職場新人如何快速發展？

作為職場新人，需要快速融入團隊，並且得到領導和同事的信任。在我職場生涯中，就見到過這種高素養的人才，他們初入職場不僅會做人，也可以把事做的面面俱到。現把他們的特點總結如下：

一個高冷的人與一個具有親和力的人，你更願意與誰成為搭檔？

在初始陌生人的過程中，有些人往往會帶有戒備心理，並且追求完美人格主義，生怕給別人留下不好的印象。

其實這大可不必，做真實的自己就好。

當然，在日常工作中自己要注意培養自身的素養。

要學會放得開，該開玩笑時開玩笑，適當可以自嘲，把握好節奏。

好多人，性格耿直，說話直接了當。

但是，面對更加強大的對手，不會適當的低頭，只會拼刺刀。

這樣的結果，導致自己身負重傷，部門利益大打折扣。

可以說是兩敗俱傷。

事情是做出來的，光空喊口號是不行的。

身邊就有這兩種同事：一種是光喊口號，但不做事，整日誇誇其談，不久就被淘汰出局。相反，另一種同事，踏實肯幹，善於分享，工作效率高質量好，自然最終得到晉升。

作為職場新人，需要學習的東西太多太多，先從端正自己的態度開始，真正做到：《摘下面具，學會自嘲—能伸也要能屈-少說空話，提高執行力》，相信你將會得到快速發展，你將會成為一名合格的職場人士。

職場中的收入與工作內容、工作職級、為企業創造的價值、發展潛力等內容密切相關，職場新人想快速提升個人收入，你需要全方位的提升才可以。

1、 讓企業看到你的發展潛力；

作為職場新人，企業都會有完備的新人培養計劃，一個月、三個月、半年、甚至一年不等。新人培養計劃除了培養新人的工作技能和從高校到職場的角色轉化，更多的是考察和了解公司新招的新人，瞭解他們的價值觀、職業動機、發展潛力等等。所以作為職場新人，你要用認真的態度對待新人期的培訓、輪崗、工作，不要覺得一開始輕鬆自己就變得放鬆，而應該在這個時候表現出自己的工作慾望和向上慾望，讓企業看到你的發展潛力。

2、 為企業創造價值；

毫無疑問，企業裡面最直接的快速提升個人收入職位是銷售，為什麼銷售收入高，那是因為他們賣出去了產品，為企業帶來了收入，他們就相應的得到了收入（銷售佣金）。而其他行政、人事、財務，甚至是市場推廣，他們的工作效益和價值創造應對來說就沒有那麼明顯。但是你可以透過自己的方法讓自己的工作變得更有價值，為企業創造出價值並讓老闆看到，這樣才會有提高收入的機會。

3、 承擔更重要的工作內容；

承擔更重要的工作內容，而不是承擔更多的工作內容。都說職場新人不怕多做，勇於犯錯。但是我覺得職場新人最好從一開始就應該養成會把我工作重點和工作核心，學會拒絕毫無意義的工作，把更多的時間用在有意義的工作上面，哪怕有富裕的時間，也應該去勇敢的承擔更重要的工作，而不是一些低階執行性工作和輔助性工作。

4、 努力獲得職位晉升；

大多數企業的薪酬都是浮動制，舉個例子，你做專員這個職位，薪酬會有下限和上限，從下限到上限會有一段時間的加薪，當達到上限後，你如果沒有得到職位晉升的機會，你的薪酬可能就會停留在這個職級的上限位置了。

所以，在職場中你還必須努力獲得晉升機會，這樣才會有更高的薪酬水平。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

想要快速地從職場小白蛻變為職場達人，是很多初入職場的新人所向往的目標。正所謂不想當將軍計程車兵不是好士兵，讓自己變得更快更高更強，是每個上進的人內心的強烈渴望。

1、敢於挑戰，迅速成長

如果你想要變得優秀，那麼請接受挑戰。如果你想要變得卓越，那麼請尋找挑戰。這兩者的區別便是：一個是被動迎敵，一個是主動尋戰。而這也是區分普通職場人士與精英職場人士的分水嶺。

