我想我會提前告訴朋友的。作為他的朋友，提前告訴他能夠讓他有個心裡準備，並且我會對他進行一定的心裡安慰讓他更好地接受這件事情，避免過度傷心。發生這種事時，我們無法改變事情本身，但我們能改變我們的朋友，我們可以改變他知曉這件事時的態度。提前知曉，提前改變，對朋友有一定的幫助。所以我覺得應該告訴朋友。

有些話就算爛在肚子裡也比說出來好，說的就是這種事。我的答案是，千萬不要告訴你朋友。讓我來給你分析。

一、這個事情打死也是不能說滴，首先，老闆如果真的已經決定要辭退你朋友了，並不會因為你告訴你朋友就能改變什麼，老闆之所以會告訴你，很大可能是把你當成了自己人，如果讓老闆知道了你告訴了你朋友，那你在這個公司的前途也就完了，因為這對老闆而言意味著是一種背叛。其次，你如果告訴了你朋友，你朋友接下來可能會有三個反應：第一、馬上去找老闆理論，質問老闆為什麼要辭退他，這個時候老闆第一反映是你“背叛”了他，但是老闆未來避免針鋒相對，有可能會改口說，他沒說過，是你自己瞎編，這個時候你就裡外不是人；第二，你朋友知道自己要被辭退了，可能會在公司內部搞破壞，世上沒有不透風的牆，如果你朋友走了後讓老闆知道這個事是因你而起，那對你而言結果可能就是一場悲劇；第三、你朋友可能會覺得是你對他的一種挑釁或同情（你可以想象下，一個自己即將被辭退秘密既然連自己都不知道，還掌握在別人心裡的那種無奈和怨恨），進而產生不平衡的心理，會做出對你不利的舉動。最重要的是你說了之後改變不了結果。

二、這個事情打不絕對不能說，由於這個事還沒有發生，所以就存在很多種可能，老闆和你說的也只是他的想法，從事實看這個事情最終發生和不發生的機率是50%:50%，也就是說，有可能老闆今天和你說了想辭退你朋友，過幾天又改變了想法，這種情況下如果你已經和你朋友說了，但最終你朋友又沒有被辭退，那你就很大可能會失去你這個朋友，並且你朋友一定會在適當的時候向老闆徵求這個事實到底存不存在，既然沒有發生，老闆再面對你朋友的時候，肯定是不會承認的，所以這一下老闆又知道後，你一樣裡外不是人。

三、這個事情壓根就不應該說，如果老闆明知道你和他是朋友，但還是在沒有辭退他之前告訴你，這裡面也有一定機率是個陷阱，因為現實中這種例子也不少，老闆說不定是為了試探你對老闆和公司的忠誠度，看看你是不是可靠和可用之人，如果你通過了這一次考驗，說不定接下來等著你的就是升職加薪，相反，如果你告訴你朋友了，那接下來下一個被辭退可能就是你自己了。

四、這個事情其實也沒必要說，我們之所以會糾結這個事情如果不告訴自己的朋友，會讓朋友覺得不仗義，並且自己的良心會過意不去。其實這個擔心是多餘，但當你明白了上面的邏輯和道理之後，你就明白，第一，這個事情你說不說都不會改變什麼，你說不說根本沒你想的重要，第二，你不說，老闆是絕對不會說曾經和你說過要辭退你朋友的事，也就是說，唯一可以讓你繼續和這個朋友做朋友的方法就是不說，就是將心裡的這個秘密永遠的關上門。

所以，說不說是一念之間的事情，但這一念之間卻會導致很多不必要的事情發生，有朝一日當你朋友知道這個事情來質問你的時候，你可以將上面說的道理和他說一遍，如果他能理解，那這個朋友就值得繼續交往，如果他不能理解，那你選擇不說仍然是一個非常正確的決定，因為不講道理、不能相互理解的朋友就不能叫做朋友。

你好，這個怎麼說了，如果我知道老闆想要辭退我的朋友，會不會提前跟朋友吱一聲，我得看情況。也就是說，我有可能會跟朋友提前講，也有可能不會跟朋友提前說。

因為我作為知情者，遇到這種事，要不要提前講，是要考慮很多因素的。比如職業操守的問題，公司辭退補償的問題以及自身的職業安危。這些因素才是決定我能不能提前透露給朋友老闆要辭退他的事兒。

具體來說，從職業道德、職業操守上講，我作為公司的知情員工，應該保守公司的相關秘密。老闆要辭退某個人也是公司的秘密，所以從職業操守上講，我肯定不能提前把這個事通知給朋友的。但如果朋友跟我的關係很鐵，我顧不上什麼職業操守了，也是可以提前跟朋友通告老闆辭退他的事，讓他做好應對準備。

