1.初級程式設計師一般都是應屆生，一定要用這個光環去找一份工作。一旦你失去這個光環再來找工作的話就很難了。

2.初級程式設計師一般的做的事情就是web開發。會增刪改查。你都會做些過後，可以嘗試一下併發。做一個高併發的api。

3.也可以嘗試瞭解一下大資料方面的東西。Spark和Hadoop有java呼叫的api。

4.其實最重要的是把現在手頭上的事情做好，做好過後就有信任感，部門領導給你分配更高階的任務。在做高階任務的同時，你會有針對性的學習你不知道的知識，然後就會獲得提升。比單純為了學習而學習效率來的快。

初級java程式設計師，有個紮實的java基礎很重要

目前大多數公司將Java用於Web開發，像Spring、SpringMVC、Mybatis,SpringBoot等常用的框架做到熟練使用，瞭解大概的原理

近些年，微服務很火，SpringCloud各大元件可以多瞭解一些

前端js相關的知識多懂點，肯定是個加分項，像那些頁面絢麗的效果我們不關注，簡單的前後臺數據交換，還是可以多瞭解些的

空餘時間多總結，沒事多看看技術文章

團隊合作很重要，工作中遇到問題，及時與領導溝通，及時解決，以免耽誤進度；同事之間有交集的工作，也要做到及時溝通

能很好的勝任工作，獲得領導的認可，升職加薪的希望那不就很大了。

想要升職加薪？

我認為有以下幾點:

1.基本功紮實，技術過硬。這個必須依靠天長日久的不斷練習和學習來提高。

2.懂得處理人際關係，不是隻要你技術過硬就可以無視他人妄尊自大，技術好的人太多，不缺你這一個。不論何時一定要把謙虛和仔細擺在首位。

3.懂得整理自己。多數程式設計師都不太在乎自己的外在形象，但是當你升職的時候，你代表的往往就是你公司的形象。同樣的兩個備選人員，一個邋遢不堪，另一個整潔自信，相信你也會做出選擇。

在Java領域，硬實力決定你是不是能夠入行，而軟實力則決定了你可以走多遠。想要獲得升職，應該綜合考慮硬實力和軟實力的提升。當然，有的時候是一些際遇問題，有好的機會可能就升職得快一些。個人覺得想要升職、加薪有以下幾方面可以嘗試。

1.提高硬技能

無論在什麼情況下，提高自身的硬技能都是不會錯的。多學會一種語言，多掌握一種系統，對自身和公司的發展都是有好處的。當你擁有強硬的技術背景的時候，不需要你自己開口，領導為了挽留你、充分利用你的價值，也會主動為你升職加薪。

提高硬技能需要你不斷把我IT發展的方向，不斷學習最新的、最有價值的技能。你需要的不僅是一顆好學的心，還需要有不懈的努力和堅持。

2.提高軟技能

軟技能在人與人之間的交往過程中至關重要。不斷提高軟技能，有效地管理自己，培養自己的執行能力、獨立思考的能力、領導能力，透過自己的溝通能力建立起一個龐大的關係網。

3.主動承擔更多工作

如果你覺得你的工作不需要你用盡全力，或者工作沒有挑戰（也就是無聊），請考慮向你的老闆主動提出承擔更多的工作。

當然，事先你需要就你想要承擔的具體職責進行頭腦風暴。比如，培訓新員工，吸收離職員工的任務，或協助減輕管理工作量的職能，等等。

這不僅會讓你的老闆覺得你很積極。而且，主動承擔更多工作，不怕主動，還會使你對公司更有價值，這可能會影響未來升職加薪的決策。

4.別害怕要求升職加薪

很多優秀的員工的薪酬是偏低的，因為他們不敢去爭取（或者他們沒有強烈的訴求去說服他們的老闆）。在大多數情況下，要求加薪是無害的。不過，要求加薪時，需要注意講究策略性，包括頻率、金額，和表達方式。

