我的建議是，你也許可以跳脫思路來看待求職這件事。

網上求職軟體的工作，為什麼我不太推薦呢？原因只有一點，企業在網上所釋出的招聘崗位，基本都是被三刷以後的求職資訊。

換句話說，網上找工作，基本不會有太好的工作留給你。

從這個結果來看，網上求職也並非是一件好事。

除了網上找工作之外，你最好能夠在未來為自己積累一定的資源人脈關係，為以後的求職路線做一個保障。

回到眼下，還有什麼辦法？

首先，一個好的心態是十分有必要的，且要做好長期作戰的準備。今年求職市場非常艱難。

最後，一些個人方法可以參考。

1.先瞄準自己的“目標”，切勿大海撈針

你想找什麼行業的公司？想應聘什麼崗位，這些都是作為求職者應該清晰的一個規劃。因此，要學會從“推薦流”轉向“搜尋流”。

什麼意思呢？就是要從招聘軟體刷工作轉變成自己主動搜尋工作。

舉個例子，假設你是做運營崗位的，那麼你可以去逛逛貼吧論壇，發表意見等等，據我所知，很多行業大牛都會在貼吧和論壇中混跡。

這麼做的好處在於，你至少可以瞭解到什麼公司是靠譜，什麼公司是正在招人的。如果混跡夠熟，你甚至可以擺脫大牛替你引薦，這樣求職反而事半功倍。

又或者，你得不到引薦的機會，但從中找出靠譜的公司總是沒問題的吧？再進一步，找到負責招聘的郵箱更沒問題吧？

主動把握機會就在於，投遞簡歷。並用恰當的文案，吸引對方的眼球。

甚至，你還可以仿效老羅，寫一篇千字長文自薦。（如果你有足夠信心的話）

但在今天，很多求職者面臨的一個問題是，他們常常搞不懂自己是否需要或者應該找什麼樣的工作。在網上漫無目的的刷著工作機會，這樣做其實是在無端消耗我們的精力。

好風憑藉力，送我上青雲。這年頭，連風都需要借力，更何況人？

從人際關係的角度來看，其實很多資源並非在那些我們特別熟悉的朋友手中。研究表明，反而是那些我們只見過一面，或者只聊了幾句話的人，反倒成為了資源的互相索取者。

因此，資源如何用，取決於你如何想。

不管怎樣，都值得一試。

以上，這兩點建議供你參考。

最後，祝願各位都能度過2020這個不平凡的年份。

作為一個招聘的HR，我的建議是不需要，除非你是想和那些搞衛生的阿姨搶工作。

第一，目前招聘用的網站

我公司用的招聘網站，因為要節約成本，所以我們只是投放了前程無憂，另外Boss 直聘我是隻投放了一個職位，因為一個崗位免費。

但是從收貨的質量來看，我個人覺得前程無憂的人才綜合素質較為穩定，所以我建議將簡歷在前程無憂上更新。

第二，從求職者角度看

我自己也是一個求職者，很明顯，從去年年底開始，很多企業的招聘都放緩，我自己所在的公司，還有我一個閨蜜，500強外企，都已經把部分的內勤崗位外包，本來2019下半年就是放緩的態勢，2020的開頭這樣，現在都5月了，真的啟動招聘的企業很少，只有部分的民企和外企有動作。

所以現在來說，我個人投遞簡歷的情況來看，51job的反饋是最多的，其次就是智聯招聘。智聯目前來說很多國企，而且這些國企是不會在51job上投放的，所以兩個網站都是比較合適的，他們的服務客戶也非常多。

另外我還建議你也可以用一下Boss,我作為人事來說，覺得Boss直接和麵試者溝通這種模式很方便，但是我不知道在Boss的企業庫怎麼樣。如果從我個人角度來說，51job的企業多，外企和大型國企多；智聯的傳統國企多。

綜上，特別是今年2020年，找工作非常不容易，很快7月就是應屆畢業生出來的時間，一些從開始培養的工作也會需要應屆生，這樣我們這些所謂有點經驗的並不會被青睞，但是不能放棄自己，每天都要投放簡歷。

職場解說人的建議：作為曾經和你有一樣遭遇但經過努力成功找到滿意工作的過來人，給你的建議就是降低自己的要求，先找一個能謀生的工作，在能養活自己的基礎上謀求更高發展。

