從這幾個方面去解決問題，一、辦理入職簽訂合同時發現薪資不符 如果是辦理入職時發現合同簽訂的薪資水平和當時HR談的不同，這種情況不要覺得不好意思，直接找到人力詢問一下是怎麼回事，為什麼會出現薪資不符的情況。 有些公司的合同只對基本工資的金額明確標出，績效工資、其他福利等在合同中可能不會體現全部的數值，這時一定要追問清楚，最好留有一些憑證。 如果HR給出的答案是確實降低了，最好想清楚再籤，畢竟企業誠信很重要，同時還影響自己的薪水，如果是我本人可能就直接走人了。 二、入職工作後發現實際發的薪水和合同簽訂的不符， 這時先不要著急，找到負責薪酬的同事詢問清楚。告訴她覺得本月的工資出入較大，和之前合同簽訂的不一致，讓她協助查一下。 有的公司時基本工資+績效。如果不是銷售崗，職能崗績效工資多半看領導。很多職能崗位採用了這類薪酬發放模式，但是卻沒有明確的績效考核標準，這時領導的打分就變得格外重要，領導給的分高了就拿的多，給的少拿的就少。 或是本月公積金或者社保補繳了，都會在當月扣更多的錢。像這類可查的部分，和總錢數是匹配的，知道出處來源的，就是正常情況，可以放心工作。三、入職後無其他原因，薪水和入職前談的不符 一個朋友也遇到過這種情況，是一家小公司，入職前答應給的薪水，在發第一個月工資的時候少了不少。朋友直接找到了老闆，老闆給出的理由是，覺得目前朋友的能力還不值那麼多薪水…… 這類情況明顯就是老闆不厚道，挖人家過來的時候承諾的薪水莫名其妙一個理由就降了，於是朋友提出如果不補上來薪水就會離職。 像這類情況發生的多數在一些制度不規範的公司，或者入職合同不明確標註薪水，有的小公司甚至不籤合同，用人情之類搪塞過去。這時直接找領導或者老闆問清楚情況，根據答案判斷自己是否還願意在公司繼續工作下去。

既然發現了實際與面試講的不符合，那你的這份經歷，首先也算是一份收穫。

你可以從這份經歷裡總結一下：

哪些是和麵試嚴重不符合的？哪些是和麵試符合的？面試不符合的地方是否你能夠接受？你不能接受的最主要原因是什麼？下一份工作你仍然最不能接受工作中的哪一點？

換新的工作，一定要在面試的時候做好以下幾點：

提前摸清楚公司的背景，比如你可以看網上跟這個公司所有相關的資訊，看有沒有負面的，有沒有其他求職者的評論的，也可可以上一些論壇去巴拉巴拉；面試的時候，直接向面試官表明，自己最不能接受的是什麼，自己如果發現和麵試說的不一樣的時候會怎樣做；發現和麵試講的不符合，一方面可能是面試官的故意為之，也有可能是對方的表達，你沒有真的理解話裡的話。

企業資質

首先，在網上查詢企業的資質，最起碼的營業執照、稅務這些都要有。看企業經營多長時間了，是新公司嗎？經營是否正常。

生產場地

實際考察。如果是實體，就要參觀生產車間，生產裝置買來的舊裝置還是那種情況，避免那種皮包公司。如果是電子、金融類等的公司，完稅證明是最放心的。

合作方

瞭解公司的供貨商，合作有多久了，能說明該公司的契約精神。

實際經驗之談

其實，我有一個最通用也是最簡單的方法：看這個公司成立多久了，幹了三五年以上的員工比重。如果是家靠譜的公司，估計除了合夥人，一般員工也會幹的久，要是那種忽悠人的，那隻能是除了合夥人，一般員工估計工齡也就一半年時間就算長的了。尤其是比如公司都成立七八年了，工齡最長的員工可能才2年，這種公司就很有問題。

經典案例

換新工作前肯定要對這個企業或者公司的企業文化有所瞭解，最好有熟人或者朋友在裡面工作，可以進一步瞭解每個部門的工作內容以及大概的薪酬待遇，現在企業雖然說工資是不透明的，但是想了解個大概還是可以的。如果你經常遇到找工作時介紹的與實際工作內容不符合，或者出入很大的，那麼我覺得你應聘的崗位可能比較低端，沒有什麼技能含金量。我認為你是時候去豐滿下自己的羽翼了，莫到雙鬢白髮時，才發現機會越來越少，自己的學識，能力已經連份工作都找不到了。大專可以去讀個本科，本科可以去讀個研究生，不斷前進，如果不想在學歷晉升這條路上走，那麼可以去學些專業技能，現在很多技校都對成人開放，有一技之長，就不愁沒有崗位針對性強的工作，社會在不斷進步，企業需要的人才也在不斷更新，作為生產力內容裡最重要的人，肯定是需要不斷努力學習，才能不被社會潮流淘汰。祝君有份好工作。

