學期間一定要去豐富自己的實習履歷，當走出校門那一天，去參加大公司的面試你會心裡有底，因為他們的場景話面試都是你實習期間經歷過的自然不會緊張和不知所措，反而得心應手，信心十足

如果真有面試實習的機會，要注意什麼呢？

一，要注意判斷這家公司的品牌和知名度，因為不少公司招聘實習生基本就是當苦力用，因為待遇低還沒有加班工資，企業都把繁瑣的工作分離出來，讓實習生加班加點去做沒有意義，重複的工作，這種工作對你提升不大

二、要注意考察這家公司有沒有比較完善的培訓體現，很多大的公司都有管理培訓生計劃，他們有完整的培訓提升你的技能，同時也會考驗你的能力和潛質，因為他們招管理培訓生的目的就是將來你畢業後能選他們，到他們企業工作，發揮你的才華，如果是這種機會一定要盡100%的努力爭取

三、要注意崗位的選擇，儘量去選擇與專業相關，或將來有機會參與專業相關的實習工作，尤其是理工及技術類的實習生崗位，比如編成的很多工具和漏洞都需要高人指點，學生物技術在學校很難有條件接觸一些高精尖的儀器等等這都是要注意的，有這種機會抓住就別放

四、當讓以上都留意的就要注意重點的面試關了，人靠衣裝對吧，我希望男同學不要邋里邋遢的就去面試，這是對HR的極大不尊重，你也不會有機會的，起碼襯衣休閒庫，這個要求不高吧？沒有要求西裝領帶的，對女同學來說，一定記得簡單的淡妝，切記濃妝，這樣基本也不會有機會的，記得清新一點，不要太職業，畢竟只是實習生

五、簡歷一點要簡單，只能一張紙，還沒有工作本來就一張白紙，搞厚厚一沓簡歷一看就假，再說HR哪有時間看那麼多，提醒一下，簡歷上的招聘最好乾淨整潔點，看你拍各招聘邋里邋遢非常隨便，HR看都不看你的簡歷就扔一邊了，畢竟，顏值第一印象還是會影響判斷的

好了，所了那麼多，大學期間一點要多找實習機會，不要只讀死書，讀萬卷書，行萬里路嘛，在面試前要弄好履歷，簡單點，在考察企業是要看知名度，企業的培訓培養體現和考察一下工作與專業的相關性，祝你順利找到心儀的實習生崗位，為畢業後的好offer鋪平道路。

實習面試應該注意以下幾個問題

1.長的好看：先說為什麼這麼重要，心理學上有一個第一印象效應，指的是人與人第一次交往中給人留下的印象。在對方的頭腦中形成並佔據主導地位，什麼意思呢？用在面試中，比如說我看你第一眼就決定我是否要你，剩下45到1個小時面試時間就是在不斷驗證我的這個決定過程，除非你在面試過程中有非常出格的表現，否則很難改變我對你第一印象做的決定。所以我個人認為有四個字很重要‘’乾淨利落‘’無論是面容.穿著還是氣質.談吐，圍繞這四個字，不會讓人感覺不舒服。

2.有個好爹：看到這裡，是不是想給我豎拇指。社會社會.現實現實，因為有985 211可以挑選的時候，公司是不會找普通院校的，有本科.碩士可以挑的情況下是不會優先考慮大專的。所以文憑對於我們來說還是非常重要。

3.不容易劈腿：不劈腿就是指有忠誠度，跨入21世紀這麼多年了，公司並不指望一個員工在一個職位或一家公司能做一輩子，但是希望也不是過來只是一陣子。像剛出校園沒幾年的孩子可塑性還在，事實上不挑剔的話工作機會還是有很多的。而且公司對於培養期的員工投入是巨大的，除了能看到選性成本，如人工成本.辦公成本外還有一些到的隱性成本，各種栽培成本。

5.得讓看的上我：你對自己的未來規劃是怎樣，對自己未來工作期待是如何，包括工作環境.工作內容.工作做發展等。很多人在面試的時候會有一個誤區，就是忘記了面試也是一個雙向選擇的過程，為了拿下這個offer，對用人單位的問題一律回答是.沒有問題.這就是我想要的.我能接受等等，第一反應就是我都能接受我會努力做到，卻忽視了自身的需求。

所以面試找適合自己的崗位才是最重要的，你想要的正好是招聘單位願意給你的這才是完美的結局，這也就是傳說中的王八對綠豆看上眼了。