首先，不知道題主對“打雜”的概念是什麼，曾經看過某招聘網站的資料統計，超過百分之七十的職場新人對於自己的第一份工作是不滿意的，而其中感覺自己只是在做沒有意義的基礎性、類似於“打雜”的事情，排到了不滿意原因的前三名。

那麼在此我想問兩個問題，第一個問題是，在你眼中，什麼樣的工作才不是“打雜”的，或者是你覺得有意義的事情？第二個問題，如果你的上司讓你負責你認為是“打雜”的事情，你會怎麼樣去處理？先溝通，溝通無效拍拍屁股走人？

記得我剛畢業的時候，到了一家制造型企業，作為儲備幹部被帶到了自己所在的事業部，先是進行了為期一週的文化培訓，之後就被帶到了產線，進行了為期三個月的產線實習，每天的工作內容就是不停的在產線上去檢測電腦主機，是一種純體力勞動，說實話，這與我之前想象的真是大相徑庭。剛開始兩天，就有了離開的想法，原因也很簡單，這不是我想要的工作，現在看來，這簡直連大多數人眼中的“雜活”都不如。但是一種不服輸和好奇，讓我決定堅持三個月，看看後續的發展再做決定。最終，我不僅“熬”過了那三個月時間，而且在年底的時候，部門績效考核得了優。

現在看，作為一個剛步入職場的新人，做基礎的事務行工作，甚至是感覺與本職工作毫無關聯的工作，是不是不可避免的呢，不能說絕對，但是恐怕現實就是，大部分人的第一份工作的初期，是要面對這樣的情況的。如何應對？

個人覺得從心態和能力上去解決吧：

1、端正態度，作為職場新人，很多時候，很多場合你就是弱勢群體，那麼從弱到強這個過程，受委屈，想放棄是難免的，所謂天降大任，必先苦其心志嘛；

2、像海面快速吸收經驗，努力成長，提升自己的業務能力，在你向金字塔尖邁進的時候，你的重要性與日俱增，你的話語權也就隨之而來。那時候就必然沒有以前的煩惱。

中國有句俗語說：不掃一屋何以掃天下？直譯過來就是：連一間屋子都不打掃，怎麼能夠治理天下呢？引申義就是從一點一滴的小事開始積累，才能做成一番大事業。

對於初入職場的人，如果連短暫的打雜都不願意，您先問下自己兩個問題：1、我期望的工作目標和工作內容是什麼？我現在能達到期望的目標和要求嗎？

恩，小編曾在國企黨群工作部幹過幾年，每天上班都主動打掃辦公室衛生，部門辦公室的衛生、黨委書記和工會主席辦公室衛生。論年齡、論資歷，都應該是自己。哪怕後來換到另外一家國企做了綜合部負責人，依然保持著主動打掃衛生的習慣。當時，安生部經理就對我說：xxx經理，這還要你自己來搞啊，讓你部門的誰誰誰來搞，再不濟排個值班表輪流搞衛生都可以啊。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。小編依舊一直堅持，原因有三點：1、良好的工作環境，大家工作起來也舒心些；2、雖說是雜事，但體現了你工作的態度和作風，沒人喜歡邋里邋遢的人和事。3、做好表率，部門負責人都提前十幾分鍾到辦公室搞衛生了，部門其他人員你還有什麼理由懶散或是天天踩著點來上班？

作為大學畢業生來說，進入企業一般都會被要求從基礎事務做起或者說讓您打雜，一是為了保證部門正常的運轉，二是為了讓新人有一個從學生到職場人的過渡期，成功地轉換角色，三是為了進一步考察該人的綜合素質。

因此，不要小看了打雜。同樣的打雜不同的人做，會有完全不一樣的結果和效果。

再舉個栗子：

小C作為行政部的人事主管，董事長沒有配專門的秘書，很多時候董事長就把自己平時的往來的票據交給小C來處理和報賬。部門其他同事還笑話小C，雖說是個主管還不如他們普通員工呢，天天給董事長打雜。

打雜一年後，董事長將小C升任為董事長辦公室主任。其他同事就很驚訝，小C何德何能能坐到那個位置？在一次公司的高層例會上，董事長特意表揚了小C，道出了小C被提拔的原因：小C為貼票處理本職工作之外的雜事有兩三年了，這期間也給其他崗位人員處理過，賬務啥的大家都沒做錯。但小C能從貼票這樣的小事中，找到規律，去分析我的行程和工作事項安排，最近這半年來我的行程全是小C安排的。同是打雜，但這就是用心的員工和不用心的員工的區別。

