當你圓滿地完成了上級或者社會所賦予你的重任。或者一個企業家，完成了初級財富積累，並且不再巧取豪奪，逐步回饋社會，對社會產生了良好的效果，這就是有意義使命。

即使是一個普通人只要幹好你該做的事情，並且能得到人們的認可，你的工作才有意義。

有成就感，你就開心，在以後的工作中才樂此不疲。

傍晚再見！

若這樣的工作讓自己覺得有意義，有使命感！那麼會讓自己忘了為生活奔波的勞累，為了掙錢而工作的嘮叨。

這是什麼樣的工作？我覺得這是一支創業的團隊，為追逐著夢想，為了創造更好的產品、更完美的服務體驗而奮鬥著。這是使命感讓自己不鬆懈，不勞累，即使在最困難的時候也要和自己的合夥人危難與共。

我覺得這是一份和利益並沒有太大關係的事情，並不是為了掙錢而讓自己沉迷其中，這是一份為了國家科研事業而奮鬥的工作，一項偉大科研成果的誕生，那是一代代技術工作者夢寐以求的事情。這是造福於社會，這是為國家的經濟建設保駕護航的工作，這是有意義，有使命感的工作。

我覺得這是一份財務自由後，能與自己最親近的人遊山玩水，看看這外邊的世界，大聲的對著海邊吶喊，對著全世界吶喊：我自由了！

有意義，有使命感的工作，讓自己的內心再無牽絆，因為你知道那樣的意義，就是朝著前方不懈追求。

在一次開會中，領導提道“沒有功勞，也有苦勞。”這句話是錯的。我們都很詫異，這不是否定努力的人嗎？

在讀書的時候，總有些人很努力。我們聽到那些關於努力的故事，在路燈下藉著微弱的燈光。考試出來，優秀的是那些說著一點都沒複習的人。暫且不去討論真假，結果是分數。第二種人是不努力又考得不好的人，這種人反而沒什麼壓力，考的不好是因為沒努力。最後一種就是努力又考的不好的人，這種人壓力最大。我明明很努力，連找到安慰自己的藉口都沒有。而家長和老師偏偏不忍心責備，這樣下去，是不是會對努力產生懷疑。努力沒用論，就這樣出來了。

在公司也是這樣，領導說如果一個公司，大部分人的工作是苦勞，那麼這個公司離倒就不遠了。一群人茫茫碌碌，下班後，想了下今天干了什麼。好像想不起來了，反正就是很忙。

在網上看到過一個段子，新媒體人的一天。晨會，刷微博二個小時過去了，肚子餓了，等外賣的時間，跟同事聊聊天。吃完了，就困。一覺醒來二點，該工作了。某音上找找靈感，結果某音五分鐘，人間一小時。據說吃了下午茶，就會有新思路。最後一點時間，努力工作。寫完發給領導，標題，內容，排版各種不行。加班到11，12點，明天又是努力的一天。

我就是文中提到的偽工作者，我做了很多事卻不能發揮我最大的價值。現在要做的是列出自己最重要的工作，想想做什麼事情能讓公司最大獲益。這樣才算是有意義，有使命感！

相信每個剛剛進到社會工作的年輕人都曾經歷過這樣的人生心理階段。

那時候的自己，覺得未來有無數的可能，覺得只要自己肯拼，認真就能得到周圍人的認可，領導的賞識。這也是為是麼一些比較大的單位會有人力資源部去專門從事新進員工的培訓工作。也是很多企業會不斷強調企業文化塑造和團隊文化打造的原因。

一家企業的絕大多數員工都處於一種亢奮的企業使命感，甚至是社會使命感時候。這家企業迸發出來的能量是巨大的。我們熟知的阿里巴巴就是這樣一家讓員工產生自豪感，使命感的企業。“讓天下沒有難做的生意”，使得馬雲和他的阿里18羅漢走到了今天。走到了突破企業發展邊界往經濟體的概念體量上塑造的發展道路。一個有使命感帶領的團隊，它的思維處事格局自然也不同於僅僅追求純經濟價值的企業型發展體。

