1，打鐵還需自身硬。無可厚非，過硬的實力是能不能拿到offer的決定性因素。在學校學習過程中，要經常想一想，目前的學習經歷有多少內容是可以寫到簡歷上的，有很多同學畢業製作簡歷時才發現，真的可寫的東西很少。時常關注這個問題，就會有意的去進行積累，比如大型企業學習經歷、重大活動組織經歷、論文專利發表、參加學術會議等，不只是學習和專業方面，團隊協作方面也要積累素材。同時，儘量讓分數表漂亮一些，不要掛科。只有擁有足夠的積累，才能在簡歷撰寫時候遊刃有餘。

2，精心撰寫簡歷。有了足夠的素材，下一步就是撰寫簡歷了。對於簡歷撰寫，小編有如下心得。第一，內容簡練: HR收到簡歷的第一步是篩選，而對於內容過多的簡歷，他們通常是不會看的，因此簡歷最多不能超過兩頁，並且內容精煉一些，能夠抓住人眼熟即可，不要將專案經歷寫的過於詳細，因為這些可以在面試時具體闡述。第二，排版精美: 合適的排版會給HR一個很好的印象，透過排版將硬體條件和自身優勢突出，如加粗變色等。同時，要將重點內容放在簡歷的靠前部分，而且儘量避免同一個欄目內容出現在簡歷兩頁，讓人看起來不夠方便。第三，結合事例體現能力，透過對實習、專案經歷等每項進行提煉，用一句話或者幾個詞概括放在段首，讓人一目瞭然，有興趣的話再仔細讀內容。

3，篩選企業，海投。第一，針對自己的專業和發展目標，在各大招聘平臺搜尋合適企業，進行簡歷投遞。這些企業也要有傾向性，比較理想的企業要多關注，因為各個公司招聘時間安排不同，宣講會地點不同，如果出現撞車情況，就要進行取捨了。第二，值得注意的是，有一些企業習慣收集網上投遞的簡歷進行招聘，而有的企業並不看網上投遞，而是習慣在宣講會收集紙質簡歷。各公司習慣要多問，多查。第三，對於特別想去的公司，要根據其招聘要求和特點，在原有簡歷基礎上進行修改，使自己突出的重點能更加符合目標企業。

4，準備面試。第一，在等待面試通知過程中，要自己準備一份自我介紹，不用太長，但重點要突出自己優勢和亮點，包括專業方面、團隊協作方面、溝通能力等。第二，收到面試通知後，準備一份正裝或者乾淨的鞋衣服，一定不能邋遢。第三，面試前要再次針對目標企業進行簡歷修改，帶著最符合目標企業的列印簡歷去面試。第四，提前針對簡歷考慮面試官可能會提出的問題，預想好合適的回答，也就是模擬面試。過程中要清晰自己去這個公司的優勢和劣勢，想好如何去解釋自己的劣勢。如小編面試單位是做偏控制的，而我是學機械結構的，那麼當面試官提出你為什麼覺得你可以勝任我們公司工作時，你可以解答控制我懂一些基礎，但我學習能力強，進入企業可以很快上手，但相比只會控制的人，我的機械知識會使自己更加有大局觀，是其他人比不了的。總之就是辯證的回答，說得通就行，通常人力只是隨便問，看你能不能答，千萬不要卡殼。第五，找準一兩點，在面試時突出講，在有限時間突出自己的優勢。第五，用心瞭解一下面試的企業，清楚他們的特點，優勢和主營內容，想幾句誇他們的話，這些話可以在面試官問你為何來面試時候回答，捧捧他們。

5，群面。將群面單獨提出來，是很多人比較怕這種方式面試。其實，對待群面，只要是對所提出的問題或者主題有自己個人見解就行，討論中不一定最先發言，但是要有自己的看法和角度，後說的話，可以先肯定別人說法，然後說出自己說法，也就是做個總結，這樣的話最後彙報的leader很可能就是你，這會給面試官很深印象。切記，注意時間，根據時間合理安排討論。

