與上司交談有很多細節需要注意

第一：要尊重上司，上司本就是你的管理者。一定要予以足夠尊重，一定要有禮貌。和上司交談時一定要看著對方，以示對對方充分的尊重。

第二：要仔細聆聽上司所說的每一句話，並且理解他所說每句話的含義，理解上司意圖，做出最明智的反應。聽完領導講話不懂可以提自己的問題。但是不易過多，過多倒顯得自己比較遲鈍。領導比較反感反應遲鈍，理解能力差的人。聽完以後，簡述一下領導的核心意思，讓領導知道你已經明白他所說的話。

第三：充分的瞭解上司。所謂知己知彼才能百戰百勝。想要和上司交談好，必須要充分的瞭解上司，瞭解他的喜好。自以及對下屬的工作態度。這樣在交談過程中找準時機適當的說一下上司愛好的東西，可以緩解一下緊張的氣氛，同樣還能讓上司給你留下好感。

第四：條理一定要清晰。再和上司交談中一定要思路明確條理清晰。讓上司很清晰明白你所要表達核心思想。如果條理不清晰，說話沒有中心，領導只會越發反感你，認為你個人能力不強。

第五：儘量言簡意賅。時間就是生命。每個上司都會很忙。進行交談時，語言簡潔，意思明瞭。這即節省了上司的時間，也會讓上司認為你是個辦事高效的人。

第六：要有一個好的著裝。人靠衣裝，馬靠鞍。一個人首先見上司一定要把著裝整理好。一是以示尊重，二是上司能給上司首先留一個好的印象。有了好的印象才有好的開端。

與上司交談要注意細節：

1，儀容整潔，衣著得體。對人是一種尊重體現

2，應主動，禮貌地向上司問好。言談舉止文明，優雅。

3，站姿時，應保持一步半距離(1米左右)挺胸抬頭，目光平視對方，臉上保持自然微笑；坐姿時，應身體端正，規範。

4，談話條理清晰，重點明確，簡明扼要。不得涉及上司不願聽到的內容和個人隱私。

5，認真傾聽上司說話，不要隨意打斷。

6，談話完畢，禮貌地向上司道別。

另有注意事項：

1，忌衣著邋遢，不修邊幅。夏天穿拖鞋，袒胸露乳。

2，談話時忌直呼上司名字，稱兄道弟，拍肩摟腰。

3，談話時忌粗聲大氣，唾沫橫飛。

4，談話時不得有打哈欠，伸懶腰，摳鼻屎，挖耳朵，吸菸等行為。

5，站姿時，忌身姿歪斜，心不在焉；坐姿時，忌東倒西歪，搖腿蹺腳。

6，忌談吐粗俗，指桑罵槐，含沙射影；舉止不雅，不主動問好，道別。

下級與上司交談要注意下面幾個細節！

1.與上司說話要自然

避免過分膽小，服從的心態講話，改變誠惶誠恐的心理，要活波，大膽和自信的去陳述問題。

2.不卑不亢的說話態度

不要害怕表達自己的不同觀點，要保持自己的獨立人格，前提是從工作上出發，擺事實，講道理，上司會考慮的。

3.談話要了解上司的性格，因人而異

瞭解上司的性格，愛好和語言習慣，例如有的領導不怎麼說話，事事考慮的很細，有的領導比較豪爽，辦事幹脆，根據性格談話交流，才會順暢。

4.談話要選擇時機

因為領導很忙，你要根據自己的問題重要的程度，去決定彙報交談的時機！

總之要注意細節，凡事過腦子，尤其和領導相處！這樣才能維護好自己職場的人際交往，有利於工作的順利進行，也有利於自己事業的提升！

1領導說話不要插嘴

領導無論說啥，記得一定不要插嘴，插嘴顯得很沒有禮貌，這是其一，插嘴也比較容易把領導原有的思路給打亂了，你說你把人家思路打亂了，人能給你好臉色不？

如果真的需要打斷人家說話，一定要謹慎的問詢一下再說，而你要說出來的話一定是要比當下人家在說的事情更緊急更重要才行

2 和領導要說話之前目標要明確，自己是想表達什麼，自己先在腦中裡面過一下。

然後溝通起來縮短時間，遇上急性子的領導，你要是磨磨唧唧半天不說到正題上，可能沒有等你說話，領導就沒有耐心聽到你所謂的關鍵時刻。

準備工作充分一點，領導對你的印象分會更加深刻

3 和領導溝通的時候注意態度要習慣尊重，但是自己也要保持不卑不亢的狀態進行溝通。

你用尊重的方式和領導溝通，但是姿態也沒有必要太低，有自己獨立見解和對溝通的事情胸有成竹的時候，也可以大大方方的表達出來。

這樣子讓領導知道你是有獨立思想和擔當的人，而不是領導指一你做一，領導指二你做二，適當的時候自己可以把領導安排的事情做的更好更全面。

心沒法包裝，也沒法化妝，真誠待人，領導也是感受到的。

4用心去理解領導的話，看出來領導需要你迴應的時候要做出迴應。

