現在市場形勢不好，大家恨不得裁員，再招有能力的人進來。所以你對你自己下一個判斷，你是一個能長期負責這個崗位的人嗎？如果能那就沒問題，肯定能找到合適的工作。如果不能，就要在這期間去學習。

當然如果你的崗位能做的人太多，你又沒有優勢的話就需要考慮換一份工作了。

個人觀點：1，找工作難是常態，也是學校出來後必須面對的一步，不要洩氣，把它當作你挑戰和生活學習的一部分；2，作為一個剛走出校門的孩子，找工作的思路建議是先就業後擇業，儘量不要直接自主創業；等等

過來人分享一些關於求職經驗，我畢業5年了，面試不下於60家公司，我剛畢業的時候一直希望從事的是企業培訓的工作，因為剛出社會沒有任何的求職經驗也走了很多的彎路，之後透過自己努力，透過一輪又一輪的職業化的面試，採用自我測評的方法，不斷總結經驗，從培訓基礎崗位開始，主管，現在晉升為企業培訓的培訓經理，這裡我在我總結了4條對於求職來說可能有幫助的求職心得，希望你能從我的分享中，得到一些啟發，恢復求職的自信的，我其實認為求職是一種自我檢測的方式，也是一種自我提升的方法，面試是一種免費的自我能力檢測，所以面對這樣的測評，其實從中是可以發現自己很多可以提升的東西，我們排除面試失敗的負面情緒，其實可以發現，一場專業化的面試能給人帶來難以想象的收穫，前提學會反思！關於如何透過面試找到合適的工作，這裡做一些分享！

1、找對行業

行業選擇很關鍵，如果行業選擇錯誤，要調整是需要付出很大的心力和時間的，一步錯，步步錯，所以在選擇適合自己行業前，不妨給自己多一點的時間思考一下，如何選擇一份適合自己的行業？關於行業的選擇，這裡涉及到了專業人士的職業深度規劃，如果找不到各行的專家可以搜尋一下招聘網站，當然你搜索的應該兩個方向，一個是關於資歷能力要求較高的相關行業，一個是大眾普遍成長機會大的行業，在做好行業的初步選擇，再確定自己的職業類別，這樣就能更加合理的確定自己職位發展。

2、找對崗位競爭力

選擇了心儀的行業，第二步就要選擇找出應聘崗位的核心競爭力，作為面試者，其實在面試前需要全方位的能力，每一家公司的公司工作同一個崗位在業務形態上都是不一樣的，如何確定找到心儀崗位的核心競爭力，職業發展分為橫向和縱向，從基礎員工到基層管理再到中層管理是一個職業發展的縱向過程，橫向是從普通員工到優秀員工的發展，所以在崗位的發展過程中發現核心競爭力其實更多是從橫向的角度分析，找出從基礎員工跟一般優秀員工身上具備的特質，從三個維度，心態，技能，知識，這裡我們簡要講的是，如何透過面試或者前期的準備具備達成這樣的崗位條件，在面試前或者過程中表現出來，那麼也會給面試官加上不少印象分。

3.、最佳化簡歷，熟悉規則

簡歷是現場面試官最初的印象，根據面試的面試官出現的面試考評誤差中首因效應，面試官會根據自己的主觀判斷作出可能不符合事實的判斷，所以簡歷的作用就不言而喻了，如何最佳化簡歷，簡單來說重點，突出個人應聘崗位的相關崗位核心競爭力，排除任何會影響面試官對於你不適合本崗位的經驗和情感因素。面試其實是有規則的，比如提問，諮詢，反問，這些都是在面試者熟悉面試規則的前提下，能合理的規避面試失敗的方法。

4、正視自己，精準提升

面試成與敗都是正常的，因為考核面試人員也會出現無法精準評估你的情況，舉例來說，之前面試的一家網際網路公司招聘使用的一套邏輯推理判斷的試題來考核所有面試者，大部分的面試者在面試環節要用45分鐘時間來答題，考題的難度跟公務員考試難度差不多，考察員工的邏輯思維，大部分人都考不過60分，但是如果把它作為考核員工的全方位能力，那就有失偏頗了，所有不要怕暴露自己的不足，面試本身就是考核用人單位識人用人的能力，不能保證面試官每個人都是伯樂，當時我們要做的就是儘量成為我們想成為的千里馬。在面試的過程中，發現自己的不足，提升自己的能力，這樣總會找到適合自己的發展的公司和崗位。

