我覺得題主只是考慮了自己的利益，沒有考慮到應聘者的需求，所以成功可能性很小。對於公司來說，帶資入職，既可以解決公司的資金問題，又可以幫公司找到了優秀員工，同時還因為投資把員工和公司捆綁到了一起，減少了公司的管理和激勵成本。但公司這樣沒有充分考慮到求職者的利益。

首先，應聘求職者通常的目的是賺錢+自我價值的實現。既然要招聘人才，應該本身是有工作經驗甚至是在職的。他本身就有一定的收入，這部分收入可能是養家的，可能是為了維持現在的生活的。如果跳槽到一家新公司，那需要有更高的職位或更高的薪水，這樣才有動力，但需要投入大量資金，這與他的目標相悖。

其次，應聘者承擔的風險太高。多數人的收入是來自兩部分，一部分是工作的薪水，另一部分是投資收益。薪水是滿足日常生活的，投資收益是為了讓自己的資產增值的。如果我們的工作出現問題，這樣儲備的投資資金和投資收益將支撐自己度過。而如果投資失敗，還有穩定的薪水收入可以維持生活。

第三，有創業想法的人不會接受這個專案。如果本身有創業想法的年輕人，他們有野心，也可能有資金有技術，貌似是題主的好選擇。但實際上這樣的人會有很多自己的主觀想法，有創業思維的人都會想要更多控制權，更能去實現自己的想法。

如果帶資入職，對這個專案本身他並沒有初期的參與，沒有創業的成就感。同時公司的發展方向已經形成，入職之後只能做好自己的工作，沒辦法參與管理，沒辦法獲得初創股東的權利。投資的部分也只是單純的投資，而且風險未知。

所以如果真是想要創業的人，也不會選擇這樣的方式，而是自己創業或者等待自己創業的條件成熟。如果沒有自己創業承擔風險的決心，也不會去一個已經成型的公司投資區承擔風險。

首先，尋找專業的投資機構投資。

現在有很多天使投資和風險投資基金和機構，只要想找肯定可以找到，這裡就不做推薦了。

找專業的投資機構投資，一方面是對自己專案的一個檢驗。很多時候自己的孩子最可愛，你往往對自己的專案盲目自信，但是專業投資機構會有他們的投資標準，如果可以獲得投資，那證明你這個專案還是有很大的成功可能性。

另一方面如果投資所佔的股權較低，投資方不會影響你的整體決策，還利用他們的專業基礎會給予你極大的發展幫助。如果股權佔比較高，他們給予的幫助會更高，包括在資金、渠道、管理、流程、客戶資源等等方面。至於股權佔比，那就看你們具體的談判了。

其次，招聘優秀人才。

找到投資機構之後，解決了公司的資金問題，也會得到公司發展上的一些幫助，這個時候我們就需要純粹的工作員工。

考慮到成本和激勵問題，我們可以給與員工與當前工作接近的薪資，甚至可能是偏低的薪資，但是給與對方一定的股權激勵機制。工作達到什麼樣的目標和業績，可以獲得對應比例的公司股權。這樣一方面可以節約人力成本，一方面也可以激勵員工與公司共同進步。

從員工的角度講，雖然短期收入沒有增加，但是在一個初創公司，有廣闊的想象空間，而且還可能獲得股權。這可以讓員工自主腦補如果以後上市成為富豪等虛幻的蛋糕，工作態度自然就提升了。

總結一下，讓專業的人做專業的事，找專業的投資機構尋找資金，招聘最適合崗位的優秀人才，為了把人才留住並與公司有所捆綁，那可以採取層級遞進的股權激勵方式。

看了一下你的情況介紹，我個人心想，應該很難有應聘者？為什麼這麼說呢？我想應該有一下幾種原因:

A.現在忽悠的人太多，一些誠信的人也被忽悠的人整亂了頭腦。

B.你的做法是否有民間集資的形為？另人懷疑？

C.你只考慮本公司利益，將風險轉移到員工身上，我想聰明的人不會去應聘。

D.現在合夥投資，許多本來很好的親戚朋友，最終為金錢利益，而兩敗具傷的人也不是小數。

E.辦公司、幹買賣，一定要有足夠的資金，融資做生日，借雞下蛋，真的不可取，有金錢就幹，沒金錢就散。

總而言之，幹任何生日，前期報資人都是期望值很高，但實際操作起來，確實很難？但不能因為難？就墨守成規， 維諾不前，哪社會就不能再發展了。

確實很矛盾？現在社會，大多數人只考慮眼前利益，坐車的人相對較多，開車才知道辛苦，路途中總有風險，不可預還見的因素太多，握控好了也許就成功？但失敗的也不是小數。人生就像一場戲，失敗成功都是劇。

以上只代表個人觀點，對錯？敬請友友點評！