經常有人問，簡歷上寫不寫期望薪資。如果你找工作，你寫不？這是一個很糾結的問題，不信你試試看，沒人能給出標準答案。今天我們集合上萬名求職者的親身經驗，並參考數百位HR的喜好，在這裡給你分析下，針對這個問題給你一個定論。你是幸運的。
最後一輪面試中如何做一個工資談判的高手呢？這屬於面試技巧最後面的環節，我們下節再講。細節決定成敗，今天我們先從找工作的初期就來給你定下未來的薪水高低檔次。開始的戰略沒有定好，後面為了100塊的月薪差額跟新東家去“與虎謀皮”，就沒有必要了。
工資是評價一份工作好壞的核心引數之一，想一想你身邊的房價，你彩票中獎500萬不一定能買得起一套房子，說明工資已經是核心中的核心了。當你在投遞簡歷的時候，就已經低就了自己，比如說你急著要找到新工作因此簡歷上“期望薪資”必定寫得較低，入職後很快這新工作就成了雞肋。
但寫得過高也不好，人事篩選簡歷的第一步你就被刷掉了，連面試機會都沒有。每一個職位都有預算區間，當你的目標薪水不在他的區間之內，你顯然不會收到面試電話。
實際上超過一半的人會自作聰明，簡歷上不寫期望薪資，實在要填也只寫個“可議”。
近日剛剛收到小陸成功跳槽的好訊息，薪水翻倍還不止，我們來看下他的簡歷上是如何寫目標薪水的。
一份簡歷，須要簡單明瞭不能拖沓，如上小陸這個簡歷為模板，四部分加起來一頁紙，就夠了。大家要了解人事招募專員是如何挑選你的簡歷的，你自己去前程無憂上隨便找個工作機會看看，平均一個職位的投遞量都在1000人次以上，在2016年經濟增長率可能還不如2015年6.9%的當下，預計到年底這個平均值會達到1500上下。
一個崗位初選人才的時候，花在你簡歷上的時間平均不到5秒鐘。所以，招募專員看了你簡歷的第一部分“個人資訊”，就基本決定了你是否能進入下一輪，你個人資訊部分只要有一點不順眼，你就已經被淘汰。簡單點來說，期望薪資寫“可議”的人太聰明，但他的面試機會將會少得可憐。
人事專員在你的“個人資訊”瀏覽完之後，大多不會再往下看了，此時，從成百上千的候選者初選出一個清單，這是當務之急。比方說1000份簡歷中挑選了50個初步合適的人，這勝選的50人才會進入下一輪簡歷細選的步驟，其他950名候選者已經被淘汰。當然，比較懶的人事專員會透過關鍵字去搜索簡歷，這更加降低了每一份簡歷的勝選率。我們這裡講大多數情況，這50名初步候選者，他們簡歷的第二部分才會被瀏覽。
這是一個不對稱的比例，可以這麼說，如果你簡歷中第一部分的個人資訊寫得不好，不能入人法眼，你一開始就已經被淘汰了，簡歷連續投遞三個月也不會有面試電話，偶爾幾個保險和理財公司讓你的手機響起，興奮下你自己。自己對自己不負責，天下誰幫你負責？一個人對自己的目標職位和目標新書都不負責，你找啥工作？
根據我們的調查資料，可以大致這麼判斷，簡歷中期望薪資不寫、寫“可議”、要價過低、要價過高的人，在第一步就已經喪失了95%的面試機會了，目標薪水還是寫起來為妙。
我們以小陸的簡歷為例，小陸雖然一開始中專畢業，但學歷不斷提升的同時十年來在一家單位一直沒動，現在已經是會計主管了，公司的財務經理職位空缺一直未招到人，小陸實際上也兼這個財務經理的工作。於是他的目標職位自然是財務經理或者財務總監。
現在是大資料時代，從智聯招聘或者其他人才網站，你輸入“地區”“職位”很快就可以搜出當地這種職位的市場平均薪資了。這個薪資也是正態分佈，你參考中間值即可。
小陸的目標企業是外企，因為在那家民企待夠了，成天加班，從來不知道工作和生活還能分開，沒聽過加班費這一說。他這裡的搜尋條件就比較好了，“上海”“財務經理”“外企”。前程無憂上這麼一搜，小陸嚇了一跳，這區間過大，最低的薪水才8K每月，最高的有15萬，當然主要集中在15-30K範圍內佔比近80%。參考這個市場行情，也考慮到自己這個本科還在讀，以及原來的薪水實際上勉強15K，並且說不定能找個總監的工作，小陸綜合評估自己的目標月薪達到20K即可。