6，特別注意。第一，無論你想不想去這個單位，都要表現出特別想來，去私企面試就說國企懈怠，去國企面試就說私企不正規，總之說的自己非你單位不來。至於到底去不去，就等拿到offer了，到時候你就主動了。第二，儘量不要對自己只是評價的詞語。很多人習慣在簡歷和麵試中對自己評價，比如責任心強、善於溝通、專業知識牢固等，這些詞很寬很虛，因此很難讓人信服。所以，最好詞後面有解釋，透過什麼事提現了自己責任心、溝通能力，透過描述這個事件證明自己的能力。

工作崗位其實一點都不少，就是好工作崗位少，周圍就有行將結業的同學這樣訴苦，別的很多企業也說道人才難尋，人才危機等。作為一家上海的獵頭服務公司，深知這種現象意味著帶來什麼。此刻，無妨停下各種訴苦，畢竟，外界環境自己左右不了，唯有提升自己踏踏實實的找工作才是正道。那麼，應該怎樣去做，成為一個offer收割機？

1、想到問題後做問題的解決者

面試受阻成為發牢騷的源泉，各種問題逐漸纏擾，然後很容易造成毅力消磨。用人單位考慮到人與崗位的匹配度，一般讓剛入職的大學生從底層做起，入情入理。大學生想要找到合適的崗位，很難一步到位，理應有所取捨。天生我材必有用，把自己定位成“經濟適用型人才”，先將自己的經歷與崗位配對，再將自己的才能與薪水匹配，從一般崗位踏踏實實做起，逐步積累經驗，慢慢地成為行業人才。

2、敬業作為指導思想與企業雙贏

關於工作經歷欠缺的人而言，有必要理解：要想順順利找到工作，就要知道，職場的方針不簡簡單單是可以拿到好的Offer，跟重要的還有職位與自己的職業發展方向。

用自己的堅持證明職業場上對自己進行了哪些最佳化，8年可以做不出好產品，但是8年必定要讓自己有提高。這也是為了滿足那些註明要求3-5年作業經歷、有豐富業界資源的職位，跨過這個門檻，就是之前積累的成果，時機和經歷是相得益彰的。

3、機會來自自信

在競爭如此劇烈的今日，書沒讀好、技不如人，不是名校名，沒有各種社會關係，就發生自卑心理、灰心洩氣，遂自愧不如，不敢對自己“明碼標價”，關於一些單位開出的不平等協議也昧心閉眼簽定，給日後作業帶來嚴重危險。

主張求職前先做合理的職業規劃此外大學生在挑選職業之前應結合自身狀況：

①瞭解、分析自己的職業愛好，看看自己是否合適從事該作業，是否可以持續學習，是否對探究問題、發現問題、解決問題保持持久的愛好。

②以自己的職業愛好、特性偏好與職業滿意感來挑選聯絡到自己一生命運走向的職業，而不是隨大流、看酬勞等。

大學畢業生尋找人生的第一份工作。無妨站在企業視點看自己，看看這個位子需求什麼條件的人，你是否具有了這個條件。只要對自己的職業生涯有清晰的規劃，即便在底層作業，也是廣闊天地。正如馬雲所言：“人有時候不逼自己一下，都不知道自己有多優秀。”畢竟，年輕有年輕人的資本，多一些歷練，多一些兢兢業業，反而能走得更遠。

如何獲得更多的offer，我有以下三個建議。

想要得到offer，自身一定要有足夠的能力。你可以學的專，也可以做的廣。一個公司招聘人，主要看兩點:一是本行業很擅長，可以直接做事，並有自己的看法和想法。第二種就是懂得多，什麼都會做。這種型別的人什麼都懂一些的話，學的快，能做的事情也多。

就拿我現在的新媒體運營崗位來說，有的人只會寫作，有的人只會拍影片，如果對行業垂直領悟要求嚴格的話，只要能力夠強，對號入座就有很多好工作。

或者你什麼都會，哪怕每個都不是很厲害，但是老闆就是會要你。所以說，要想得到更多offer，就得有足夠的實力。

很多人喜歡說，是金子總會發光。自己有能力，老闆總會看到。我告訴你，老闆他沒空！

想要得到offer，先過人事這一關！第一印象就要表現好，要在最短時間裡表現自己的能力，自己與公司的吻合度。

我每次面試之前，都會把公司招聘軟體上的崗位內容和需求瞭解清楚，然後結合自己經歷，把自己會的和他們想要的表現出來，讓他們有一種“量身定製”的感覺，所以一般都是馬上被看重，很快拿到offer。

