世有害國賊，專養病馬也。病馬者，無作事之能。陪領導吃喝嫖賭也。雖無作事之能，坑人坑國專業也。病馬者，口是懸河，上哄領導開心，下騙群眾獲利。利益者，領導有，我有。皆大歡喜也。病馬者，一日混上一日，生活滋潤也，之後，氣死千里馬也

佛曰，三千大千世界，無所不有。職場也可以看作一個小世界，蘊含無窮，有光芒普照，又藏汙納垢。千百年了，隨著一次次變革、一次次更新，不斷地吐故納新，割除職場，特別是國企的市場化改革、現代化企業管理制度建立，整個職場更加規範化、科學化，給市場一個淨化。但是，職場固有的隱疾，職場邏輯衍生的戾氣，始終存在，而且道高一尺魔高一丈。職場的怪現象多之又多。

1.別人可以和你生氣，你不能耍脾氣。就是那麼怪，看看那些整天臭脾氣的人，活的更瀟灑，而你越是好脾氣，越受罪，一旦你也耍脾氣，就會成為眾失之的。

2.圈子文化危害大。到哪個職場都避免不了站隊。有人的地方就有江湖，就有恩怨仇恨。進不了圈子，也沒有上升空間，進不了圈子也沒有隊友，職能孤獨一人。但是，一旦進了圈子，就會被貼上標籤。成敗，已經不由自己。

3.陰謀橫生。有利益就有爭鬥，就少不了一些權謀的運作。可能今天他的一個小報告、明天他的一個狀紙，後天他正話反說、扭曲事實，每天都會有刀光劍影，狠的話，刀刀見血。不擅權謀的人，只有任人擺佈，任人宰割。

4.賠笑送禮。送禮文化源遠流長，不受地理環境限制，在任何場合、地方都根生葉茂，恣意生長。平時小禮物要有，有時候要要大送，這些都必不可少。沒有這些，職能原地踏步。

5.裙帶關係。一個企業沒有幾個關係戶，那還叫企業嗎。國企如此，私企亦是如此。有些是自己的親戚，有些是合作方的關係，有些是權力部門的關係，各種關係盤根錯節。關係的存在，也讓關係更加複雜。

6.聽話和忠誠難以兩全。並不是你能力越強越有發展，而是你聽話的基礎上，能力強，才能更好的發展。不聽話的人，分分鐘鐘被秒殺。

7.山頭主義。每個有權力的人都有自己的一套人馬，表面上對上級順從，顧顧大局，私下還是有自己的算盤，並打的噼裡啪啦響。

8.你不是你。有些制度是拿來說的，有些指令是拿來宣傳的，有些規矩是拿來約束別人的，你的世界觀、人生觀、工作觀都要改變，改變的不是你。如果你能堅守夢想，做出你適應環境的改變，你還是那個追風少年。如果迷失了你，你將不是你，職場可以讓你這樣。

金猴奮起千鈞棒，玉宇澄清萬里埃。只是一個美好的期望罷了。有太陽的地方，就有黑暗，兩者永遠並存。

1 看別人在玩的時候你也在玩，你不玩的時候別人還在玩，可是別人工作做完了你卻還沒有做完。這是很多人都會遇到的，明明自己比別人努力的時間多，為什麼效率卻總是比別人差呢？

2 明明同事並沒有那麼優秀為什麼總是有個優秀的男朋友或者女朋友。經常聽到這種類似的話題，誰誰誰一般他的男女朋友卻多好多好。

3 別人可以跟你生氣，你卻不能耍脾氣。你哪裡沒有弄好別人可以給你發脾氣，可是自己不滿於別人的某些行為，卻只能忍著。

4 見人說人話見鬼說鬼話，在職場中現在這種現象特別明顯，見到不同身份不同級別的人說的話自然也不同。

5 裙帶關係，每一個企業無論大小，都有著相關聯的企業，不管是朋友的，親戚的，相互之間可以互相合作等，關係的存在總是讓關係變得複雜起來。

6 如果下班了沒人走，那你也不好意思走，如果有人走了，大家立馬會趕緊下班走人。

7 很多人在領導批評的時候特別愛把自己往裡面填充，總以為領導說的那個反面例子就是自己。

有人的地方就有江湖 ，職場如戰場，不管你是為了實現人生價值理想和奮鬥目標，還是為養家餬口，生存方式，都脫離不了其中的箇中滋味。現象怪與否，不在與事情本事，更在於每個人的角度和利益相關，至於對某些不能接受的事情發生，一定是個人所想不通，想不透的心理反應吧。個人認知範圍內總結了一下，職場中有這麼幾個大眾普遍難以接受的幾個小現象：

