人與人之間，只有有交集，才能建立起感情，而這種增進感情的一般不是工作中的交集，也不是一般的吃吃喝喝。有共同的愛好，比如打球、游泳、旅遊、喝茶、甚至是打遊戲等等都可以。但是這些愛好必須是真的，兩人在一起能覺得遇到知音了，有惺惺相惜的感覺才行。

沒有必要追究絆腳石與否，沒有任何意義。任何事物都是兩面性的。那我來說，人情道往是職場不可或缺的一部分。兩年前在一家公司，因為考慮到職業生涯的發展和個人的成長提出離職。公司總經理再三挽留，最後因為我是個一旦下決定就必須做的人，所以最後還是同意了。離職日總經理將所以部門管理人員請到一起為我送行，真的是很感動，大家朝夕相處五六年，彼此感情很深。在離職後每年我 都會在中秋、春節之際去和前總經理坐一會、聊一聊收穫和感想，當然不能空手吧，每次也帶一些小禮物。

人情是在你所生活的社會中的必須，看你怎麼運用它。所謂的絆腳石，是你自己沒有把他放好，放在了你的前邊，讓他成為你的絆腳石了。

朋友，是你自己種下的因果罷了。

對於職場環境的感知力，是人情世故中非常重要的個人能力提現。如果你能準確的從周邊環境中發現大家遵循的某種規則，然後讓自己更好的適應這套規則，並將規則應用得更加自如，那你就是人情世故的高手。

人類之所以生存的好就是人與人之間互相幫襯的質量高。有了人與人之間的幫助，使得人們的日常生活顯得豐富多彩、五彩繽紛。在職場中不要用自己的優勢去壓制別人的不足，在利益面前不要有獨吞的心態。

懂人情世故固然重要，但是這要基於一個好的人品。拍馬屁，討好了上司，卻贏不得尊重。務實，是當下時代最缺的。人情世故是墊腳石，也可能是絆腳石。

有時候人情的關係確實會成為你在職場前進的墊腳石，從我自身的情況結合來看，人情世故在職場中就像一根皮筋一樣，該松時松，該緊時緊，而且皮筋要在你自己身上，這樣才可以把握自己不會被職場中的人情道往所影響，那我們在職物中的人情成為你的墊腳石呢？我根據我的職場經歷列舉幾點，不知對你是否有所啟發。

在我們職場可以讓人情成為你前進路障的只有一種情況，就是你和領導走的太近了，甚至你和領導已經上升到“兄弟”的層次了，那麼我就恭喜你了，你以後做任何事情、甚至交際，你的領導兄弟都會左右你，影響到你自身的決定，所以個人建議還是要領導保持點距離，做做普通朋友就可以了。

人情道往是人與人之間互相來往，噓寒問暖的正常行為之一，如果說它與職場之間有什麼相互聯絡，可以說是密不可分。首先，人們除了社會正常生活之間的相互交往之外，職場就是人與人之間接觸最頻繁，交往最密切的場所之一了。想想人一天除了吃喝拉撒睡在家裡之外，剩餘的大部分有限時間都投入到了職場之中，所以在職場中人與人之間相處的關係如何，配合度默契不默契，工作態度怎麼樣，工作能力又如何，能不能及時地完成工作任務，與上司之間的關係融洽不融洽等等。所有這些問題和事情的處理結果都會影響到具體人在職場中的作用和地位，也就會出現題主所談的“墊腳石”的問題。這要分兩方面來講，一方面如果工作不努力，不積極，消極應付，業績不行，和同事之間的關係又差，那麼恭喜你，“墊腳石”當定了，不被除名就是好事。另一方面，有些人覺得自己的工作做的非常不錯，和同事之間的關係相處也很好，可為什麼總是得不到提拔和重用，總是給他人做嫁衣，當墊腳石，看著人家風生水起，心裡十分不平衡，這就要從和上司之間的關係找結點了，一是有可能有些人不喜歡在上司面前表現，只是低頭拉車而不抬頭看路，被上司忽視，畢竟職場是多少人在一起合作共事，功勞都是大家的，人人有份，不突出就沒重點，從這一點上來講，實質上在職場中人人都是“墊腳石”，如大家不團結，不密切地配合和分工協作，就不會出績效，沒了績效，所在的職場也就不可能存在了，貼錢養活人的生意是沒人乾的，沒了職場的競爭也就沒了“墊腳石”一說，是不是這麼個理？

