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1 # 職行者
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2 # 工作生活Plus
我現在的工作是管生產，進廠工作難穩定。我認為有三個方面的原因：
1. 生活成本越來越高，工資卻漲的很慢；2. 入廠工作熬時間，卻看不到前途。3. 工廠本身也在轉型，做無人化車間。
生活成本越來越高，工資卻漲得很慢現在消費水平越來越高，但是工廠漲工資的速度卻慢的可憐，年輕人進廠打工，除了自己衣食住行，幾乎剩不了幾個錢，更別提買房結婚了。年紀大的，再進廠工資估計養家餬口都不夠。
僅從今年來說，豬肉的價格從10塊一斤，漲到了25一斤，相當於漲了250%，我們工資漲了多少？10%可能都沒有。
同時且不談漲工資，現在很多工廠都在削減開支，減少獎金，別說讓員工進廠工作了，廠裡的都在離職。
今年，我們部門走了三個人，他們給我打電話說，以前公司每個月有20%的獎金，一個月下來，養家餬口不是問題。今年整個廠天天扣獎金，他們獎金只有5%，餬口都不夠，只能出去再找工作。不是他們工作出問題被扣獎金，是一個廠其他部門出問題，整個廠的普工都被扣。說實話，我對這個政策也很無語。
所以說，這種情況怎麼指著人穩定，肚子都填不飽，只能出去找新機會。
年輕人在廠裡熬時間，卻看不到未來。在工廠上班，三班倒，可能週六週日也要上班。但是，熬了這麼久可能卻沒什麼上升的機會。
在車間工作，兩條路，一是成為班組長，往管理走。二是成為技術員，做技術。
想做班組長吧，頂不住關係戶多，熬了七八年，上位的大部分是和領導有關係的。
做技術員，辦公室也有工程師，當了技術員跟沒當區別不太大。
同時，在工廠上班時間不自由，任務多錢少，經常倒班人也吃不消。
為什麼年輕人更願意送外賣或者做點小生意而不願意進廠？
因為時間自由，而且掙多少自己心裡有數，多勞多得。
時間長，熬身體，不自由，收入低，關鍵還看不到上升的希望。這就是為什麼現在進廠工作不穩定的原因。
工廠也在轉型，無人化車間越來越多現在整個工業發展的趨勢就是：智慧化，無人化。
90年代，我們還用腳踏式縫紉機，現在都是全自動裝置。大量的機器正在取代人做的一些簡單重複的勞動工作。當一個工廠在走這個路線的時候，必不可少的會裁掉很多人。這也是為什麼進廠工作越來越不穩定的原因，因為你不知道哪天我們的工作就被機器取代了。
——End——
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3 # 聞知
一、新興行業、崗位的大批次湧現，促進了就業市場的多元化，即使是低學歷人群，也越來越不願意把進廠打工作為首選
這些年來，新興行業、新興崗位大批量出現，比如外賣騎手、代購、網約車、垃圾分類網約工等等。這就讓當下的就業大軍，尤其是年輕人有了更多的職業選擇。
十幾年前，我姐姐外出打工，是進廠做玩具的。和她同年齡段的，大多數也是選擇進廠。因為廠裡的工作相對簡單，容易上手，就業門檻低，工作機會多。工廠，可以說是以前就業機會供給的主力軍。
但是，近年來，我卻發現了一個事實：很多人，把進廠打工作為迫不得已的選擇，而不願主動選擇。相比低基本工資、高加班費、重複枯燥的工廠工作，他們更願意去嘗試其他更有前景的職業。
二、就業者尤其是年輕人，在擇業觀念上有了較大轉變，傳統的勞動密集型行業，對他們的吸引力不強國慶節回家時候，我瞭解到了我幾個表弟的近況，在工作上都還不錯，但沒有一個是在廠裡工作的。
首先是我四姑家的兒子，做收廢品的生意，一年收入百萬以上。我三姑家的兒子，在北京一家日本料理餐廳當大廚，一個月到手工資13000多塊。
我媽跟我說，現在的年輕人，沒有多少人再願意到工廠去打工了，因為工資不高不說，還不能學到本領，老了沒有辦法。看吧，連老年人都懂的道理，新生一代更是早已看得通透。