面試是一個雙向的過程，瞭解自己和了解面試的公司是我們面試者在面試前的必備功課，不要畏懼面試，也不要讓面試的結果影響你，相信你自己

因為所有過往的否定都應該成為你未來驕傲的理由！

首先送上豐子愷的一句：不亂於心，不困於情，不畏將來，不念過往，如此，安好。

重新調整一下心態準備下一輪的面試。在此之前，靜下心來，自己好好總結、準備一下。

首先，總結一下之前面試失敗的原因，是不夠自信，還是專業不足，還是其他原因。面試一個人，除了專業知識外，其表現出來的精神狀態，溝通能力，理解能力，協作能力等方面也是很多面試官參考的重要因素。找到自己的不足，刻意短時加強訓練。

再就是面試前，給自己至少留一天專門的準備。準備可以從以下幾個當面著手：

1，瞭解你將要去面試的企業部門。儘可能瞭解你能瞭解到的一切，然後發現有利於你面試加分的內容，可以適當融合到面試過程中發揮。

2，瞭解你將要面試的職位。結合該企業對該職位的要求，找些面試“聖經”參考，幫助你整理思路，然後結合你自己的實際情況，把自己能勝任這份工作的能力表現出來。如有可能，可以找朋友和你預演一下面試。

3，調整好心態，心態會直接影響到你的發揮。要知道，很多面試官也許就和你差多的水平，你和他之間就是被動和主動的區別。以正常交流的心態去面對面試，就好。

我是職業規劃師陳老師，人力資源從業十多年，面試過無數人，不同的崗位，針對面試的問題談談我的看法和想法。

有人說我面試了十多家公司為什麼一家公司的OFFER沒有收到？是經濟不景氣，還是我能力水平太低？

也有人說已經找半個多月的工作了，怎麼合適的崗位那麼少，適合我的怎麼沒有？

也有人問面試官問的問題怎麼五花八門，用人那麼挑剔，隨便答答就行了？

1、自我認識不足

我們對自己認識不足，不知道自己的能力所在，以為什麼工作都適合自己，看到企業的招聘資訊時，覺得自己什麼都能幹，對行業，對職位沒有認真的探索。直到去面試了才知道自己人企業單位要求的能力水平差距甚遠。

2、缺少外部環境探索

很多時候，我們只關心我們周邊的人和事，對外部世界知道的太少，世界變化太快，隨著人工智慧的發展，未來已來，不是我們能預測的。所以在外部環境變化日益加快的今天，我們沒有認識到環境的變化對於我們個體的影響。有些行業，有些崗位完全都已經被人工智慧替代，有一天不知不覺中我們從事的崗位也被替代了。

3、能力水平不足

曾經以為工作那麼簡單，努力一點，認真一點，自己就能勝任崗位，但是任何一個崗位對人的能力水平要求還是不同的，我們性格特點、興趣愛好等等都影響著我們的職業發展。能力不及的，人崗不匹配的怎麼能適合自己。所以在面試過程中會出現面試不過關的情況。

4、面試準備不足、簡歷不過關

有些人面試真真的是混，把自己放在高高在上的位置，職業選擇是雙向的。我們態度、言行舉止都影響著面試的效果和結果。

1、找到明確的職業目標和方向

我們很多人為什麼一直迷茫，中途失業了，就找不到方向了，無所適從了，職場上出現了中年危機，中年困惑。

這是因為在我們一直沒有明確的定位，在我們應學習成長的時候，我們忘記了成長，直到再次失業時， 我們才知道原來除了目前的工作之外，我什麼也不會做。能力不及時，外部環境一旦變化，我們就陷入了人生的低谷中。

2、培養不斷學習的能力

人的一生，可能要從事很多的工作，而且每一階段都有不同目標，都在為了活著而努力著。

這就要求我們在生活學習中多思考，走出自己的舒適區，到外面的世界去看看，這樣能知道自己的不足。才會為了更好的生活，為了心中的夢想，努力學習與成長。

總之：找工作，找一份適合自己的，能力所及的，喜歡的工作需要時間，而且要認真分析總結，做好定位，堅持不懈。