儘管社會把年齡作為一個職業分水嶺，但是歸根結底還是自己的心態。胸無大志，空活百年，只要有一份雄心壯志，加以努力和堅持✊勢必會有出頭日。忘掉年齡這個界限，只要努力，什麼時候都不晚

第一種就是當主管，向管理層去發展，我想一直在一個行業做下去，只要這個行業不倒，應該還是有飯吃的。第二種銷售技能培訓方向，做培訓講師，但是隻有你出名了才會有錢賺

首先，銷售不是行業，是個工作崗位。在銷售這個崗位中又分兩條線，一條是業務線，就是垂直技術型別。另外一條是管理線。顧名思義，業務線就是深耕業務的第一線，做好自己的銷售工作，以業績的達標來完成公司給到的銷售目標、回款目標、客戶開發目標等等，從而實現自己的職業理想。管理線，即專職或兼任從業銷售部門的管理職能，透過自己的專業技能，管理水平，對內上下溝通，使得業務團隊出色地完成，甚至超額完成公司分配的業績目標。著名管理學家 切斯特.巴納德說過，“高層管理人員的首要作用，就是發展並維持意見溝通系統。”如果是銷售部門的最高級別領導還需承諾自己的個人目標計劃而不是等著分配。

如果是業務穩定的公司，無論你多大歲數還是轉向管理線較為合適。有人可能會說我這是在指導這類人儘早步入養老期！也可以這麼理解，如果你仍然留在這家業務穩定的單位，我相信這個單位一定意義上是公有制企業吧？氛圍就在那擺著呢，都是這樣想的“圖安穩”！

如果你不想這樣早步入養老期那就想著換一換工作環境吧，或者做一個自己兼職工作，人還是別讓自己停下來的好。

如果這家企業的業務還處於萌芽期或上升期，那就以做好自己的業績為主吧！這樣的企業生命週期還很長，企業也更加看重“結果”，雖然說管理團隊出的結果比單人出的高，但畢竟不是你創造的，一旦企業業務步入衰退期，管理會跟著衰退，且極容易會變成被“開刀”的物件，因為你屬於消耗品！

