關於辭職這個問題，答案只有一個。如果你真的決定辭職，希望你的辭職原因是找到更好的發展平臺，而不是因為不開心。

工作不開心的原因

1、錢沒給到位

首先建議你給自己做個全面評估，看看自己到底值多少錢。怎麼算呢？

除了本職以外，看看你還能承擔什麼重任，給自己找到新的動力。

2、和同事關係一般

先審視自己，周圍人待你如何，可以看出你在公司裡有多少份量。

職場現實，你對別人有多重要，別人就會對你多好，畢竟工作就是工作，你不是來交朋友的。

3、就是不想幹了

心態沒調整好，如果你都不愛這份工作，錢怎麼來？別人怎麼對你好？

擁有正能量的人，工作沒所謂開不開心，內心強大了，看什麼都不是事兒。

該不該辭職？

當然不該因為情緒而辭職，不夠成熟。你只需要記住：

離職只有兩個原因。一是你能力不足，待不下去了；二是找到更好的發展平臺。

那要怎麼辦？

1、把注意力放在工作上

你需要在你的本職工作上找到你的價值觀，工作的本質是創造價值。

真正專心做事情的人，才沒時間心情不好。能擔大任的人，才不拘泥於小事情。

所以，工作不應有情緒。

2、想想離職後的日子是什麼樣的

沒有固定收入了，日子過得緊巴巴的，還需要別人來替你負重前行。

找工作又很難，還不一定就喜歡。這裡解決不了的問題，只會帶到下一家公司。

那還不如就在現公司裡解決了。

3、多找前輩聊聊人生

每個年齡階段都有各自的煩惱，聽過來人說的經驗，可以豐富自己的閱歷。

有不開心的事學會自己消化，有難處的時候才找前輩指引。

總之，辭職不是解決問題的方法。

自己開心最重要，不過也要考慮自己的經濟，如果現在經濟還不太寬裕，建議辭職還是要再緩緩，因為身上有錢才能做自己喜歡的事。

“不開心就想辭職”確實不成熟，但針對於不開心、想辭職的情況，我認為最靠譜的辦法就是找找工作試試看。

這不是開玩笑，只是侷限在現有的工作環境中，很難找到出路，不如直接投身到市場上，看看自己幾斤幾兩再說。

我相信“不開心就辭職是不成熟”，但走出去卻不是盲目、衝動的“不開心就想辭職“，而是隻有走出去，你才會看到更多的可能性，並把自己不開心的問題放在更大的格局裡去解決。當你走出去的時候，很可能會遇到以下三種情況，我們逐一分析以下：

第一種，最開心：你發現外面的世界很精彩，自己完全可以找一份各方面條件都比現在更好的工作機會。

這就沒啥好糾結的啦，為啥要做現在這份不開心的工作呢？不管是哪裡讓你不開心，如果新的工作機會比現在的工作，在各方面都有優勢，那就相信這句老話“人挪活、樹挪死”吧。特別是在一個工作單位工作時間太久的朋友，其實很容易會遇到這類情況，本以為自己的天地就這麼小，完全沒有想過出去看看。真正出去以後，發現：原來世界挺大的。

我在哈爾濱認識一個聯通公司的朋友，他畢業就在這家公司，因為跟老大不對付，工資和職位一直沒有實質的提升。就這樣糾結著幹了好多年，但這位朋友本身是技術性的，不善言辭卻技術很好，後來，找了新的工資，薪酬直接翻了兩倍，在新公司也非常受重視。

但是，想要獲得這種最開心的情況並不容易，需要你本身的業務能力、綜合素質都很好才行。換句話說，沒有金剛鑽，你就攬不了瓷器活。開心不開心的，你本身的實力是有沒有談判資格的重點。

第二種，最傷心：你發現外面的世界很殘酷，原來自己的能力找不到什麼合適的工作機會啦。

這種情況並不少見，特別是一些大型的、好的單位。雖然人際關係複雜、工作流程刻板、對人性化的設計方面做的很不好，但是薪酬福利的待遇好呀。所以，雖然工作的很不開心，但是真正去到市場，才發現無論是工作節奏、工作要求、薪酬待遇、工作環境等等，都比不上現在的單位，這就讓人為難啦。