地不耕種，再肥沃也長不出果實；人不學習，再聰明也目不識丁——西塞羅

正如上面這句名言說的，你上大學荒廢光陰欠的債，畢業之後遲早要還的，沒想到這個債來的那麼早，畢業之後踏上了四處求職之路，這段日子可以說是我人生中難以忘懷的一個片段。一開始找自己相關專業的工作，本來我的專業就冷門，工作機會相對少，再加上自己水平不高，網上投出去的簡歷一張張石沉大海，當時在各大招聘網站上都註冊投過簡歷，幾乎沒有收到任何回覆。

人總得面對現實，一天天要吃飯、每個月要交房租，但自己沒有收入，還是啃著父母給的生活費，有時候半夜想著想著會流出眼淚。但還是得去找工作，經過這次打擊，我放棄了找相關專業的工作，認清了自己的能力，沒有金剛鑽就不敢攬瓷器活。在58上投簡歷，什麼銷售啊、催收啊都投，很快就有人打電話讓去面試，這算是給我一點點安慰。但現實總是很骨感，銷售工作，底薪1500左右，低的讓人懷疑人生。迫於壓力，還是幹吧，幹了兩月沒啥業績，領的工資不足以養活自己，就果斷辭職了。從畢業到回家，在大城市耗了足足有一年，這一年也許這輩子不會忘記。

沒有壓力就沒有動力，沒有被拒絕過的人就不知道自己有多少斤兩，正所謂不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。在爬行了一年的艱難之路之後，終於讓自己下定決心改變現狀，決定複習考公務員或事業單位。書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟，之後半年時間就在家裡學習、刷題，起早貪黑，終於考入縣直單位，目前已工作多年，雖然幹得有些疲倦，但路是自己選的，還是安安心心工作。

藉以上個人經歷就想告訴題主，暫時的失利決定不了你整個人生，只有在失利中認清自我，找對方向，還是能翻身。

求職失敗的原因分析

正所謂存在即合理，佛家也講究有果必有因，因果聯絡是事物發展不可或缺的。題主求職失利，你認真反思過原因嗎？真是因為社會就業形勢的嚴峻還是自身能力的不足？我想還是自身原因多一點。

1.專業知識不精，無一技傍身

打鐵還需自身硬，沒有一身好本領，怎能在殘酷的社會中生存下去。題主有可能和當初的我一樣，沒有學好專業知識，就混了個文憑，沒有一技之長，沒有深厚的專業知識，在專業領域是很難幹下去的，每個行業都有很多專業技術很強的人才，一個一瓶不滿半瓶晃盪的人沒有一點競爭優勢，永遠處於劣勢，就如馬雲所說的：

一個成功的創業者，三個因素，眼光、胸懷和能力 ——馬雲

就算有公司回覆讓參加面試，但自身能力差，也沒有讓面試官心動的各種資格證書、技能證書，也過不了面試，就算過了面試，以後的工作也不一定能勝任，所以你求職失利，這就是一個重要的原因。

正所謂知人者智，自知者明。一個人要是沒有充分認識到自己的能力，高估自己，按照高標準求職的話，找不到工作也正常。我就是活生生的例子。自己沒有兩把刷子還去面試專業性很強的工作，結果就是吃個閉門羹，讓自己清醒過來，當自己能力低下的時候，不要有過高的期望和要求。

3. 簡歷也是決定成敗的因素

有時候我們明明很優秀，能說會道，有專業技能，有深厚的知識儲備，但偏偏投出去的簡歷卻石沉大海，極有可能就是簡歷出了問題，要不就是簡歷模板繁雜、看起來亂七八糟，要不就是內容上沒有突出自己的優點和核心競爭力，沒有讓面試官耳目一新，引不起面試官格外注意，自然不會通知你去面試。所以，簡歷也是很重要的一個因素。

找出原因才能對症下藥

反省是一面鏡子，它能將我們的錯誤清清楚楚地照出來，使我們有改正的機會

——海涅

暫時的失敗不可怕，可怕的是被暫時的失敗打趴下不願起來。沒有人能隨隨便便成功，哪一個成功人士不是經歷了種種困難，困難和失敗是人生成功路上的催化劑，有失敗才會讓人找原因，找方法。以上我們分析了原因，就按圖索驥逐一解決。

