寫簡歷，如同追女孩，你需要研究一下對方。這樣成功的機率很大！

看到一個合適的崗位後，回去根據崗位要求重新寫一份適合這個崗位的簡歷！（在網上了解一下該公司，崗位資訊等）

在著手寫一份簡歷之前，首先要明確兩個問題：

- 簡歷的價值是什麼？

- 簡歷是給誰看的？

每個步入職場的人都需要簡歷這個敲門磚。簡歷的核心是什麼呢？我認為是：

在真實的前提下，選擇性羅列事實，促成面試機會，面試階段用於穩固面試節奏，給面試官瀏覽的書面文稿。

上面這句話比較拗口，我拆分下來談談

- 在真實的前提下

雖說面試雙方是自由選擇和平等的，但是畢竟存在著應聘，求職的隱含條件。我個人的經驗是，在正式嚴肅的場景下，保持真實和坦誠，在簡歷中描述事實。

自己僅僅是某專案的參與者，做執行工作，簡歷上描述自己是產品的主導者，有經驗的面試官幾個問題就會讓你漏出馬腳。本身沒有被授權進行整個團隊的管理，簡歷上寫自己是xx產品團隊負責人，管理xx人的團隊。HR進行背調時事實與簡歷有出入。可能還會涉及誠信問題，直接pass

我理解求職者在書寫簡歷時的想要增加面試機會，因為當年我也是這樣做的：(

但這類行為都屬於誇大事實，我個人並不建議。坦誠真實是溝通時最有效率的策略。

- 選擇性羅列事實

一個人在工作/學習的過程中，一定會留下非常多值得記錄的工作經歷。但此處需要提醒的是，不要把簡歷寫成Job Description（崗位描述）

作為一名初階產品經理，你的工作就是調研使用者需求，整理產品方案，與各部門溝通推進上線並對方案進行資料迴歸。重點不是你做了什麼，而是達到了什麼成績。簡歷中出現太多類似的描述，是很減分的。

某種程度上，簡歷是候選人對JD的回答。HR在簡歷數量充沛的情況下，並不會逐字逐句檢視簡歷中的每句話。與JD要求弱相關的資訊如果過多，會影響簡歷的透過率。我曾經看過一名產品三年生的簡歷，裡面描述了“承擔組內訂餐工作”。這些場外資訊，讓面試官會覺得不夠自信，導致錯失機會。所以你工作經歷中羅列的事實最好是匹配JD要求的，其他資訊少寫甚至不寫。

- 促成面試機會

簡歷是幫助你促成面試機會。羅列的內容也需要服務於這個目標的，策略上需要有所側重的。

最理想的情況是，面試官看完簡歷會覺得，整體要求都匹配，偶爾還有一兩個小亮點。他是有信心把你推倒下一個環節。我們羅列的事實需要促成面試官做出這樣的判斷。

不同行業，不同公司，不同職級的崗位，關注的能力模型各有不同，但整體上也是可以歸納出一些共性的。具體的我們在後面展開來談。

- 穩固面試節奏

簡歷還有一個隱性價值是穩固面試節奏。對於大多數面試官而言，面試會分為個人履歷，開放問題兩個部分進行。

個人履歷部分，主要是圍繞簡歷展開的。我們的簡歷中需要設定一些可以展開發問的點。比如：

1.負責重設計了xx小程式的核心業務流程，穿透率提升了xx

2.用了一個季度的時間，讓使用者量從x增長到y

我個人的習慣來看，第一個點我會詢問「為什麼要改|問題定位能力」「推進過程遇見的困難|推動能力」「手繪方案對比圖|方案設計能力」

第二個點我會詢問「新增使用者質量如何|產品價值鏈路理解」「是否有外部資源|資源協調能力」「目標達成時間如何縮短到一個月內|放量能力」

戲劇行業管這個叫留氣口。一方面面試官好發問，另一方面你的問題也是充分準備的。能讓面試的節奏較優。好的節奏會讓你的面試事半功倍。

- 給面試官瀏覽的書面文稿

簡歷是給面試官看的！

簡歷是給面試官看的！

簡歷是給面試官看的！

重要的問題說三遍。我見過很多產品經理在寫簡歷時花精力找模板，甚至花錢購買付費模板。殊不知你認為的賞心悅目，可能在面試官那裡是不以為然。用自己的審美去碰面試官的審美，怎麼著鳥槍法嗎？風險高，不划算。排版簡單，行文清晰即可。內容遠比格式重要。

