現在很多職業看似高薪，比如IT行業的程式設計師、銷售（大多都是年輕人吧），但是大多都是吃青春飯的，特別是IT行業，最佳從業年齡更多估計也就是幾年的時間。

然而會計領域的入門門檻很低，就說會計從業資格證吧，高中就可以考，小編就在快從的考場看到很多還穿著校服的學生就在考試，透過率還不低。會計人員質量參差不齊，初級人才的競爭白熱化，很不健康，這是這個行業的劣勢。但是企業就不缺少會計了嗎？答案是否定的，缺、特別缺！這是很多公司大大老闆的心聲吧，會計很難找嗎？不會計不難找，但是優秀的（或者說是老的）會計很難找。他們能給公司帶來什麼呢？

最直接的，一個優秀的會計師，可以幫助千萬級別的企業節省近百萬的資源，可以幫公司的員工在同等條件下爭取到更多的福利，員工獲得好福利，積極性高，更能為公司創造利潤，好的利潤又帶來良好的發展，這無疑是個良性迴圈。

那什麼是好的或者說是“老的”會計呢？

筆者認為一個好的會計要做到在能在當前允許的條件下，儘可能幫助企業節省資金，為員工謀好福利，在需要支出的地方要做到“聰明”支出，在收入上要一毫不差。

那會計的職業生涯是怎樣子的呢？

第一個3年 普通會計人員

在這個時期應儘快熟悉(應收、應付、固定資產、費用、出納、稅務)，並找準自己的定位和優勢點。做到多問、多學、多動手、多思考，全面、紮實的做好本職工作，認真研究本行業的特點，養成良好的學習、工作、生活的習慣，培養自己的人脈意識，學會有效的溝通，培養自己的職業人意識，這些基礎知識都是對以後進一步發展具有決定性作用的，這也是實現從一個學生到職業人的轉變的重要條件。

第二個3年經理級別（有可能是財務經理、初級會計師）

基礎工作已經基本熟悉，基本的職業素養也已養成，就會面臨第二次的改變，也是自己職業生涯的第二部分。

這三年，應該逐步的從普通會計的角色轉變到管理者的角色。也就是從普通會計到財務經理的轉變，前三年的修煉，基本的業務知識已經熟練，可以勝任自己的崗位。但是從自己提升的路線來看，要想獲得進一步的發展，必須調整自己的知識結構，補充下一步的發展所需的知識。

第三個3年總監級別（有可能是財務經理、高階會計師），這也就是老手、好的會計

財務總監是財務人員在職業生涯上成功的一個象徵，不僅意味著高職位高待遇，而且一直是人才市場上的“搶手貨”。許多從事財會工作人員都將財務總監作為自己的職業發展目標。

國際上通常把企業財務部門一把手稱為財務總監。財務總監要全面管理和領導企業財務工作，為企業贏利提供理性的決策依據，對企業的財務工作承擔主要責任。財務總監作為財務領域的高層人才，必須具備哪些綜合素質呢？管理和領導財務工作的能力、社會資源優勢和敬業精神是財務總監必備的綜合素質。財務總監必須擅長11管理能力，即：財務組織建設能力、企業內控建設能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務籌劃能力、財務預算能力、成本費用控制能力、分析能力、財務外事能力、財務預警能力和社會資源能力。

在這一時期，綜合素質往往對職業生涯的進一步發展起到決定性的作用，一個優秀的財務總監，必須具備較高的綜合管理能力以及資源整合能力。這也是實現從財務主管到財務總監的這一飛躍的必備條件。財務總監擔任的不僅僅是企業財務負責人的角色，而是一個企業決策者的角色。

會計這個行業是需要不斷學習的。新政策變化而變化，沒有一勞永逸的偷懶思想。如果有證而沒有能力，不願意學習同樣會被淘汰。

本人註冊會計師，在會計師事務所從事審計工作16年。在我周圍確實都是剛畢業不久的年輕人。註冊會計師這個行業，工作強度比較大，經常加班熬夜，尤其是在每年的11月份到第二年的4月份是最忙的季節。

但是審計這個行業，對註冊會計師的要求是比較高的。即便是已經通過了註冊會計師，也無法勝任一些比較複雜的審計專案。主要還是大家不論是在學校裡，還是學習註冊會計師教材，全是理論內容，透過註冊會計師考試之後，沒有5年以上的工作經驗，是不可能勝任一些較複雜審計專案的。

