當然會了，跟對人，做對事。如果有一個厲害的人帶著你，可以少走很多彎路，成長會更快，前提是你有較強的學習力和領悟力。

另外很多方面是自己的短板，而剛好有人能彌補你的不足，對方就成了你的保護傘，做起事輕鬆很多。

還有就是有圈子裡的大人物罩著你，很多小人就不敢隨意欺負你。從而給了你休養生息，壯大自身實力的時間，何樂而不為。

最後要強調的是，不能盲目跟從，要判斷對方的人品，性格等。

有幾個標準供大家參考:

1、說話忠誠信譽，胸懷大志，不徇私情，施恩不求回報，做人明察秋毫而且質樸厚道的人，有仁愛之心的人。

2、碰到可以機變行事，能夠扭轉貧乏困局從而顯達，而且總能建功立業得償所願的人，是有智慧的人。

3、碰到身份尊貴，擁有很多財富，卻能夠溫恭節儉；做人很有威嚴，卻可以服眾；待人彬彬有禮，很有風範的人，乃有德之人。

4、碰到英勇無畏，並且潔身自好，身處安樂依然勤奮簡樸，聲名顯赫反而不改初衷，無論環境如何都能控制情緒的人，很有操守的人。

有這些人做為你的保護傘，再加上自身努力。能得到意想不到的收穫

如何在職場上給自己打造一把保護傘？

如何在職場中為自己打造一把保護傘？

你是否能經常聽到這樣的自述：“我就是這暴脾氣”、“我這人就是這樣，要麼不做，要做就非常認真”、“我這人就是脾氣急，其實不壞”等等？如果看文的你，注意到自己也喜歡說這樣的話，那小白要提醒你，你正在積極的進行著為自己打造錯誤職場人設的危險行動。

生活中我們可以說“路遙知馬力，日久見人心”，但在職場上，我們需要儘快讓領導、周圍同事，儘快找到和你的相處之道，不要讓周圍的人陷入在不確定的猜測中，對自己的職場發展有著舉足輕重的作用，所以打造適宜的職場人設，對每個職場人士都非常重要。

那究竟什麼是職場人設？

職場人設是你準備呈現給職場上其他人的面貌和待人接物的方式。職場人設會由你的性格特點決定，一個內向細緻的人很難扮演豪爽大方的人，但卻可以利用自己的心思縝密為自己籌劃一個體貼周到的人設。簡單說就是開頭圖片提到的“個人品牌”！它就像是一張標籤，明確的告訴周圍的人你的資訊，從而瞭解你的特點和對待你的方式等等，而不用每天面對你做猜猜猜的遊戲。

瞭解了職場人設，那開頭說的自述造成的危害是什麼？我們從4個方面解釋：

【1】自我評價過於隨意

“我是一個***的人”類似這樣的句式，是在向他人釋出自己的人設，用詞一定要精挑細選。因為你的自我評價，別人都可能為你打上你自己釋出的標籤，如果對自己的評價隨便，那就要承受標籤所帶來的一切影響。

【2】把自己和負面的詞彙連線

用否定的句式+負面詞彙，雖然你認為表達的是這面的意思，但是在別人聽來可能完全是另一個意思。例如“我這人不輕易發火”，你或許想表達的是“我這個人很溫和”，可別人可能認為你在強調“我很能忍，但你已經激怒了我”，這中間的誤解不是一道鴻溝那麼簡單哦！所以要評價自己，直接用積極正面的詞彙，不要把自己和負面詞彙連線。

【3】資訊冗餘

有時為了表達形式上的工整，喜歡新增“話佐料”。如“我要麼不做，要做就做好”，你自認為表達的是“我能做好”，但前面那半句“要麼不做”可能就讓領導或別人琢磨半天，你有啥意圖，造成不必要的誤解！

