這個要分析下當時你為什麼入職這家公司，是因為自己沒有其他機會還是因為個人之前沒有對它有更深的瞭解。這個需要自己反思下。

這個特別不適應是指？工作性質還是公司的文化氛圍呢？其實因為很多人都是這樣的感受，沒有入職一家感受的時候，感覺那家公司特別棒。真的入職了會覺得也就那樣。可能是因為隨著自己在公司待的時間長的緣故，會有膩的感覺。但是你入職不就很顯然不屬於這一種，另外考慮下自己的心態是不是受到外界環境的影響。其他同事入職情況，薪資或者公司，相互比較之後你會發現之前還覺得不錯的公司，自己現在哪兒都不滿意。如果是因為這樣的情況，建議調整好心態。如果心態不改變，即使更換了工作，到了下一家還是會有這樣的問題。

我之前就有一個同事，面試上了一家大公司，但是大公司要走入職流程比較久。拖了有20天左右，通知他入職。此時他已經在一家小公司入職了半個月，他覺得大公司比較靠譜，所以就辭掉了那家小公司。入職大公司，進了大公司之後發現跟自己想的完全不一樣。很難適應裡面的文化氛圍，他自己也分析了個人原因，跟領導無法溝通，本身他自己性子比較直，說話過於直白。領導就覺得員工不給他面子。最後幹了兩三個月也就辭職啦。

所以這一塊，還是要好好分析下，是自己的原因還是公司的制度或其他方面真的不適合自己。因為剛入職就辭職，去面試下一家的話會給人不踏實，不靠譜的印象！

應該離職。請注意問題是這麼描述“……剛入職不久，感覺特別的不適應”，從事一項工作馬上如魚得水的很少，特別不適應同樣很少，其原因無非是主客觀所決定。

這裡真的不好，工作環境不好，勞動關係工作關係很差。這種情況不適合呆下去，離開是對的。然後就是自身的原因，能力無法勝任工作，學習的興趣與潛力不大，既然這樣，何必在這裡遭罪，離開肯定很好。如果感覺這麼說太粗糙，不妨舉例分解說說看？

某地某單位招工簡章講是高薪高報酬，你就是奔這個而來，當真的過來應聘上班，發現這裡邊有圈套誘惑，剛來第一年是所說高工資，第二年就降低很多，會想辦法拖住應聘者不離開，盡力延長工作期限，遇到這種情況還不把腿就跑，多耗費時間幹什麼？！

此處不養爺，必有養爺處，話是這麼說，自己要有做貢獻的能力。

其實很多人都會有這樣的感受！我認為如果其它您進公司的個人要求都滿足的條件下，不要隨便離職，這只是一個正常的過渡期，給自己一個挑戰讓自己慢慢適應公司環境。這個時候您只要冷靜的，不急燥的處理工作問題和適應公司環境企業文化，慢慢的就會發現開始您認為的各種不適應只是您自己的心理問題，是您主觀臆斷。人到了一個陌生的環境都需要一段時間的適應，工作也是如此。只要您放鬆心情，不抗拒外界環境的變化，努力適應新的人和事，就會發現原來沒有那麼糟糕，也許會更好！

感謝邀請！你說剛入職不久因為不適應，現在存在留職還是離職的疑惑，這說明你剛開始時就準備不足，你為了你的快速就業而沖沖入職，沒有把入職這件事前後想的周全。如果你想離職還是繼續在公司工作，你能滿足如下幾條答案就有分解了。一是，你是否滿意這份工作。二是，你現在所處什麼條件。三是，你對這份收入是否滿意。四是，你是否能融入你的團隊中。想好了，答案就有了。

任何工作都有一個適應的過程，這就要看你個人如何去適應、修正、調整自己的工作狀況和心裡狀態，迅速的讓自己適應、合群的工作環境，而不能帶有情緒化的心態去工地，一切以自己的意願去工作，可能帶來相反的效果，本著做一行愛一行工作熱情，是金子在哪都發光，選擇工作不能太任性，選擇了就要堅持，三天散網二天打魚到那也做不好，這是個人觀點。謝老師邀請☕️

首先沒有一份工作是舒服的，前期你會特別是應，因為進入一個公司你不僅要適應環境，適應人，適應不同的管理模式，等。所以首先問自己是否喜歡這工作，如果喜歡在問自己這裡的同事，老闆是否還不錯，如果這兩點都覺得可以那就繼續做著，如果有一點不滿意可以試著換家公司，但現在公司模式都差不了多少。兄弟自己想想，想好了就去做問別人作用不大，別人的建議只是輔助作用。

這位朋友，我不知道你的年齡有多大了?應屆畢業生?還是新換了一份工作?

