首先，設計適合自己的職業發展道路。選擇一個自己有意向的習慣的或想要去的行業進行行業調研，當然要去深度挖掘該行業的細分領域，看看有哪些好的發展機會。

根據行業調研的結果再有針對性的設計自己未來2至3年的職業發展方向。

其次，方向有了，那該怎麼幹呢？這時最有效的辦法是尋找一個和自己類似或相似的人，當然職業發展肯定很好的那種，看看當年他們是怎麼幹的，他們的發展軌跡是什麼樣的，身上具體有哪些能力和優勢。

最後，找差距。利用自己以往的經歷分析出自己的能力和優勢，特別是那些自己覺得很了不起的，每次提起時自己都超級自豪的事，看看自己和未來崗位的差距在哪裡，如何去提升自己，在這途中誰能成為自己的支持者？

總之，當有了職業目標時，我們就要不斷的最佳化簡歷，做好隨時行動的準備，並且不斷的宣傳自己的規劃，讓身邊的人都知道，看看他們有什麼意見或建議，再做有針對性的調整最佳化。

35歲是一個黃金年齡，人脈，資源，經驗等等都已經儲備的差不多了。無論是轉崗到自己的意向性企業，還是想創業都是一個最佳的時期。同時35歲也是一個責任最大的時期，上有老下有小，花錢的地方也很多。

如果想做長遠打算，穩步向前，可以繼續自己的專長領域，以現有的技術和知識儲備作條件，找一份牢靠的工作，努力工作，晉升，爭取獲得最大的成績。既可以保證收入，也不會因為工作壓力過大導致生活質量下降。

如果想挑戰高薪，那麼就定格在銷售，市場等工資結構以提成為主的崗位，經過自己的努力，可以在最短的時間內積累一定的財富，或者直白點說，能賺好多好多的錢，當然前提條件是有那份才，可以做的好。

如果想做老闆，那麼就自己考察市場，獨立創業。創業有風險，投資需謹慎。如果具備了一定的創業先提條件，又正好自己理想遠大，有抱負，創業是最可能成功的手段。

無論做什麼，其實自己首先得給自己一個合適的定位，自己的專長是什麼，自己嚮往的生活是什麼樣，明白了自己想要的才會有人生的理想和目標。

我自己也是年近35的人，在職場也有10多年的經歷。

說起來，自從三十歲以後基本上每年都在調整自己，包括家庭、工作和生活。說到職業規劃，我的原則是首先無論什麼職業，最後都是為了更好的生活。所以不能因為職業規劃而放棄了生活。

這些想法也可能是因為我自己現在擁有兩個孩子的緣故，我更多覺得應該有時間陪伴家人是我工作的目標，而不僅僅是在工作上獲得某個職位。

我覺得首先應該確定並堅守的是未來的你想要什麼樣的生活。像我這般希望可以和家人更多的時間在一起，偶爾可以出去走走，有閒暇的時光。

在這個基礎上做自己的職業規劃，可能會更加適合你自己的意願。

首先，你必須清楚你現在的位置，我說的不僅僅是你目前的職位和收入。還有你自己的能力在哪裡？未來需要享受什麼樣的生活？家人對於你現在的狀態什麼態度？你所在的行業未來趨勢如何？你從事的崗位未來競爭力在什麼地方？

其次，才是在你認真釐清了現狀以後才要進行的規劃。可以分階段制定一些目標，比如一年的計劃，三年的計劃或者五年、十年的計劃。這些計劃不僅僅要有達成的結果，最好還能夠具體可以量化。比如收入達到什麼樣的水平，每週能陪伴家人的時間等等。

最後還是那句話，職業是我們生活的手段而不是目的，職業規劃一定要遵循生活的價值方向。

做好規劃要先有目標

第一:先確定自己的目標，理想的崗位、薪資目標等，然後開始拆分規劃。

第二:時間週期規劃，達到每個目標實現的時間？要有一個合理的十年規劃，從而讓自己有上進心且提高內心關注度，從而更快的達成目標。

第三:自我定位:給自己做一份評估，無論是工作能力上，還是在溝通能力上，抗壓性如何？分析問題是否全面？等等，反省自己，每一個崗位都要具有勝任的能力，所以自己做一個定位。

第四:彌補學習提升自身資本。透過學習、練習、嘗試實踐的方式，提升個人能力，明確自身的短板，同時做好規劃如何提升？做好學習計劃，只有提升自身能力才能擁有更好的範圍及薪資待遇。

