結構化面試形式主要是考官提問，考生答題。主要涉及六個方面的要素：綜合分析能力，計劃組織協調能力，應變能力，人際交往意識和技巧，言語理解與表達能力，求職動機與擬任職位匹配性。

需要注意的是綜合分析能力，計劃組織協調能力，應變能力，人際交往意識和技巧這四個，考的相對來說比較多。

三支一扶考試內容-面試技巧：結構化面試的常見誤區

【導語】面試環節是考試中的重要環節，上海中公為考生精心準備了三支一扶面試指導，供考生參考複習，幫助考生輕鬆備戰三支一扶考試。

誤區一：想要一招吃遍天下

一、當前的考官已經具備的非常強的“反套路意識”，在培訓中也多次強調過，在面試中，如果遇到套路跡象的考生，會提高對考生的要求，並且有意識的壓低分數，套路得不償失。

二、現在的面試考題日益多樣化，提問的方式也多變，想要透過記住一些套路對應對面試肯定是行不通的。

那如何避免套路又是考生關心的話題，中公教育專家認為，反套路的核心就是題目怎麼問，我就怎麼答，題目問什麼，我就答什麼。舉個例子，有一道人際關係題，說新領導剛到單位，由於對單位情況不熟悉，作出了一些不恰當的措施，導致了執行效果較差，同事意見也較大，你怎麼辦?拿到這道題，就有的考生大談特談領導是不會犯錯的，我們應該從自我反省，是否是自己對領導的意圖領悟不夠等等，完全忽視了題目中給定的“領導對單位情況不熟悉”這樣一個客觀條件，完全改變了出題者的意圖，這樣就會陷入套路的陷阱。針對這道題而言，題目中的核心矛盾是領導對情況不熟悉，次要矛盾是同事有意見，所以應該在瞭解同事意見的基礎上，如何向領導介紹單位的情況才是重點。所以在面試答題中，一切以題幹為依據，一切從題幹中來。

誤區二：在答題中忽略審題

很多考生因為緊張或者其他因素，在面試考場中往往會忽略了審題，或者這是抓住題目的某個關鍵詞就開始構思答題的開頭是什麼，然後就急急忙忙的答題，這樣導致的結果有可能是審題不清，答題不準，還有可能是答題不流暢，言語停頓嚴重，或者恩呃等口頭語嚴重。要想避免這種情況，一方面就是要仔細審題。磨刀不誤砍柴工，仔細審題非常重要，當然，不同的題型重點不一樣，比如說一道考察計劃組織協調的題，做事的形式、目的以及你的身份就是重點，一道考察人際關係的題目，主體以及矛盾點就是重點，這些規律考生在練習過程中要學會總結。另外一方面，就是經過審題之後，要構建答題的框架，只有這樣，才能邏輯結構清晰，避免過多的停頓。結構就想是人的骨骼，內容就像人的血肉，血肉是需要平時積累和練習的，不能想著投機取巧。

三支一扶面試傳統面試形式是，結構化面試，分為五大模組，

分別是：

1.自我認知，

2.人際溝通，

3.組織管理，

4.應急應變，

5.綜合分析。

三支一扶面試和公務員面試都是結構化面試，結構化面試的考察要素是一樣的。 三支一扶面試相對會簡單些，競爭沒有公務員考試那麼激烈。

祝面試備考順利,加油！

三支一扶面試大部分採用結構化面試的方式，綜合瞭解考生的正式理想、政治反向、政治態度、政治能力，重點測評考生從事基層工作應具備的基本素質和能力，以及認識、分析和解決問題的實際能力。此外，各地區有部分支教崗位面試採用試講方式，具體的 還需要考生們根據報考省份崗位具體面試要求來定。

結構化面試評分表（僅供參考）

公考么么君接觸過很多三支一扶考生，對於三支一扶的考試情況比較瞭解。三支一扶考試主要考察形式以筆試為主，不是所有的省份都需要面試。

第一、一些省三支一扶不需要面試，比如：江西、安徽、甘肅、寧夏、河北、內蒙古。所以一定要提前去了解當地考情。

第二、三支一扶有面試的省份，其面試形式是結構化面試。結構化面試和當地的省考的考試內容相似，難度略低於省考面試難度。

第三、關於結構化面試的幾點注意事項。首先重是內容亮點更要重視語言流暢度；其次是說自己的東西的同時，一定要注意和考官的交流感；然後就是既要有高大上的理論，更要結合基層實際去思考準備。

結構化面試形式主要是考官提問，考生答題。主要涉及六個方面的要素：綜合分析能力，計劃組織協調能力，應變能力，人際交往意識和技巧，言語理解與表達能力，求職動機與擬任職位匹配性。

需要注意的是綜合分析能力，計劃組織協調能力，應變能力，人際交往意識和技巧這四個，考的相對來說比較多。

筆試結束並不是考試的終點

是真正決定能否上岸的關鍵

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要想透過面試大關，必須要知道面試考什麼，所謂知己知彼、百戰不殆就是如此。廣西三支一扶面試採取結構化面試的形式，何為結構化面試呢？往下看~~~

結構化面試

定義：是一種對測評要素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等方面按要求進行規範性設計的面試方法。考官按照預先設定好的試題對每個應試者進行相同的提問，並根據應試者的回答和行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的一種面試測評方法。

在結構化面試考場構成：

1、設有考官席，且考官一般有 7 至 9 名，其中一名為主考官;

2、與之相對是考生席，包含一張桌子，一把椅子，考場佈置相對於考生呈半包圍型;

3、兩邊分別有計時席、計分席，安排有計時員、記分員以及監督員。

結構化考試流程：

友情提示：

面試中第一印象比你想象的重要得多

坐姿端正 不卑不亢

口齒清晰 一次成公

三支一扶考試成績計算

各位備考的小夥伴要注意，廣西三支一扶筆試成績是不計入總成績。錄取已面試成績為依據，所以說大家在備考時，對這要引起重視，做到高效備考。三支一扶不同於國考區考，面試成績(筆試成績僅作為進入面試的依據，不帶入面試環節) 從高分到低分確定考核名單，並通知到考生本人，如考生確認放棄考核資格，可順延到下一名次人員，將擬定招募物件上報自治區三支一扶辦公室。高分入面才是王道，所以，你首先要做的，是及時瞭解考試流程、考試題量、總時間、思考時間、答題時間等，讓你對即將參加的面試認知由抽象變為具體，真正做到對考場的還原。

綜合分析能力

綜合分析，是人們認識客觀事物時的大腦思維活動，具有這種思考能力的人，在認識事物的過程中，更易透過現象看出本質、深入思考問題。綜合分析是公務員所必需的能力，透過這項測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解，能否對社會現象有深刻的分析，能否對工作中遇到的業務或人際上的困難有合理、客觀的認識等等。

計劃組織協調能力

計劃組織協調能力，是對考生實際工作能力的考查。顧名思義，該測評要素要求考生具備對自己、他人、部門各項活動能夠做出計劃，且能夠合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾衝突，按照一定標準進行協調的能力。

言語理解與表達能力

語言，是資訊傳遞的重要媒介；良好的言語理解與表達能力，是人與人之間達成共識、實現合作和深入交流的基礎和保障。工作環境中的言語理解與表達能力，不同於生活中的日常交流，它要求考生具備能夠針對不同聽眾採取不同的語言方式和風格，將自己的思想明白無誤、條理清晰地表達出來，並能讓聽眾接受、產生共鳴的能力。