一、做好面試前的準備

如果接到應聘公司人力的面試電話，在約定的面試時間前，最好是對自己前去應聘的公司和自己所應聘的崗位情況進行一些必要的瞭解。

瞭解內容：

1.所應聘公司的基本情況。公司的歷史、發展歷程、理念和文化、發展戰略、組織架構等

2.所應聘職務的基本情況。工作職責，崗位要求等。

3.預測對方可能會問到一些問題，結合自身實際情況，並提好理清思路。（面試官最感興趣的問題主要包括了：應聘者的自我介紹、應聘者過往工作經歷及應聘原因、應聘者對面試企業的認知及職業規劃等）

4.對現有簡歷進行最佳化修改。突出以往工作中有價值的專案經驗，要突出學習能力和解決問題能力。

古語有云：“思則有備，有備而無患”。提前做好準備有助於在面試中使自己的思考和表達更有針對性和貼近感，同時，也讓面試官覺得你是真的對這家公司這份工作感興趣。

二、面試實戰

面試前做好了充足的準備，在面試中就不會心中無底，正常發揮就好了，切忌緊張。

1.最好提前到達面試現場，有可能的話現場多觀察環境，注意細節。

2.注意禮貌文明，舉止儘量大方得體。

3.回答問題時注意邏輯表達和技巧。比如：當面試官問到你沒有準備或是不擅長的領域，可以透過引導式的提問，把話題引到到你熟悉的領域、你有準備的內容上去。

三、常見話術及技巧分析

“請你做一下自我介紹”

目的：a.考察面試者的表述與簡歷上邏輯的內容是否是一致的。 b.考察面試者的口頭表述能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。 c.考驗面試者對於現場的把控能力。 d.考驗面試者對問題的的理解能力。 e.考驗面試者對時間的掌控能力。應對技巧：自我介紹的時間是有限的，除了介紹姓名這些基礎資訊外，過往工作經歷、教育經歷，優勢、技能等簡要說明即可，切忌不要說與應聘崗位無關的東西 內容主次分明。介紹履歷時儘量把時間更多傾向於最的幾年，突出與應聘企業同行業或同崗位工作的經歷。成績方面，能用資料表達的儘量用資料，用語要體現你的專業性。

“你為什麼從上家公司離職”

目的：a.考察面試者是否對之前的工作進行客觀的檢討，或在下一份工作中如何規避或者應對之前的挑戰。b.考察面試者個人狀態。應對技巧：面對這樣的問題，面試者切忌大倒苦水，對前一份工作的公司一味的抱怨，對正在面試的公司各種中浮誇。應對的角度可以從個人發展、公司發展、職業規劃等方面，結合實際情況來闡述。

“對我們公司你還有什麼感興趣或想問的”

目的：考察面試者的個性、創新能力和主動性。應對技巧：根據面試前做的準備，可以針對性的問應聘崗位的部門管理架構、公司近期的工作重點及階段目標等。

接到了面試通知，也就說明從簡歷看是具備了勝任這份工作的基本條件，但並不是入選的唯一應聘者，企業的辦公條件，職務待遇，工作安排是否能滿足自身的期望，所以面試對於雙方同等重要！

面試前的準備工作主要分為下面幾個方面:

一.需準備好充分的時間到達面試現場，提前規劃好路線安排

二.著裝禮儀，乾淨整潔，沒有花哨裝扮

三.瞭解所應聘的職務職責，總結自身所具備的專業能力

四.個人履歷的口述表達

五.準備向面試官提出的問題

一.回答問題時，聲音不能太低，至少保持適中或稍高。

二.回答問題時要態度誠懇，不誇張，不造作。

三.當詢問專業知識時，記得需要表述細節，很多知識總體框架相同，但經歷中的細節最能打動人！

雖然總是失敗，還是有一些心得。

1. 前期溝通。一般情況下，邀約面試之前，會有電話的簡單溝通。如果我覺得想去試一下，回答對方的問題時，儘量往對方需求上靠，先得到機會。

2. 在去面試之前，我會盡量的在網上查詢一下這家公司的相關資訊，瞭解一下業務範圍，也算是知己知彼。當然還需要和對方溝通一下面試時所需要帶的材料。提前查好交通路線，安排好時間，不要遲到。

仔細的研究一下職位的工作描述，結合自己的工作經驗，模擬一些問題，自我介紹也需要在工作描述的基礎上加以修改。

自我情境帶入一下，可以減輕當天的緊張感。

3. 面試當天，安排好時間，著裝得體，我接觸的企業，除了保險行業需要正裝外，其它企業沒有特殊著裝需求，但還是偏商務會比較好。男士穿襯衫加西褲或商務休閒褲，女士可以穿套裝（裙）或者襯衫西褲。在進入面試企業之前，如有條件，在整理一下衣服，頭髮等。

4. 面試之前經常會有一段等待時間。這時候我一般什麼也不會想，儘量讓自己安靜一下，深呼吸。有利於減輕緊張感。

5. 見到面試官，微笑，握手，問好。第一印象很重要。

6. 具體面試內容，常規的幾個問題，包括自我介紹，為什麼離職，之前有什麼成功的經驗，還有一些專業領域的問題，以及最後的談薪水。這些在網上有很多教程。但是有一點需要說的是，一定要說實話，否則你需要用一個謊言去解釋另外一個謊言，總有露餡的時候。

其實面試是個很大的話題，很難用比較少的文字說的很細。但我覺得，真誠，禮貌，專業是必不可少的，即使面試不成功，起碼會給人一個好的印象。

面試隨著點位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式，不過面試時有幾個關問題還需要注意。

1.關於個人方面的問題：

介紹自己這一環節，介紹時候要簡潔、突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求，其餘沒必要長篇大論。

2.你有什麼優點：

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而要用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時，對於大學生來說，普遍存在的弱點介紹，缺乏工作經驗。

3. 你是否有出國、考研等打算

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或者出國成功就與原單位解約。從單位角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其他人，所以在簽約前首先確認畢業生是否考研或準備出國，應聘者應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

4. 你找工作最重要的考慮因素是什麼？

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣，你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

5.你如何規劃你個人的職業生涯

找工作前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

關於話術和技巧，我想強調，面試的過程中，面試官會嚮應聘者發文，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”很重要。

問題一：請你自我介紹一下

思路：介紹內容要與個人簡歷相互一致，表述方式上儘量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容，要條理清楚、層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：如果我錄用你，你將怎樣開展工作

思路：如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先要聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

總之，面試是通往求職的必經之路，是增加雙方互相瞭解的重要一關，提前做好對自己職業以及規劃的思考，知己知彼，成功勝算就會大大增加。祝早日面試成功！

一個年輕人剛去公司面試的時候，分為初次面試和筆試兩方面吧？筆試是要靠你自己所學的真本事發揮了。那麼初次面試，一定要衣貌整潔，給人一種Sunny向上的力量，既使你有萬般本事，誰也不喜歡一個不整潔萎靡不振的人。

說話言談舉止不單不亢，不輕浮，沉著冷靜，回答問題要機警靈活，不慌張，話言簡潔明瞭，你的外表形象你的言談舉止說明了你是什麼性格，你有沒有修養，你是一個什麼樣的人，這一點都很重要。回答問題還要抓住中心思想，不拖踏冗長，不費話，會顯示你是一個睿智幹練的人。你要這些面試工作做好了，你就成功了一大半。