個人認為還是要看你跟這個同事平時的關係如何了，還有就是這個同事平時的為人如何，當然作為同事肯定是不太忍心看別人矇在鼓裡，你可以暗示一下這位同事，不建議直說的，畢竟領導的決策自己不能夠干涉，既然想要裁員的話肯定是要通知該同事的，如果你提前直說的話，萬一裁員名單裡沒有該同事，那你就裡外不是人了，當然意見僅供參考，最後還是得自己決定，希望可以幫助到你。

個人建議最好不要直接告訴同事。

首先，從企業角度考慮，內部人事變動，尤其裁員對公司內部人員穩定的影響比較大，所以大多數公司都比較忌諱公開，一般都是人事部門私聊，尤其在辭退訊息還沒有最終確定時期，內部傳言更為敏感。

其次，從同事角度考慮，換位思考，被辭退並不是什麼開心的事情，在同事不知情的情況下直接告知同事，有可能會傷到同事的自尊，甚至，有的同事並不希望其他同事知道自己被辭退的訊息。

最後，大多數公司辭退員工都會提前通知，以給被辭員工尋找新工作預留時間，人事部門也會就辭退及相應補償進行溝通。但不排除有些公司做法不合規，臨時強制辭退或者不給予補償，這種情況下，被辭退員工可採取法律措施維護自己的合法權益。

有些事我的只能深表同情，不能說！面對裁員，職場很殘酷的。這種情況下，明哲保身。提前告訴他也改變不了什麼，相反自己也岌岌可危。權衡利弊，沉默是金！

最好不要多事，並且這個訊息應該爛在肚子裡。

你要學會懷疑訊息的真偽，你是從何處得知，這個訊息的準確性有多少，沒有經過最後認證的訊息都有可能是假訊息，你想過沒有如果你講事情告知了同事，同事會怎麼做？

一、自己難過，無心工作，就等著被裁員，但是最後沒有被裁，你這不是耽誤了同事的工作嘛，他會感謝你嗎？

同事會不會覺得你是在炫耀，炫耀你沒有被裁，被裁的是他。

二、同事氣不過，去找領導理論，領導首先就會問此訊息是誰告知他的，你有沒有想過同事會不會出賣你。

被裁的訊息已經完全佔據了你同事的內心，嚴重影響到他的利益，他現在還顧得上誰，把你出賣了，你覺得領導會怎麼看你，以後領導還會不會對你信任對你放心，當一個領導對你失去信任的時候，你覺得在公司你還能得到多少提升。

然後就可能出現戲劇性的一幕，同事被裁的訊息是假的，你這就是在傳遞假訊息，結果同事卻傻乎乎的找領導理論，同事會不會去找你算賬。

就算是真的，同事走了，你留下來了，但是你在領導眼裡已經是一個不值得信任的人了，你的處境能好的哪裡去？

職場中不要管那麼多事，就算是同事被裁也會有賠償金的，簡直就是“鹹吃蘿蔔淡操心”，只要做好自己的工作就行了，不要洩漏公司的秘密，因為洩密的人是不會得到領導的欣賞和重用的。