1.增強自身實力

既然我們知道是自身能力不足導致求職失敗，那能做的就只有去靜下心來為自己繼續加油充電。那麼，你首先要清楚，你該往哪個方面努力，你要去找一個什麼工作，進入哪個領域，想清楚之後再努力，所謂磨刀不誤砍柴工。

如果你想跟我一樣進入體制，那你就安安心安複習考試，不要多想別的，給自己把複習計劃制定好，每天堅持學習。如果你想在社會上某一領域混得一席之地，但沒有足夠的知識技能，那你就買點這方面的書，潛心學習，用一兩年或兩三時間把這方面知識吃透學精，掌握技能，到時候找工作很容易。不要覺得花費兩三年時間去學習是浪費時間，這完全值得，因為你如果沒有一技之長，在外面工作四五年你都不會有一個新的突破，而且還有可能頻繁換工作，什麼也學不到。相信我，這是真的。

人可以有遠大的志向，用高的標準來要求自己，但不能脫離現實，要在能達到的基礎上逐步提升。當自己能力匹配不上野心的時候，一定要將野心收回來，將其分解為可以實現的小目標。題主求職屢遭失敗，有可能是你找的工作真的不適合自己，自己的能力達不到公司要求，這時候你要適當降低自己標準，找個自己能勝任的工作，就算工資低也沒事，只要能養活自己，在能養活自己的基礎上去謀求更高的發展。

如果需要專業技術，需要腦力的活找不到，可以找專業性不強的、不需要費腦的活，比如工廠、跑外賣、送快遞之類的都可以幹。不要認為這些工作不適合你，在你沒有收入的情況下，這些工作就是你的救命稻草，能活下去再說。

3.精心製作簡歷，再接再厲

你說你要在58上投簡歷，我覺得你的簡歷還是有問題，照樣還是不會有什麼訊息。所以你要仔細檢查你的簡歷是否規範，是否美觀，是否能突出你的特點，是否能讓HR眼前一亮。

內容突出

內容就是一切，由於時間問題，面試官不會詳詳細細去檢視每一份簡歷，這時候就需要在簡歷上巧妙突出重點，突出你的能力、成就和經驗，切不可盲目的拷貝千篇一律的內容。

外觀醒目

簡歷外表一定要醒目，一定要簡潔，切不可密密麻麻、亂七八糟。一定要突出“簡”字的效果。

做好定位

公司僱你就是想讓你勝任某一具體職能，如果你的介紹含糊不清，很籠統，沒有針對性，自然會錯失很多機會，所以，一定要根據求職崗位，做好定位，著重介紹崗位需要的能力和經驗。

避免不利因素

簡歷上切不可寫太多自己幹過的工作，否則會讓人覺得你這個人不可靠，沒有一顆穩定工作的心，辛辛苦苦培養出來的人還沒給公司帶來效益就辭職了，每個僱主肯定不願意幹這蠢事。

把握好以上這幾點，精心準備簡歷，讓簡歷不再拖後腿，找到工作的機率也會大大提升。

結語：天降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以增益其所不能。 暫時的失利不會決定你的一生，恰恰可以讓你收穫經驗教訓，重整旗鼓下次再戰，相信風雨過後就是彩虹，也祝你找到自己滿意的工作。

先簡要的分析下原因，再談談如何準備。

分析下原因

疫情影響。這個原因不多說了，很多企業收到疫情影響，都在減薪停招。所以你投入的簡歷更多時候是無人問津。

個人原因。這方面主要是你的簡歷問題了，缺少側重點，注重點、亮點等。

企業原因。這裡的企業原因分2種，一種就是虛假企業，只發簡歷，不招人，就是為了打廣告而已。另一種是企業已經招到人員沒有撤銷崗位，或者說可選人員太多了，還在慢慢篩選，畢竟現在是崗位少，應聘的多。

人脈渠道

之前參加工作或者平時結識的好友同事等，是否本單位需要招聘的人員，有的話，直接去應聘。

當初我從一家公司A跳槽到公司B的時候，有天B需要招聘人員，我就直接推薦了原A公司的同事。都是熟人，能力、人品都是比較瞭解的。領導也同意直接就過來面試了。

線下渠道

這裡說的線下渠道值得是人才市場，招聘會。一般情況下，每週末都會有個招聘會。尤其現在是復工復產的關鍵時候，招聘會應該是更多的。這個需要你關注本市的人才市場內容。線上渠道