想要達到升職加薪的目的，一大關鍵是提供足夠有力的證據，來證明你值得更高的薪資。這些證據可以是公開市場的薪資資訊，可以是你能力的提升，可以是你工作上的新成就，等等。 如果你成功獲得了升職加薪，那當然是一件可喜可賀的事情。如果你沒有成功得到你想要的，那也沒有壞的影響。至少你嘗試過了。而且，透過與老闆的溝通，你也能獲得可貴的意見，瞭解老闆對於你的工作評價、自己還有哪些地方需要努力、需要多久可以獲得升職加薪。此外，你也可以進一步思考，是否值得繼續留在這個公司。如果要跳槽，方向又是什麼。

5.向老闆尋求反饋

向老闆尋求反饋，也是一個曲線救國的辦法。大多數時候，直接向老闆要求升職加薪是比較簡單粗暴的，而且一不小心就讓自己陷入尷尬。這個時候，你可以透過向老闆尋求反饋，瞭解老闆是否滿意你現在的工作，你離下一個級別有多遠。

如果你與你的主管定期進行交流，請留出幾分鐘時間來詢問哪些方面你做的比較出色，哪些方面還需要改進。列出你收到的好的評價，因為在未來請求升職加薪時可能會派上用場。這些意見也將幫助你成為老闆最重要的職員之首，並且告訴你如何更好地增值（更容易在請求升職加薪時一擊即中）。

同時，你也應該仔細聽取建設性的反饋意見，並考慮你能做哪些改變來證明你已經聽取意見這些舉動也可以幫助你升職加薪。

6.考慮內部換組

如果你實在沒有好的機會來尋求升職加薪。你可以嘗試看看公司內部其他部門的機會。如果你是一個很好的表現者，大多數公司寧願讓你在公司就任不同的工作崗位，而不是失去你。

如果你準備換組，或者準備跳槽，也請一定要低調。不要過分明顯地向你的老闆或同事表明你迫切希望離職。最好的辦法，是找好下家（新的公司或新的組）後，再向老闆說明你的下一步工作變動計劃。否則，你的老闆，有可能會增加你跳槽或換組的阻力。

當然也會有很多人會說我的經驗或者技術不夠怎麼辦？

你就要提升自己，持續成長才能成為你升職、加薪的利器！

如何才能持續成長呢？是每一個程式設計師都繞不開的話題。 你有沒有發現，身邊總有人成長的特別快，總是先人一步？當你正在困惑與技能方向的選擇時，他已經掌握了高效率的進階方法；當你還在苦惱於Bug的除錯與修復時，他已經獨當一面，處理更為複雜的專案了；當你還在思考自己的技術人生，尋求突破和上升，他已經成為骨幹，拿高薪帶小團隊了。

問題來了，他是怎麼做到的？我向大家推薦——Java程式設計師進階小攻略

一、網際網路工程與工具

工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發，玩Java技術體系，選擇好的工具，提升開發效率和團隊協作效率，是必不可少的：

二：原始碼分析

學習Java技術體系，流行的框架與元件是必不可少的：

1、Spring4，做應用必不可少的框架

2、SpringMVC，必不可少的應用框架

3、MyBatis，玩資料庫必不可少的元件

三：併發程式設計

高併發，高可用，海量資料，沒有分散式的架構知識肯定是玩不轉的：

四：分散式框架

隨著網際網路的快速發展,和雲服務概念的普及,使得我們在搭建系統的時候越來越傾向於分散式系統架構,也成了現在企業升職加薪的重要考核技術。

1.傳統垂直mvc專案

2.垂直架構的缺點

3.RPC架構

4.RPC架構的核心技術點

5.RPC架構的問題

6.SOA服務化架構

7.框架設計原理

8.框架效能、可靠性、功能

9.協議棧(通訊模型、協議訊息定義、安全性設計)

10.服務路由

11.叢集容錯

五：微服務架構

業務越來越複雜，服務分層，微服務架構是架構升級的必由之路，Java技術體系，和微服務相關的技術有哪些呢？

1、微服務框架

2、Spring Cloud

3、Docker與虛擬容器

升職加薪，誰都想要，但你的技術能不能撐起你的野心這個很關鍵。Java程式設計師持續進階學習才是正道！