哪裡的工作都不養閒人！勞資雙方是合作關係，給你付工資的前提是你在工作時間能夠創造價值！因此，工資的多少直接與勞動價值相關。與其想辦法表演忠心，不如努力讓自己升值，用業績說話！

首先要分清問題的兩個點，那就是工作態度和加薪。這兩個點是兩個人的事，不能混為一談。

工作態度是你員工的事。認真工作是你應該的，如果不認真工作，沒準早被開除了。員工加薪主要靠能力，能力決定你在公司的位置和價值，有能力的人不用過份糾結加薪問題，工作是雙向合作關係，又不是賣給誰。當薪資匹配不上你的能力，那就合理訴求。

加薪是老闆的事，大公司要靠主管你的領導賞識你的能力，按流程上報。當然有時也會碰上壓制你的主管，職場有時也是勾心鬥角。做為老闆要心明眼亮，多去基層走走，發現有價值的員工，適當加薪。

加薪的事莫強求，做人就要不卑不亢，有時碰上沒人性的老闆，天天管你叫爹也別伺候他。沒準哪天你就掉他的坑裡

說個加薪的暖人故事鼓勵一下。這是真事，在一家作集裝箱工廠，總經理去車間視察，看見一位焊工，大夏天懷裡揣塊冰，蹲那焊接。老總看到工人這樣很感動，拍了拍他後背。可忙於工作的焊工以為有人找樂，頭也沒回就罵了一句:滾，別搗亂。老總什麼話也沒說，回到辦公室給財務總監吩咐:這月全體員工雙薪。老闆也是人，用汗水換來的加薪不燙手。老闆也會獲得員工的尊重。從此這老總只要發話，工人都會努力完成任務，不然覺得自己有愧。

這句話說的沒錯，其實做任何工作都是很辛苦的，人就是要付出辛苦才能生存，這是人類發展必然規律，衣食無憂的寄生蟲生活不會長久。平時我們往往只看到別人光鮮亮麗，悠然自得的生活狀態，卻不考慮他們的辛苦，以為除了自己之外別人都很輕鬆。

想要得到回報必然要付出，會不會給你加薪是老闆的事，辛不辛苦是你自己的事，如果老闆很吝嗇，就是要壓榨你的“剩餘價值”，你也沒轍，幹不下去只能跳槽。如果老闆很“講究”，看到你的辛苦，而且你不僅辛苦，還能創造價值，他自然會給你一些獎勵，加薪或者發點獎金。結果如何一看老闆為人，二看你的能力。

第一種情況，他不是辛苦，是你沒安排適合他做的工作，他做不適合他的工作，做一點點事他都可能覺得累辛苦，如果你安排的工作適合他，既使他不喜歡這份工作，也要讓他做的來，讓他很熟手，也許他學會的慢一點，但他有恆心耐心工作，他能做很多事也不覺得辛苦，時間長了，他也沒什麼怨言，直到有一天他能力選也有資格選他喜歡做的工作。第二種情況有的員工眼高手低，不知天高地厚，沒吃過什麼苦，這種人是拿他沒辦法的，他只會不停的跳槽，總是這山望那山高，這種人只讓他做簡單易學的的工作就可以了，因為他做不了多久他就辭工走了，如果你教他做了複雜程式多的工作，好不容易剛教會了他就辭工了，這樣成本不划算。

認真工作的工作態度固然重要！但作為老闆更會看於個人的工作能力，簡單來說，現社會更加看重於能力，看重業績！認真工作但業績平平很難再有加薪，努力拼出成績，為老闆創造了利潤，老闆才會大方起來，才會加薪。要想加薪，努力吧！淺簿見解就這些。謝謝！

一個情況是個人能力很強的員工。毋須諱言，任何時候人都分能力高中低三個檔次，這個和智力、學歷、情商、動手能力等等都有關係的。如果一份普通的工作交給一個綜合能力很強的人，他們會很快很好的完成工作，而且工作對於他們來說是很輕鬆的。

但同樣的工作交給能力一般的人甚至能力比較差的人，工作完成的確實很辛苦，質量也不是很理想，儘管工作能力一般的人工作態度是非常努力，也是非常辛苦的。

二個情況是員工對你說很辛苦，這就需要你判斷了。確實對能力很強的人，你交給的工作很普通，他們很容易就完成了，也從不叫辛苦，對於這樣的員工，你是在大材小用，趕緊給他們提職壓擔子，並且主動加工資，給他們挑戰性難度大的工作，對於能力強的人也是一種激勵；