想要offer，最重要的是認清自己的實力，找合適的公司。如果一味地“高攀”一些大公司，自己不但被拒，還會打壓積極性。

只要結合這三點，認清自己，找準合適的公司，自然能獲得更多的offer。

"offer收割機"就是我們常說的“麵霸”。他們可以在絕大多數面試中順利拿到offer，我們也經常能在網上看到類似“靠著這種方法，我在X天拿了x個offer”這類的文章。從這個角度說，楠哥是絕對的"offer收割機"，所以對這個問題還是有一定的發言權的。

在這裡，楠哥首先要強調的一點是，雖然憑藉一些所謂的“技巧”和“秘籍”是可以提高拿到offer的機率，但我們求職的目的是為了找到一份真正適合自己的工作，拿到滿意的offer ，所以我們需要在真實的前提下讓自己更有技巧，而不是隻有技巧，沒有乾貨，這樣的"offer收割機"是毫無價值的。

那如何可以提高自己拿到offer 的機率呢？楠哥認為要在三個方面做到匹配，

企業招人，核心目的是這個人所具備的知識、技能和能力能夠滿足崗位需求，保證其能夠在崗位上為企業創造價值。所以從投簡歷開始，你就要不斷地給企業強化你在能力上與職位是匹配甚至超越的。比如你投一個文案的工作，簡歷就一定要圍繞能夠證明你自己在寫作、內容創作上的能力來展開，而其他的不相關的內容，就儘量不要在簡歷裡出現。在面試中，也要緊緊圍繞崗位的需求去回答問題。讓面試官不斷在心裡留下這個人的專業能力很強，與我的崗位很匹配的印象；

這個未來發展方向可以包含兩個層面，一個是公司大的發展方向，一個是崗位本身的發展方向。比如公司處在快速成長階段，需要更多的付出精神和創新性，你就要在面試中著重強調和表現自己的這一點；而如果你面試的是一個事業單位，對那裡的人來說穩定壓倒一切，那在面試中你就不要表現出自己是一個各種想法特別多，特別喜歡折騰的人；而如果這個崗位未來是需要員工能為專家，業務骨幹，你就要表現出自己對專業的熱愛和鑽研精神，以及願意向專家方向發展的意願。

這個需求是指除了硬性的能力要求以外的其他需求。比如這個崗位可能需要一個能夠踏實、穩定做事情，而不是天馬行空誇誇其談的人，那你在面試中就要著重強調在過往工作中自己的踏實、肯幹、執行力強；這個崗位可能有一定程度的加班或者待遇上跟你的預期有一點兒差距，如果你認為這是一個很好的機會，那就暫時不要計較這種細枝末節；但是，也不能為了拿下offer ，就無底線的退讓，比如一個崗位可能需要陪客戶喝酒或者長時間頻繁出差，而你完全不能接受這樣的事情，那就不要為了拿offer 而說自己可以；

總體而言，如果能夠在上述三點多加註意，成為"offer收割機"的機率就會大很多。不過楠哥還是要強調，永遠不要為了拿offer 而拿，適合自己才是最重要的。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

首先我想對應聘者說的是，你多牛逼都好請你先做好簡歷，畢竟hr不是什麼都懂的，只是領導一聲令下我們就屁顛屁顛的去根據大概要求招人。所以你的簡歷能不能get到我們相對應崗位的點是真的很重要啊，所以第一步肯定是學會怎麼做好一份獨特吸睛並且有亮點的簡歷，我就大概說幾點吧:

