對於銀行校招，我本人就是做銀行招聘培訓的，對於想進銀行系統的小夥伴們，首先你得是應屆畢業生、沒有簽過三方協議；

報考銀行基本流程：網申、筆試、面試、體檢、簽約；

銀行校招時間：秋招一般9-12月（崗位多）；春招作為秋招的補招一般在3-5月（金三銀四）；

銀行校招筆試內容：行政能力測試、英語、專業課和心理測試；面試的主要形式：結構化、半結構化、無領導和辯論賽的形式；

只有透過面試後，才有最大的可能進入銀行，體檢環節一般不會刷人，除非差額體檢。

總體而言，因為銀行根據崗位不同，普通櫃員工資根據各個分行的支點不同業務不同基本年薪會在8-20萬之間，如果是營銷崗就不固定了，一個月幾十萬的也有；所以想進銀行系統工作，除了認真備考之外，主要還是要看後面的面試環節。因為在中國這個以應試教育為主的國家，筆試對大家來說基本上沒有什麼問題，主要是在校大學生對於面試的實戰經驗比較匱乏，還需要進行系統的培訓。

首先，國有四大行的門檻相對還是比較高的，肯定是不好進，一般作為應屆生成功入職需要具備以下幾個優勢:

一、銀行對地域性戶籍要求較高，比如北京地區銀行招聘的90%都是本地戶籍，10%可招非京籍的研究生、博士生，含海外回華人員。所以如果你是當地戶籍且具有研究生及以上學歷，那麼入選的機率會提高。

二、銀行招聘系統會自動篩選本科和研究生均為211、985或同級別的高校畢業生(針對海外院校)，所以如果你畢業的學校滿足以上條件，那麼第一步簡歷篩選才不會被排除。

三、目前銀行多以筆試、群面、單面的形式篩選應聘者，滿足一、二條，你就有較大機率接到筆試通知，筆試內容基本與公務員行測一個套路，難度會降低，同時英語筆比例逐年增加。如果你平時勤於練習行測，那麼透過筆試機率會有所提高。

四、群面。群面一般會由銀行委託專業招聘機構，如智聯招聘等，組織小組面試，設計案例環節，根據你的現場表現來評分。劃重點:只要你在群面中表現出是一個善於團隊合作、善於溝通的人，不管你在小組中扮演什麼角色，不管你是否提出了最佳方案，你都會有很大機率被錄取。

五、一對多面談。到了這個環節，恭喜你，離成功只有一面之遙了，這個環節一般你會直接面對銀行一級分行的人力資源部團隊，只要你在面試過程中表現得落落大方，就不會有太大問題，這主要是考察你給人的整體形象、溝通能力，也會對你過往學習和實習經驗有一定了解。這部分要準備英文面試對答，筆主當時就在這個環節遇到了英文面試。

六、體檢。這一步，重點查是否有重大疾病，以及乙肝(筆主又耿直了）等。如果你身體一切正常，這部分不用過分擔心。

七、體檢結束後，就等著簽署三方協議吧。綜上，四大行主要是門檻高，篩選出來的求職者都是教育背景好、顏值高(我有沒有說照片太醜不會收到筆試通知？）、綜合素質強的員工。

四大銀行的員工招聘基本都是校招，想被錄用，還是有一定門檻的。

首先你如果是211、985高校，或者現在的雙一流大學，學到研究生，且為財經類等熱門專業，基本上問題不大。如果是本科生，除了北大、清華等幾所知名大學多數沒問題外，其他大學可能得綜合素質來定。因為近幾年四大銀行招聘的研究生佔比越來越高了，有的已經超過一半。

招聘時間上每年以秋招為主，個別行會有春招，但人數比較少。

在招聘主體上，都以各省或直轄市一級分行統一招聘，經統一培訓後再分配到下屬的市分行或縣支行。當然過程中筆試、面試環節必不可少。

進省分行和總行比較難，大多數招聘還是市級以下為主，招聘需求量最大的就是縣域銀行網點，所以一定要有心理準備。

國有銀行每年招聘很多人，都是先去基層網點，後期根據實際情況再向上調整，聽說最近招聘好多地方都招不到人，像我們那時候真的是擠破頭往裡鑽，畢竟進入後就是穩定工作了，一輩子不會失業，真的算是金飯碗，工作穩定壓力小，待遇還不錯。