同樣，如果老闆能按照勞動法律規定辭退我的朋友，並且給予他相應的經濟補償，那麼我是可以提前告知我的朋友的。因為辭退的最大問題就是補償，如果老闆辭退我的朋友，有明確的補償，那麼提前告訴朋友也無妨，也好讓他有個心理準備。

但如果老闆辭退朋友卻不給補償，那就不能提前告知朋友。因為沒有補償的辭退，很有可能會發生勞動糾紛的，如果我提前告知了朋友，可能會無謂的把我也拖進來，事情就會搞得越來越複雜，而這本身是沒必要的。

最後，無論是從職業操守上講，還是從老闆辭退朋友是否有補償的角度講，都是一種公司行為，應該公事公辦。如果我提前告知朋友，這是擅自行動，一旦被老闆發現了，會留下很不好的印象，很有可能會危及到我自己的職業發展。所以從這一點來說，要不要提前告知朋友被老闆辭退的事就必須慎重。

我向來認為，公是公，私是私，我跟公司是僱傭關係，我跟朋友是私人關係，但這二者要分開，不能混為一談。如果因為跟朋友的關係好，就隨意透露公司的事情，這在職業道德上是會受到譴責的，是被人看不起的，也是違背職場原則的事。再者，即便提前告知了朋友，辭退還是不可避免的，朋友早晚都會知道這個事，晚一點知道跟早一點知道也沒啥區別，所以提前告知了也沒有什麼意義。如此看來，還是不提前告知朋友好一些。

以上僅僅是我的一點個人看法，也許根本就沒有這麼嚴重，但說與不說，每個人都有自己的考量。

我想說一個直白的比喻。

當今的現代職場中，絕大多數事情都可以用“關你p事”和“關我p事”這兩句萬能語句來解決……

這種事情你提前跟你朋友，也就是那個將要被辭退的同事說了，於自己、於對方都沒有任何好處。對誰都沒好處的事情，為什麼要做啊？

首先，這又不是什麼好事，設身處地想一下，假如你是有可能被辭退的那個人，你會希望這件事叫很多人知道嗎？你會希望這麼沒面子的事情自己是最後一個知道的嗎？所以，就算你提前知道誰會被辭退，只要跟你沒關係，你不是人事部門的，就不要管這種事，給即將被辭退的同事保留一點尊嚴，畢竟，被掃地出門總不是什麼光彩耀人的事情吧。如果被辭退的那個人跟你關係好，對方主動跟你說了這件事，尋求理解、安慰或者幫助，到時候你再跟人家一起想辦法，或者安慰她什麼的，那是後話了。但是我建議，不要主動去提前通知對方，因為那不是你要做的事情，跟你沒關係。

其次，世上沒有不透風的牆。「提前給即將辭退的同事通風報信」這件事本身，其實就已經犯了辦公室的忌諱，不要覺得自己好像可以做到滴水不漏，每個老闆都會默不作聲地在公司安插幾個自己信得過的人，經常給自己透露一些八卦，來掌握公司的小道訊息，這都是老闆們的常規操作。我覺得，這種提前通風報信的行為，其實很有一種背叛公司的感覺了，這跟什麼「同事交情」之類的關係不大，能做出這種行為，就已經是「職場失格」了哦。太不成熟。

最近在看的一本小說裡有句話是這麼說的：

「世界上總有一些你不知道為好的事情。」

可以再把這句話加工一下：

「世界上總有一些你知道了，也要當作不知道為好的事情。」

那要取決於我是怎麼知道這個訊息的。

如果是無意中知道，那麼，就該讓這件事爛在心裡。

如果老闆根本是希望我知道，那我會提前跟朋友說，讓ta早做選擇。

如果是老闆有意透露訊息給你，有可能是老闆不想給離職賠償金，想讓你朋友主動離職。老闆利用你在中間傳話。

多個朋友多條路，你很難交下老闆這個朋友，卻很容易和離職同事做朋友。你既然也說他是你的朋友，就一定要提前告訴他。

你不用擔心老闆怪罪你洩密。老闆說話也要講證據，你憑什麼說是我洩密的?你可以明面上疏遠，私下裡聯絡這個朋友。你提前和朋友溝通好，問題就不大。

如果是你無意間聽到的訊息，但公司同事都知道你倆是好朋友。你也不用擔心。

第一洩密人不是你，公司很多人都知道老闆要辭退你的朋友。

如果老闆揪住你洩密的事不放，第一:這個老闆格局太低。第二:老闆早就有想法解僱你，只是在找你毛病。