在這樣的一個有理想，有使命感的企業影響裡面，人的言行也必然被環境影響導向。

所以，我們看，阿里巴巴出來創業的人群基本上都有很強的報著解決社會痛點的思維創業的本能，他們絕大多數都認為，金錢是因為他們解決了一個社會難點而隨之附加的結果。

這就是有理想，有使命感的人對待工作，事業，社會與這個世界最不一樣的地方。

同樣，這也是馬雲重塑了中國商業文化最重要的貢獻內容之一。

剛參加工作那年，單位派我去處理一件質量異議，那次的感覺真的不一樣，是一種真正為別人著想的自豪感。

大學畢業後，一直在單位裡面上班，每天的工作枯燥而無味，總是在生產資料、質量事故這些繁瑣的事情中度過，一點沒有快樂的感覺，讓人感覺很無聊，日子一天一天的渡過，沒有一點新穎的東西吸引我。突然有一天，領導安排我到農村一客戶那裡去一下，我們的產品有些小問題，需要我們和客戶之間溝通處理一下。我頓時來了精神，終於可以出去看看透透氣了。

地方不遠，挺難找，坐了汽車坐輪船然後再換鄉村公交車才到達，到了地點才瞭解是這麼一回事，我們的產品是6.5mm的光面鋼筋，使用者是透過中間商間接採購，用鋼筋做冷拉鋼絲，使用過程中發現鋼筋容易斷，懷疑質量問題，透過初步瞭解後我大概知道了事情的來龍去脈，於是我就取了樣品拿到當地的質量檢測站給我做了效能分析，效能顯示合格，但是技術資料並不理想。

回到使用者那裡，使用者很高興，因為他只買了兩噸多，這麼點的小採購我們竟然這麼重視，花了幾百塊錢請我吃飯，告訴我，他們是小本生意，每次只能採購一點點，還不熟悉工藝，請我多費心，吃飯間我告訴他產品是達標的，出問題的是他們自己的生產工藝，並提供了工藝改進方法，同時鑑於他們的熱情和有部分損失，我就答應他給他們適當的補償一下，大概200公斤的樣子，客戶非常滿意，非要留我住兩天再走，我看看他們淳樸的樣子，好可愛。

出了客戶的家門，回去的路上我一直在想，其實使用者是很淳樸的，沒有任何刁難的意思，我在處理的時候第一次感受到了使用者的可愛，也同時感受到了自己能夠用所學給使用者提供了幫助，也給他們建立了良好的公司形象，從參加工作到現在是第一次有了使命感，發自內心的感受到了工作的意義，從那以後我改變了工作當中混日子的習慣，開始認真對待每一件事情，所以我認為工作有意義、工作有使命感實際上能夠給我們帶來很多。

一方面，工作有意義和使命感會給我們帶來工作的動力。正因為了解了自己的工作會影響很多下游使用者，所以促使我們認識到工作的懈怠會帶來產品的隱患，會造成損失，因而就提高了我們工作的積極性，使我們工作起來有動力。

另外一方面，工作的使命感使我們瞭解到工作的重要性。我們的工作不單純是在工作，還有使自己的產品不影響下游工序，除了經濟效益以外，其實還有社會效益，這些都能影響到單位在外的聲譽，工作的每一個崗位都是很重要的，包括我的崗位。

總體說來，工作有意義有使命感的確給我們自身帶來了自豪，帶來了某種滿足，這種感覺是一種微妙的幸福感，體會起來是一種甜蜜的回憶。

竊以為，能夠在不同的工作崗位上積極地發揮自己的智商、充分地運用自己的情商，通過出色地圓滿完成自己的工作指標、並盡力帶動一個部門、單位的同仁們享受工作的樂趣，使自己的個人價值具體地透過所創造的集體效益、社會價值得以淋漓盡致地體現，絕對是一種由衷的快樂！

儘管從事自己喜歡的工作是人生的一大幸運，但“人生不如意事常八九”的客觀規律還是有力地制約著大多數“求職者”或“在職者”的“夢想成真”。既然一時改變不了自己所置身的職場崗位、且又不能“瀟灑”地“跳槽”，那麼逐步培養自己的工作興趣、適應能力好了。事實上，所謂的“愛崗敬業”出色表現，在相當一部分職場中人群體之中，是被“逼”出來的。而當你逐步“愛”上了自己的工作崗位、以敬畏之心投身於具體的行業之中，很有可能相應的“好運”隨之而來。

當同仁們對於你的專業技能、工作成績給以充分的肯定與認同之時，你的部門、單位、乃至於社會地位便很有可能獲得相應的大幅提升！當然，諸多現實情況也要求你必須與時俱進地培養、具備與所處生活環境和個人職場訴求“匹配”的嫻熟的“社交”手段。

屆時，成就感、幸福感等也將“不請自到”！能夠透過自己的職場地位或社會地位，為改善個人和家人的人生命運、生活質量、乃至於生命品質做些力所能及的貢獻，豈不快哉！