加工類工作，要想在眾多競爭者脫穎而出。我想必須要健全一套先進的管理體系。即:人事管理體系、質量保證體系、安全生產體系、裝置更新維修體系、原材料保證體系、生產銷售體系、員工的福利保障體系、售後服務體系等等。

如果能把每一個體系做細做精，做活做大，我想這個加工企業一定會在同行業中脫穎而出。

但是我不熟悉加工類工作。我只能儘自己微薄之力說一些所有工作都通用的原則，以下是我的愚見:

一:要有責任心，做負責的人和企業才能得到客戶和社會的認可。

二:把產品做到極致。用料、加工、售後、服務等的每一個環節都精益求精。

三:好的文化氛圍，激起每一位員工的工作激情。

四:管理體系也要完善，讓人盡其才才盡其用。每個人都在自己合適的工作崗位上。

希望對您會有點滴幫助。

加工類工作，如何在眾多競爭者中脫穎而出？我認為可以從以下幾方面著手：

其一、質量過關

質量問題是根本，也是老生常談了。前不久，某家很有名的代加工廠從廣東撤出，搬到了人力成本更加低廉的其他國家，之後接了個國際知名品牌幾千萬的單子，完成後慘遭退貨，就是因為質量不過關！這還是大公司呢，小公司更是應該以質量為生命線！質量不行的工廠，根本沒辦法生存！

其二、效率達標

質量之外，效率也很重要。你的產品再好，不能在規定時間內做好，那也不行！會專門為了你的質量而等待你的速度的企業，真的如同鳳毛麟角。舉個例項，小鎮上原來有面粉加工作坊，後來逐漸被大的麵粉加工廠取代，原因很多，但究根結底就是因為效率問題。如果有更快的，誰還會選擇慢的？

其三、引進新技術，更新舊裝置

如何保證質量又能提高效率？說簡單也簡單，說難也難。簡單是因為隨著科技的發展，以前做不到的事兒現在很容易了，只要引進新技術，更新舊裝置，就能將質量和效率都提升一個層次；難是因為，這得花錢，而老闆並不能確定這個投資是否值得。

我也不確定，因為我沒管理你的公司。但可以確定的是：科技更新換代的速度越來越快，對工業的衝擊也越來越大，一種技術被革新了，一批企業被淘汰了……以大哥大為榮的年代，其實離我們不算遠，那些廠家還有蹤影嗎？

【今天下不了決心，明天將面臨更大的困境】

其四、和老客戶維持良好關係，建立業內口碑

加強自身建設之後，就該做好對外的工作了。無非是開發新客戶，鞏固老客戶之類的。我覺得在“加工”這個行業內，後者比前者重要很多倍，客戶說你一句好，比你誇自己一百句有用。所以和老客戶維持良好關係是重中之重，如果能有90%的客戶表示滿意，那麼你在業內的口碑就建立起來了，那時就不是客戶挑選你，而是你挑選客戶了。

其五、左眼看公司，右眼看市場

最後，從業者還應該左眼看公司，右眼看市場，萬萬不可閉門造車固步自封。你得知道這個世界正在發生著什麼？你該如何順應這個時代才能不被拍到沙灘上？當然啦，幾乎所有行業都該有這樣的思考。

以上五條能做好其中一條，都能在加工業有一席之地了。如果都能做好，成為大鱷指日可待哦！

（圖侵刪）

首先明確的是：加工類絕對是有前途的，關鍵看你怎麼幹？如果你旦堅持學習，不斷提升自己，就會立刻“鶴立雞群”，在中國這麼大的加工製造產業群中，找份高薪工作，還是很容易。 中國工業門類極其齊全，產業鏈延伸長，加工製造的上下游環節多。就國內目前而言自動化並不能完全滿足說有的用工需求，需要大量的專業熟練技工，這就從根本上決定了，中國製造業對技術熟練工種的需求量是很大的。

由於中國的教育體制和教育環境決定，機械專業並不培養操作型技能人才，雖然國內也有比較專業的職業院校，但還是杯水車薪，所以，現實情況是，說的冷酷些，這些情況就造成了中國大多數加工製造企業從業人員普遍素質不高，如果你是其中的一員，那你需要補的課就太多了，很多都需要從頭學起。

