如果你的領導處處為難你，說明他是個小人，沒有胸襟，德不配位，他不可能當更大的領導了，沒有格局沒有良好修養的人，即使暫時走狗屎運當了芝麻官，也不會太長久。但是為了自己更好的發展，最好調離現在的崗位，人挪活，樹挪死，是金子哪裡都發光，遠離小人和垃圾人。

這種情況出現的話就要搞清楚是領導故意為難你，還是你確實在工作上面不上心。

如果是明擺著故意為難你，那麼可以找個機會問下你的領導如此針對你的原因何在，不然每天受氣還不如撕破臉皮，這樣大家都好做事。如果你是一味的忍讓的話顯然就不會得到什麼好的結果，只會被你的領導變本加厲的坑害。

如果是因為你工作本身有問題，比如出錯比較多，不怎麼認真或者考慮事情不周全的話，遇到能力強的領導顯然是看不慣的。因為每個人的思維和能力不同，在你看來應該這樣做的事情，在別人那裡就可能覺得太繁瑣，或者沒有使用簡潔的做法。這種時候反倒是你該成長的時候，領導對你嚴苛要求也是在促進你的成長。

因此，好好搞清楚你目前的待遇是因為什麼造成的。是外因的話就比較難改變局面，只能透過溝通來解決。如果是因為你自身原因的話，那真的可以好好的反省一下自己。

工作之中遇到事情，都要好好分析分析到底根源在哪裡，不要一味的去抱怨，讓自己成長才是比較重要的。

工作中領導處處為難你，針對你，甚至給你安排工作苛刻你，你首要做得就是先搞清楚領導是因為什麼事針對你，找不到問題所在，我估計最後要麼是你主動離職要麼就是被辭退！

現在大多數領導都喜歡下屬拍他馬屁或者送禮，所以說你是不是在人情世故這方面沒有做到位，導致領導針對你！

如果是這種情況你平時就多稱讚一下老闆，拍拍他的馬屁，節假日發個資訊恭賀一下，這樣就能夠緩和一下！

這一點也很重要，想一下自己是不是在公共場合沒有給領導面子，讓領導尷尬，雖然有時候你覺得沒啥，但是在領導看來你就是不給他面子，要是遇到心胸狹窄的領導更會因為一些小事記恨你！

如果是這樣的情況你可以和領導溝通一下，向他說明情況自己確實是無心的，道個歉，畢竟他是你的領導不會計較的！

領導給你安排工作苛刻你，你有沒有想過是不是自身的能力確實不夠高，所以領導才會這樣，有的時候我們看待問題不能光看表面，領導這麼做無非也是想提高你的工作能力，讓你有上進心！

如果是這樣你可以虛心向他請教事情的解決辦法，多和領導溝通，然後平時也要自己學習積累，這樣我想領導對你的看法就會改觀。

總之，領導針對你肯定是有原因的，你要分清楚領導為什麼針對你，只有找到根源才會有好的解決辦法，不然兩眼一抹黑，朝那裡進攻都不知道，只會讓你更難受！

當機立斷，決定自己的去留。

在權衡利弊得失的情況下，不少公司的領導在決定捨棄某名員工之前，常常會先埋下一些伏線，讓員工自己知難而退。

如果你最近遇到以下情況，那說明領導要對你下“黑手”了，此時就要提高警惕：

有些領導很懂得觀察人，推敲別人的心理。當他知道某位員工是個工作愛好者時，就刻意減少該員工的工作量，使他覺得完全沒有工作的滿足感。如果是懈怠懶惰的員工，就給他分配大量的工作，使該員工感到疲憊，甚至反感。這兩種做法，無非就是想迫使該員工自行辭職。

在你之上有一個職位空缺，如果按照以往職位的分配順序，你應該是被提升的首選人物。可是，領導根本沒有考慮過你，他採取了招聘或者託人尋求外援的做法。這就很明顯了，說明你在領導心目中完全沒有地位，而且他也從來沒有信賴或認同過你的工作能力。

有的領導喜歡用自己人，完全根據自己的好惡來提升下屬，比如，偏愛某些名牌大學出身的員工，是他的校友就更受青睞，又或者具有某種獨特風格的員工。如此一來，“非領導族類”的員工就很難在公司中立足，甚至有時會被加以排斥，就更加談不上有所發展了。