人情再大，大不過自身職責立場往來再密，密不過和職業道德為敵人情在開始，屬於捷徑，到了後來墊腳石不好好招待，碎了讓你屍骨無存人情這東西，不用的時候覺得是一種資源浪費，關鍵是怎麼利用才能讓自己這墊腳石越踩越穩才是關鍵

那麼有那些現象屬於墊腳石呢？

1 入職的介紹人

毫無疑問，很多人都會因為朋友介紹而進入一個新的公司，那麼這個介紹人就是我們進入新環境的墊腳石。

當然要好好幹活，才不枉人家介紹人的一個引薦之心。

2 和同事上班做好同事，下班做好朋友

上班時間，菠菜經常會因為工作立場關係和很多部門進行對立，拍桌子，吵架雖然方法不對，但是發現很多的時候就可能因為在爭議過後，修煉自己，檢驗自己的工作方式方法是不是不對。

然後在生活中，對同事予以關心，這樣大家都可以做彼此的墊腳石，因為內心的初衷都是為公司著想，只是考慮的方向不太一致罷了。

維護好和諧同事關係也是工作的墊腳石了

3. 和上司或者老闆保持距離，不要忽視他的職位，不要以為他對你舉止親密就是真的相信你，怎麼才能讓他們也做你的墊腳石呢？

好的領導和老闆，最善長的事情就是特別的關心你，曾經聽過一個故事。

就是一個老闆有一天親自給十幾個員工煮好端去了，然後順便悄悄的告訴你，就給你一個人藏了雞蛋，然後這些傢伙一個比一個更加賣命的幹活，因為老闆的特殊照顧。

但是其實老闆們就是情商高而已，其實屬於那種讓你感覺他很信任你，實際上又會留一手的情況。

我曾經就做了一件事情，初步去問老闆的意見，結果他說好，我就去做了，但是後來發現，他說好的後面還加了一句，我建議你還是需要斟酌一下。

我自己只領會到好，忽略後面的斟酌，後來出了一點狀況，才發現老闆給你機會成長的同時更加希望你能多方面考慮考慮。

所以我們聽資訊的時候一定要多去想一下，不只是理解表面的客套的意思。

慢慢的就會讓老闆也成為我們自己鍛鍊和成長的踮腳石。

我理解的職場上墊腳石就是除自身職業素質之外的情人道往。

在職場上，我們不得不承認，人情、裙帶關係、與領導的關係和你的職業技能、專業素養一樣重要，屬於職場的必備技能。

甚至有的時候，這些關係比你的技能、專業在職場上更有用。

今天吃飯的時候我朋友還跟我說了他現在的處境。在公司做了三年，還是個普通職員，一個剛進公司一年的同事就升職加薪當了主管，就是因為他是總監以前那家公司的下屬，他覺得不公平，那又怎樣？在職場上，衡量你專業、技能的是你的公司，是你的薪資，你能說他不如你嗎？他不如你為什麼他當了領導呢？因為“關係”也是職場上的一項技能。

以前公司的女同事，情商特別高，和我們直屬經理關係特別好，有事沒事、沒事找事的也要誇經理，把經理誇得整天樂呵呵，結果這位女同事過年拿的年終獎是我們的兩倍。當然，夸人也是需要智商和技術的，我見過太多拍馬屁拍到馬蹄上的，謹慎拍馬屁。

說了這麼多，其實就是想表達，人情道往都是相處出來的，雖說職場如戰場，但大家畢竟都是人，感情動物離開感情連動物都不是了，所以要情商、智商都線上；專業技能和人情道往雙劍齊下，那你還發愁缺墊腳石嗎？！

凡是在職場上混的不好的，自己反思一下是不是情商太低了。

談談職場上的墊腳石，單從這個詞語上來看。任何一個人都無法避免成為另外一個人的墊腳石。經典案例比如小學學習的狐假虎威，從中應該能學到點兒什麼！

既然無法避免，那麼就應該學會去分析彼此之間的位置該有互相得到的東西。

譬如：一般公司都會找學歷比較高的員工，從這個潛臺詞上來說，老闆喜歡從高學歷人群學找自己想要得到的新知識，新理念。你要的是高薪資、更大發展平臺。隱身到題主的要素來說，你是老闆的墊腳石。老闆也是你的墊腳石。

職場這樣，生活也存在類似情況。社會人長說，看一個人不要看表面。要看別人的底牌到底怎樣，才會絕對這個人怎樣。

從生活中來看，你的墊腳石也就是你存在的生活圈本身。別人考慮要和你合作或者咋樣，這就是你的制高點和操控點。

生活、職場都有互通。愛生活，愛工作！