35歲才開始做職業規劃，其實有點晚了哈。

一般來說，從21歲前後大學畢業開始計算，職場人的職業發展階段分為以下四個階段：

25歲之前：職業的探索期

25-30：職業的定位期

30-40：職業的穩定上升期

40歲以後：成熟期

25歲之前，除非你天賦異稟，從很小的時候就堅定地知道自己未來要過那種生活、在每個關鍵的節點做何種選擇，否則，大多數人還是處於嘗試、碰壁、積累經驗和閱歷的階段。

所以這個階段，失敗也不要緊，迷茫也不要緊，不如說，這個階段的失敗比成功可能更寶貴。人在很年輕的時候，如果獲得了遠超預期的成功，就很容易飄飄然，犯下不可挽回的失誤，甚至為了短期利益去賺快錢，然後，從此“泯然眾人矣”，很多例子都證明了這一點。所以這個階段，大可以放手嘗試，即使碰壁了，也有時間和機會從頭再來。

這個階段，如果想很成功很有錢，這種想法最好丟掉，因為不太現實。

接下來到25歲以後呢，我個人認為這個“定位期”對每個有規劃的職場人來說，可能是幾十年職業生涯中最重要的一個階段。是具有決定性的。

之前花了幾年的時間去碰壁，去嘗試，去失敗，如果你不做總結、覆盤，那等於之前那些嘗試其實都白費了，你遭遇的打擊和痛苦都毫無意義。

所以，到了接近三十歲的年齡，有規劃的職場人必須做到的一點是：在三十歲之前，發現自己的興趣、天賦和特長的所在，定下自己至少未來十到十五年的職業規劃。具體就是，到底要在哪個行業，哪個崗位，哪個技能點上面，消耗掉未來十年的人生？

其實，這說白了就是，確立自己的職場競爭力的過程。

自己到底哪一點比別人強？

在哪方面可以用更短的時間做出更多的事情？

做什麼事情的時候，哪怕很累也願意做？

哪些事情能讓自己能夠保持長時間的精力投入？

我覺得，每個人都有出人頭地的機會，只是很多人，往往不知道自己最擅長的地方在哪裡，所以只能在一個自己不擅長的崗位上蹉跎了一年又一年。

如果搞清楚以上那幾個問題，相信你一定會有自己的答案。

題主所說的35歲，如果前兩個步驟都有好好籌劃、經歷、積累的話，應該到了工作的上升期，最起碼應該是穩定期了，而不是還在糾結於職業規劃應該怎麼做。

向我進行職業諮詢的同學們之中，有一些過了三十五歲，卻仍然無法定位自己職場優勢的人，他們往往會非常焦慮，或者透露出“生不逢時”的那種嗟嘆。。。

其實我覺得，很多人並不是所謂的生不逢時，也不是你真的就比別人差得很多，只是你沒有在該定位自己的時候，做到清晰定位罷了。

每個階段都很關鍵，三十歲前後的“定位期”尤為關鍵。如果這個階段錯過了，那麼後面就會變得很被動。

但過去的時間也無法追回，我們能做的也只有從現在開始，抓緊每一分鐘的時間了！

35歲怎樣做好職業規劃，我覺得關鍵在於“把控3個節點”。

馬上到35歲，經過職業的早期累積，必然面臨人生的兩大重要選擇，結婚和生子，你會進入多重角色，與此同時，你的職業也進入了上升期。

這個時期的主要任務我覺得是順勢而為，不偏離目標。這個時期，你會面臨三個節點：

1.心智成熟度：這個階段是人生階段最忙碌的一個階段，結婚，生子，事業發展接踵而至，同時面臨祖孫三代的和諧相處，一個心智成熟的人會將其各就各位，一一協調，反之將容易雞飛狗跳。

2.職業再定位：經過早期的職業浸潤，你開始思考並尋找屬於自己真正的價值定位，你甚至會懷疑早期的選擇錯誤的，你焦慮，困頓，苦不堪言，這些都是你暫時所處的瓶頸，包括倦怠，晉升難，轉型等等，但是一旦找到突破口，將會迎來新的高度。

3.事業新起點：在你擁有本職工作的同時，有的人會思考是否能有一份可以終生從事並且熱愛的工作，你開始積極的探索著將愛好變為新職業的可能性，但是前提是本職工作已經爐火純青，以免魚和熊掌不可兼得。

所以把控以上的三個節點，才可以實現事業的新高度，祝你好運！

職業規劃之職業定位

說到職業規劃，我們先了解一下什麼是職業。職業乃謀生之業，但是在以前不是每種謀生手段都可以叫做職業的，走街竄巷謀生的被稱為販夫走卒，只有正兒八經的專業，精湛地掌握某種技能才能成為一個職業，從業者也能享受著較好的社會地位，往往還被尊稱為“師”，比如畫師、醫師、樂師等，它也是一種身份認同的象徵。當我們說一個人做事很專業或者很職業化，也是在褒獎這個人做事的態度和方法。