最快這幾年隨著銀行工作壓力的加大，好多人直呼受不了了要辭職，所以也給銀行名聲造成了一定影響。不過四大行還不錯，壓力還是相對比較小呢，股份制銀行和城商行待遇是不錯，但是壓力是真大，看你自己的承壓能力吧！

至於你所說的好進嗎？我想說比以前容易多了，但是還是有硬性規定的，比如要求最低本科學歷，應屆生，還得參加網申，筆試，面試等各種環節，過五關斬六將才能進入，聽起來是非常難的，其實沒這麼難，每年招聘的數量還是挺多的，如果你符合條件就可以報考了，我相信只要經過自己努力肯定能進入理想的銀行。

感謝推薦。又是一年畢業季，各大銀行都開始招聘了，校招進國有銀行並不難。我本人是2013年校招進的國有銀行，談談自己的經吧。

雖然銀行最近這些年非議不斷，收入也在銳減，但是瘦死的駱駝比馬大，還是有很多應屆畢業生選擇銀行。

國有銀行的招聘流程一般為：釋出招聘資訊-校園宣講-海選投遞簡歷-第一輪簡歷篩查-筆試-第二輪面試-第三輪無領導面試-體檢-簽署offer-順利畢業後辦理入職。

有些銀行流程略有差異，但整體上就是這樣。

國有銀行在招人上條件比較寬鬆，什麼樣專業的都可以報名，當然儘量以經濟、金融、外語、法律、計算機等文學專業為主。

由於報名國有銀行的同學太多，最難的是簡歷篩選部分，很多同學的簡歷沒有任何原因就被淘汰了。

聽說有銀行直接抽掉一部分簡歷，美其名曰不要運氣不好的同學；有的按照學習成績排序；有的按照專業。這裡面的細節只有hr知道。

考試內容以行測為主，附加一些基本的金融常識，有過公務員備考經驗的同事一點問題都沒有。

最近有聽說銀行考試題目十分變態，我們那個時候沒有這種情況。

體檢一般沒問題都能過，銀行是要面對客戶的單位，這裡還有一個顏值的考慮，不過長得太對不起觀眾的第一輪就淘汰了，也到不了這一關。

一切都搞定了就耐心等待畢業入職就可以了。

綜上，校招能不能進國有銀行，關鍵是看你有沒有達到銀行的基本要求、學習成績怎麼樣、該拿的證書有沒有、思維邏輯反應能力如何、長相身體棒不棒。

當然，如果有資源或者關係，一切流程都是浮雲，可以一路綠燈。

國有四大行校招，目前來講只要專業對口，學業紮實，還是很好進的。畢竟，薪水低任務中拉貸款拉存款都是直接的任務。

銀行校招時，會根據崗位需求設立不同的招聘崗位，一般面對本科畢業生，都是招進去先幹兩年櫃員，再接著幹客戶經理。

現在，進銀行工作不想前些年一樣擠破頭了，現在的年輕人想進銀行坐櫃檯的不多了。只要你本身素質過硬，專業知識紮實，專業對口，從長相氣質言語溝通各個方面沒有問題，一般都沒有問題肯定能招進去。

目前四大行的待遇水平，比上不足比下有餘。在銀行類行業中，屬於中等偏下情況，比地方小銀行（各個城市的城商行，比如漢口銀行中原銀行）好一些，比全國性的股份制銀行（浦發銀行招商銀行民生銀行寧波銀行）差一些。