那既然樓主提出來了，想盡快走出勤雜工的困境，這裡給幾點意見：

1.調整心態，打雜同樣是機會，是鍛鍊學習的機會。

很多新人在工作不順心時消極地對待工作，這樣很容易造成惡性迴圈。新人可以把這些勤雜工作當作是學習機會，透過這些工作新人可以學習公司文化、職場規則與處理問題的技能，保證他們迅速提升職場成熟度。同時這些工作往往為新人提供了大量與公司不同人士對接交流的機會，利用這些機會對提升人際關係也大有好處。而且這些勤雜工作是上司對新人的考驗與鍛鍊，把微不足道的事情做到盡善盡美，很容易獲得上司的欣賞與信任。

2.學會團隊配合，理清事情的輕重緩急。

勤雜工作也可以按照事務的重要性與緊迫性分類，優先做重要緊急的事情，暫時擱置不重要不緊急的事情，避免將精力浪費在沒必要的事情上。

同是，要懂得即便是勤雜工，也不是說什麼你都會什麼你都能的。在打雜的工作過程中，對自己不擅長不會的，還是要請其他同事配合。

比如說，小編曾碰到過拆玻璃門的事兒。那時候自己在行政部，為了省點辦公室經費，部門負責人就安排小編和一個同事去拆玻璃門。小編又不是萬能的，連帶啥工具都不懂。這時候，就要善於利用行政部交際廣泛的特點，請物業服務部門的同事去指導和幫幫助下啊。所以說，打雜也要的用的團隊協作，互相幫助。

3.不要沮喪自己的打雜，在打雜過程中也可以尋找到職業生涯的切入點

儘管是新入職，儘管暫時是在打雜，但不能放鬆對自己職業生涯的規劃，要明確今後的發展方向，並從目前瑣碎的工作中找到切入點。如果發現目前的工作沒有切入點，那麼需要儘早調整。有了目標後，新人將更好地安排工作，提升核心競爭力，迅速脫穎而出。

最後，希望您早日走出“勤雜工”的低落情緒，幹好這份勤雜工的工作，為後續的工作做一個良好的鋪墊。

初入職場都是懷著滿腔熱血，認為自己可以充分施展才華，對未來有無限的憧憬。可實際剛入職時，基本都是從跑腿做起，這個期間很多人就開始心生厭煩，離職跳槽。換下一份工作，最後發現新工作還是如此。職場生涯都是從打雜開始的，要耐得住寂寞，熬得過現實。

不得不說，許多高校畢業剛出來的學生，都認為自己有專業技能，公司應該將艱鉅的任務多分配點給我，讓我快速成長。可真正應用起來並不是那麼回事。我就碰到好多畢業生一開始連辦公軟體都不大會用，照理在寫畢業論文時，word應該能使用得風生水起了。但實際並不是，讓做個目錄都是用shift+6打出來的。對於這種情況，前期讓公司分配重要工作到他手頭，明顯是不可能。

前期公司基本不會安排特別重要的工作，需要新人多看多學，不會就要問。多走多動，主動問師傅有哪些力所能及的事你可以幫忙解決。前期就是要熟悉公司各部門，瞭解其職能以及公司的運營體系。

老實說，新人確實沒有太大的話語權來說“不”。“老人”分配給你的活，你不僅要做，而且要做得快、做得好，讓人挑不出錯誤。同時要了解本部門的核心，有目的性的學習。透過一段時間的適應，直屬上司會分配給你工作，不過一般都是簡單、基礎性的工作，即傳說中的CV程式師，每天工作內容大都是複製黏貼。等新鮮感沒有了，就會開始抱怨。在職場中，每個工作細究來都是重複的，我們要把複雜的事情簡單做，簡單的事情重複做，重複的時間堅持做。想要獲得提升、賞識，就要將小事做好。

在處理這些“雜事”的同時，你要多瞭解多看，明白你這件小事，在整個專案裡面所起到的作用是什麼。以後若是將專案交給你，你要如何安排人手，如何處理它。在團隊中，協作是非常重要的，我們作為新人，人際關係的維繫是非常重要的。每一項看起來不相關的工作，可能都是需要2、3人共同協作。

若想在職場中發揮自己的作用，必須得從打雜開始，熟悉本職工作的同時，做好基礎工作，漸漸的上手後，再處理些輔助性工作，最後具備獨立工作的能力。