線上渠道一般指的就是招聘網站。要區分好網站等次高階的獵頭網、獵聘網；終端的51和智聯；低端的58和本縣區的人才網。

其次你要加強自身的提升

面試的時候，（這裡主要是指是線下面試了或者說第一次見面），你需要注重個人禮儀，尤其是穿著方面。

簡歷方面。無論是哪種渠道，自己的簡歷一定要完美。你可以仔細看下自己的簡歷，描述是否吸引人，是否重點說了自己的特點，是否是崗位需要的？

舉個例子說明下：我在A公司80%時間做M事情，20%做N事情，我去B公司應聘M的崗位，那麼我要在簡歷裡面一筆帶過N，重點敘說M；如果我去C公司應聘N崗位，我就要在簡歷中重點說N，一筆帶過M。 也就是說，你要根據你應聘的崗位實時的調整你簡歷的側重點，只有這樣，你的簡歷才能是完美的。

第一、你所應聘的職位是什麼樣，每個招聘網站都有不同的側重點，比如前程無憂偏向於基礎和中層管理類，智聯招聘更偏重於中高層管理類，58同城地域性較強，中華英才網更傾向於校招。

第二、你需要做一份好的簡歷，在招聘中我常常看到只有一頁紙的簡歷，寫了個工作單位就沒有了，簡歷是個反應求職者態度的第一個展示途徑，你可能說，我就是文員啊，就文員那些工作唄，那隻能證明你對自己的工作內容不明確。而且在招聘中，很多崗位是有側重點的，比如有的崗位的文員可能需要擅長寫公文，如果你的簡歷裡提到這項工作，那面試的機會就會增加很多。

簡歷要有針對性，比如你應聘行政主管，那簡歷就要側重於行政類工作。

第三、大公司固然好，但是小公司也不代表就差，在投遞簡歷過程中，建議廣泛撒網，面試後雙向選擇可以拒接，但是要給自己增加面試機會和麵試經驗，這樣在真正的好工作面試時才不至於“說不出話”。

最後，祝順利，加油！

另外，上一家公司離開後，你是不是也會有那麼幾個關係還不錯的前同事偶爾會有聯絡。如果可以，讓他們也可以給你推薦同領域同行業的工作機會。

03特殊時期，調整心態，耐心等待最合適的機會，不要為了逞一時之快而影響職業生涯

找工作本身就是一場心理和生理的較量，需要耐心，需要細心，準備簡歷，更新簡歷，面試預演等等，這都是剛開始的階段，後續進入正式面試還需要你要有談判溝通的準備，以及等候面試結果的煎熬過程，會有驚喜，也會有失落，所以需要你平復心態。

有很多人因為找工作太心急，導致入職之後出現很多問題，其實是跟自己以開始並沒有瞭解清楚自己想要什麼，沒有做好完全的準備去找工作，去接受一份新工作，結果出問題了，是離職重新找還是繼續堅持在這裡工作，騎虎難下。

所以，對於找工作，再謹慎都不為過，沒有你想的那麼簡單，也沒有你想的那麼難。耐心細緻，良好的心態是關鍵。

1、主流招聘平臺我去年國慶節後先是最在58招聘，趕集，前程無憂 ，化工英才網等一些主流的招聘平臺投放了簡歷，主要是以自己有多年的食品檢驗工作（有相關的資格證書）經驗去求職。結果到十一月底，大部分是保險公司，房產中介，小額貸款公司聯絡過我，只有一家外地的從事環保檢測的公司問我能不能去外地工作的事宜（我的年齡42歲上有老下有小長期去外面工作不切實際）。這個經歷極大的震撼了我那曾經自以為是的心靈. 感覺自己這個年齡以及多年的工作經驗和技能在當前社會的用工需求中是那麼微不足道，感覺自己被邊緣化了！

2、本地人才市場（**市人才網）

拋開有特殊行業技能的人不說就按以部分沒有一技之長就為有一份收入，能養家餬口的人來說，當前社會，服務行業用工需求居多，我在我們當地的人才市場招聘會上看的百分之八十都是酒店，後勤，保險銷售，外賣，快遞行業在招聘。（我所在的是四線城市）那麼對於求職者來說按自身條件去這些行業中選擇自己更能勝任的崗位去應聘，做的心中有數，不至於四處碰壁。

