-
1 # 茅臺美酒一大壇
-
2 # 紅紅火火首條號
實話實說,這種說法第一次聽說,孤陋寡聞啦!
文化後搭配茅臺 ,覺得是很有創意的一種搭配方法,頗有新時代造就新一切之勢。照這個路子還可以衍生出很多諸如:文化龍井、文化酒鬼、文化臭豆腐(王致和)……呵呵,很覺有趣。
巧了!就在昨天,看到在某商業大廈上,掛有這麼一個廣告:讓全世界愛上茅臺!哈哈,我的(飛)天哪!看來我們的茅臺真要征服全世界啦!
-
3 # 幸福地帶2
什麼叫做酒文化?酒的本身就是酒,酒的質量不好,那麼,就談不上文化;酒的品牌不夠,那麼,也同樣的就談不上文化。
對於酒的文化來說,都是要建立在好酒的基礎上的。如果酒不好,誰還會談呢?當然,如果是好酒,但是,品牌不夠響亮,也很少人會去談論。所以,說到底,就是好酒與好品牌相結合,就是酒文化,而其他的,都是假文化。
中國釀酒,歷史悠久,所謂的酒文化,都是有錢的酒鬼和酒鬼的文人談論的。而千年老酒,本身就是一種文化,是深入人心的,而不是用來談論的。只有那些別有用心的酒商家,才會談論酒文化。而這個酒文化一定是談他自己銷售的酒,而不是其他人的酒。
現在的酒文化是促銷的一種手段,而不是真正的酒文化。談論酒文化的時期早就已經過去了,而不是現在。看著杜康老酒,唐詩宋詞,那個時候已經將酒文化推上了頂峰。而現在除了促銷之處,還有酒文化嗎?答案是否定的。
茅臺也好,五糧液也好,瀘州老窖也好,劍南春也好,就是你天天在喝,也談不上是酒文化。而現在的好酒,動不動就上千,甚至上萬,不知道這樣的文化?是不是就是題主所說的——酒文化?
將所有的好酒囊括在家,但是,並不能夠說明你就懂酒文化,只能夠說明你很有錢,很了不起,而與酒文化,沒有絲毫的關係。
對於窮人來說,可能來一瓶二鍋頭,全興酒,遠比他們茅臺,瀘州老窖,還要實惠——這就是酒文化。
-
4 # 詩人劉志強LZQ
茅臺它的價值,就不是平常百姓的話題。
因為,茅臺酒的真正的價值沒有那麼貴,一斤糧食多少錢?水多少錢?裝置多少錢?人工費多少錢?工藝多少錢?電費多少錢?智慧財產權多少錢?
茅臺,獲得大獎,比如國外的獎項,中國的產品,生產在中國,對自己的產品不自信。非要拿到外國憑什麼獎項,外華人說好酒。可是酒依舊是在生產國銷售。外國卻很少享受這個聞到香味撲鼻。為什麼呢。
華人非要入外國藉,然後在回國掙錢,入了外國藉,叫華僑。說自己的心依然是(中國心)。聽起來好感動。
如果,入了外國藉,叫外華人。不叫華人了。還說自己是愛國的,你信嗎?
回覆列表
文化是一個國家、一個民族的靈魂”。去年,我們提出了建設“文化茅臺”的初步設想。一年過後,我們逐步對“文化茅臺”有了大體概念,社會各方也有了初步印象。客觀上看,任何事物,都是不斷演進的。因此,在相當長的時間內,“文化茅臺”的建設,都將是一個開放的命題,不會一蹴而就,唯有不斷探索、碰撞、實踐、完善,方能匯涓流、集大成。
李 保 芳
第一、為什麼要建“文化茅臺”。
從上世紀50年代初地方國營至今,在各級黨委、政府的正確領導和社會各方的大力支援下,經一代又一代茅臺人不懈努力,茅臺的發展已經站上了一個新的歷史高位。這個過程,茅臺一直堅守的文化傳統,包括工藝、品質、責任和擔當等,起到了決定性作用。
目前來看,持續緊張、相對短缺的供需現狀,因品質、環境要求所帶來的產能有限,將會讓茅臺長時間處於“賣方市場”。從這個意義上講,茅臺正處於史上******的發展時期。但企業發展有周期、有起伏,我們必須時刻保持清醒、居安思危,警惕“灰犀牛”,才能行穩致遠。
茅臺出自赤水河谷,市場廣佈海內外,北近北極圈,南至好望角;內有3.6萬來自全國各地的員工,外有上下游、相關方數十萬海內外從業者。橫向來看,儘管我們在20個月前,市值超越了帝亞吉歐,但他們在全球五個頂級烈酒品牌中,擁有尊尼獲加和珍寶兩大品牌;在全球100強烈酒品牌中,有22個屬於他們。其關鍵就在於,帝亞吉歐的文化聚合能力,遠非一般企業可比。