所以啊，簡歷是，在真實的前提下，選擇性羅列事實，促成面試機會，穩固面試節奏，給面試官瀏覽的書面文稿。我想應該講清楚簡歷的核心要素了。

- 簡歷寫什麼

我認為一份簡歷由以下幾個部分組成：

個人資訊 | 所有人都會，不額外贅述

個人簡介 | 有的面試官會讓候選人自我介紹開場，提前寫好這些內容有備無患。可以在自我介紹尾部留一個非工作的經歷，如街舞舞者，曾騎行拉薩等，如果有的話。我們都喜歡跟熱愛生活的人一起共事。

工作經歷 | 花主要經歷撰寫的部分，建議描述公司，任職時間，職位，做過的事，取得的成績，

教育背景 | 學校，專業，時間段，學歷

工作經歷是簡歷的核心，他應該是你花最多精力思考的部分。前文我們提到過不同工作年限的人在寫簡歷時側重點有所不同，比如：

- 剛畢業的階段，應該強調積極主動態度，學習能力

- 擁有1~3年工作經驗的階段，側重執行力，跨部門推動能力，成長性

- 擁有4~6年工作經驗的階段，關注管理能力，商業目標達成能力

- 更高階的階段，關注商業運作能力

大多數人的成長都是線性的，做好小事，獲得信任，做更大的事；從做好自己的事，變成幫助別人獲得成功。所以我會比較看重兩份相鄰工作經歷中的進步。有沒有完成新的挑戰，有沒有突破自己的邊界。從產品經理變成專案負責人，從業務負責人變成部門負責人，都是很有含金量的經歷。如果有的話，自信的寫到簡歷中吧。

我非常喜歡看到候選人在簡歷中寫出自己的工作成績，這是自信的表現。能用資料表達出來就更好了。如果你的職位比較敏感，成績中涉及公司業績等指標，可以用百分比替代絕對值。顯得更加職業。比如：

1.上線兩年的時間實現xx付費企業數300%增⻓。成為利潤率最高的產品線

2.推進銷售部⻔建立，支援銷售完成千萬級別流水目標達成

對於應屆畢業生，大多數的工作經歷都是實習崗位，在專案中的角色也會比較醬油。面試官對於應屆生崗位更看重的是學習能力，成長性，是否有虛心和積極主動的態度。

最後的注意事項

- 任職公司記得寫品牌名，而非公司名。比如去哪兒網，就比趣拿軟體科技來的直接，石墨文件就比武漢初心科技更加易懂。

- 記得在任職公司後面加入產品的官網連結。不要讓面試官再開啟瀏覽器搜尋，周到的小細節會加分不少

- 排版乾淨，簡單即可。不要出現一段經歷被分割成兩頁。鈍感會有損閱讀體驗

- 簡歷是個正式嚴肅的書面文稿，拒絕一些網路用語，表情，黑話。

- 不要寫片兒湯話，我沒有見過不熱愛讀書，旅行，音樂的候選人，也沒有見過不吃苦耐勞，無創新意識的候選人。羅列事實就好。

- 簡歷檔名請使用「應聘崗位-候選人姓名」格式描寫。這樣簡歷在下載到面試官電腦時，按照招聘崗位天然進行了歸類排序。

- 男女平等，我甚至不關心候選人的性別。所以不要附照片。

- 永遠使用PDF格式儲存簡歷

總結

寫簡歷是一個審視自身競爭力的好機會，在一個不受打擾的空間內，放空自我，用筆寫下你最想要介紹給面試官的那些內容。落筆寫下的或許是讓你雙腳站在大地之上最本真的力量，這就是我們說的核心競爭力。

一份簡歷是可以體現出候選人的基本功的。每個人都是自己的產品經理，怎麼向陌生人推薦自己，是一個很有智慧的事。某種程度上，簡歷是你的工作能力在用人單位中的第一次亮相。

畢業院校

專業

學位

外語能力

實習經驗

學生工作

獎學金/成績

競賽獎勵

工作經驗

國際交流經驗