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  • 1 # 智豐達人力諮詢

    今天,你被勞務派遣了嗎??? 這是論壇上比較熱的一句話 法律上 原則上 政策上來講,勞務派遣有以下好處:

    1. 使流動就業組織化

    2. 使靈活就業組織化

    3. 促進體制內就業機制轉換

    4. 提高用工效率,進而提高企業的經濟效率 無論從政策還是法律來解讀“勞務派遣”,這都是很積極很和諧的用工,也是新勞動法掀起的社會現象。 然而,網上的罵聲一片引起了我的注意,中石油、中移動、沃爾瑪、化為等特大企業紛紛實行。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。--——新勞動法不經意的漏洞被企業逮個正著,卻給職工帶來很頭痛很不安的問題

    ⑴ 勞動合同問題

    ⑵ 參加社會保險問題

    ⑶ 跨地區就業的政策銜接問題

    ⑷ 勞動者的其他權益問題

    ⑸ 容易發生爭議的問題

  • 2 # 天下論談

    這個我跟你說說吧,還是說我妻子的事,她一開始是勞務派遣工,熬了20年終於轉正式工了,工資待遇方面的差別還是有的,下面就簡單說一說。

    基本工資方面:沒有什麼大的差別,都是按照崗位來確定的。福利待遇方面:正式工有取暖費、勞務工沒有取暖費。社保方面:

    勞務派遣工:一般都只給交基本養老報銷和醫療保險(可能還交著工傷保險),住房公積金是沒有的。企業年金也沒有。

    正式工:除了以上這幾項,最主要的是給交住房公積金,企業年金也給交。

    年終績效獎勵勞務工沒有,正式工也不是全有,需要時管理崗位才有的。

    按照題主的描述,你們屬於勞務派遣公司派遣到燃氣公司工作,燃氣公司只負責你們的工資、社保,其他的你們和燃氣公司說不著!真得去和派遣公司溝通一下,看看派遣合同是怎麼籤的,一切都按合同辦。

  • 3 # 人力資源沉思錄

    差距必然存在!派遣員工就像是寄養到別人家的孩子,正式員工才是親生的孩子。如果說,父母在對待親生孩子和寄養孩子上,沒有一點區別,至少機率是不高的。即使存在這樣的情況,從寄養的孩子角度看,也未必認同。

    理性來看,一般來說,派遣員工從事的是輔助類、簡單操作類的工作。一般企業為了避免同工不同酬的問題,派遣員工和正式員工從事的崗位及具體工作內容是不同的,不然的話,存在比較大的法律風險。

    如果說獎金設計有明確的方案,不同的崗位可以享受到的獎金也是可以差異設計的,勞務派遣員工去嗎從事的崗位如果不屬於獎勵方案的範疇,也是沒有什麼可說的。

    同工同酬,不能簡單理解為坐在同一個辦公室就應該收入一致;也不能理解為,同一個崗位,大家收入就要一樣。

    有能力,就找個不是勞務派遣的工作吧!

  • 4 # 流雷電

    只能說你是被忽悠了,勞務派遣和正式員工享受完全相同的待遇,至少目前我還沒有見過。

    正式員工與勞務派遣只能說是兩個世界的人:

    第一點,工資方面。你並沒有提到工資,也許你的身邊大都是勞務派遣,因此沒有體會,勞務派遣每個月領到手的工資一般也是低於正式員工的,而且五險一金也是按照比較低的標準繳納,有些地方甚至勞務派遣人員都不繳納公積金。

    第二點,季度獎、年終獎。這點你已經感受到了,正式員工可以領一大筆錢而派遣員工一分錢都沒有,法律規定了單位要同工同酬,但這裡的酬勞並不包括獎金,因此這點不管你去哪裡申述都是沒有意義的。

    第三點,合同關係。燃氣公司說的沒錯,勞務派遣員工和燃氣公司確實沒有什麼關係,燃氣公司只是負責用人,而派遣員工的合同是和派遣公司簽訂的,工資等都是派遣公司發的,因此,當燃氣公司不需要你這個員工的時候,你也只能去找派遣公司重新幫你安排一份工作。