第一點，確立你的目標，一定要有方向。

第二點，簡歷要有自身亮點，要有突出的地方，其他可以不用那麼突出。

第三點，請儘量根據你想要的崗位來寫簡歷，讓我們hr一眼就知道你就是要找我們公司的，或者是給我一種感覺你就是我要的，符合我們公司的人（此處劃重點吧，因為簡歷真的太多了）

第四點，儘量做到簡潔明瞭，因為一個hr每天要看很多簡歷。如果你長篇大論實在是沒有讓人想看下去的慾望。

❤️那簡歷就大概這樣了吧，順便說一下面試注意事項吧。

第一點，如果可以，儘量自己把需要的資料影印件都帶上，還有帶筆填寫，這樣你已經給人第一印象很貼心周全了，而這個第一印象先入為主對後面面試的時候會適當加分。

第二點，見到面試官請主動起身問好，不要在等待過程玩手機到忘我直到人來了才收起手機，現在好多年輕人這樣子的，看了很不好，雖然我也很年輕但是這畢竟是面試。

第三點，面試問及你離職原因的時候最好就說你是為了改變，提升自己，為了多學點東西。要讓別人覺得你是上進的但是不要表現得野心過大

第四點，當面試官問及你優點的時候或者自我評價，最好就說自己的這個優點能創造什麼效益，反正最後的點都給兜到能給公司帶來好處之類上面，要說的謙虛點哈，不要過頭了。所以很考驗大家在面試前有沒有充足的準備，還有應變能力，其實好的應變能力也是提現在你有多少準備上的，雖然有時候我會覺得他們回答的很官方，但是我是很欣慰他們是有在這次面試做準備的。起碼他尊重我尊重這次的機會。

第五點，走的時候最好隨手把人家給你倒的水拿走，離開座位把凳子拉好，一些小細節確實能為你加分的，別小看這些事

第六點，面試回來之後最好給人家回個郵件大概說一聲感謝之類的，因為這樣子你得到複試的機率會提高很多而且能讓人對你印象更深刻加深了。

第一次這麼認真碼字，雖然不是很牛逼，但是都是我的一些良心建議，有些人可能覺得不需要這麼講究細節但是我們很多高階崗位，實力差不多的人，往往我們最後都是選了那個注重細節的人，不用為什麼的，你的言行舉止給人舒服那就是真的舒服，做工作相對來說也不會差到哪去，因為這些是習慣。

最好的方法，就是你和你應聘的公司、崗位相互匹配。

除此之外，你還需要掌握一些溝通技巧，讓對方願意瞭解你的能力。

瞭解自己。瞭解自己的能力、專業、興趣點。

瞭解應聘企業。多角度多渠道瞭解企業的基本資訊、產品特點、人員結構、發展前景等內容。將自身能力與企業要求儘可能匹配。

熟悉面試方法和應對策略。面試可以透過訓練提高，多多參加模擬訓練，增加應試能力。

做offer收割機，更要做優質offer收割機。

作為HR老司機，我見過的offer收割機，大概可以分為三種情況。

一種是優秀的畢業生，成績優秀，有很多實踐經驗，可能還有導師推薦，在專業對口的情況下，有可能收割很多offer。

一種是5年以下經驗的職場新人，有針對性的應聘，經過充分的準備，有可能百發百中。

一種是10年以上的老鳥，基本都是和獵頭合作，或者透過內部人員看機會，命中率也很高。

不知道提問者屬於哪一種，我先說說第二種。

通常我們會認為，收到offer前有兩個步驟：一是能透過簡歷篩選，二是能透過不管有多少輪面試。關於簡歷和麵試，有很多tips，網上一搜就有。進階一點可以找個簡歷顧問面試顧問，花錢搞定，某聘就有。

而在這兩步之前，別人不能代勞的，是應聘分析。

一要分析自己。專業，能力，經歷，高光時刻等等，一切讓你有自信或者有想法去看機會的，是什麼？

二要分析崗位。這個看招聘簡章，一般都比較模糊，如果能找到行業人士瞭解下該崗位的工作內容和要求，就更清晰一點，特別是0-3年經驗的職場新人，往往都不太清楚崗位職責。

海投無效，收割機也得放對地方找準時機，才有得割。