我感受很深的是現在的年輕人，對於工作上的長遠發展越來越有自己的想法，他們或是做生意或者是學一門技能，或是從事一些有趣的職業（比如網路主播），而不是像長輩一樣，渴望靠著一份入職門檻較低的廠裡的工作，去耗費掉自己的大把青春。
三、製造業不景氣，工廠相對來說，工資不算高（起碼價效比不高），對就業者的吸引力越來越低，就業者不願意再死磕除了前邊所說的就業多元化及就業者觀念的轉變以外，廠裡工作之所以越來越難穩定下去，一個很大原因在於製造業不景氣，行業洗牌速度快，工廠破產倒閉的多，收入模式也主要是依靠高密度的加班，價效比不高，這也是很多就業者不願意考慮在廠里長久工作的主要原因之一。
工廠提供的就業機會，在市場上與其他行業相比，優勢也不明顯。
舉個簡單的例子，去建築工地做工人，雖然要風吹日曬，工作環境比廠裡艱苦一些，但動輒過萬的月收入，是廠裡遠遠不能比的。有養家壓力的中青年，很多寧願去建築工地搬磚，也不願意再去廠裡熬時間了。
畢竟，時間就是金錢啊。而更多有遠見的人，則會考慮從事一份能長久賴以吃飯的技藝的工作（比如廚師、月嫂等等），謀得職業上更長遠的發展。
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回覆列表
進廠工作越來越難穩定，是有多種因素造成的！並不是老闆和員工單方面原因！隨著生活條件越來越好，可選擇的機會也多了，很多人都不滿足於在工廠上班。每個月掙得工資並不多，但是工作時間長工作量大！內心都會有牴觸的心理！很多人都想出去看看有沒有更好的機會！現在都講究賺快錢，在工廠熬個幾年，也沒有什麼盼頭，年輕人缺少了這個耐心！
進工廠員工工作不穩定，是因為付出與收入不成正比，掙不到錢！進廠工作，越來越難穩定。 個別工廠，工作時間超長，收入卻沒有增加多少，員工非常的不滿意！辛辛苦苦一個月，這裡扣款，那裡扣款，剩下的就沒有多少錢了。很多打工族，尤其是年輕人，特別不能忍受這種剝削廉價勞動力。
到工廠上班的都是普通勞苦大眾，工作辛苦點，沒所謂，但是錢一定要給到位！很多人指著這點工資生活，長時間的付出與收入不成正比，久而久之，讓人很心累。面對這種不公平，很多員工就會，選擇離開！現在並不是以前，什麼都是企業說了算，員工更佔據主動權！年輕員工有自己的想法，有自己的目標，達不到自己的期望值，就會跳槽！反正在哪幹不是幹，選擇錢多一點， 那不是更好！
很多公司一味地畫大餅，承諾的東西遲遲不能兌現，這種欺騙行為，是很難留住員工的！不要跟員工談未來理想，這些東西太遙遠，把眼前的工資，實實在在的讓員工得到實惠才是最實際的！
工廠工作，對個人的發展空間有限，需要長時間，熬下去才有希望，很多人都沒有這個耐心！隨著90後成為職場的主力。他們有自己的想法，對於工作有自己更高的要求！尤其是關係到個人發展前程，非常的看重！
在工廠上班，做技術，做管理，薪資待遇是可以的！但是年輕人，發展到這一步，需要漫長的時間。很多人堅持不了，看不到希望，就會主動的放棄。
現在網際網路高度發達，很多新興行業，發展速度非常快。在工廠做個幾年才能熬到管理層，在網際網路，只要有能力，升職加薪是非常快的！這就是差距。
很多年輕人都把工廠工作當做跳板，臨時過渡。不穩定，也就正常了！
工廠工作不穩定，當然也有工廠的難處隨著經濟形勢環境並不理想，很多小工廠能否生存下來都是問題。競爭太激烈，業務不穩定，對員工的需求也會產生變化。為了節省用工成本，對員工的裁撤也不可避免！現在沒有哪個行業，能夠一直穩定下去。為了生存，也是沒有辦法！工廠沒有業務，沒有收入，就很難維持穩定！
現在就是兩極分化，大企業，大公司實力強的越來越強，小工廠，就會越來越難夾縫中生存！想要儘量穩定的工作，那麼就到，大型製造企業工作，相對來說就穩定一點！
想要有一份穩定的工作，必須自身要有實力！不管在何時何地，都存在競爭，只有不斷的提升自己，才能適應競爭激烈的職場！沒有哪裡可以一勞永逸，多努力，多學習，未來才會越來越好！