個人觀點。我在職場的時間不長。說一下自己的經歷吧。在上海的時候 供職於一家 私企。四個老闆合資的。本人崗位 倉庫主管。 在通往經理的路上 也就是我們內部的競爭。兩個朋友圈的競爭，當時自己太嫩了 經驗不足 敗給了一個老江湖的。那個時候我才22歲。一段美好的經歷。

生活不止眼前的苟且~還有詩和遠方

職場 懂得認真工作是不夠的，人際關係很重要。

這是每個人的自私表現，永遠記住民間語，弟兄為了弟兄窮，朋友為了朋友差，當官不想別人高。做人難，做事難，事事都難！

1、此處不留人，自有留人處。別有舍求在這樣領導手下有所作為，人的本性很難改變。抓緊時間另謀高就。

2、咬定青山不放鬆，任爾東西南北風。幹好自己的事，發揮自己的才能，體現自己的素質。相信總有一天會遇見"伯樂"。

有雄才大略者是不可能的，他是覓覽人才的。這就是人才的寬宏，和大肚容量的高低之分。也是心胸寬窄之量的分別。希望人們都有一棵胸懷大志，發揚人才新出的高貴品質，讓未來走上置頂的康莊大道。

在歷史上有個毛遂自薦的故事，說明了該問題的嚴重性。

在春秋的趙國，因秦國兵圍邯鄲，曾派平王君去求援，選推楚國為盟主。

平王君就約定門下，選出二十名文武兼備人才，跟隨前去楚國，推選中只選了十九人，欠一人。這時毛遂趕到門前，對平王君說他願一同前去。平王君說從沒聽過你的才華，如果有才能的人，就象錐子放在口袋裡，他的鋒尖會顯露出來的，這些年來沒有聽到你的顯露。

毛遂說王君啊，你也沒把我放過口袋，你要早就把我放進你的口袋，我早露出鋒尖了，平王君在話語中有了見解，同意了他前去。

到的楚國，楚王很看不起平王君，談了半天無果。這時毛遂進了大堂，走到楚王面前，說出了利害的關係，楚王聽之有理，贊誇了毛遂的見意。毛遂那靈牙利齒的言語，讓平王君也大開了眼界，萬沒想到趙國有如此的人才，第一次到楚國，他使趙國的地位比傳國之寶九鼎大呂還尊貴，？

平王君回國後上報功績，毛遂的言能辯解，真比百萬大軍的威力還要強大，從此趙國把毛遂遵為上等的重臣。

一後平王君，對下層有了高度的智識選用，也對中層的隱瞞人才者重罰除制，

這個列子說明了，隱瞞人才有多大的損失，那些不舉薦人才者的人，真是些誤國誤民的狹窄人物。

首先我要說，這樣的領導大有人在。

有個能做事的有上進心的員工是公司之大幸，但不幸的是這樣的員工卻常常被主管領導阻止在一個“小角落”，而無“用武之地”。

我做勞務輸出時，曾遇到過這種領導，對部門一個有能力的下屬管制甚嚴，處處約束，事事打壓，甚至有時架空。多次接觸後終於明白，原來是那個下屬能力極強，超越了他的領導，領導深感自危，為保自身而不擇手段。

害怕人家超越自己本沒有什麼大錯，錯的是自己不努力提升，還處處封鎖、打壓一個有能力的員工，那就是一錯再錯了。

在說領導之前，先看看身為一個職場人在職場想要的是什麼？

一是錢，除了老馬老王可以身親自如的站在舞臺上大聲說自己不在乎錢，其他人估計不敢這麼明目張膽的說自己覺得錢不重要，多少職場人工作一輩子就是為了養家餬口買套自己的房子，能不受委屈的把錢賺了就已經非常不錯了，誰會跟錢過不去。

二是權，企業中的權利雖然沒有古代封建社會官員的權利大，但是隻是能夠在小範圍內“作威作福”，話說可能很多人的內心都有一個領導夢，做領導的可能會說身為領導責任重大，甚至擔驚受怕，但是既然自己還願意做著領導的工作，那麼一定是覺得這個選擇是利大於弊的。

三是追求自己的夢想，對很多家境殷實的年輕人來說，賺錢是很重要，但是追求自己的夢想實現自己的人生價值也是非常重要的，所以有一些“極客”可以暫時不考慮金錢而一心追求自己想要實現的目標。