我把我在新環境工作的感受告訴你，也許能給你一點啟發，畢竟工作性質不同，不能一概而論，你可以作為參考。

我記得我因為孩子小在家帶孩子，孩子大一些就送進幼兒園，我就上班了。真是一孕傻三年，新的工作環境，我真的是各種的不適應，首先感受最大的就是“無所適從”， 特別不自然，拘謹的要命，話也不會說了，跟同事相處是最大的難點，插不上嘴，她們說的我都聽不懂，只能默默坐在一邊，心裡在打退堂鼓，幹還是不幹，一遍一遍反覆思量。

在家帶孩子這幾年，感覺都童化了，思想也落伍了，不瞭解外面的社會，外面的流行時尚，外面的流行話題……。

真難熬啊！每天在單位都特難熬，好在同事不錯，幫助我，不懂的，不會的，沒人給臉色看，領導也很照顧，總的來說還不錯，自己給自己鼓勵，給自己心裡暗示，我能行，一定行。一步一步也走過來了，我適應了大概兩年，現在也如魚得水了。

最重要的是你要知道這種不適應是為什麼？什麼不適應?工作實在是勝任不了，就別勉強，協調一下看看能不能換一下，如果是自己的原因，我不建議你換工作，因為你即使換了也會是各種不適應。

首先最重要的是調整自己，努力去克服，每個人都要融入到社會里 ，不然就會被社會淘汰，我們就失去了自我的價值。每個人活著都有價值，實現自我的價值 ，人生的真正價值在於對社會的貢獻，事無大小.認真做好自己能做的每一件事.責無輕重.承擔起自己應負的責任。也對得起生我養我的父母。

首先，這個很正常，這一代人不像我們那代人，能忍受，這是個普遍存在的問題。

再次，如果自己的所長還不足以出眾，那麼建議先朝著這個方面努力。因為下一個環境也許還不如這個，社會進化到現在，任何一個行業都有你喜歡和比喜歡的東西存在。

最後，建議多利用其他時間提高自己，加入一些非盈利性的團體。

剛進入一家新的公司，就出現這種感覺，確實不是一件愉快的事情。這位朋友確實因此而糾結難以選擇，也是職場的正常現象，多數職場人士都多少有過差不多類似的經歷。

借用一句俗話：沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。現在“恨”已產生，難以抉擇。相對來說，職場上的愛恨要容易分析和處理一些，這裡提供一個簡單的工具，就可以幫助這位朋友和有類似情況的其他職場朋友，快速地理清思路，做出正確選擇。

這個工具就是矩陣分析法：從公司和個人兩方面，分別分析自己的感受是“愛”還是“恨”。

公司方面要分析的因素包括：公司所處的行業及其發展前景、公司規模、業績、聲譽及發展潛力，公司文化和管理風格，公司領導和直接主管的行為方式、管理制度特別是工作任務安排與業績評價管理，同事人際關係等

個人方面要分析的因素包括：個人的職業經歷、進入公司的初衷與預期、崗位勝任能力、職業目標與規劃、個人生活因素（經濟狀況、有無負債或定期還貸壓力，家庭因素等）以及周邊相關人員的影響等。

透過對以上因素的分析，可以弄清楚贊成心理感覺非常不好的真正原因，同時，也可以根據自身的實際情況，做出是走是留的選擇。

不過對於職場人士來說，目前的就業壓力非常大，2016年大學畢業生有650多萬，2017年有800多萬，2018年有820多萬，而現在各個城市的生活壓力也非常大。再一個職場的挫折和壓力是常態，每個人都有一個自我調整和適應成長的過程，而且每一次緣的產生都不能確定是否會重複前一次的故事，如果不能在這一次挫折中完成個人的成長，那麼下一次遇到同樣狀況也會重蹈覆轍的。所以，建議如果個人因素允許你瀟灑地離開並輕鬆地再次上路，就試著努力鍛鍊和調整自我，讓自己快速成長吧。

當然，這位朋友剛入職不久，也許還不算與新環境產生太多糾葛，如果沒有生存壓力，而你又對自己的能力獲得下一份工作充滿自信，完全可以當機立斷，選擇離開，解脫自己，收拾一下心情，重新開始。只是再次選擇下一個機會時要擦亮一點眼睛了！