一個重要原因是應聘工作去打工基本上是中低水平的收入，想徹底改變生活現狀實現收入翻番是很難實現的！創業就有無限可能，並且在創業過程中能激發出自己的潛力，充分發揮自己才智，實現自己最大的人生價值！

最後，想對你說的是，求職途徑就是那麼幾種，主要是先選擇出自己能夠勝任並且企業有發展前景的單位 。有針對性的去應聘，也要主動出擊，電話諮詢，實地拜訪，不能一直乾等別人回覆,畢竟好的單位應聘者大有人在！

58同城都被祭出來了，可見兄臺確實快崩潰了！但是不建議在58同城上尋找工作，尤其是長期的工作。

1.不要在58同城上尋找工作的兩個原因

（1）58同城後臺對公司方的稽核不太嚴格，導致在58同城上有各種各樣的騙子公司。病急亂投醫沒事兒，可要因此要被騙，就不太好了。

（2）其次是558同城尋找的工作較為低端，主要以服務業和勞動裡勞動為主。更多的是賺的辛苦錢，真正有合適的工作也很少有公司會在58同城上釋出。以對58同城的觀點僅是個人感覺。但能形成這樣的感覺，一定是有一定道理的。

2.找工作不能心急，還是要沉下心來仔細尋找

找工作雖然是一件立即要著手做的事。但工作卻不易，頻繁的變化，一份工作至少也要從事半年到一年左右。在焦急的心態下，隨便找一個工作，往往會開啟一個不好的頭。不合適就換，也許在半年到一年內會持續不停的換工作。不僅會導致自己的精力交瘁，也無法用心集中在一個方面提升自己，所以找不到工作的第一件事就是要沉下心來，這種事著急不得，還是得慢慢找。

3.自己分析自己的優點，找到自己的長處，不管是什麼優點，你總需要給老闆僱傭你的一個理由吧！

這裡說的重要一點是分析和挖掘，我們每個人都有自己的特點。即使是百無一是的人，也會有自己的優點。這就是你要展現自己的一面，如果你多次碰壁，沒有找到合適的工作。不如好好想想自己的優點到底是什麼？優勢到底是什麼？如果你是老闆，你會僱傭你這樣的員工嗎？其實工作的內容往往很簡單，大部分人都可以做的很好，但缺乏的就是機會。這個機會是要靠自己爭取的，挖掘出自己的優點來，對於這份工作，這就是你的敲門磚。

4.在面試中積累面試經驗，儘量換位思考去總結面試失敗的原因。連續面試6到7家公司，總結其中的經驗，是一定會有收穫的。

面試也是一門學問，如何的更好的表達自己？將自己優秀的一面展示給別人，如何更好地學會傾聽？從有限的資訊中得到對方關注的資訊，這都是有很深的套路的。控制自己的情緒，連續多面試幾家，多總結幾家。在有限的時間內表現好自己，對於自己之後找到合適的工作也是很重要的。千萬不要自怨自艾，每次面試失敗都不總結，還以同樣的狀態去面試下一家。應該從這個角度下，每面是失敗一次，就能暴露自己的一些問題，優化和調整好自己後再去面試下一家，每面試一次，自己距離找到心儀的工作就近了一步。面試也是一種努力呀，千萬不要當成一種負擔。

5.重振旗鼓，屢敗屢戰吧。生活在錘鍊你，好鋼就是這樣鍛造出來的。

不管你擁有什麼，沒有擁有什麼。面對的都是生活給予你的考驗，就必須絞盡腦汁的想辦法演好這齣戲。這是生活給你出的一道考題，只能解答。既然如此，還有什麼好害怕的，重振旗鼓，屢敗屢戰吧！要知道，這是生活在錘鍊你，好鋼就是這樣鍛造出來的。

崩潰解決不了任何問題，58同城沒試過，好的建議說不上，有幾點經驗之談吧！剛聽長輩們說起一件事情，有一個家庭生了兩個兒子，都四十多歲了，沒有什麼正當職業，整天就知道看股票。差的工作看不上，好的工作看不上他們，於是早上睡覺，下午看股票，一天就過去了。日子全靠老父老母以前攢下的錢，養老婆養孩子。