但這20K如果遇到500強或者土豪公司貌似又會心有不甘，碰到小的外企卻又怕對方開不起工資而錯失機會。既然簡歷上最好寫出期望薪資，那麼寫多少為好呢？
我們知道，任何企業其每一個崗位都是有一個工資預算區間的，也都有對應的崗位工資。一個初級崗位無論誰來做，可能才幾百塊的薪水差別，而級別越高的崗位對應的薪水區間則越大。經常會私下得知這個同事A的薪水一萬還不到，而另外一個剛剛報到的同事B，儘管在同一部門做同樣的工作級別也類似，但據說月薪靠近兩萬，這是正常現象。究其原因，都歸類為“老闆腦子有問題，新員工工資給得高”，其實不然，主要在於“B會談工資”。
利用這個規則，最簡單的操作方法就是，在目標薪水那一欄不要寫一個孤零零的數字而是寫一個區間。比方說，你目前月薪5000元，如果你覺得薪水給你增加30%即可，這是底線，於是目標薪資寫成6500。當然你期望越高越好，但這不好在簡歷中明講。我們綜合大量工資翻番跳槽人的經驗，建議你將期望薪資寫成6000—8000元，就比你寫目標薪水6500元要來得好。
遇到一家土豪公司，面試結束，對方對你很滿意，人事接下來找你談工資，你要說你這裡的8000是稅後到手收入；
如果對方再追問，你就說自己目前的5000月薪就是到手收入；
遇到一家500強國際化大公司，競爭激烈，你又很想進去鍍下金，人事嫌你資歷尚淺要價高，你就說這個期望薪水下線6000是稅前月薪；
面試感覺不佳，又急著想進這家公司，在面試後就可以告訴對方接近你的目標薪水下線6000即可；
感覺超好，志在必地，則強調工資上線8000；
面試過後發現是制度不健全的小企業，不妨說8000確實是稅後到手所得，一分不能讓……
實際上，當你親身現場去這家單位面試後，開多少工資，你心裡已經有譜了，你自身會根據面試發揮水平以及這家公司這個職位以及這位主管等因素，自我評估選擇6000-8000的哪個位置，到時候就看你臨場選擇了，而不是像簡歷上光禿禿寫了個數字，沒有一絲一毫迴旋餘地了。
總之，你的期望薪水最好寫成一個區間，而且簡歷上的期望薪資沒人說明是稅前還是稅後，對於你來說，目標薪水6000-8000，看起來你要求合理；上下2000塊的區間顯示你的實在而不死板，是個具有專一素質的職場人士的要求。實際上這代表著，一個目標月薪從大致4800-11000有六千元跨度的巨大區間。這在簡歷投遞出去的時候就已經限定了下線，可確保垃圾公司不會騷擾你，避免了那種糾結“要不要去面試”的雞肋企業和職位；在整個面試過程到收到Offer之前，都給了你巨大的工資談判空間和靈活性。
列印或者儲存下表，以上海為例，一眼可以看出稅前稅後薪水的區別。
“簡歷上期望薪資設定為一個區間”，這是我們優戈平臺有著成千上萬的跳槽案例總結之後的絕招，你試試看有沒有誰之前提出來過。這招屢試不爽，無形中給求職者增加了平均30%的收入，我們都快申請專利了……你記著下次找工作的時候，或者轉給你要跳槽的朋友試試看。
祝大家薪資大幅增長，不斷加薪晉級！
後記：
我們以陸經理的跳槽簡歷為例，這裡也將跳槽結果分享給大家。
1986年的小夥子在十年前中專畢業，期間提升了學歷學識並考取了必要的證書，在今年3月中旬成功跳槽去一家義大利品牌的上海總部上班去了，民企到外企，財務主管到財務總監，一步達成。
薪水呢？薪水從“10K出頭一年13薪”變成了新東家“月薪稅前33K一年15薪”的增長，不但實現了三倍以上的薪水增幅，而且完成了白領財務自由的第一步：“年薪≧年齡”，希望他再接再厲。
不賣關子了，他寫的“期望薪資”為20-25K。至於他之前月薪10K出頭簡歷上怎麼能寫15K的，我們改天再講“目前薪資怎麼寫”，那是另外一個絕招了。
