我曾經參加某所大學學生的職業規劃比賽做評委老師，聆聽現代年輕人在踏入社會前對自已所做的職業規劃。學生職業規劃的評比內容涉及幾個環節，其中有一個環節需要到當地的企業去體會三天的工作環境和工作內容，並做出自已在實踐中的感受。各位參賽的學生選手在表述自已的職業規劃，分析所學的專業，自已的性格特點，自已的興趣愛好，自已的優勢和長項，並說明自身在實踐活動中的感受，提出自已認定所向往的工作環境和工作內容、崗位的認定等。做為評委，在對評分的標準和規則上，選手大部分表述是相當精彩的，但卻讓我感受到年輕人對事的初淺認識，沒有職場的經驗，只是對於外界資訊的補抓而無實際的眼見評定，描述得再好總難落地，就如同紙上談兵一樣，就沒有以企業談薪論資的資本。比如：你很想做助理（部門經理助理、總經理助理等）職位，若是以二線城市為例的一般納稅人的公司性質，此崗位的工資待遇一般會在5000-8000元之間，那就會認定自已的薪資待遇就要達到這個數，但卻不知此崗位的工作內容和工作所需要具備的崗位技能。

所以我給予選手更多的建議在結合個人興趣喜歡的崗位，要有了解崗位所需要具備的實際能力，要注重和學習使自已各方面能力提升，不斷來完善自已。而不能簡單的以薪資水平來判斷興趣以否，說真的依薪資待遇做為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。

如果這個命題只能選擇其一，那麼最重要還是要選擇自身成長。會出現這樣的問題，當然是現實生活中有很多人因為所接觸的人傳遞的資訊、因為環境、因為事情、因為體會的不同，就會產生對薪資待遇的看重程度不同而認知就會不同，若應屆生能真切明白薪資的認識和理解，那麼就不會對薪資要求有很大的苦惱選擇。我們招聘工作中面試太多年輕人，大多數人會對企業暫時給出的薪資不夠理想，而未更多的考量自身的發展而選擇放棄了，是有點可惜。

在對自身還沒有明確認知和定位，不要為一時的薪資待遇而工作，因為薪資只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但若你自身能力不強，學習態度不夠，那薪資隨之也不可能再會提升，過幾年你與社會競爭資本的條件也有可能尚失，也許五年的時光你的薪資也只是停留在一個水平。這不是危言聳聽，這是切合實際的事實，在職場面試選擇候選人，遇到類似這樣的年輕人，我都會語重深長給予提出建議。新人一定要明白比生計更可貴的，就是能在工作中學習和成長，並能充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹。

再談對薪資的要求，一定要先了解自身的優勢和能力（語言表達溝通能力、待人處事、學習能力、創新能力等），在校期間有參加過企業的實習經驗、有參以哪些專案建設、有在什麼崗位做過工作事項得到什麼成績等，若有明確的答案，說明你在應屆畢業生裡的條件是優秀的，你可以提出個人期望的薪資水平，並說明理由。若能正確的認定判斷自已，那麼就會有對薪資的要求，人在利益的驅動下更有動力去工作。不可否認薪資待遇是對一個人各方面條件能力的認可程度。所以做為應屆生還需要注意自身綜合能力的提升，就需要時刻鞭策自已，為將來積累自身談薪加薪的資本。

真實感受。

關於薪資重要還是自身發展重要在每個階段需求都不同。

1、在剛畢業的階段，自身發展更重要。因為大家都說應屆生，就業主要看第一學歷，這是客觀事實，無法改變。

清華北大，一本三本的畢業生就業時薪酬會不會有差異。當然有，很多甚至是明碼標價。比如清華北大畢業多少錢，985，211多少錢，碩士學歷多少，本科多少等等。

所以，在這個時候就業，同等學歷的就業機會及薪酬不會差很遠。這樣的環境下，自身發展當然放第一位。

比如公司平臺，行業地位等，管理文化等綜合考慮。

2、我自己個人經驗，任何時候，都把個人發展放到首要。因為只有自己個人發展了，或者公司平臺發展了，薪酬福利那就是跟隨而來。這是個公平競爭的市場，人能貢獻多大價值，這個市場，總會找到合理的價格。