所以在工作當中，我們一定要培養自己的狼性精神，面對困難少一些抱怨多一些攻克的意願，這樣才能夠讓自己脫穎而出。

2、善於積累，厚積薄發

工作中一定要記得經常做整理與歸納，方便自己可以做覆盤反思改進所用。這樣我們才能夠讓每一件事情都變得真正有意義，不然你永遠都是低水平的重複建設，沒有什麼長進，關於這一點你看那些職場工作十幾年還一事無成的人就明白了。

3、請教高手，事半功倍

學習有很多種方式，而向高手請教則是最快的方式。因為他們擁有著大量經過檢驗過的經驗，這些經驗能夠幫助你少走很多的彎路。同時高手就像一名教練，他能夠透過和你交流的過程中，快速地發現你的問題所在，及時地對你進行反饋，幫助你快速地調整自己，讓你不至於在一條錯誤的路上走的太遠。而這些都是快速讓自己成長起來最快的“捷徑”。

大家好，E姐來啦。

要回答這個問題，需要你找到三個問題的答案。

第一個問題，你要知道自己擅長什麼 (你的能力優勢）

第二個問題，你要知道自己喜歡什麼（你不喜歡什麼)。

第三個問題，你要知道在你可見範圍內，什麼行業更有發展性，你更願意進入。

第一，要找到擅長什麼。

你可以在過去的工作中，發現哪一型別的工作你比較容易做出成績，你比別人更輕鬆地可以做好，你不僅學得很快，而且很願意花時間鑽研。注意，要找你獨立進行的工作，而不是配合性工作。 所以，“市場活動、輔助上級規劃部門發展、開拓渠道” 中，市場活動和開拓渠道就是你獨立的工作內容，而輔助上級規劃部門發展屬於是配合性工作。

在《現在，發現你的職業優勢》一書中，作者馬庫斯.白金漢介紹了運用SIGN四大標誌發現自己真正的能力優勢：

S-Success（成功）在某件事上，你比其他人更容易獲得成功。同樣的工作，你明顯比其他人完成得更快，而且質量更高。

I-Instinct（暗示）在做某事之前，你對此事充滿期待，你非常樂於展示你這方面的能力。

G-Growth（成長）在做某事的過程中，你充滿求知慾，非常專注，樂於不斷學習與此相關的知識。

N-Needs（需求）在完成某事之後，你會感覺很有成就感，你喜歡工作帶來的挑戰和滿足感。

回到你的情況，你曾經從事什麼工作，那一型別的工作讓你獲得了充滿了學習的動力，獲得了很大的成功，而且有很大的成就感呢？

或者你可以簡單地梳理自己的能力和水準，大致是什麼水平，適合以什麼樣的組織來找合適的工作。

第二個問題，要知道自己喜歡什麼。

有兩種情況經常會混淆人們對自己的感知。

第一種情況，由於努力，人們會在某些工作中做出一些成績，他們會因此感到快樂和有成就感。但這些工作可能並不是他們真正熱愛的。

還有一種情況，有些人由於綜合能力較強，無論做什麼事，都可以做到比較優秀。所以他們無法甄別到底什麼才是他們真正的樂趣所在。

不過，有一種問題可以讓你的"興趣“顯現出來：如果這份工作有很大的壓力，沒有人支援你，你還會堅持到底嗎？

那些不因為外部的獎賞、鼓勵而願意全身心投入的工作，就是你的真正熱愛的工作。而這份熱愛會讓你在這個領域中投入更多，學習更快，從而更容易脫穎而出。

換到你的情況，你曾經從事過市場、銷售、渠道、助理的工作，那一型別的工作讓你充滿激情、對抗壓力呢？

第三個問題，你要知道在你可見範圍內，什麼行業更有發展性，你更願意進入。

對未來趨勢、商業環境、最新科技的關注和研究，是現代職場人要做的一項重要功課。每個人都應該定期地評估自己的工作情況，確保自己的職業目標、行動規劃與行業市場狀況保持一致。

確定職業方向，屬於人生戰略。

戰略決定要穩，要慢，要深思熟慮。而戰術要敏捷，可以多變。

祝你快速躍遷，創造更多成績！