35歲，職場永遠的檻，暫不說這個人屬於高階人才，企業缺一不可的小眾現象。職場中的大眾永遠都屬於大批的螺絲釘個體，在人工智慧化沒有普及的今天，人口基數的紅利還留存的時代，每個人都有被替代的可能性。熟能生巧需要經驗豐富的職場老人，但市場經濟時代，創造力一定會被年齡和經驗所禁錮，矛盾總是怎麼尷尬。

年輕的一屆又一屆畢業生，帶著鬥志昂揚的幹勁，衝到了前線，將一批批職場老人拍在了沙灘上。在網際網路普及的環境下，職業經驗的積累和知識的資訊獲取不再變得神秘，和時間的沉澱也沒有必要內在聯絡。不得不否認，有些職場老人十年工作經驗，實質是將一年的工作經驗重複了十次。這個情況，年輕的朝氣讓企業有了新的活力，價格和服務時間的寬度戰勝了企業的人文關懷，實現企業利益最大化的優勝劣汰，讓職場老人陷入尷尬的位置。

然而，就在去年阿里巴巴高薪招聘老年人崗位之後，越來越多的人發現，原來80歲的爺爺奶奶其實工作能力和技能儲備還有更新能力已遠遠超過了年輕人，誰說年齡是門檻，人老就要被淘汰？優秀的人永遠是優秀的，機會也是留給有準備的人的，最大的問題應該是咱們的職場就業理念該改變了，合適的人放在合適的位置，是金子總會發光。

當勞動法把性別歧視這一條明確寫在了法律條款裡時，眼花繚亂的招聘廣告中再也不敢有企業明目張膽的突出這一條刺眼的限制語了。然，主動權在企業手裡，篩選簡歷和麵試分分鐘可以讓滿心希望的女性，在無聲無息中結束自己的理想，啥意思？說白了， 壓根沒有面試機會，簡歷在某些企業就算個形式罷了。接受了，只不過，不想公開叫板法律規定罷了。

那再呱呱不願意招聘女性的原因呢？簡單粗暴，結婚生子，一輪接著一輪的職業空檔期，這個空檔期發生的時間成本必須由企業買單！不過戲劇化的是，二胎政策的開始，讓企業有了新的尷尬，因為除了原本年輕剛畢業的的適齡未孕女性的範圍，隨時擴大，阻擋不了廣大員工家庭人口添丁進口和響應國家政策號召的熱誠。

現實操作中，實質優秀的女性員工不在少數，越來越多的企業也看到了這一點，所以大型的公司對於性別的潛在限制越來越淡化。除了個人的優秀與男性沒有區別外，有個比較有意思的現象這個分享一下，就是目前有些公司反而主動願意招聘女性員工來承擔公司高層的職位，除了有些才華，最主要的是，某些老闆疑心比較重，男性員工膽子大，想法多，就怕防不勝防，招聘女員工，膽子小，容易滿足，反而受到某些公司的青睞。

公務員、國有企事業單位，曾幾何時一直是廣大畢業生理想的職業歸宿。相比私企的生存環境，典型的活少、離家近、基本沒壓力。每年的國考，都會是人山人海，大家樂此不彼。有的基層崗位，工資水平也就夠溫飽。但是一撥人都是比較堅信，飯碗還是鐵的好。

不過有些有想法的年輕人，不會安於現狀，有時會打打迂迴路線，先進入體制，後期再找機會調動，在一段時間內，體制內的頭銜也是相親市場上的完美硬體。

工作中，不乏工作能力強，不善於人情世故的一撥人，很苦很累，付出不少，但收穫很小，任勞任怨，基層工作辛苦一輩子。有的人，善於心計，工作能力也許沒啥，但是最終以高情商勝出，輕鬆獲得公司和領導的賞識，升職加薪機會多多。

近期京東都在做家庭背景調查，說是理清裙帶關係。先不分析他到底是來防止企業家族化還是防止腐敗等一些管理企業的目的。就單說，這個小小的入職前的背景調查，其實和現在小朋友入幼兒園前填寫家長的狀況有異曲同工之妙。個體家庭背景資源的強大背書，是企業發展中可借力的實在資源，做好了解清楚後，是否會在招聘面試時加分，考慮企業的優勢互補，不言而喻，不得不說已經讓職場的發展處於不平衡狀態。