【4】工作場合多說工作之外的事

想象下，入職不到一週，公司上下所有人知道你的婚戀觀、感情觀等等，這給人的印象可真的不只是“大嘴巴”人設那麼簡單了，很難被委以重任的。

綜上所述，建立適當的、符合自己的職場人設，就需要避開以上4點錯誤。當然只是被動的避開，也不可能建立正確的人設，還要在以下三方面努力：

寫下自己認可和喜歡的特質；

拿起手機或紙筆，敲打出或寫下自己心中中意的特質：忠誠勇敢、有責任感、細心周到、尊重秩序、樂意助人、樂觀積極、開朗幽默等等；

挑選別人最容易和你合作的特質；

記住一句話：過於複雜的人設，別人很難記住！所以斟酌自己選出的中意特質，在至少12個月內只強調一個特質，首選是目前別人已經比較認可的，自己也比較容易做到的。例如你是個內向的人，平時容易關注到細節，那細心周到或許就是首選。

努力活成你選中的樣子；

職場中，抓住適當的機會發布“我做事細心周到”，不僅是讓別人知道你的人設，同時也是積極的自我暗示，能有效的幫助自己活得像期待中的樣子。“細心周到”也會成為自己的行為準則，就會發現世界變得更富有細節。

一個適宜的、符合自己的職場人設，越是精準，就能讓越多的人記住你，便能撒播下更多的機會種子。同時，因為這個職場人設，往往會改變人們對你的要求或態度。就比如《水滸傳》裡的李逵人設便是“俺沒有腦子，只聽宋江哥哥的”，所以即便是新副總盧俊義加入，他的這個人設便是別人對待他的態度基石了。

職場人設不是一層不變的，而是應該根據環境、成長、變化等等隨時調整，建立好的職場人設就能成為自己的一把保護傘，所以行動起來吧。

題主的問題問的好，職場生活是否需要找保護傘？

“聰明人”可能都想過甚至已經行動，主動結交領導，在領導面前使勁表現，成為領導的馬前卒，並享受這個保護傘所帶來的一系列好處。

“笨人”可能還在傻傻的努力幹活，等待著有領導能看見自己的努力，而來提拔自己。

我有一個同事“小李”，跟我同一年進公司，他可算是“職場達人”了，在如何“找靠山，走捷徑”方面給我們上了很生動的一課。

如今的他，已經是我們這同批人裡面混的最好的了，升到了部門副主任的職位。

同樣的大學畢業生，他怎麼就能快速升職呢？

跟那些名校畢業生相比，他二流大學、能力平平，怎麼看，有潛力提升的也不是他。唯一突出的，就是他特別“會來事”。

秘訣就是：這傢伙“圍著領導轉”的能力太強了。

作為公司新人，我們大多數人遇到領導都會比較緊張，有時甚至會刻意的避免在辦公室、電梯、飯堂等場所碰見領導。

一不小心碰見領導了，那是相當尷尬啊，不知道該說啥，所以就一直侷促的沉默著。

可他不同，不但不躲著領導，還主動去找領導，美其名曰“彙報工作”。

結果就是：過了大半年，領導還不認識同一批中的北大清華的高材生，反而對他這個二流學校的畢業生印象深刻。

小李在順利得到了他的直管領導“老王”的推薦之後，順利走上了基層的班組長，也就是小領導的位子。

此時，他在做事上沒有投入太大的精力，卻讓他那個“伯樂”老王再給他推薦更高層的領導。

那段時間，只見他上躥下跳，車的後備箱經常都是滿的，細細一看，都是菸酒茶之類的禮品。

老王也真仗義，把他自己的同學、老上級也都介紹給他認識，聽說組了不少次的飯局。

小李酒量驚人，再加上能說會道，所以逐漸得到了更高領導的賞識。

有一次部門經理的崗位有了空缺，居然沒有走正式的競聘流程，他就直接被提名了。

小李升職之後，有了權力和身份，人明顯不一樣了。為了往更高的位置去攀爬，他開始在qian上動起了歪心思。

聽他手下人說，透過虛開發票、接受乙方的請託等方式，發了財。大概是為了穩固自己的位子，更加頻繁的聽到看到他向大領導送禮的傳聞。

為什麼職場上的“聰明人”都善於給自己找一個保護傘，說穿了，無非就是“利益”二字。

雖然我不善此道，但我還是建議：那些職場“笨人”們，如果有可能的話，給自己找一個保護傘吧，哪怕身段低一些，哪怕臉皮厚一些，因為這就是我們社會執行的“潛規則”啊！