3、不要被眼前的小利誘惑及困死。這點錢，也許現下對你而言算多，但在你這輩子裡，是很小的一筆錢。眼光永遠放長遠。

4、投資自己，永遠不會錯。授人以魚，不如授人以漁。這個道理，千古流傳下來，不會錯。

我姐姐現在是一位作家，我是程式設計師，她8年前來北京剛畢業就是1w多一個月，在知名大廠做高階記者。我和她談論過程中，她說她體會不到最近兩年甚至這麼多年來找工作的辛苦，畢竟從沒拿過一個月一萬以下的工資。現在工資有多高你們也想得到。但她也說，當年和她一起進大公司的，基本上第一份工資比她多的人現在賺的比她多，當年沒爭取，拿得比她少的人，越來越少，現在還沒有她的一半。

1，候選人A，第一份工作，本科畢業，2900, 8年前的價碼，吭哧三年後，漲到5k，而同期A的同學B，從3.5k漲到6k，跳槽之後到8k，A跳槽之後到6.5k，當然後面A賣命努力，後來超過了B，但在最開始的時候，可以看到A的發展是不如B的。在這裡，A和B在同一個行業，而且是成熟、市場容量大的行業。

2，候選人C，第一份工作，2011年，碩士畢業，年薪18w，一年半後25w，跳槽後30+。在這裡，C的同學D是另一個行業，從13w到22w，差距越來越大了。

3，候選人E，第一份工作1300, 本科，20年前的價碼，後面每跳一次，薪水雖然沒有漲太多，但在公司內部漲的很快，基本三年出來之後，身家翻番，目前稅後120w，而他的同期同學，不管是同行業或者其他行業，基本在30~40w。

想說明的是，如果你不能證明你後續會爆發性增長（包括自身努力、企業平臺等方面），就選一個起點高的；如果你能證明自己後面會爆發性增長，那更要選一個起點高的。

你覺得需要在意麼？

起薪真的決定起跑高度。

薪酬可以一定程度反應公司實力，不能給你一個好的待遇和生活保障，未必就能給你一個好的未來，那些說什麼需要靠自己發展看個人表現大多都不靠譜的。

第一份工作的薪水會強烈的影響你的自我認同感，讓你覺得多年寒窗苦讀付之一炬，會一定程度喪失前進的熱情。

越是大平臺、好平臺，越不會透過壓縮工資來交換髮展機會，現在社會僱傭關係越來越淡，合夥人理念越來越強，優秀的大平臺、好平臺反而會想著如何提高員工的收入，增加各種福利來提高員工創造價值的動力和效能。工資和機會並沒有矛盾衝突，反而互為輔助。

就算華為、阿里都是996，但工資也是給的很多。

現在很多公司在招聘時，除了做一些背景調查，還會問你“你上一家公司薪酬是多少？”這會給hr一個基本的判斷，肯定也會影響你在這公司的工資。

第一份工資，是未來工資增長的起點，起點會影響你今後的漲幅，但同時，除了起點之外，行業的不同也會影響。

這是2018年應屆畢業生不同崗位/學歷的平均起薪。

再看一張圖，2018年各行業平均薪酬增長率。（就是每年公司給你調多少薪酬）

程式設計師相對會有很大優勢，但也要繼續往上攀爬。

事實上，絕大部分非外資公司來說，應屆生薪酬都是有規範的體系的，所以你的工資高低，更多還是透過挑選公司，而非薪酬談判來實現。

每個公司都會有自己的一套應屆生招聘的標準，同時工資的最高限額也規定了，你在一家公司薪酬談判說破天也只有10k，卻發現隔壁公司你其實能輕輕鬆鬆12k進去。

況且大多數程式設計師真的不會這種談判。

所以，畢業生第一份工作一定要在意薪資，很多時候薪資和你能學到的東西是成正比的，當然這個正比是你整個人的提升，而不是單一知識。

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