你好，四大銀行我不太清楚，但是我做為郵政儲蓄銀行的大堂經理，我覺得六大國有銀行之一的郵政儲蓄銀行校招還是比較好進的。

除了每年的校園招聘，我們每年還有社會招聘，對滿足條件的社會工作人員進行招聘。

而且我們郵政儲蓄銀行招聘大學生並不要求一定要財經專業的，但是一定要是本科水平。

比如我以前就是工程管理學院，後來大學畢業後，2011年，剛好家裡的郵儲銀行招人，我就進來了，當時還只是一個可憐的臨時工。（相親都沒人要，女方一聽我是臨時工就拒絕我）

後來我自己努力了3年，幸運的在2014年轉正了。（之前拒絕我的人又想和我相親，被我拒絕了，因為我當時正在和我現在的老婆談戀愛）

所以我平時比較羨慕校招和社招的同事，一進銀行就是正式工，不像我們當初為了轉正付出了多少的汗水，所以我們也比較珍惜我們的工作機會。

唉，看了這個問題聯想了很多，感慨萬分啊，希望你們有子女親戚想考銀行的，多多關注銀行網站資訊，然後多看書，多做題目，對簡單的銀行知識有所瞭解，希望你們能夠如願以償加入我們銀行的大家庭！！

首先是能夠在簡歷篩選環節透過，獲得參加筆試的機會，面試的時候最大程度發揮出自己額特點和優勢，留下較好印象，成功或許就在不遠處！

說實話……不太好……這個問題你可以去知乎搜搜，裡面的大神有銀行經驗的分析的很透徹。這裡我只說我知道的，我有個同學，很優秀，過五關斬六將進了最後面試，然後有蘿蔔坑，他就被刷了，就這麼簡單粗暴。去銀行工作，最好家裡有錢又有人，走的才能更長遠

校招分為管培生和普通員工招聘，管培生要求條件很高，基本都是211/985碩士，金融專業，包括海歸碩士，普通崗位只要本科以上不限專業就行，這就看你是校招管培生還是普通員工崗，管培生很厲害呦 ，普通員工只能呵呵了，現在銀行不是十年前銀行了，壓力大，任務重，看你有沒有資源拉存款賣產品，以後隨著人工智慧化發展，銀行會向保險公司一樣，賣產品拿提成。

首先，四大國有銀行的門檻相對較高，比較難進入。一般來說，作為新生，成功入學需要具備以下優勢：

1、銀行對地區戶籍的要求更高，例如，北京90%的銀行在當地戶籍，10%的銀行可以招收非北京大學的研究生和博士生，包括海歸。因此，如果您是本地戶籍居民，具有研究生或以上學歷，則被選中的機率將增加。

2、 銀行招聘系統將自動篩選本科生和研究生為211，985或同等水平（海外大學）的大學畢業生，因此，如果您的學校滿足上述條件，簡歷篩選的第一步將不被排除。

3、 目前，銀行對考生的篩選大多采取筆試、群面和單面的形式。滿足第一二點，你很有可能收到筆試通知。筆試內容與公務員行測基本相同，難度將降低，英文筆比例將逐年增加。如果你努力練習行測，透過筆試的機率就會提高。

4、 群面。一般情況下，銀行會委託智聯招聘等專業招聘機構組織團體面試，設計案例環節，並根據您的現場表現打分。關注點：只要你在團隊中表現出良好的團隊合作和溝通能力，無論你在團隊中扮演什麼角色，無論你是否提出了最佳計劃，你都有很高的被錄取機率。

5、 一對多面談。在這個階段，祝賀你，你離成功只有一步之遙。一般情況下，您將直接面對本行一級分行的人力資源團隊。只要你在面試過程中舉止得體，就不會有大問題。這主要是為了調查你的整體形象和溝通技巧，也將對你過去的學習和實習經驗有一定的瞭解。在這一部分中，我們應該準備英語面試和回答。有考員當時在這個環節中遇到了英語採訪。

6、 體檢。這一步將重點關注是否有嚴重疾病和乙型肝炎。如果你身體健康，你就不必太擔心這部分了。

7、 體檢後，等待三方協議的簽署。綜上所述，四大行主要是門檻高。被篩選出來的求職者都是教育背景好、顏值高（我並不是說照片太難看了，無法收到筆試通知!）和綜合素質強的員工。