以真實經歷告訴你，靠譜要考慮9點。

1.投遞簡歷的渠道。

儘量選擇正規大牌的招聘網投遞簡歷，例如智聯招聘、大街網、前程無憂、應屆生求職網等。

2.最好按日期記錄自己投遞過的公司和職位。

有些招聘APP只記錄你近一個月投遞的資訊，可能你投遞完就忘了，一旦面試電話來了，還得臨時回憶自己投的什麼崗位，在電話裡溝通面試細節的時候難免尷尬。

3.在網上調研該公司。

我本人之前投遞一家公司，去之前看了公司點評，大家都對面試官吐槽，我抱著試試的心態去了，才發現面試官居然帶大金鍊子、金戒指，整個人金光閃閃且非常傲慢的對我進行面試。才知道網上所言非虛。

如果是一家正規的公司，不會讓這類打扮的面試官砸自己的牌子的。

通常正規公司會在工作時間以電話的方式通知你面試，少數會在下班後通知（HR可能在加班），如果對方是以郵件或簡訊形式告知你，而沒有一個電話，就要慎重考慮了，要麼公司不正規，要麼不靠譜。

我朋友投遞過一家公司就是郵件形式通知面試，等她去面試時才發現，他們臨時找人面試的她，提前稀裡糊塗的也沒做安排。

5.面試的次數和形式

通常面試以兩輪居多，一次HR面試，一次直屬領導。

當然每家公司會根據崗位級別、企業文化、招聘需求的不同面試次數和形式也不同。

值得一提的是，如果面試只有一次，且在非常匆忙的情況下進行，這家公司就很不靠譜了，管理上一定存在漏洞。

我的好友去一家中等規模的公司面試，面試只用了10分鐘，主管面試完匆匆忙忙就辦事去了。

朋友入職後待了一週就離職了，那家公司的管理非常混亂，就是臨時覺得需要這麼個崗位，就在招聘網上釋出資訊了，沒有慎重全面的考慮過崗位設定的意義。

還有電話面試，連真人面都沒見過的，就要求你去外地入職的，要慎重考慮。

6.面試需要交錢或者押證件的。

我去過某保險公司面試，名義上是招培訓經理，但去了卻讓我交500元錢，我問這是什麼錢，面試官和顏悅色地說：領導要求交的。

就是不告訴我這是什麼錢。呵呵，名不正言不順，能靠譜嗎？

後來聽朋友講，這是“人頭費”，進去一個人，交一份錢。面試官說離職給退，我也不放心，果斷不去。

押證件的更不能去了，沒了證明自己的證件，去哪都不好使。

7.“上杆子的不是買賣”

如果是公司強烈要求你入職，就要慎重考慮了。

現在找工作非常難，如果你是高精尖人才，被巨頭挖過去還說的過去，如果不特別具備硬本事，對主動送上門的公司要格外當心。

尤其工資開的高還上杆子的，就更有問題了，很大可能是忽悠你，不然哪有那麼多天上掉餡餅的事兒。

8.門檻低的崗位儘量不要去

門檻低，意味著你能去，她也能去，最終會像大浪淘沙，留下零星的幾個人。

這類公司很大可能是留不住人，或管理問題，或待遇問題，或沒發展前景，所以誰都可以去，但也隨時會有人離職，流動性高。

相信我，你大機率也待不下去的。

9.和麵試官交談判斷

大家都是成年人，應該學會看一些微表情，懂得一些溝通的技巧。

例如，你可以問問面試官現在自己應聘的崗位招幾個人，已經招到了幾個。

專案目前是著急用人嗎，還是在儲備當中。

最後再變一種形式問這類問題，看他的表情和反應，前後回答的是否一致，就心理有數了。

建議去大公司面試，大公司制度和流程等各方面都很成熟，可以放心求職不會被忽悠。小公司就很難說，你可以在知乎，百度多瞭解準公司的口碑和知名度，然後決定是否前去面試。

1.充分掌握單位的資訊。在考慮換單位之前，要儘可能的收集意向單位的各方面資訊，可以透過找人打聽、網上搜索等方式瞭解。如果可以的話可以找找該單位離職人員的建議，當然比較困難，但是，在職人員還是很好找的，可以看看他們的工作生活狀態。另外，可以實地去考察一下，一個單位整體的精神風貌是可以透過實地觀察看出來的，管理是否回到、員工精神風貌如何等等。

2.充分表示自己的任職意願。在面試當中，單位人員肯定會朝著對自己有力的方向引導你，但你也不能因此降低標準，找工作本來就是雙向選擇的問題，你要充分表達出自己的訴求，讓單位明白為什麼你會選擇他們，同時，也可以以此觀察面試官的態度，見解揣摩你的訴求是否可以滿足。事前雙方說清楚後，會給彼此比較客觀的資訊溝通，個人以明確是否入職，單位以明確是否引進。

3.充分留取各類證據。在入職過程中，單位的各類承諾儘量爭取到紙質版的材料，勞動合同要認真閱讀，不合理的地方及時提出，這些是自己最後的保障，也就是留有充分的法律證據，以備不時之需。

發現與面試講的不符合，換新工作如何不被忽悠？

一:儘量找正規的公司去應聘，他們會為了自身的發展，會實話實說盡量留住人才，所以面試時也很嚴格正規。你一但被錄用，他們會按照合同辦事的。

二:如果發現面試與講的不符合，立馬走人，這樣的公司不值得合作，以免受到他們下一步的欺騙。