還有一些其他小眾的目的就不贅述了。但是無可爭議的是，賺錢是絕大多數職場人的首要目標。

既然賺錢是首要目標，那麼實際工作中有些領導壓制下屬也就可以理解了，無論這種行為在職場道德中被別人如何評價，但是在社會允許的規則範圍內行事顯然是合規的。古語有云：教會徒弟，餓死師傅。每個人身在職場都不容易，不是所有人都能出任CEO掌控集團的。在自己力所能及的範圍內將自己的價值最大程度的變現以及保值則是很多職場人不得不考慮的“終身大事”。

說道輸不起，可能第一反應是一個不太好的狀態，實際上誰會想要輸呢，每個人都不願意輸，無論身處何職，家境如何。不想輸不願輸幾乎是每個人的本能。有些人辛辛苦苦好不容易找到機會走上了領導崗位，自己人知道自家事，如果不好好保護自己的一畝三分地，可能明天就會老闆卸磨殺驢。這種事情幾乎隨處可見。

輸不起，不是貶義詞，在這個競爭激烈的社會里，誰都不願輸。

不止領導輸不起，每一個普通員工都輸不起，他們也是為了生活，為了生活都不容易。職場上，一個蛋糕可能就是那麼大，不是被領導吃就是被員工吃，一般都是領導吃大頭，員工佔一小部分。

1)意味著蛋糕被分，自己的利益會受到損害，所以會阻礙員工的成長。(眼前)

2)意味著成長的空間被壓縮，發展的前提就不好了，這對於領導來說是威脅，所以會阻礙員工成長。(未來)

3)長期吃好吃的，要是突然有一天把你的好吃的換成你不想吃的了，你會服氣嗎？領導可能就是不想吃不想吃的，所以也會打壓。(心理上)

員工的成長被打壓，換一個方面來想，就是利益關係沒有分配好，你把蛋糕佔了自己吃獨食肯定不有人眼紅。

所以，作為員工，我們有時候該給領導上供的時候，我們也要做，多走動把你的蛋糕分給領導，領導會覺得你是個懂事人，那就可能不會打壓你。

文中的“蛋糕”就是指的利益，老闆會被打壓多半就是領導的利益受到威脅了，所以才會打壓你。

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一個人所處的位置，決定了他看問題的角度和深度！你在山腳下，看到的都是潺潺流水，鳥語花香。如果你到了山頂，感受到的卻是陣陣寒意。

職場也是如此，你在底層，想得只是如何讓自己脫穎而出。而到了中高層，你考慮的不僅僅是事業進階，可能還要防備下屬崛起，威脅到自己的地位。

很多人會說，領導就是要大膽任用能力強過自己的人，事業才能有更大的發展。貌似馬雲就說過這樣的話。但是，這樣的話，聽聽就當了，千萬別當真，否則你會死得很慘。用能人，需要兩個前提。一，能人人品好。二，你能駕馭他。可現實是，把自負當自信的人比比皆是，懂得感恩的又有幾個呢！

項羽看到秦始皇出行的排場以後，非常羨慕，感慨一聲“彼可取而代之”，據說劉邦看到以後，也非常羨慕，說了一句“當皇帝真好。”後來，他們扯旗造反，真的把秦王朝給推翻了。看了吧，下屬一個個都不安分，都想取而代之。古人如此，今人也是如此。現在的人，功利的很，無不對上司寶座虎視眈眈，時刻想著鵲巢鳩佔。作為上司，能不提高警惕嗎？能放心地給你搭舞臺讓你唱戲嗎？唱不好，就是一個現實版的農夫和蛇。

我這麼說，有些人可能覺得很陰暗。那隻能說明你沒有當過領導，特別是沒在私企當過領導。在私企，大家都知道一句話，教會徒弟餓死師傅。正如題主所問，難道是輸不起嗎？還真讓你說對了，有些人還真是輸不起。如果沒有過硬技能，高薪職位並不像菜市場買把韭菜那麼簡單。好不容易熬到了領導職位，下屬崛起了，自己在企業也就沒什麼利用價值了。一旦失業，生活怎麼辦？房貸怎麼辦？孩子學費怎麼辦？

作為下屬，也要理解領導。除非他是老闆，否則大家都是打工者。你總想著把人家搞下去，可是你想過沒有，人家一旦沒了工作，生活怎麼辦？所以說，如果你不尊重領導，不替人家考慮，一心只想取而代之，那就不要怪人家壓制你的崛起！

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