我曾經有兩任主管上司，她們並沒有很多實戰經驗，而都是靠上理論課把自己培養成很能說會道，聽她講話，你彷彿感覺她很厲害，而我們老闆恰恰就吃這一套，而實際操作上，真的特別不行，一點不切合實際，亂指揮一通。但是沒辦法，她是我上司，我都聽她的，我會把我的想法意見提出來討論，但如果她執意要按照她的來，那就按照她的走，能夠做到你的領導，證明她在某方面是要比你強的，所以你得學會尊重她，或者換個思維，每個人做事方式不一樣，既然她是老大，那就聽她指揮，哪怕她是錯的，你只需要把自己意見提出來即可。

上司智力有問題該怎麼辦？

什麼叫做智力有問題呢？

從狹義上泛泛地理解的話，那就是那些精神神經方面、腦力方面，有障礙的人。

從廣義上來說，每個人的智力都是有限的。

基本上沒有人敢說自己的智力無可挑剔，如果你的智力是十全十美、白璧無瑕的話，那除非你的腦袋是百度的資料庫。

假如你遇到了有智力毛病的上司，那麼恭喜你！你獲得了難得的發展機遇。為什麼這麼說呢？這裡我們就來個借古論今、褒貶春秋，大家不妨看看或許有所裨益也未可知。

遇到上司智力有問題的情況該怎麼辦呢？這裡有前人的四種模式可以借鑑與警示。

1、趙匡胤模式：取而代之，發揚光大。

北宋的開國皇帝趙匡胤想必大家都是知道的，他的皇帝就是搶來的。原因就是他的頂頭上司智力有問題，因為當時後周皇帝柴宗訓才剛剛處在七歲的弱智年齡。

當然，柴宗訓的父親柴榮如果在世的話，就是弄一大筐“老虎膽”讓趙匡胤吃了，諒他也不敢！

這個事件歷史上稱為“黃橋兵變”，或許你會說這個趙匡胤不忠不義、禽獸不如。但是卻又有許多人說“成大事者不拘小節”，正是趙匡胤這樣有能力的人取而代之才有了宋朝319年的輝煌。

當然你的上司智力有問題，你取而代之後一定要善待於他，因為他畢竟當過你的上司。

2、諸葛亮模式：鞠躬盡瘁，死而後已。

“蜀主窺吳幸三峽，崩年亦在永安宮。翠華想像空山裡，玉殿虛無野寺中。古廟杉松巢水鶴，歲時伏臘走村翁。武侯祠屋常鄰近，一體君臣祭祀同。”

杜甫的這首詩描寫了劉備南征吳國而身亡異鄉的情景，劉備因為痛恨孫權手下殺了他的義弟關羽，率領幾十萬蜀軍精銳浩浩蕩蕩往吳國殺來。

當時諸葛亮留守蜀中，曾經囑咐劉備身邊的近臣要將劉備行軍佈陣之圖，隨時快馬加鞭送給自己過目。

劉備自恃帶兵多年，且又精通兵法，對諸葛亮的囑咐當成了“耳邊風”，並不以為然。

劉備指揮幾十萬大軍聯營八百里之長，結果被東吳年紀輕輕的黃毛小子都督陸遜，藉著風勢放了一把火燒個慘敗。劉備又氣又恨、急怒攻心之下，病得奄奄一息。

臨死前將社稷江山託付給諸葛亮，並囑咐他假如劉禪能夠成事便罷，若不能成事，請諸葛亮取而代之。

這個劉禪小名叫做阿斗，是趙雲奮不顧身七次衝入屯有百萬雄兵的曹營而救出來的太子。但可惜此子的智商真的不敢恭維，有一個成語叫做“樂不思蜀”想必大家都聽說過，說的就是阿斗的故事。

蜀國被晉國鄧艾、鍾會帶兵滅亡以後，阿斗以及文武百官一行全都俘虜到了晉國首都。後來公元279年司馬炎滅掉了吳國，實現了全國的統一。這就是成語“三國歸晉”的由來。

那阿斗被封為安樂縣令，他卻嘻嘻哈哈，整天樂不可支。司馬炎見狀問他這裡好還是蜀國好呢？想不想蜀國呢？阿斗說：

“此處樂、此處樂，蜀地豈可與之相提並論？不思蜀也！”

司馬炎被他逗得哈哈大笑，從此不再擔心這位“四肢發達，頭腦簡單”的痴人。

但是諸葛亮卻盡心盡力，窮盡一生精力去輔佐他，以至於最終死於軍務操勞過度。

諸葛亮的一生忠心耿耿、襟懷坦蕩，以至於讓世人至今傳唱不歇。你的上司如果是阿斗型的，你也可以考慮像諸葛亮那樣輔佐他，把公司發揚光大。

3、張洎模式，君樂我樂，玩乎職守。

“春花秋月何時了，往事知多少？小樓昨夜又東風，故國不堪回首月明中。雕欄玉砌應猶在，只是朱顏改。問君能有幾多愁？恰似一江春水向東流。”

