1.做任何事情都要嚴謹

在電影中有兩個地方給我影響深刻，一個我覺得比較真實，那就是杜拉拉在做了王偉的秘書之後，王偉交代給她的第一個任務就是計算各個銷售區域的銷售經理的績效獎金。這個任務害得杜拉拉通宵加班到了凌晨4點。她核對了一遍認為沒問題之後就發給了。結果剛想睡覺就接到了玫瑰的電話，因為出現了一個計算錯誤被玫瑰痛批。

2.和公司最牛逼的部門打交道

DB公司最牛逼的部門是哪個？從杜拉拉要費勁周折才能讓銷售部門的人搬家就可以看出。其實一般來講，一個公司最牛逼的部門是兩個：研發和銷售。當然，作為全球500強的跨國公司，研發部門鮮有設在的，於是這樣的企業的中國區最牛逼的部門就只有銷售部了。和這樣牛逼的部門打交道一定要小心謹慎。

3.拼命工作有時候並沒有好的結果

公司裝修的專案預算大幅度被削減，別人都不願意來接這個燙手的山芋，玫瑰甚至裝病稱需要開刀而請個長假一走了之。但是杜拉拉自告奮勇地承擔下來了。沒日沒夜好不容易按照預算終於幹完了，玫瑰卻也回來了，硬生生搶走了杜拉拉的勝利果實。

4.要給大老闆留下些印象

儘管我認為杜拉拉做了份很CUTE的簡報被大老闆看見這樣的情節在現實當中發生的機率就像中彩票一樣的小，但是其中所透出的一個內涵卻值得學習。那就是儘可能地和公司的高層甚至是最大的老闆有直接接觸的機會，讓他們對你留下一些印象。這招也許有用，也許沒用，但是誰知道呢？杜拉拉內部競職HR主管，別人都覺得她的經驗還不夠，但是僅僅是因為大老闆對她印象好而說了一句話，她競職就成功了。所以如果你做出了一些成績，再加上一些運氣，你離成功也就不遠了。

5.沒有什麼人是不可替代的

這最後一點也是王偉所感嘆的，說出來也許有點殘酷，但是事實就是如此。有句玩笑話說在中國什麼都缺，但惟獨不缺人。精明強幹如王偉這樣的人到最後還是落得因為部門合併而被裁撤的下場也很好的證明了這一點。所以不要因為做出了多少成績，為公司貢獻了多少利潤就覺得自己是部門或者公司的骨幹，彷彿缺了自己地球就不轉了一樣。眼光還是要立足長遠，即便是在做的順風順水的時候也要保持一顆平常心，不要被勝利衝昏了頭腦。

最後說說電影本身吧，影片集合了兩岸三地的眾多優質偶像型的演員。幾位女性的角色除了徐靜蕾之外，莫文蔚的表演讓我驚豔，表演的十分自然到位。而李艾和吳佩慈的角色則是花瓶多過實質。

記得在第一次看《杜拉拉昇職記》時，那時候剛上初中，關注更多的是，一個姿色平平的杜拉拉咋就那幸運，進了500強外企，爬上了HR經理的位置，還能和自己的上司談戀愛。

多年後，再一次看這部劇時，帶來的又是另一種感受，反而讓我明白了更多關乎職場的那些道理。

我一直覺得，這部劇很現實，特別關乎生活，接近真實的職場。它間接的演繹了一個人怎樣才能在職場更好的生存，又如何以一個職場小白的身份在經過一番摸爬滾打後，坐到職場高管的位置。

很多人都認為劇中的杜拉拉很幸運，在最短的時間裡，爬上了職場高管，又抑或是覺得這一切都來的很偶然。

但我認為更多的是:自身的改變和機會的把握，有偶然也有必然。

其實，若你認真去看這部劇，你會發現，它裡面有很多關乎職場上的道理。若再用心一點的人，會做到一個學以致用的地步，把劇中的職場知識運用到自身，讓自己成為現實版的杜拉拉。

那麼，問題來了。

杜拉拉為什麼最後能夠成功坐上HR經理的職位？她的成功是偶然還是必然？我該怎樣做才能更好的在職場生存？這部劇中又可以學到哪些關乎職場上的道理？

關於這些問題，在看完了這部劇，我總結了以下幾點，也是內心最直接，最真實的感想。

工作:認真學習，拼命努力的工作態度這是杜拉拉成功的必然因素。

在最開始，杜拉拉只是一個初步踏入職場的小白，好多東西都不懂，也不會。工作的時候，也是屢屢受挫敗。但是她很努力，具備那種認真學習的能力，刻苦鑽研的精神，勤奮努力的工作態度。