上述兩種情況，針對不同的員工，給不給加薪和提職確實要分別對待，給予不同的激勵方法，可以讓他們工作更加努力。

謝謝邀請 ，不知您是老闆還是打工族，應該是打工族吧？我先說一下精明能幹的老闆吧，在他那裡誰能幹，誰不能幹，誰幹得多誰幹得少，他都知道，也明白(當然是小公司，大公司裡他只需瞭解身邊主要幹部就行)，原因在於他設定崗位時就知道這個崗位的工作量和工作難度，可能一開始就有薪酬差異。至於加薪與否，一個企業還是應有總體概念，一般情況下不會突然就給某人加薪。但因為他明白周圍人狀態，自然不會虧待出力多貢獻大的人。問題在於這樣精明能幹的老闆並不多見，我們遇到的老闆大多是一般人，因為他自己就那個水平，所以不知道下邊人誰更強一些 ，甚至如你所說整天報辛苦的人在他眼中卻是最能幹的人。所以他會給誰加薪是不言而喻的。至於您的老闆如何，您肯定有所判斷，會重用啥樣人，會給啥樣人加薪脫離不了他的本性。實際工作中確實也有因為能力強，技術硬，經驗足而使老闆不得不加薪的狀況，可老闆心裡是咋想的就不一定了。以上回答不知說清楚沒有，供參考吧。

答案是不會主動給你加薪的，老闆請你來工作，發你薪水就是讓你給他創造價值，你認真積極工作是你應該做的，而不是成為你要加薪的理由，不過積極工作可以讓你目前的工作保持穩定，如果企業因為效率不好，要調整薪資或者載員的話，我相信依你的工作表現，可以讓你老闆不會考慮你。當然如果要加薪也不是沒有這種可能，機會是留給有準備的人的。

企業工作中加薪考量的標準就是年資，你一個新手再努力工作，也不可能立既給你提高薪水的，加薪的前提就是工作年資己滿足加薪要求，並且工作表現還要讓老闆滿意，並且為鼓勵老員工也希望你起到帶頭作用，加薪是一個切之有效的方法！

我們在工作中老闆會佈置各類任務或者工作指標，當你有這樣的機會時，千萬不要對老闆說不，而是要積極接受任務，不管最後的結果是怎樣的，態度和行動力要讓老闆滿意，並且要隨時回報工作進度，千萬不要石層大海，如果等到老闆來問你工作進度時，說明他己經對你不滿意了，切記！

此方法風險極大，不建議使用，如果你已經為自己找好後路的話，可以嘗試一下，說不定成功了呢。當然你主動提加薪時的態度必須婉轉，以請求的語氣來說，儘管不要提你工作是怎麼怎麼努力，這會引起老闆反感，可以說說你困難的地方，博取老闆同情，最後以請您考慮考慮之類的話結束，說不定過二天有驚喜呢！

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我覺得一般情況下不會加薪！

1,老闆加薪一般是看員工的貢獻大小或者說業績情況，你為公司做出了較大貢獻老闆自然給你加薪。

2,還要看在什麼崗位，重要的一線崗位加薪更容易，普通輔助崗位加薪更難，再辛苦人家不一定看得到，一般是普調才可能加薪。

基本不會加薪的。

在一個公司裡，所有人都在憑能力，優點在賺錢，畢竟公司不會養閒人，擁有一種能力就可以在一個公司立足，無特殊情況不會被解僱下崗。

一，踏實肯幹，這種人就是靠辛苦賺錢，業務能力可能一般，水平也不高，但貴在能認真完成自己的本職工作，一個公司大部分人應該都是這種情況。

二，業務水平極強，你會的我全會，我會的你不會，就靠業務能力吃飯。

三，靠背景生存，沒辦法人家出身好，關係硬，這就夠了。

四，情商很高的人，溜鬚拍馬，阿諛奉承做得好，一樣生存的很好，這種人同事關係也不會差的。

五，什麼都強的人，要不去做老闆了，要不也是高階打工仔了，加薪可不是人家的目標哦。

所以說那，認真工作，幹活辛苦只是能保證在一個公司生存下去而已，靠這個想讓老闆給加薪，基本不太可能，老闆要得都是結果，可不是過程，這個社會大家都在努力，哪有不努力的人，你認為不夠辛苦，不認真工作的人，在一個企業能生存下去，人家肯定有自己的生存方式的。一個靠認真努力工作的人，說得難聽點，你的結果也不會很大，而且還很有可能給你的上級做了嫁衣。

會叫的孩子有奶吃，這個是加薪的前提條件，老闆都想花最少的錢，產出最大的效益，想加薪就不要等，因為等不來，還得有公司無法讓你離開的理由，你在公司的地位你是不可替代的。這樣才有加薪的可能。當然，加薪也是很考驗情商的事情。