當然，我們也不能一概而論，另外一條選擇的原則便是你適合哪條線？做管理你是否有手腕？是否懂管理技能？技能可以補，選好努力幹就是了！

在回答這個問題之前，我們先來解決另外一個問題。

企業銷售人員有哪些發展方向？

一般來說大企業的銷售有這麼幾條發展路線：

1、最正統的銷售發展道路

銷售最傳統的職業規劃就是一直做銷售，當一輩子銷售，發展途徑往往是銷售專員—地區主任-地區經理-大區經理-區域總監-全國銷售總監—全國副總—全國總經理

2、銷售培訓師的路線

從公司的銷售轉崗到培訓，還是比較容易的。銷售培訓的職業路線往往是普通的培訓師到培訓經理，開始帶團隊，然後到大區培訓經理，然後到全國培訓總監。

若你在銷售部，有過團隊管理的經驗，哪怕帶過3-5個人，對培訓有一定的基礎認識，基本可以100%轉崗成功。然後你再按照上面的路線規劃即可。

3、轉銷售運營崗位

一般來說，業務特別好特別穩定的大公司才會設定專門的銷售運營經理崗位，所謂的運營就是除了賣買行為外的一切工作流程總稱，非直接銷售業務相關的都可以稱為運營。

比如：

1）商務崗位，管理代理商和經銷商。

2）SFE銷售績效崗位，主要是做銷售資料的分析和管理

4、轉乙方公司

1）轉戰略諮詢和管理諮詢公司

2）轉獵頭公司

3）轉績效支援公司

4）轉代理商經銷商公司

這些公司的特點，是服務與某方公司，你從甲方到乙方，懂一線業務，轉過去還是相對有很大的優勢的。

5、轉總經理助理／BD／戰略

提供業務幫助，提供戰略諮詢，透過幫忙管理和運營整個集團的生意，位高權重。一般走到這個崗位的人，也算人生贏家了，做銷售在未來完成可以考慮這個崗位。

6、轉市場部門

銷售是賺錢，市場則是花錢。策劃一系列的活動，為企業創造價值，研究花錢的藝術。市場工作，特別適合女孩子，別於Sales，辛苦，事多，任務指標重。

7、創業

銷售出身的人，最終選擇創業的很多，這也是未來的一個方向。

若你現在30歲了，22歲畢業也有8年的工作經驗了，所以每走一步都得格外慎重，畢竟不是剛畢業，可以再試錯幾年。

這個年齡段最主要的是擺脫基層員工的命運，若選擇第1條路銷售，那就得趕緊做到區域經理，大區經理，銷售總監。若選擇第2條，那也得趕緊朝培訓經理或總監崗位努力。

一定想辦法做到管理崗，積累團隊管理，專案管理的經驗，未來的路才會更好走。否則隨著年齡增大，你即使想做一個基層人員，人家也未必要你。

回答：

沒能瞭解到你的具體情況，實在有些冷不釘兒不知從哪裡來回答，沒有調查沒有發言權嘛。但從透露出的僅有資訊分析一下，此問包含幾個子問題：

1.銷售是年輕人做的，我已30歲了，有必要繼續做下去嗎？

2.做銷售做得並不理想， 還有發展前途嗎？

3.不想做銷售了，我還能幹點什麼？

按下不表，談談自己的一孔之見。

一.銷售是一輩子的事業，永不落幕

一般人認為做銷售很辛苦，只適合年輕人做，也不適合長期做。30歲確實是一個尷尬的年紀，相信你應該做了有些年頭。特別是這個年紀很可能已成家立業了，要承擔更多的家庭和社會責任。總而言之，是已到了該談婚論嫁的時候了，要鳴金收兵馬放南山嗎？

其實，銷售是最為長勤可以一直持續做下去的一個崗位，年齡低至10幾歲中小學生，大至退休在家的鶴髮童顏，只不過業務方式、時間長短、付出程度，人們的認知不同而已。

前幾天，到遵義會議會址去參觀了一趟，見證了現場人山人海、人頭攢動的壯觀場景，紅色旅遊經典景區濃厚的商業氛圍無處不在，人人皆是成交手的印象相當深刻。從會址剛一出來就發現一個賣老冰棒兒的小女孩，被大家團團圍住，不一會兒滿滿的一箱冰棒還️飲料什麼的被一搶而光。據她說，他們一行5人，利用暑期旅遊全國各地，邊觀光邊做做小買賣，旅遊的開銷早已賺回來了，還留下不少當學費呢。事後，據瞭解，她僅僅有14歲！

回想到懵懂幼稚的咱自己的當年，不禁投去羨慕的眼光：現在這孩子呀！

二.做銷售最重要的不在於年紀有多大，最重要的是幹得開不開心，有沒有價值感

不知道出題人業務做得怎麼樣，有沒有賺到錢，也不曉得當初選做銷售的初衷是什麼，讓你堅持做下去的動力到底是啥，但我想你要知道的是，你幹得開不開心快不快樂，最重要的是有沒有價值感和歸屬感。

馬斯諾層次理論告訴我們，生理需求是人類的第一最基礎的本能，吃飯穿衣睡覺缺一不可。做業務賺錢能養活自己或家人，該是多麼幸福的事情。問題人之所以問這樣的問題，是他自己的價值感降低甚至蕩然無存，也就是說早已看不到自己的發展路徑和希望了。

三.業績是考量你是否要持續做下去或跳槽轉行的重要條件

韓信將兵，多多益善。成也業績，敗也業績。銷售崗是具有相當挑戰性的，也是能不斷書寫傳奇的，是考量你是否要持續做下去的重要條件。幹得不理想，業績差強人意，辛辛苦苦好多年，特別是30歲的你，滋生出“紅旗到底能打多久”的疑問，也算正常。

業績並不那麼好，或者說沒達到自己的期望值。你要考慮的應該不是該往何處發展的問題，而是要考慮多賺錢，才是問題的關鍵。

四.單幹、創業、做管理都是不錯的選擇

有以下幾種發展路徑。一是單幹，另起爐灶。不少人的經驗、能力、閱歷甚至金錢財富累積到一定程度，見好就收，利用自己手頭的資源和關係人脈，從原崗位跳出來，單獨去做某個專案。至於做得怎麼樣，明眼人一看就知。

二是，創業，當老闆。把銷售當成當老闆前的歷練和準備，借跳板一躍，華麗轉身蛻變，由金字塔底座名不見經傳的打工一族完美登頂珠峰，成為食物鏈中的最高階！

三是，管理，帶團隊。一個人可以走得很好，一群人可以走得更遠更快更穩。帶一個或大或小的團隊，由銷售轉型做管理，是一個不錯的選擇。不過，做管理與做銷售，是全新不同的範疇，銷售做得好的，並非能做好管理。至於，如何轉型成功，如何騰籠換鳥，如何帶好團隊，那就不是今天討論的話題了。