經常有人問，簡歷上寫不寫期望薪資。如果你找工作，你寫不？這是一個很糾結的問題，不信你試試看，沒人能給出標準答案。今天我們集合上萬名求職者的親身經驗，並參考數百位HR的喜好，在這裡給你分析下，針對這個問題給你一個定論。你是幸運的。
最後一輪面試中如何做一個工資談判的高手呢？這屬於面試技巧最後面的環節，我們下節再講。細節決定成敗，今天我們先從找工作的初期就來給你定下未來的薪水高低檔次。開始的戰略沒有定好，後面為了100塊的月薪差額跟新東家去“與虎謀皮”，就沒有必要了。
工資是評價一份工作好壞的核心引數之一，想一想你身邊的房價，你彩票中獎500萬不一定能買得起一套房子，說明工資已經是核心中的核心了。當你在投遞簡歷的時候，就已經低就了自己，比如說你急著要找到新工作因此簡歷上“期望薪資”必定寫得較低，入職後很快這新工作就成了雞肋。
但寫得過高也不好，人事篩選簡歷的第一步你就被刷掉了，連面試機會都沒有。每一個職位都有預算區間，當你的目標薪水不在他的區間之內，你顯然不會收到面試電話。
實際上超過一半的人會自作聰明，簡歷上不寫期望薪資，實在要填也只寫個“可議”。
近日剛剛收到小陸成功跳槽的好訊息，薪水翻倍還不止，我們來看下他的簡歷上是如何寫目標薪水的。
一份簡歷，須要簡單明瞭不能拖沓，如上小陸這個簡歷為模板，四部分加起來一頁紙，就夠了。大家要了解人事招募專員是如何挑選你的簡歷的，你自己去前程無憂上隨便找個工作機會看看，平均一個職位的投遞量都在1000人次以上，在2016年經濟增長率可能還不如2015年6.9%的當下，預計到年底這個平均值會達到1500上下。
一個崗位初選人才的時候，花在你簡歷上的時間平均不到5秒鐘。所以，招募專員看了你簡歷的第一部分“個人資訊”，就基本決定了你是否能進入下一輪，你個人資訊部分只要有一點不順眼，你就已經被淘汰。簡單點來說，期望薪資寫“可議”的人太聰明，但他的面試機會將會少得可憐。
人事專員在你的“個人資訊”瀏覽完之後，大多不會再往下看了，此時，從成百上千的候選者初選出一個清單，這是當務之急。比方說1000份簡歷中挑選了50個初步合適的人，這勝選的50人才會進入下一輪簡歷細選的步驟，其他950名候選者已經被淘汰。當然，比較懶的人事專員會透過關鍵字去搜索簡歷，這更加降低了每一份簡歷的勝選率。我們這裡講大多數情況，這50名初步候選者，他們簡歷的第二部分才會被瀏覽。
這是一個不對稱的比例，可以這麼說，如果你簡歷中第一部分的個人資訊寫得不好，不能入人法眼，你一開始就已經被淘汰了，簡歷連續投遞三個月也不會有面試電話，偶爾幾個保險和理財公司讓你的手機響起，興奮下你自己。自己對自己不負責，天下誰幫你負責？一個人對自己的目標職位和目標新書都不負責，你找啥工作？
根據我們的調查資料，可以大致這麼判斷，簡歷中期望薪資不寫、寫“可議”、要價過低、要價過高的人，在第一步就已經喪失了95%的面試機會了，目標薪水還是寫起來為妙。
我們以小陸的簡歷為例，小陸雖然一開始中專畢業，但學歷不斷提升的同時十年來在一家單位一直沒動，現在已經是會計主管了，公司的財務經理職位空缺一直未招到人，小陸實際上也兼這個財務經理的工作。於是他的目標職位自然是財務經理或者財務總監。
現在是大資料時代，從智聯招聘或者其他人才網站，你輸入“地區”“職位”很快就可以搜出當地這種職位的市場平均薪資了。這個薪資也是正態分佈，你參考中間值即可。
小陸的目標企業是外企，因為在那家民企待夠了，成天加班，從來不知道工作和生活還能分開，沒聽過加班費這一說。他這裡的搜尋條件就比較好了，“上海”“財務經理”“外企”。前程無憂上這麼一搜，小陸嚇了一跳，這區間過大，最低的薪水才8K每月，最高的有15萬，當然主要集中在15-30K範圍內佔比近80%。參考這個市場行情，也考慮到自己這個本科還在讀，以及原來的薪水實際上勉強15K，並且說不定能找個總監的工作，小陸綜合評估自己的目標月薪達到20K即可。