    你做勞務派遣已經兩年了,也該認清現實了,勞務派遣人員相比正式員工肯定是低了一等。也不要想著能夠轉成正式員工,這需要機會、能力、背景等等各種條件。

  • 5 # 在職MBADBA薛老師

    你好,北京新與成商學院免聯考MBA薛老師來回答:

    透過一些中介進入企業的就屬於勞務派遣工,要是做的好,企業就有可能和你籤合同,簽完合同就是正式員工了。

    如果做個比喻的話,正式員工相當於自己的孩子,而派遣工,相當於別人家的孩子。

    勞務派遣工由於不是正式員工,在公司裡待遇和晉升都不怎樣,而勞動者的合法權益也得不到什麼保障,比如,與編制內員工做一樣的工作,但是薪資會低,而“五險一金”等待遇也遠低於正式員工,沒有單位歸屬感。

    正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同,而勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。

    一般普通的合同期限可以簽訂三個月及以上,但是勞務派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限合同,這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。

    而勞務派遣關係計算工資的週期也比較靈活,所以也導致勞務派遣員工工資不穩定,沒有安全感。

  • 6 # 一心唯公

    很不幸,你上當了。國家勞動合同法規定勞務派遣工要和正式職工一樣同工同酬,可實際上是不可能的,正式職工擁有的福利待遇獎金等,勞務派遣工根本拿不到,或者只是象徵性的意思意思。

    1、勞務派遣工是和勞務派遣公司簽定的勞動合同,然後由勞務派遣公司派遣到用人單位。勞務派遣工的工資待遇和養老、社會保險金,都是由派遣公司支付的。用人單位向派遣公司支付費用,由派遣公司向勞務派遣工支付薪酬,打理工傷、社保等事宜。這就是說,勞務派遣工出了事,用人單位只管出錢就行,其它的賠償、或者因此而引起的打官司、訴訟,和用人單位是沒有關係的。所以當你們有什麼異議和想法,燃氣公司才可以理直氣壯地把你們推向勞務派遣公司。

    2、工資待遇和福利、社保和正式職工是不一樣的。同工同酬,同一崗位相同待遇,這是勞動者的嚮往和理想,目前還沒有實現。勞務派遣工拿著正式職工最基本的工資,幹著最髒最累最危險的活,或者幹著一樣的活,出了事首先被推出來的就是合同工,現在連私人企業也學會了用這一招。正式職工可以享受的福利和待遇,以及帶薪假期、生育假期等,勞務派遣工很難同他們一樣享受。在同一個辦公室裡面,有人可以不用幹活,或者幹很輕的活,自己卻要累死累活,還拿不到一樣的工資,享受不到一樣的待遇,心裡面的委屈可想而知。

    3、社會地位和保障不同。合同工、臨時工的社會地位,比起正式職工來說,不可同日而語。工資待遇低,“五險一金”繳納的基數就低,社會保障大不相同。有些不良派遣公司,還要少繳或者乾脆不繳。未來保障也不相同,正式職工很難被辭退或者下崗,而勞務派遣工則不同,被隨便派遣來派遣去,還面臨著隨時失業的風險。更常見的做法,是幹了八九年了,為了不被動成為無固定期限勞務合同工,被辭退或者調換單位,鑽法律的空子,逃避應有的社會責任,損害勞動者的合法權益。

  • 7 # 東友律師團

    現在隨著勞動者們對勞務派遣理解的越來越多,一些公司在招聘勞務派遣員工時都會承諾與正式工同等待遇,但這些承諾往往都是口頭上的並不會在勞動合同上有體現,也就導致後期發生勞動爭議時勞動者無據可依。

    其實勞務派遣工與正式員工雖然可能處於相同的工作崗位,做著相同的工作,但是正式工屬於你所說的“瀋陽燃氣總公司”的員工,而勞務派遣工是屬於勞務派遣公司的員工,這一點從你們籤的勞動合同就可以看出,甲方不同,所以公司之間的福利、獎金、社保、公積金繳納等都會有很大不同,並且發生勞動爭議你們確實應該找勞務派遣公司進行協商。

    雖然中國《勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。但是基礎工資相同,福利、獎金等待遇不同是很常見的情況。