大家有沒有注意，咱們看抗戰片，鬼子接電話的態度，是不是一直嗨嗨嗨，為什麼嗨呢？

和領導跟咱們說話一樣，如果他講那句話語調加重的話，你一定要記得點點頭，或者是恩一下。這樣的話，交流起來就有了確認效果，領導就會進行下一步的說話。

你不要瓜兮兮的不點頭，也不做迴應，這樣就讓領導覺得你無視他說的話，不認真聽，會影響他的情緒，如果氣量小給你穿小鞋也不要怪俺沒有說哦

細節，有時確實能夠決定成敗。就本題而言，這個成敗，主要是指你的職業發展，因為一個讓人反感的細節，可能會影響你很長時間，並且需要付出多少倍的心血才能挽回。所以，與上司交談，必須在細節上多加註意。要注意的很多，這裡就講一個：提前準備。

兩方面，一是物質，二是精神。物質主要是指，一定要準備本和筆，切不可兩手空空去見領導，因為領導會認為你不重視、不用心，同時人的記憶不那麼牢固，領導說一句話、一件事尚可，如果領導說十句、幾件事，你難免就掛一漏萬了，到時你會很被動。別說沒記住，就是領會有誤，都會很麻煩，特別是大領導安排的事情，你不好再問一次，但執行起來又怕跑偏。也以一定要記住、記準一，而這必須要有筆。悄悄錄音，也可以，但不要讓領導發現！精神，主要是說要在頭腦裡快速思考一下，領導會問你什麼、要求你什麼，最好提前做一下準備，如果一問三瞪眼，會很被動。

我們說，機會，是給有準備的人準備的。這個準備，就包括本題的細節。

蟹腰！職場聖經，只說實在話！

第一，上司是將，你是兵，那麼上下級的關係是客觀存在的，恪守身份是首先要抱有的心態，謙虛和尊重，你就是裝也要裝出來，這不是虛偽，而是顧全大局，更是為了自己考慮。

第二，上司是人，你也是人，要從基本的人性去體察上司的需求，你有的喜怒哀樂、關心的柴米油鹽，上司也一樣，所以，除了基本的謙卑，用正常人的生活思維去對待上司，就能避免因為過於緊張而導致忽略了基本的工作交流。

第三，上司求名求利，而你主要求利（相對而言，面對下屬則反過來），那麼儘量把名聲和功績留給上司，TA自然會讓利與你。

我從個人實際操作和體會略說幾句（領導那邊我不斷反思完善/下屬和我交流時我喜歡的方式）

先說一個人：阿布（上圖中間最霸氣的那位）

阿布是俄羅斯首富，英國切爾西球隊老闆。平時就是這樣的走路方式。

和普京談話時就是這樣（下圖）

另外再看看日本安培和普京交流的圖片（下圖）

總之：

1，謙虛，注意聆聽（帶個本子和筆，偶爾裝作記錄）。

2，和領導保持距離（他可以嘴上說把你當兄弟，你不能當真，他永遠是你領導）。

3，注意語速語氣，好事先說要求放後。

4，不能盯著領導眼睛，偶爾要低眉。製造對方優越感和話語權的氛圍。

5，如果是談工作以外的，可以啟發性的問幾個問題，讓他愉悅發揮。

6，張揚、尖銳、無視、得瑟等表情或動作就離死不遠了。

智商重要，情商關鍵，職商決定你的空間。有時位子影響格局決定高度還是有道理的，到了那一步一切都迎刃而解。

工作當中，免不了與上司溝通，或者是交談。面對面的交流，來不得半點虛假，還要有交談實質性彙報，並且得到上司的認同。

不是正式工作彙報，有點隨意性、放鬆性。但是交談不能變成閒談，過分漂浮，空洞無物，讓上司難堪。交談要有腹稿，要有所準備。與上司交談，事先心裡有數，不能鬍子眉毛一把抓，讓上司一頭霧水。交談是語言表達，語氣，邏輯性，建議，打算等都要清晰，有層次。與上司交談，不能把交談當成“交流”。交談是向上級領導工作彙報，而交流是雙方對等互通訊息，取長補短。

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細節只是潤滑劑，千萬別捨本逐末。

我們要抓住每次和領導談話的核心內容和目的，做規定的動作，確保每次談話都能效率最高。

比如工作中最常見的領導交代任務。

a、領導交代完之後，要複述一遍任務的主要內容，確保沒理解錯任務內容和領導的意圖。

b、明確授權範圍。也就是哪些情況你自己可以做主，而哪些情況，必須徵得領導的同意。

c、告訴領導你對這件案子有什麼自己的想法，有大致哪幾個方向的預案，是否有必要做出幾份預案來請領導過目。

d、請領導明確任務的完成期限，過程中幾天彙報一次。

e、明確能從領導這裡能得到那些支援，比如：政策，預算，人員。要立刻提要求。

綜上，注重細節，不如注重方法。