建議在不斷尋找工資高的單位默默提升自己的技能，許多帶孩子的媽媽透過自媒體寫作實現了財富自由，即使不能實現財富自由也有一定的睡後收入。

但前提是你寫得東西要對別人有價值，不要以為年齡三十多學不進去，種一顆樹最好的時候是十年前，其次是現在。

所以不要等到五年後或者是十年後還說我沒有特長和背景，特長可以靠平時不斷的學習和工作總結提升。至於背景，等你混好後你就創造了孩子的背景。大部分熱人是沒有背景的，至於提到專長，許多人也沒有，但做的卻是焦慮而不作為，請問這值得我們反思麼?

不要後悔曾經失去的青春年華，未來還長，餘生還有，為何不現在努力。

想要賺錢的意願是好的，但想要賺錢的人太多，如何提高自己的不可替代性這個是否是你需要考慮的問題?

對於賺錢，曾在大學時代聽過一場創業演講，演講結束時輪到我們底下的觀眾提問，有人提出一個問題很值得我們思考，他說的是我們是現在爭取賺快錢還是先佈局。

對於這個問題下我現在的回答，我們應該先佈局，對於我們自己不斷在閒暇時分默默提高自己各方面的技術和才能就是最大的佈局。

最後，願你實現所願，輕鬆前行。

這個職業可能說出去不太體面。但是如果是按照說高薪不怕苦，我覺得想到的是保姆。記住是一線城市的保姆。富人家的保姆，生活費一個月至少一兩萬，就是吃吃喝喝，因為她和孩子是一個待遇。出門可能是打滴滴，也可能是賓利。吃飯可能是泰國陰功湯，也可能是臺塑牛排，也可能是鮑魚龍蝦。住的肯定是最好的房間。而且，大家都不敢得罪她。逢年過節，還要給她買好機票。當然，聽上去可能不如蹲辦公室有面子，但是，蹲辦公室真的有面子嗎？也看情況。

高薪意味著高付出，高效率，高價值。沒有哪個老闆花大價錢請個沒有什麼能力的人。選擇工作還是要根據自身實際去選擇適合的自己的工作。找到適合自己的工作才是最重要的，在平凡的工作幹出業績幹出成績，讓老闆上司看到你的能力，自然加薪就有了。不怕苦這是你的優勢，但是並不是能讓人家給你開高薪工作的必要條件。

其實這個問題要回答兩個邏輯，一是什麼是高薪工作，一個是如何能找到高薪工作。

高薪工作，表面意思就是收入高薪水多的工作，但並未強調工作性質。比如前兩年發生的金融詐騙工資，雖然工資高，但有牢獄之災的風險，諸如此類的多如牛毛；還有一些娛樂場所的行業，非正規行業，他們收入也算可觀，但是見

不得光，誰都不敢告訴。上訴的這兩種，雖然工資高了，但法律風險，道德風險都變大了，不值得也不能考慮。另外，高薪這個詞語，是相對而言的，多高算高呢？我認為跟自己的幸福感成正比，跟自己的生活作比較，這種高就算高了。

如何找？我認為好的高薪工作比比皆是，但高薪水的背後一定是高的實力，強的能力。俗話說，打鐵還需自身硬，自己能力強大了，自然高薪就來了。所以這需要學習，只要能認真學習，每個崗位都會有高薪的，比如人事工作，這個崗位可以幹到人事經理、人事總監、大公司的人事總監、甚至跨國公司的人事總監等等。32歲這個年齡一點也不大，所謂三十而立，就是才確定人生的發展方向，只要心中有夢想，有自己想做的事情，就努力去實現。實現的過程又分為迂迴和直接兩種，如果經濟實力等還不具備，那麼先做其他的

事情來養活夢想，最後去實現，這就是迂迴；如果萬事俱備，就差去幹，那麼幹就完了，這就是直接。

女人何嘗不是都說男怕入錯行，其實呢？最後推薦一兩個比較快速積累財富的工作，如果形象不錯，口條清晰，可以去賣房子，現在的樓市比較火爆；另外一個就是自媒體行業，裂變式的效果也是不可阻擋的。

高薪意味著高強度與高智商的總和。即便是你沒有背景和特長，其實你可以有高薪的。為什麼這麼說？

一是你要的高薪的標準。什麼才是你要的高薪，高薪對你來說標準是什麼？不同地區高薪的標準也不一樣，在北京、上海 深圳等一線城市月薪在一萬元就不算是高薪。而在三、四線城市可能就是高薪了 ，所以你要的高薪是什麼標準？