在傳統不斷被打破、創新層出不窮的今天,茅臺只有不斷豐富和拓展文化內涵,不斷豐滿和具象文化外延,才能形成跨語言、跨地域、跨文化的說服力和聯心、聯手、聯動的凝聚力,永葆生命力和競爭力。
歸結起來,建設“文化茅臺”,既是茅臺立足現狀、謀求跨越,“做足酒文章,擴大酒天地”,實現更高質量發展的現實需要;也是透過由外而內、由內而外的持續努力,逐步形成茅臺的新時代特質,對內切實管用,對外可資借鑑。
第二、建什麼樣的“文化茅臺”。
茅臺地處獨一無二的產區,又在代代傳承的基礎上,不斷髮展和完善了核心技藝。從歷史看,茅臺發展之初,文化主要來自於傳統的同鄉、同業間淳樸的共識,師徒授藝,重在精;同行競爭,重在信。計劃經濟體制時期,釀******的酒,不負組織信任,當是其時的文化主流。“市場化”之後,茅臺開始走出河谷,逐步建立完善經銷網路,文化的內容重在“義”“利”平衡,以此獲得更好認同。市場逐漸成熟之後,打造民族精品、世界品牌,則成為了茅臺文化的重要內容。
建設“文化茅臺”,內容很多元,形式很豐富。初步想來,目前大體應有三個“切口”:
一是增添茅臺發展的新動力。就是要高度重視文化在企業治理、消費體驗、價值認同、品牌賦能等各方面的地位和作用,瞄準國際標準提高水平,打造滿足“人民對美好生活的嚮往”、具有獨特魅力的民族品牌,讓文化成為引領企業前行的關鍵力量,推動茅臺向全球價值鏈高階邁進。
二是形成茅臺在新時代的特質。“文化茅臺”建設,是建立在品質和品牌基礎之上,茅臺順應新時代發展要求的重要進階。要深刻理解和把握高速增長轉向高質量發展的新趨勢、新內涵,主動走出舒適區,擺脫“短缺依賴”,全面最佳化企業人格和氣質,讓茅臺在世界範圍內更受認同和喜愛。三是為“中國製造”有益輸出。從全球500強企業來看,他們廣受稱道的產品、持續不斷的創新、值得借鑑的治理、鍥而不捨的精神,構築了五彩斑斕的商業文明。茅臺應該有這樣的理想,也有這樣的信心,能夠以文化超越壁壘、跨越時空,為“中國製造”乃至全球商業提供茅臺借鑑。
第三、怎麼樣建“文化茅臺”。
從“茅臺文化”到“文化茅臺”,順序之變,體現的是意識之變、定位之變、戰略之變。要發揚前人鍥而不捨、勇於改變的優良傳統,在總結提煉好經驗、好做法的基礎上,以更高的站位、更大的力度,大膽創新、自我突破,不斷提高軟實力。結合當前實際,重點要處理好三個問題:
一是把握方向。茅臺是黨領導下的國有企業。文化茅臺的建設,教育引導廣大幹部員工弘揚社會主義核心價值觀,貫穿於“文化茅臺”建設的始終。
二是贏得人心。人是文化的創造者、傳承者,文化的核心是人。“文化茅臺”建設,是系統的“人心”工程,要堅持以優秀的文化理念和價值傳導,贏得各方尊重。對內,要圍繞“有作為、有希望、有價值、有尊嚴”,傾力構建尊重勞動、尊重知識、尊重奮鬥、尊重實績的職場氛圍,不斷提升員工的幸福感、獲得感、成就感;對合作方,要以集團管控為抓手,進一步建立健全規範、科學的人性化管理模式,形成更加強大的文化影響力,帶動上下游、相關方,不斷增強“茅臺身份”自覺,以最佳狀態,做好服務;對外,要積極引入和倡導先進文化,切實改進服務方式、提高服務質量,著力找差距、補短板,以更能打動人的消費體驗,傳播茅臺聲音,凝聚廣泛認同。
三是統籌推進。“文化茅臺”大有可為,關鍵要規劃好、落實好。要立足現狀、著眼長遠,圍繞“增添動力、形成特質、提供輸出”,動員各方力量、彙集各方智慧,科學制定“文化茅臺”建設規劃;要統籌安排、協同推進,將“文化茅臺”建設任務,明晰責任到領導、到部門、到人頭;要根據階段性目標,加強跟蹤反饋,及時調整最佳化專案實施,豐富完善平臺抓手;要廣泛吸納社會各方力量,開放式推進“文化茅臺”建設;要注重效果評估和經驗總結,由點及面、逐步深入,持續努力、久久為功。
“文化茅臺”建設,是一項長期戰略性任務。面對複雜多變的發展環境,我們要保持十足韌勁和百倍幹勁,以更加科學縝密的方法和節奏,更加紮實穩健的作風和步伐,充分發揮文化的導向、凝聚、激勵、輻射等功能,推動茅臺不斷超越自我、發揚光大、創新未來。