    而公司使用勞務派遣員工主要的原因之一就是為了降低企業成本,隨意在各項待遇當然不可能與正式員工相同。

    勞務派遣對於勞動者來說只是一種“臨時”工作,在沒有找到心儀的工作之前可以做勞務派遣員工過渡。

  • 8 # 使用者96729070655

    臨時工與正式員工的區別,具體如下:

    1.穩定性,正式工相當於企業的員工,屬於自己人,一般在企業幹得好的,就很穩定;而派遣工就屬於外人,穩定性差了很多,甚至有隨時被辭退的風險。

    2.晉升與轉正,正式員工是可以晉升的,從而走向升職加薪的道路,而派遣工想要在一個企業得到晉升幾乎無望。

    3.地位不同,派遣員工總是覺得會“低人一等”,然而我所在的銀行裡很多重要的事情也不會交給派遣員工去做的。通常情況下派遣員工要比正式工乾的多,因為他們已經高枕無憂了,而派遣工幹不好可就要滾蛋了。

    4.薪資待遇不同,中國規定派遣員工與正式工要同工同酬,有些企業可能是差不多的,但有些就不盡然了,但最主要的區別還是在於一些福利保障上。比如有些單位逢年過節發點福利可能只發給正式工,而派遣工沒有;比如公積金派遣工就和正式工差的太多。

  • 9 # 輝仔142651231

    收入是正式工的三分之一 福利沒有 工作時間是正式工的兩倍。總之 啥活苦啥活累都留給派遣工。出了工傷找派遣公司,和國企沒關係。老闆少花錢,中間商賺差價,勞動者少掙錢。哪個領導發明的?高!實在是高!

  • 10 # OKOKOK

    1、派遣員工:所有的檔案不在工作單位裡,在派遣公司那裡。派遣公司是私企。有可能是工作單位委託的公司,也可能是工作單位的三產,總之就是你在一個單位工作,被這個單位錄用了,人家告訴你是派遣員工,就是臨時工,不是工作單位在編人員。一是為了以後解僱方便,避責;二也是勞動法的變相對策,應對法院。工作單位會與派遣公司支付協議費用,包括使用的派遣員工工資都會直接打到派遣單位,由它們支付。2、正式員工:一般不對私企和民營股份制公司而言,因為他們不存在正式員工一說。正式員工指國企、機關事業、公辦學校、醫院等單位在編人員,由本單位統一管理檔案,國家或地方撥款。

  • 11 # syjucai

    原則上沒有什麼本質的區別,只是勞動關係不同而已,嚴格意義上派遣員工是企業沒有編制但需要用人或者企業在當地沒有分公司無法與員工建立勞動關係等情況,是需要同工同酬的。但實際上卻成了企業為了降低用工成本的一種手段。包括但不限於派遣員工不繳納社會保險或不同工同酬等行為,屬於違法行為,員工可以起訴用工單位及派遣公司。

  • 12 # 神一樣的炒幣機器人

    1.合同的簽訂不同 正式員工是與用工單位簽訂正式勞動合同,而勞務派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同,普通的勞動合同期限可以簽訂三個月及以上,但是勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同,這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。最重要的一點,也是大家最關心的一點就是:派遣員工雖然沒有與用工單位簽訂勞務合同,但是根據法律規定派遣工與正式工同工同酬,要與正式工享受同等待遇。

    2.工資發放方式不同 正式員工的工資由用人單位直接發,而派遣員工的薪資根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以,勞務派遣人員的工資由用人單位發放,在派遣單位領取。派遣單位負責給派遣人員發放工資,購買社保等。

    ——本回答為西安鼎昂全自動智慧量化炒幣機器人張沫允(歷時收益,資料核對,實況直播)公司整理。

  • 13 # 撫順華圖

    1.合同的簽訂不同 正式員工是與用工單位簽訂正式勞動合同,而勞務派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同,普通的勞動合同期限可以簽訂三個月及以上,但是勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同,這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。最重要的一點,也是大家最關心的一點就是:派遣員工雖然沒有與用工單位簽訂勞務合同,但是根據法律規定派遣工與正式工同工同酬,要與正式工享受同等待遇。

    2.工資發放方式不同 正式員工的工資由用人單位直接發,而派遣員工的薪資根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以,勞務派遣人員的工資由用人單位發放,在派遣單位領取。派遣單位負責給派遣人員發放工資,購買社保等。

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