為什麼要做職業規劃，它要解決什麼問題呢？簡單地說它需要我們清楚地回答自己想做什麼，自己能做什麼，所做的事情未來是否有前途的問題？可以說它是實現人生目標的一個手段和過程，或者說它是為了實現高質量生存的手段，這也是職業規劃與人生規劃的區別所在。相對而言，規劃人生是很難的，因為人生充滿了變數，人生的道路很難一帆風順，生活中的很多意外甚至會對你的職業道路產生衝擊。人生規劃的話題很大，所以這裡暫且不談。我們一般談的職業規劃僅包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容，限於篇幅本文主要談如何通過了解自己做好職業定位。

職業定位簡單的說就是找到“你真正想做的、適合你做的，你擅長做的，具有發展前途的職業”。這四個要點看起來很簡單，但其實很不好回答，有些人終其一生也沒想明白自己最想做的到底是什麼，自己想要的到底是什麼。

如何定義想做的事情呢，我想一是你喜歡，二是符合你的價值觀。喜不喜歡這是個很感性的問題，來自於你自己的感覺，它包含有內在的自我實現的情緒價值。也包括這項工作能給你帶來的外在的積極性反饋，比如受到肯定、欣賞、稱讚等成就感和由此產生的喜悅。有這些積極性的反饋，喜歡會很自然的發生，從某種意義上說興趣是自己可以透過合理的方法去慢慢培養出來的。

現實中有很多人一下子沒能弄清楚自己到底喜歡做什麼，或者清楚自己喜歡做什麼但暫時沒有辦法實現，夠不上那個門檻等等，這些情況都有存在。這時建議不要太過於糾結，先找到你能做好的工作，做出成績來，慢慢積累能力和條件，等條件具備了，你自然就可以重新選擇自己喜歡做的事情了，當然你還要充分利用好業餘時間去學習和儲備實現未來目標的技能。

價值觀在職業規劃中的作用就是，你認為什麼價值最重要，你就會想辦法擁有這種價值，所以它會影響你的職業選擇，也會影響你的行為選擇，比如販毒很賺錢，但它是違法的，傳銷賺錢，但它不符合你的價值觀，你也不會去做。

因為你想做，所以你就會有熱情，會有動力。判斷你是否喜歡是否有熱情還有一個辦法，那就是如果這件事情短時間內沒有可觀的經濟回報，你會不會願意堅持去做；在做這件事情的過程中是否願意接受挑戰，當碰到困難時是否會輕易放棄，如果你沒有內在的動力去支援自己做下去，那麼它可能就不是你真正喜歡的、你認為值得去努力的事情。

“適合”是指適合你個人的特點，以及符合你自己的一些基本要求。就像多大的腳穿多大的鞋子一樣，你找的工作得和你個人的特點相匹配。用運動專案來打比方的話，你總不能讓一個又矮又胖的人去參加跑步比賽吧，他的身材特徵顯然比較符合鉛球類的專案。人的個性特質雖然不像身材那麼明顯，但它也是客觀存在的，所選擇的工作得和個性特質相匹配才能做得好。

“擅長”是你的天賦、你的才幹所在。什麼才叫擅長呢，就是當你學一樣東西、做一樣東西時特別容易掌握，一觸即通，在感性上、在思維上具有相對的敏感性，別人很不容易明白的事，到了你這你很容易就能明白，那麼這就是你的天賦所在。你的“擅長”就是你的優點，你的優點就是你的亮點，職業規劃的實施過程要不斷地去發現你的優點，培養和積累你擅長的技能，這樣你的亮點就會越來越突出，未來的路就會越來越好走。職業規劃的基本原點也是在於不斷地發現自己，不斷地提升自己，只有這樣才能實現職業發展的不斷躍遷。

“想做的、適合做的、擅長做的”這三點是基於對自己的瞭解和認知，“具有發展前途的工作”則是你對職業的認知。選擇職業需要深入的調研，瞭解相關的行業、企業和崗位，好的行業利潤回報率往往會比較高，崗位薪酬也會水漲船高，而且未來的路會越走越寬，因為它代表一種趨勢。而一個產能過剩，發展落後的行業，未來也許連生存的空間都沒有。

選擇好行業和企業後，我們要了解具體職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求，把它和自己的個性、能力特點聯絡起來。在這點上我們常常受限於自己的見識，我們更多的只能透過網上的資訊，向親朋好友中做過相關工作的人瞭解，或者透過參加社交活動從其他渠道獲得資訊。對大學生而言，能爭取實習機會的要儘量爭取，到職場中可以親身體驗，也可以多向職場前輩多多學習，多瞭解各種不同的職業情況，在實習的時候多換幾份工作都沒有問題。

職業規劃一定要提前，越早規劃你就越有充分的時間去調研和準備，將來找工作也才會有明確的方向，有可供選擇的方案，避免畢業之後因時間緊迫出現只能先就業再擇業的困境。職業規劃往往不是一蹴而就的，它有一個動態的發展和調整過程，隨著自己認知的深入，以及新的發展機遇的出現，難免需要做出新的職業發展決策。關於對行業、企業和崗位如何進行認知的問題後續另寫文章進行探討。