而加工類工作環境糟糕，滿手油汙，工作枯燥，動不動還有安全事故；工資低，老闆黑心，計件付費，拖欠工資；行業從業人員普遍學歷不高等。幹機加工需要學的東西也很多，數控程式設計，機床操作/維護，看圖紙，編工藝，選刀，檢測等，這些都需要很專業的知識，都得要懂一些。另外，刀崩了，絲錐斷了，怎麼老有刀紋等，每天還有數不清的疑難雜症等著你去解決。從生手到老手，沒個幾年是出不來的。

古人云：“活到老，學到老。加工類工作是最辛苦的行業之一，“加班”對來說也是“家常便飯”，如何在繁忙的工作中做好技術積累，構建個人核心競爭力，在加工類工作眾多競爭者中脫穎而出，本人結合自己公司的實際情況總結如下：

1、理論與實踐相結合

古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。” 只有理論知識而不會進行實際操作是不行的；而只會實際操作，不會理論知識也是不行的，只有兩者相結合才能適應這個社會的發展需要，才能成為一個真正的高技能人才。在工作中要做到不恥下問，完善技術，時刻尋求技術的突破和提高。

2、接受新事物

當今的社會，是科學技術迅猛發展的時代。隨之而來的，便是一些新工藝和新技術在生產領域中的推廣和運用，不可避免地要面臨一些新的裝置、加工工藝和加工技術。如果你不能夠適應，對新的東西便會感到束手無策。這就需要不斷地進行學習，使自己的知識體系在學習的過程中不斷地完善，大腦在學習的過程中不斷地充電。也只有如此，才能在學習和掌握新技術、新工藝的過程中，不斷地讓自己的操作技能水平得到進一步的提高。

3、不怕苦不怕累

俗話說：“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”。你工作的行業，就註定了你工作的環境，要有不怕苦不怕累，敢於開拓進取的精神，勤奮的工作，在遇到任何困難坎坷的時候，都要有一種永不言棄的鋼鐵意志，做一個自己的人生強者，只有這樣，才能把事情做好。

4、敢於創新

在工作中，創新才是前進的推動力，不僅要認真做好每一件事情，不斷提高自身素質，還要立足當前，著眼長遠，敢於開拓新思路，敢於嘗試新做法，只有源源不斷的技術革新，才能提高的生產效率，才能夠適應不斷變化的社會，創造更多的價值與利潤。

5、持之以恆

所謂“冰凍三尺，非一日之寒，水滴石穿，非一日之功”，通往高手的道路漫長而又艱鉅，輕易放棄，則所有付出瞬間付之東流。要想成為加工類行業的王者，貴在堅持！

希望你能成功！

突出自身優勢！

既然是加工類工作，且競爭者眾多，說明技術門檻不高，基本不涉及高階製造，所以只需要將重點精力集中在成本、交付和品質上即可！

尤其是成本，價格是促成客戶方採購的主要因素，需要在原材料利用率提升、工藝最佳化、過程浪費消除方面著手，降低成本，進而能以較低的價格獲得客戶認可！

在交付方面，應用精益不斷促進CT、LT的下降，實現快交付，可以顯著提升競爭力！

品質方面，基本上大家差距都不大，重點在胎、加、檢具上投入，提升產品一致性，建立防錯，基本就能拉開差距，後續根據發展需要健全質量保證體系！

總結看，預期全面提升，不如重點突破，突出自身的核心優勢，是競爭中獲勝的關鍵！

在加工類工廠上班，像富士康一名普工，這樣的環境想要脫穎而出，步驟這樣。

普工--組長-拉長 QC-維修員-技術員 管理-部門經理-經理

從初級的上升，最重要的一點是勤快，幹活利索，辦事靠譜，年輕有上進，主管一般會提這種人，有學習的空間，不然就是一輩子的普工啊。在這個層次，很多人願意只當個普工，因為大多數人不願受拘束受管束，覺得普工很自由啦。所以主管的認可和賞識最重要了，情商一定要高而且肯幹事才行。

第一，質量要做到過硬，質量不好，老客戶不會帶來新客戶，

第二，做好客戶的跟蹤，多回訪客戶，拉近客戶的距離，保持聯絡

第三，做好宣傳，現在是資訊時代，自媒體，網路推廣，能用的儘量用，花錢的也要做，免費的更要做

第四，要創新，引進新裝置，縮短訂單完成周期，降低廢品，次品的出產量，