但這20K如果遇到500強或者土豪公司貌似又會心有不甘，碰到小的外企卻又怕對方開不起工資而錯失機會。既然簡歷上最好寫出期望薪資，那麼寫多少為好呢？
我們知道，任何企業其每一個崗位都是有一個工資預算區間的，也都有對應的崗位工資。一個初級崗位無論誰來做，可能才幾百塊的薪水差別，而級別越高的崗位對應的薪水區間則越大。經常會私下得知這個同事A的薪水一萬還不到，而另外一個剛剛報到的同事B，儘管在同一部門做同樣的工作級別也類似，但據說月薪靠近兩萬，這是正常現象。究其原因，都歸類為“老闆腦子有問題，新員工工資給得高”，其實不然，主要在於“B會談工資”。
利用這個規則，最簡單的操作方法就是，在目標薪水那一欄不要寫一個孤零零的數字而是寫一個區間。比方說，你目前月薪5000元，如果你覺得薪水給你增加30%即可，這是底線，於是目標薪資寫成6500。當然你期望越高越好，但這不好在簡歷中明講。我們綜合大量工資翻番跳槽人的經驗，建議你將期望薪資寫成6000—8000元，就比你寫目標薪水6500元要來得好。
遇到一家土豪公司，面試結束，對方對你很滿意，人事接下來找你談工資，你要說你這裡的8000是稅後到手收入；
如果對方再追問，你就說自己目前的5000月薪就是到手收入；
遇到一家500強國際化大公司，競爭激烈，你又很想進去鍍下金，人事嫌你資歷尚淺要價高，你就說這個期望薪水下線6000是稅前月薪；
面試感覺不佳，又急著想進這家公司，在面試後就可以告訴對方接近你的目標薪水下線6000即可；
感覺超好，志在必地，則強調工資上線8000；
面試過後發現是制度不健全的小企業，不妨說8000確實是稅後到手所得，一分不能讓……
實際上，當你親身現場去這家單位面試後，開多少工資，你心裡已經有譜了，你自身會根據面試發揮水平以及這家公司這個職位以及這位主管等因素，自我評估選擇6000-8000的哪個位置，到時候就看你臨場選擇了，而不是像簡歷上光禿禿寫了個數字，沒有一絲一毫迴旋餘地了。
總之，你的期望薪水最好寫成一個區間，而且簡歷上的期望薪資沒人說明是稅前還是稅後，對於你來說，目標薪水6000-8000，看起來你要求合理；上下2000塊的區間顯示你的實在而不死板，是個具有專一素質的職場人士的要求。實際上這代表著，一個目標月薪從大致4800-11000有六千元跨度的巨大區間。這在簡歷投遞出去的時候就已經限定了下線，可確保垃圾公司不會騷擾你，避免了那種糾結“要不要去面試”的雞肋企業和職位；在整個面試過程到收到Offer之前，都給了你巨大的工資談判空間和靈活性。
列印或者儲存下表，以上海為例，一眼可以看出稅前稅後薪水的區別。
“簡歷上期望薪資設定為一個區間”，這是我們優戈平臺有著成千上萬的跳槽案例總結之後的絕招，你試試看有沒有誰之前提出來過。這招屢試不爽，無形中給求職者增加了平均30%的收入，我們都快申請專利了……你記著下次找工作的時候，或者轉給你要跳槽的朋友試試看。
祝大家薪資大幅增長，不斷加薪晉級！
後記：
我們以陸經理的跳槽簡歷為例，這裡也將跳槽結果分享給大家。
1986年的小夥子在十年前中專畢業，期間提升了學歷學識並考取了必要的證書，在今年3月中旬成功跳槽去一家義大利品牌的上海總部上班去了，民企到外企，財務主管到財務總監，一步達成。
薪水呢？薪水從“10K出頭一年13薪”變成了新東家“月薪稅前33K一年15薪”的增長，不但實現了三倍以上的薪水增幅，而且完成了白領財務自由的第一步：“年薪≧年齡”，希望他再接再厲。
不賣關子了，他寫的“期望薪資”為20-25K。至於他之前月薪10K出頭簡歷上怎麼能寫15K的，我們改天再講“目前薪資怎麼寫”，那是另外一個絕招了。