我想，也許你現在遇到的就是這樣的情況，不是找不到，而是找不到合適的。基於此，我認為，你現在要做三件事：

第一件事，擺正你的心態，搞清楚你工作的緊急目的

什麼是緊急目的？就是你一旦不實現這個目的，就保證不了基本的生理需求，沒錢吃飯等。那麼，在緊急的情況，你會推翻之前一切的設定，最低的標準是，只要找到一份過得去的工作，哪怕只是臨時賺點錢也行。很多人找不好工作，其實是面子問題，很多服務行業工資都不低，但是辛苦，在外人眼裡也不體面，所以很多人不願意去。但當你的緊急目的不容許你挑剔的時候，就不會有那麼多顧慮。

第二件事，列舉自己的優勢，分析原因

找工作必須要有競爭優勢，不然人家為什麼要錄取你？所以你先搞清自己的優勢在哪裡，這樣投簡歷的時候，才會有針對性。不然你海投，簡歷平平，人家根本不會看。有的人有過去平臺背書，有的人有過去的成就背書……如果你什麼都沒有，就不能怪人家不給你迴音。

然後你要分析，簡歷投出去為什麼沒有迴音？是你投遞的方式出錯，還是這一段時間人家已經不招聘了？一般的招聘啟事都是有電話的，你可以主動打電話問一下，就算人家覺得你不合適，你也可以問一問為什麼不合適，為下一份工作打基礎。你什麼都不分析，就知道說別人不給迴音，自然不會有改進。

第三件事，拓展應聘渠道

從你的問題裡，我覺得你只是通過單純的網路投遞來找工作，但找工作是應該多渠道進行的。比如通過熟人內推，這樣的方式是最靠譜的，也是很多年齡大了的人一直在應用的方式；比如實地去你想應聘的地方看看，主動找上門和人聊聊，也是一種方式。總之呢，你要多渠道進行，不要只依靠網路。

找不到工作的時候不要急，更不要崩潰，世界上有很多類似的人與你有一樣的煩惱，你不是一個人，在這群人中，你要做的，就是儘可能地冷靜下來，比別人先行一步。

求職一段時間，沒有收到任何回覆，其實題主也不用太著急，沒有收到任何回覆可能有多種情況存在，招聘網站的影響因素不大，任何一個網站都會有合適的崗位，不存在一個網站完全找不到你需要的工作，也很少存在招聘企業繳納了招聘會員費而不登入的情況。這個時候，題主需要靜下心來重新梳理一下自己的求職定位、求職簡歷資料等等，重拾信心，做好應聘準備。下面我來一一分析：

求職過程中一直沒有收到任何回覆的原因：

1、求職後定位原因

找工作，求職定位很重要。重新開始尋找新的工作，那麼首先就要做好求職定位，是做文職工作，還是做技術工作，或者是做市場銷售工作，根據自己的專業特長、工作經驗、過往崗位工作等等情況做好前期的定位。

求職定位不僅僅是給面試官看的，也是給自己看的，求職定位做好後自己心裡就有數了，想做什麼工作，把所有的時間精力都花在求職意向上，有針對性的投遞簡歷，求職效率自然更高，達到事半功倍的效果。

2、求職簡歷資料問題

一份好的求職簡歷，也能夠讓面試官眼前一亮。尤其是素未謀面的情況下，一份精彩別緻的簡歷能夠大大提升自己收到面試通知的概率。

首先，聯絡方式應該正確無誤，題主一直沒有收到回覆，看看聯絡方式是否正確。當然了，這種可能不大。但是可以從優化簡歷著手，把自己的職業優勢、技能優勢等等重新填寫一邊，把求職意向和優勢結合起來，更有針對性的填寫簡歷資料，獲得面試官好感。

3、求職也不必過於被動

很多人求職的時候，都是通過網路平臺投遞簡歷，簡歷投遞完成後就不在追蹤後續情況，只等著對方發麵試要求，如果對方沒發就認為對方沒有意向。其實這種求職觀念不是特別好。有時候，要把這種被動求職轉變為主動求職，尤其是遇到自己喜歡的工作的時候，一定要抓住機會，變被動為主動，主動出擊才更有可能贏得機會。

寫在結尾的話

在求職過程中，遇到沒有回覆的情況，不要過分著急，除了完善自己的求職簡歷，做好求職定位之外，還應該增強信心，化被動為主動，遇到合適的工作崗位，可以電話或者微信或者其他溝通方式與對方取得聯絡，從而獲得面試的機會甚至入職的機會。