三是高薪需要經驗的積累。每個高薪職位的背後都有其必要條件，其實你現在做的是基礎人事工作，是你從人力資源方向發展的基礎條件。可以去考人力資源管理師等相關管理專業的職稱和培訓，從人力資源方面深耕自己，讓自己在這個領域成為專家和人才，其實在人力資源總監的崗位上年薪在百萬的也有的，就要要看你能不能真正把本專業做好。

四是跳槽增加高薪。人力資源管理崗位是未來企業最重要的崗位，其薪資待遇也在不斷的增加。年輕就是你的資本，可以在不同的企業來增加自己的閱歷和經驗，在一個企業積累了足夠的人力資源經驗後，可以到更高工資的單位去應聘，不斷增加工資，向高薪邁進。

按身邊實際案例告訴你，要安穩就安於現狀；但打工是不會發財的，想賺大錢又是有風險的；必須考慮清楚自身需求再做決定，你的決定有可能改變你一生！

實際上一定規模的公司提供的高薪工作與個人的專業能力、工作態度、溝通能力、團隊協助等方面都是息息相關的。如果你想換一份高薪工作，建議以這幾個維度對自己進行一次全面的個人評估，然後發展長板，補足短板。

首先，就目前你提及的個人情況來看，32歲剛好在一個職業發展的瓶頸期，往上比你有工作經驗的大有人在，他們有自己特色的工作方法，往下有剛進入職場不久的職場小白，他們有快速學習能力，方便團隊領導培養做事能力，所以處境很尷尬，你需要打破這種情況。就你做基礎的人事工作，一方面可以考一個與工作相關的職業能力證書為自己加分，另一方面也可報考在職的研究生繼續攻讀提升自己的人脈圈和擴充套件自己的視野。

其次，如果確定在目前的公司沒有任何晉升和漲薪的空間的話，想尋找新公司，你要想明白自己想要進一個怎樣的公司或者行業，然後在招聘網站上搜索他們的招聘資訊，當然，你也可以找獵頭。去年我換工作的時候有很多獵頭找到我，說提供付費的幫助找工作的服務，我諮詢了周邊的朋友，他們說不可信，但時隔一年，現在我再想想，既然我付費，他們提供相應的服務，為我節省了時間精力等成本，也是對等的消費服務關係。可能有些人說他們還收取第一個月的75%的工資，後來我算了一筆賬，如果透過他們談薪，比我自己正常拿到手的工資高了2-3000，那麼就算他們收取第一個月的工資，實際上我只要過了試用期，這部分錢也就回來了，對我來說高薪是之後的持續收益部分，所以可以考慮。

最後，有了家庭需要教育孩子，那麼可以關注教育方面的工作，考個教師資格證進入一些培訓機構進行授課，一方面有收入，另一方面，自己孩子的教育也有了保證。現在各大培訓機構，暑期班寒假班等層出不窮，就是家長們越來越注重孩子的教育，他們想要讓自己的孩子有更好的發展。

當然最終選擇哪一種方式可以達到自己的目標還需要自己慎重考慮，希望以上回答能夠幫助到你！

我認為不適合換工作，理由是：

1. 沒特長和背景。除了人事基礎工作以外，再沒有其他任何特長和工作經驗，也就是說，工作這麼久沒有為自己準備一個“備胎”，境遇很尷尬；另外，沒有足夠人脈作為領路人，魯莽的跳槽到一個不熟悉領域，或許，還沒有過實習期就被開了。

2. 心理承受能力。如放棄現有的工作去重新適應一個未知的領域，對未來有可能遇到的困難是否做足了充分的心理準備，倘若沒有，趁早打消這人念頭；例如：孩子的照顧及教育，家庭和新工作磨合期協調等等；

3. 不怕苦和會吃苦。不怕苦多少有點逞匹夫之勇，而會吃苦才是聰明之舉。俗語說：好鋼要用到刀刃上。苦不應該白吃，要吃到點上。“點”就是職場定位，是要做一個未知領域的新手，還是做熟悉環境的老手，這需要深思熟慮；

4. 綜上所述，我的建議是：

首先，做一個職場“深耕”人。不要輕易換工作，即便換了工作也不一定就能拿到高薪，因每一行都需要有經驗的職場人。

其次，提升職場價值就要學習，把人事這個工作所涉及的職稱爭取全部考過，加之這麼多年的工作經驗，加薪晉升的機會就會到來。這樣，即便不用換工作同樣會獲得高薪。

最後，在提升自身價值的同時，更要拓寬人脈，俗話說：多個朋友多條路。如此，即便有朝一日真要換工作，絕不是簡單得為了謀生，而是從“事業”的角度出發實現自我的人生價值。