這些現有工作可以提供的、隱形的好條件平時你可能是感受不到的。比如，我原來的工作是有單位食堂的，這一點我從來沒有覺得有多好，而且食堂的飯雖然有專門管理、經常評估、也經常換選單，但是畢竟是大鍋飯呀，還是覺得不好吃。可是，辭職之後，應聘了一家沒有食堂的小單位我才發現這件事有多重要——如果帶飯的話，就得前一天晚上提前做出來，還不能拌冷盤、炒葉子菜，大部分是根莖類的比較不容易變味，還要人設地鐵上帶盒飯的擁擠；如果不帶飯，那就得點外賣，吃多了以後胃口不好還越吃口越重，又怕是沒有食品安全保障的；而自己出去吃其實食品安全也不一定多放心，夏天熱、冬天冷，飯店還得排隊。

不要覺得我矯情，享受過食堂一日三餐近乎免費的待遇之後，你就知道這項完全不會寫在薪酬福利待遇中的隱形福利有多好啦（好懷念原來食堂的麵點和熟食，晚上還可以用成本價帶回家~）。

說這麼多為了什麼呢？不管你的不開心是為了什麼，面對現實之後，肯定會多出一些理智來。

當然，如果你即便接受更不好的環境或者待遇，也要辭職，相信這個時候到底為什麼辭職你也想得很清楚了，不管什麼理由，哪怕就是看主管領導不順眼，我也是支援的。為什麼不呢？人清醒的時候，絕大部分時間在工作場景下度過，搞得每天都不開心，那豈不是整個人生都不開心？

是的，不要以為我會勸你多思量，沒有那麼複雜。如果你已經採取行動、走出來到市場上轉一圈了，相信你已經遇到過挫折，看到過將要面對的情景。如果這個時候你仍然堅持離開的話，那說明原來的工作真的讓你太難受了，實際上離開一定不會有損失的。第三種，最糾結：你發現外面的世界很真實，跟自己現在的工作不起來，各有利弊。

這種情況是最為常見的。事實上，每個工作都有自己的優勢，也有自己不如意的地方。所以，你可能看了一圈後發現：各有利弊、很難抉擇。這個時候，我們不如看做我們覆盤自己的好機會吧——

1.你知道自己為什麼不開心嗎？是人際關係還是看不到機會、是不喜歡工作內容還是不喜歡工作節奏？到底哪裡不喜歡先要弄清楚，不要單純的感受自己不開心的感受。這句話略微有點繞，相信你一定能明白我的意思，單純的感受沒有任何有效資訊，只要描述出有效資訊來，才可能找到解決的方向和途徑。

2.知道自己為什麼不開心之後，接下來就該想想怎樣才會開心。注意啦，也許你不開心的點有很多，但是最後解決自己不滿意點的關鍵因素可能只有一個。不是，所有的地方都滿意了，才算是滿意。其中，比較常見的是薪酬和晉升的問題，但也不絕對，也許給你漲了幾百塊錢，你還是會覺得不滿意，你核心的問題是希望領導能夠認可你的工作質量，這也是有可能的。

3.是否有可能透過主動行動的方式，撬開化解不滿意的關鍵點？比如，薪酬不滿意，那麼到底多少滿意，你應該找誰談、怎麼談？再比如，領導不重視你，那麼，領導為什麼不重視你，你需要做哪些工作讓領導重視呢？持續不滿意肯定不是辦法，咱們得主動行到起來，針對關鍵點進行分析，並找到一些方向都是需要考慮的問題。相信我，你一定不會沒有任何一步棋可走，找到問題的關鍵點、找到解決問題的關鍵人，提前準備好應對方法，沒準就化解了自己的難題，千萬別自己生悶氣。

最後，提示兩點：

1.這裡的走出去，可能是真正的走出去（假如你真的對工作超級不滿意的話），也可能是主動瀏覽一下招聘網站、看看招聘要求、參加一些跟招聘有關的活動。總之，讓自己開啟視野的方式，都可以。就像很多文章裡經常提到的格局一樣，如果你的視野夠開闊，你看到的東西是不一樣的，解決的方案會更多、糾結點也不會這麼小啦。

2.如果你寫這個問答（或者看這個問答的回答）就是想求安慰。比如，告訴你凡是想開一些啦，工作不是生活的全部，不用放這麼多心思啦之類的。那麼，很可能，你的這個不開心只是很小的不開心，還不足以讓你想要改變。這種情況的話，就找朋友聊一聊、下班跑跑步、看看電影、聽聽音樂之類的放鬆一下，也許事情就過去了呢。還是開頭那句話，因為不開心就想辭職，畢竟不是成熟的表現。