目前，我們國家的考試基本都是純應試考試，理論和實務嚴重脫節。有好多註冊會計師在會計師事務所工作6、7年了還不會處比較複雜的合併報表，如：同一控制下的報表合併，非同一控制下企業合併等等。

在實際工作中，大部分人考完註冊會計師後已經30歲左右了，30歲以下透過註冊會計師的，還是少數。如果再有5年工作經驗的話，已經35歲左右了。並且在實務中，真正做大專案的專案經理，大部分都是40歲以上了。我做審計16年，幾乎沒有碰到30歲以下就能做資產總額在500億以上的集團審計的專案負責人的情況。

因此，在註冊會計師這一行業僅有年輕還不夠，還要有足夠豐富的審計工作經驗。

在實際工作中，80%的年輕人在會計師事務所工作2、3年左右就去企業上班了。在會計師事務所，沒有一定的工作經驗，如果無法帶隊做大專案的話，僅僅只是做些小不點的專案，是永遠拿不了高工資的，加上註冊會計師考試難度這麼大，所以好多人都堅持不下去。只能跳槽去企業了。這也可能是現在會計師事務所經常招不到好專案經理的原因。

現在，會計師事務所審計市場存在許多很不規範的地方。比如，審計收費惡意競爭，互相壓價。導致現在審計收費很低。導致註冊會計師的待遇一直不高，又加上現在上市公司造假現象頻繁，監管部門加大了對會計師事務所的監管力度，註冊會計師承擔的風險很高。這些現象更加導致了會計師事務所的缺人現象。

截止2018年底，全國有註冊會計師23萬人左右，但有一半的人是非執業會員。這12萬執業會員中，還有一部分是僅在會計師事務所掛名，但不在會計師真正執業的人。實際上真正的執業會員可能不到10萬人。目前，全國有大約9000多家會計師事務所。所以目前會計師事務所很難招聘到好的專案經理，即便如此，註冊會計師的待遇水平還是長不上去。

所以，註冊會計師不是吃青春飯的，要有了經驗，才能在這一行站的穩。

註冊會計師，是目前為止，中國最難考的執業資格之一。

因為難考，所以注會的含金量也是非常高的。

說註冊會計師吃青春飯，是否是因為，你看到的審計人員，都是比較年輕的面孔？

但我要告訴你的是，註冊會計師，並不是吃青春飯的，註冊會計師是一種執業資格，就跟律師一樣，你會說律師是吃青春飯的嗎？

你看到事務所的註冊會計師，大多是年輕面孔，那是因為，不少高等院校設定了註冊會計師專業，有一部分學生在大學就已經學習了注會考試的相關課程和內容，等畢業後，就已經考取和註冊會計師，然後應聘到一些會計師事務所，因此，你看到來審計的註冊會計師，年輕人居多。

還有一部分，是高校的非註冊會計師專業，比如財務專業，他們有些畢業後，會立志考取註冊會計師，前往會計師事務所實習的畢業生。

註冊會計師年輕人居多，通常到35歲以上，除了事務所的合夥人之外，有相當一部分注會就不在事務所從業了，而是改為擔任大型企業的財務總監或其他財務主管領導。

其主要原因，我認為也是注會工作強度太大，工作密集度太高，出差頻次太多，出於為以後個人健康和家庭穩定的考慮，不會再在事務所任職。

之前，我在國企工作時，曾與負責給我們年審的注會交流，他說，每年年審，他們好幾個月都在外地，回不了家是常態，通常到每個企業，根本不可能等到工作全部完成，而是在現場將能夠取得的電子、或紙質資料都拿到，就奔赴了下一個單位。

由於註冊會計師協會對會計師事務所的要求，他們有一套系統的複核表格，所以他們要將被審單位的資料儘快上表，做完複核性測試全部透過，他們的取證才算合格。

加班到凌晨是常態，由於四處奔波，熬夜，精神緊張 ，壓力大，也在一段時間內照顧不到家和孩子，所以他們大多在35歲或之前，趁著年輕，沒有家庭拖累，拼搏幾年多賺點錢，在考慮成家或已成家後，就轉行做別的。

這就是你看到會計師事務所的註冊會計師都是年輕人，讓你產生註冊會計師是吃青春飯的主要原因。

不是註冊會計師是吃青春飯，而是上點歲數的註冊會計師，都不在會計師事務所任職，轉行做企業管理人員了。