對於金融行業的就業情況，不少人容易被片面的資訊所迷惑，這就需要多深入思考一步，這裡提四點，大家記得擇業的時候多加分析：

1）薪酬方面

大家很關注平均工資，或者最高工資，其實這些都是不現實的，不單單金融機構之間，其細分領域也是有很大差異。曾有報道稱，券商全國全員的平均年收入達到50W的情況下，卻大致有95%以上的員工平均年收入不足20W，這主要關乎不同的工作性質和工作內容。

2）供求方面

市場的供求關係也是需要考慮的。以量化類金融從業者為例，即金融數學、金融工程專業學生嚮往的“技術性強+好就業+高薪”的職業，市場需求就非常低。據統計，美國作為金融業最發達的國家，這類人才佔全體金融從業者比例0.2%-0.3%，中國目前是0.1%不到，市場需求非常低，以現在的形式看，很長一段時間，就業需求不會有太大變化。

3）職業要求

按照大金融體系下的金融結構，可以把金融劃分為三大模組，投資、銀行、保險。

目前除了保險的業務層的對人才要求比較寬泛之外，銀行和投資對人才要求非常高，特別是國內高等教育的普及，競爭越發激烈，如券商最核心的投行部、研究所、資管部學歷的門檻都是碩士學歷及以上，優先211、985高校畢業生；

有人說，現在不用研究那麼多吧，不合適到時候結構內部轉就行了。其實，有些想當然了，大家可以去獵聘或者其他招聘平臺看，都是需要同領域的經驗，金字塔內部跨行也難；

4）先專後全

任何行業，特別是這種專業性要求高的金融行業，對一個領域精專遠比對多個領域泛泛瞭解來的更有價值，例如基金經理的要求基本是需要對特定的板塊有充分積累和非常深入的瞭解，類似於生物醫藥、大資料、網際網路金融、新材料等。

先專才後全才，不至於幾年下來落到“術業無專攻、就業無市場”的尷尬境地。所以，前期職業規劃的作用就不明而喻了。