我有一個閨蜜，她就是那種很努力，很認真的姑娘。工作的時候又特拼命，經常為了店裡活動的策劃方案熬夜到很晚才睡。店裡的大小活動，方案策劃，都很積極的參與。

正是因為她的這種拼命努力的勁頭，在前不久的活動方案策劃時，她製作的方案得到了老闆的讚揚與支援，老闆又很看好她肯吃苦賣力的精神，併成功且幸運的提拔為老闆的助理，薪酬也翻了一倍。

以前上高中的時候，記得一個老師說過:“一個人的態度很重要，它不僅決定了一個人的基本素養，甚至可以決定一個人將來可以走到怎樣的高度”。

既然是工作，那就努力做到最好。拿出自己的態度，不要覺得自己是給老闆幹活，就搪塞糊弄過去。

作為員工，認真工作的態度就是你的本分和原則。把工作當成自己的事情去認真對待，往往更容易成功

上司:自信，勇敢，敢於展示和表達自己這是杜拉拉成功的偶然因素。

記得劇中有這樣一段情節。公司裡要完成一項重新裝修的任務，上司在召開員工會議時，詢問大家的意見，並讓大家為這項艱難的任務出謀劃策。

當時，很多人都覺得這項任務很難完成，不敢接手，更不敢為此去提出自己的想法。然而，只有杜拉拉，很勇敢的站了起來，向上司表達了自己的想法。

一個人的自信和勇敢是非常重要的，它對你的成功有著很關鍵的作用。在一些場合面前，我們就應該學會勇敢一些，自信一點，去表達和展示自己。俗話說:“該出手時就出手”。

這一點我深有體會。在今年暑假去找工作的時候，開始去面試了很多工作，最後都被老闆直接給拒了。原因是，認為我太膽小，不夠自信，覺得我沒有能力去更好的勝任這份工作。

當時，挺氣憤的，心想，找個工作咋就這麼難。但反過來想想，也是，當老闆的，都想錄用一個更有能力，更勇敢，更自信，更有想法的員工。

不管以後畢業了，是去面試找工作；還是已踏入職場，是去參加職位競選，都需要你要足夠自信和勇敢。

只有那些敢於去表達和展示自己的人，才能更容易的引起他人的注意，得到上司的青睞，給你的上司留下一個深刻的印象，讓上司有幸記住你，你才會多出一種升職的可能性。

同事:與人為善，待人真誠，良好的團隊合作精神叔本華曾這樣說:“單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業”。

杜拉拉就具備這種團隊合作的能力。初來公司的她，熱情，善良，真誠。從不會像其他人一樣去刻意的在背後談論他人的是是非非，也不會輕信別人真假難辨的流言蜚語。

很真誠的對待身邊的每一個同事，友好的與每個人相處。也正是因為這種待人真誠的處事方式，讓她在接手上司安排的艱難任務時，同事們才願意信服她，大家才能保持團隊合作的精神，在最後順利的完成了工作任務。

一個人去做一件事時，往往會碰到更多的壁，當與一個團隊去合作時，會讓你更容易的成功。

與團隊合作遠比一個人單打獨鬥要來的輕鬆。在工作中，有時候你自己不能解決的事，當大家都一起齊心合力時，就會多一種看待問題的方式，解決問題的方法，也更有拼勁

個人:把握機會，迎接挑戰的膽識，有野心的思想有時候，機會不是等來的，而是要靠自己把握的。你把握住了這個機會，可能會讓你少走些彎路，或是少受點苦。若是弄丟了，又或許會讓你再多奮鬥個五年或十年。

杜拉拉就是因為把握住了那次公司競爭HR主管的面試機會，才有機會讓上司看到自己優秀的一面，才能在最後脫穎而出。

1、態度上 行動上 積極進取，提升職場競爭力 成功是隻垂青於 隨時都有準備的人.

2、做好當下每一件小事，能把簡單的事情做好 也是一種水平.沒有堅實的基礎，怎能平地起高樓？

3、帶著一顆溫暖真誠的心去工作，會工作的更順心.雖說職場如戰場，但是這並不能否認人與人之間的相處之道.

4、學會溝通 學會良好的說話方式.

5、做事要有規矩，學會什麼時候該妥協，什麼時候該堅持.所謂“戰場”就是擺平一個個麻煩，搞定一個個關係的過程.

6、學會換位思考，在工作中不管遇到什麼事情，都要站在對方的立場思考問題.把自己思維擴寬 把握大局.

其實，在現實生活中 我們每個人都是杜拉拉，但 每個人都是不同的杜拉拉.