很多臺灣公司，管理層全部用臺灣人，他們很難相信大陸的員工，你給他們打工可以，升職就算了。他們那些管理層在一起開會時就講臺語，部分管理層有時候講話很大聲，挑員工的毛病，總以為別人聽不懂臺語，在那嘰嘰歪歪，讓人厭惡。

有時候明明是一個很小的事情，領導故意小題大做，非要弄得人盡皆知，甚至公開給你難堪，讓你下不了臺。又或者給你挖個坑，讓你往裡鑽，等你發現，為時已晚，著了他的道。至於指桑罵槐的情況就更多了，有的領導講話非常有藝術，不會直接說你怎樣怎樣，那樣拉低他的智商，含沙射影，借刀殺人，達到目的。

在加薪年度未獲得加薪，很明顯地表示出領導已經決定放棄你了。

加薪幅度很低，則表明領導還為你留有一段時間的觀察期，還有一線挽救的希望。不過，這也說明領導對你的表現十分不滿。

當領導想要解僱某位員工時，他可能會有意無意地放出對某位員工不滿的言語，並暗示要解僱他，讓該員工為了面子問題而自行引退。

領導心，海底針，如果他厭惡哪位員工，該員工就等與被判了極刑。若想挽回殘局，改變領導對自己的看法，是難上加難的事情，幾乎連一點點潛在的可能性都沒有。

結語：預知自己危險的處境，當機立斷，決定自己的去留。千萬不要賴著不走。關於離職補償是可以談的，公司願意補錢給你的話，還是儘快離職。如果你只會拖延時間，領導會認為你是個沒有出息的人，更加看扁你，從而對你的態度更加窮兇極惡，肆無忌憚。最後，你還是要離開的。

職場中領導處處為難你，針對你，工作中對你苛刻，要根據具體情況，對症下藥。

如果僅僅是該領導難為你、針對你，這是在提醒你，領導對你有意見了。這種情況比較好辦。出現這種情況，說明該領導為人光明磊落，敢做敢當，不玩陰的，直來直去。讓你知道是針對你，就是在提醒你我對你有意見了，你看著辦吧，說明你和領導的關係有迴旋餘地。建議拿出誠意來，直接找該領導單獨溝通，坦誠交流，承認自己的錯誤，同時請該領導如實指出你沒有認識到的錯誤，並表達你決心改正錯誤，願意和領導改進關係，肯請領導今後多指導多支援多幫助的意願。對於心地Sunny的領導，本來就沒有徹底否定你的想法，是能夠被你的真誠和坦誠打動的。只要你真的按照你說的去做，讓領導看到你的實際行動，你們的關係是能夠改變的，你的現有境遇也會得到改善。

不要一味眼睛向外，也要求諸己。你被領導盯上，不是偶然的，要多找自身原因。平時一要能幹，二要會幹。在遵紀守法的基礎上，要多接受領導監督，尊重服從支援領導工作，切實做好請示彙報工作，將自己置於領導的視線裡，做讓領導放心的人，做領導管得住、調得動、用得上的人。你做到這樣的人，領導就會賞識和重用你，怎麼會難為你、針對你呢？

如果該領導是代表職場，實施高壓措施，逼迫你退出，那就比較難辦。如果你在乎這份工作，不妨努力爭取。可以透過該領導，也可以找到具有決定權的領導，對一些引起誤會的事情進行解釋，承認過去的錯誤並表示改正的決心。如果經過爭取，無力迴天，那就好聚好散，做好掃尾工作，另謀高就。

針對這一種情況可以考慮以下方法去應對：

1、先搞清狀況，世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。想辦法瞭解清楚為什麼領導要針對你，可以透過其他同事好友側面打聽甚至於私底下問領導是自己哪方面做錯了，如果是自己的工作方法方式有問題那就改，如果是公司效益問題想要辭退、領導有親信要安排進來挪位置，那就爭取自己的最大利益，爭取給予補償之類的

2、如果爭取不到利益，自己又熬不下去，公司各項福利待遇都不錯自己也沒想離開就考慮申請轉部門，實在不行就辭職吧，世界那麼大不用非得在一棵樹上吊死。

遇到領導總是針對你，苛刻你，處處為難你，現實生活中這樣的領導有事情確實存在，那你只能忍著，不然你不聽領導的安排，跟領導對著幹，就會失去這份工作，如果你不想忍辱負重，自己有本事和技能再找一個不受氣，自己又喜歡乾的工作也可以，就看你自己如何選擇了。