南唐李後主李煜想必大家都知道吧？這首膾炙人口的《虞美人》就是他所作。你也許會說，太離譜了！敢說李煜智力有問題？

對！我就說他智力有問題！為什麼呢？一個“玩乎職守，居其位不思其政”之人，智力能算正常嗎？

沒錯！李後主的文學才華的確世所罕見，但是他更是一國之君，按理說他要為全國老百姓，豈料此君竟然不問政事而終日“獨依危樓風細細，望極春愁黯黯生天際”。

只把政事全都拋給了他的下屬張洎，那張洎也是和李後主一樣的貨色的，也是終日“琴棋書畫詩酒花”的。要不然李後主是不可能喜歡他的。

於是那張洎也是屢屢往下推脫，終日只顧陪著他的主兒花前月下、對酒當歌，最終弄得一個國家武備鬆懈、不堪一擊。被趙匡胤輕而易舉地消滅了。把公司

有一個成語叫做“洎乎晚節”，說的就是這個張洎晚年投降了趙匡胤的典故。

所以你的上司如果智力有問題，你也可以像張洎一樣陪著他把公司玩了。

4、劉瑾模式：中飽私囊，陽奉陰違。

明武宗朱厚照當政之時出了一個當時世界上最富有的宦官，叫做劉瑾。

這個劉瑾當時民間流言著列“站皇上”之說，意思是說朱厚照是個坐著的皇上，而劉瑾卻是站著的皇上。

他基本上包辦了外面的所有事務。史稱“八虎首惡”，後來被抄家之時，家中竟然搜出金銀數百萬兩，還有偽造的王璽、玉帶等，儼然是一國之君的樣子。

說了這麼多的當“上司智力有問題該怎麼辦”的辦法模式，也許大家還有更好的辦法，但我卻比較崇尚那一句佛說：

“訴者多矣，悖入悖出，自作之愆，殺人人殺，相酬之道，置為不理也”

還是正正當當，王道茂昌。才是金科玉律。

宣告：本文所有圖片來自百度百科。

回答這個問題您一定要想明白：是上司智力的智力是真的有問題，還是你的格局不夠高？這個是需要一點時間就可以驗證的。

當你做出，領導智力有問題這個判斷的時候，請你冷靜的問問自己，是否真的是這樣，這個是可以驗證，如果幾次下來，結果和局面因為領導看似弱智的舉動越來越糟糕，那麼，再次有這種情況發生時一定要主動提出來，反駁上司，而你的反駁也不是沒有依據的，之前的種種都可以拿出來說話，在說話的時候也要注意語言藝術，一定要從，我是為您好，我是為公司好的角度去說。

但如果幾次下來，局面和情況變得越來越好，這說明不是上司智力有問題，而是你的格局和眼光不夠。你應該反思一下自己思考問題的方式，並且改變自己對待上司的態度

記住，千萬別衝動，別輕易下結論，甚至大肆宣揚結論，等等看再說

首先，我覺得這個問題分為兩個情況。

第一，你的上司真的智力有問題。

假如是你的上司真的智力有問題還留在你現在的公司，那你可以考慮離職。因為這樣的人都可以當你的上司那可能是公司用人機制存在問題，你留在那裡可能也不會有很大的上升空間，建議另尋公司。

第二，你的上司是你認為的存在“智力問題”。

你可以先聽聽周圍同事對你上司的看法，假如是隻有你一個人覺得你上司存在所謂的“智力問題”，那你要做好以下工作：

1.先學會尊重他人。

無論任何人都值得尊重，無論是能力比你強還是比你弱。你直接就說人家智力有問題是你不尊重人家的表現。你可能是跟上司存在一些矛盾慪氣說上司有智力問題，但是你要明白，你尊重別人才會贏得別人的尊重。

2.學會挖掘並欣賞別人的長處

首先能做你上司一定是比你有能力的，就算是工作能力各方面都比你弱，但是總有方面比你強，它可能是人際關係維護、溝通能力等。你要學會去挖掘並欣賞人家的長處，不要只盯著人家做得比你差的方面，這樣既能讓你在原來的工作環境覺得舒心，還能提升自己，何樂不為呢?

3，學會溝通技巧，保持良好溝通

有一種情況可能是你只是和上司發生矛盾慪氣，說你上司智力不行。這種情況下你要學會溝通，保持和領導良好溝通交流，把你的想法和觀點耐心、詳細和上司說，切記不要心浮氣躁，要不然你上司很難接受。